人力資源服務(wù)機構(gòu)經(jīng)審批許可后可以從事下列業(yè)務(wù)：
（一）人才、職業(yè)供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布；
（二）為求職者介紹用人單位；
（三）為用人單位和居民家庭推薦求職者；
（四）從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)和組織各類招聘洽談會；
（五）人才職業(yè)培訓(xùn)和測評；
（六）人事代理（人才勞務(wù)派遣）服務(wù)；
（七）求職指導(dǎo)與人力資源管理咨詢服務(wù)；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)
目前，一般找工作的人群都少不了和人力資源公司打交道，為此就出現(xiàn)了很多人在人力資源部找資源的的事情，那么關(guān)于人力資源公司都有哪些優(yōu)缺點呢?今日我們就來一起分析一下。
??1、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。
??2、可以降低企業(yè)的人力成本，這話咋聽起來有點怪，因為外包是需要花錢的，但是從另一個方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟并不寬裕，選擇外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見的。
??3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險，很多風(fēng)險都是由外包機構(gòu)擔(dān)的，特別是勞務(wù)派遣這塊。
??4、合理利用企業(yè)人力資源，我想這可能是最重要的一點，就比如蘋果，蘋果只負責(zé)設(shè)計系統(tǒng)，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事，經(jīng)濟學(xué)中也稱為比較優(yōu)勢，長遠來看還是值得的。
??關(guān)于人力資源外包的話，其實老外是很容易接受的，因為他們會考慮到機會成本，將自己的人力資源用到核心資源上，這樣只要出來的成果大于那部分成，這就是值得的，關(guān)于人力資源外包目前還處于發(fā)展階段，畢竟是90年代初引入的，到現(xiàn)在過20多年，不過也是越來越完善了!
美國Allegis（阿利杰斯）公司和創(chuàng)始人Sttephen Bisciotti（史蒂芬·比斯奧蒂）有更濃厚的興趣，我們又收集了他們的一些資料，整理出來，分享給大家，希望你會喜歡。
Steve Bisciotti于1960年4月10日出生于賓夕法尼亞州的費城，是一個意大利裔美國中產(chǎn)階級家庭中最小的孩子。當(dāng)他8歲的時候，父親因白血病去世，由外祖父，一名退休的福特汽車地區(qū)銷售員Gordan支持他的家庭。
1982年，Steve從馬里蘭州的索爾茲伯里州立大學(xué)（Salisbury State University）畢業(yè)，獲得文科學(xué)位。在派遣公司工作一年后，23歲的Steve和表兄弟JimDavis創(chuàng)辦了派遣公司Aerotek，專注于航空航天和技術(shù)領(lǐng)域。第一年，這家創(chuàng)建于地下辦公室的公司，就創(chuàng)造了150萬美元的銷售額。公司后來發(fā)展成為Allegis集團，現(xiàn)在是 世界上最大的私營人力資源服務(wù)公司（說明，他們這樣介紹自己，可能是指他們沒有上市的公司，如果全部人力公司排名，他們肯定不是全球最大，稱美國最大可能更加適當(dāng)些，這說明供參考），2018年的營業(yè)收入是134億美元。
1、傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務(wù)有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務(wù)派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務(wù)的主要收入，靠的是收取服務(wù)客戶的管理費；
2、分析一下各項業(yè)務(wù)的運營模式及收入：
（1）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個人，企業(yè)會給一定的招聘服務(wù)費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；
（2）勞務(wù)派遣主要靠走量，企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司每人每月多少錢的管理費，風(fēng)險較大，主要是用工的法律風(fēng)險，及工傷風(fēng)險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；
（3）獵頭，靠的是人脈，為企業(yè)獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
不好
現(xiàn)在做人力資源的太多人，也有做了不到一個月的就走了，有一直都在干的。對于這個行業(yè)，只能說門檻低，人人都能做。但是想要做好人力資源，不花點功夫和時間，是無法做得好的。
想要做好人力資源，不僅僅是能招到人，還要有能力讓求職者穩(wěn)崗并且能給你介紹人來。想要做到每個月都能完成任務(wù)，不僅要努力還是專業(yè)，要對所有的招聘信息了解，能快速的給我們的求職者介紹合適的工作，能給他解釋清楚為什么要去這個廠，有什么待遇。
保潔公司的面試答案:首先問應(yīng)聘者的年齡有多大，身體方面健康如何，是否有防疾站體檢合格表，曾經(jīng)在保潔行業(yè)中干過那方面的保潔或者做過幾年，為何來此保潔公司做保潔，若應(yīng)聘成功能否遵守該公司的各種規(guī)章制度。以上都是可以作為應(yīng)聘者面試題答案！
通常先考查一下 面試者的知識技能如：
（1）是否熟悉項目管理流程、熟悉項目管理常用工具；
（2）是否擁有較強的項目開發(fā)及維護能力；
（3）是否有獨立工作及解決問題的能力；
（4）是否在工作中可以較為熟練地使用英語聽說、閱讀。 再者問一下 （1）創(chuàng)新能力：表現(xiàn)出思維的靈活性，創(chuàng)造新穎的理念，并能使之轉(zhuǎn)化為切合實際的計劃；
（2）團隊合作：關(guān)注團隊的整體目標，愿意并富有建設(shè)性地參與工作，公開坦誠地與團隊共享信息；
（3）市場敏感性：預(yù)測、理解并致力于消費者和客戶不斷變化的需求；了解外部世界其它業(yè)務(wù)組織的發(fā)展；
（4）溝通影響力：有效的溝通，在同事、顧客和客戶間建立有效的關(guān)系；
（5）分析能力：能夠面對復(fù)雜困難的環(huán)境做出準確客觀的評估。這方面的內(nèi)容！
，公司面試題一般情況下是可以查資料的
可以你在答題，然后讓你的家人或朋友在一旁用另一臺電腦幫你查答案和資料，如果你自己邊答邊查的話可能時間會不夠用。
不過有的公司可能會在你答題的時候開視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這時候就不可以了。
一般情況下是可以的。
可以你在答題，然后讓你的家人或朋友在一旁用另一臺電腦幫你查答案和資料，如果你自己邊答邊查的話可能時間會不夠用。
不過有的公司可能會在你答題的時候開視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這時候就不可以了。
其實做人力資源的的不一定是要人力資源的專業(yè)的關(guān)鍵是要看你的性格適合不適合做。
一般做人力資源的人一定要很會做人，另外你想考證的話可以考人力資源師，如果考的出來可以是一塊敲門磚。
另外你想進這個行業(yè)的話你可以先進一些較小的公司或者剛成立的一些，一般這些公司可能不會有工作經(jīng)驗要求。
有些工作經(jīng)驗1年這樣的一些有時候招不到合適的也會招一些沒工作經(jīng)驗的，你可以多投些簡歷，面試的好的話也會讓你進的，學(xué)起來很快的。
人力資源公司的業(yè)務(wù)范圍是從事人才招聘，人才介紹，人才培訓(xùn)等的公司，必須要取得人力資源服務(wù)許可證才可以進行相關(guān)業(yè)務(wù)。人力資源服務(wù)許可證的辦理有嚴格的要求以及必須經(jīng)過相關(guān)部門的審批才可以辦理。
人力資源公司注冊的條件：
1、申辦人開展人才市場中介服務(wù)活動的注冊資本（金）不得少于10萬元，有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；
2、需要實際的辦公場地進行注冊，面積不小于50平米。
人力資源公司注冊所需要的材料：
1、申請書、《上海市設(shè)立內(nèi)資人才中介服務(wù)機構(gòu)申請表》；
2、工商行政管理部門核發(fā)的《企業(yè)名稱核準通知書》；
3、機構(gòu)負責(zé)人的簡歷、身份證；
4、房產(chǎn)使用證明（提供50平方米以上商務(wù)用房房產(chǎn)證或租賃合同及房產(chǎn)證）
5、工作設(shè)備情況；
6、驗資報告；
7、工作規(guī)范和章程；
人力資源公司注冊的流程：
1、核準注冊公司名稱 ；
2、辦理人才中介批文 ；
3、銀行開驗資帳戶 ；
4、會計師事務(wù)所出驗資報告；
5、到工商辦理營業(yè)執(zhí)照 ；
6、工商備案；
7、到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理組織機構(gòu)代碼；
8、辦理稅務(wù)登記證。
以上就是關(guān)于人力資源公司注冊的相關(guān)介紹，希望對您有所幫助。
