星期一到星期五早上9點到中午11:30。下午2:30~5:00。攀枝花市人才網(wǎng)在炳草崗老政務中心1樓。如果你實在找不到，可以找攀枝花學院，下面一點點就是老市政府中心。
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去湖州當?shù)乇容^熱門的招聘網(wǎng)站投簡歷呀，比如湖州人才網(wǎng)、湖州易快聘、南太湖人才網(wǎng)，這幾家網(wǎng)站的企業(yè)比較多哦
勞動局人才市場（禮拜2。4。6） 聚賢人才市場（禮拜1。3。5。7）
再有就是去秦皇島信息港上也有人才招聘
不如去招聘網(wǎng)站上，這里找，典型找錯地方了。
1、首先進入招聘網(wǎng)站，最好選擇信用度高的招聘網(wǎng)站，因為這類項網(wǎng)站一般瀏覽量大，在網(wǎng)頁上搜索選擇的網(wǎng)站，點開官網(wǎng)進入。（·以趕集網(wǎng)為例）2、點開網(wǎng)頁后，點擊網(wǎng)頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面后，按提示步驟，一步步進行就好，然后設置登錄名和密碼，完善公司信息。4、招聘信息內(nèi)容填寫，職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現(xiàn)聯(lián)系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便于求職者與公司取得聯(lián)系。
5、等待審核，信息發(fā)布后，需要通過網(wǎng)站的審核，通過審核后，招聘信息才能正常顯示，可以進入“我發(fā)布的招聘信息”里查看是否正常顯示。成功招聘的四個標準：1、有效性：測試的內(nèi)容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內(nèi)容必須與工作性質相符合。
2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。
3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。
4、廣博性：指測試的內(nèi)容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，并且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。
人力資源是一個企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。而人才招聘信息對于企業(yè)來說更是至關重要的，因為它可以幫助企業(yè)吸引到具備專業(yè)知識和技能的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
人才招聘信息的重要性不言而喻。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)之間對人才的爭奪也越來越激烈。一個優(yōu)秀的人才可以對企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。因此，企業(yè)需要通過發(fā)布人才招聘信息來吸引到合適的人才。
人才招聘信息不僅可以幫助企業(yè)招聘到合適的人才，還可以提升企業(yè)的形象。一家重視人才招聘的企業(yè)往往會給人留下良好的印象，這有助于吸引更多優(yōu)秀的人才關注和加入企業(yè)。同時，企業(yè)也可以通過人才招聘信息來宣傳企業(yè)的文化、價值觀以及發(fā)展前景，從而吸引到更多有潛力的人才。
要想吸引到合適的人才，企業(yè)需要優(yōu)化人才招聘信息。下面我們來介紹一些優(yōu)化的方法。
在發(fā)布人才招聘信息之前，企業(yè)需要明確自己的需求。這包括招聘崗位的職責和要求，以及所需的專業(yè)知識和技能等。只有明確了需求，才能吸引到合適的人才。
人才招聘信息應該簡潔明了，避免使用過多的專業(yè)術語和復雜的語言。招聘信息應該能夠讓求職者一目了然地了解崗位的職責和要求，以及企業(yè)的文化和發(fā)展前景。
企業(yè)可以在招聘信息中突出崗位的亮點，吸引求職者的注意。這可以是企業(yè)的特殊福利待遇、職業(yè)發(fā)展機會、項目的挑戰(zhàn)性等。通過突出亮點，企業(yè)可以增加招聘信息的吸引力。
為了讓更多的人看到招聘信息，企業(yè)可以選擇在多個渠道發(fā)布招聘信息。例如，可以在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，還可以通過社交媒體、校園招聘等方式宣傳招聘信息。多渠道發(fā)布可以提高信息的曝光率，增加吸引到合適人才的機會。
如今，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為人才招聘提供了更多的機會和選擇。下面我們來介紹一些常見的人才招聘信息發(fā)布平臺。
招聘網(wǎng)站是人才招聘信息發(fā)布的主要平臺之一。這些網(wǎng)站通常會提供一個專門的頁面供企業(yè)發(fā)布招聘信息，同時也會為求職者提供篩選條件和搜索功能，方便他們找到符合自己條件的工作。
社交媒體平臺，如微信、微博、LinkedIn等，也成為了人才招聘的重要工具之一。企業(yè)可以通過在社交媒體上發(fā)布招聘信息吸引更多的人才關注。此外，通過社交媒體平臺可以更好地展示企業(yè)的文化和價值觀，吸引到更符合企業(yè)需求的人才。
對于一些大型企業(yè)來說，校園招聘是找到合適人才的重要途徑之一。這些企業(yè)會定期參加大學的招聘會，并在校園宣傳和發(fā)布招聘信息。通過與學生的面對面交流，企業(yè)可以更好地了解學生的能力和潛力，并提前才優(yōu)秀的學生。
隨著科技的不斷發(fā)展，人才招聘信息也在不斷創(chuàng)新和變革。下面我們來看看人才招聘信息的未來發(fā)展趨勢。
人工智能技術的應用將使人才招聘更加智能化和高效化。通過人工智能技術，企業(yè)可以更快速地篩選和匹配候選人，節(jié)省招聘過程的時間和成本。
大數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)更好地了解人才市場和候選人的需求。通過分析大數(shù)據(jù)，企業(yè)可以預測人才市場的趨勢，為企業(yè)的人才招聘提供更有針對性的策略。
個性化推薦是未來人才招聘信息的一個重要發(fā)展方向。根據(jù)候選人的個人信息和求職需求，企業(yè)可以為他們推薦更符合他們要求的崗位。通過個性化推薦，可以提高候選人的滿意度，也為企業(yè)找到更合適的人才。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上面試已經(jīng)成為一種趨勢。通過在線面試，企業(yè)可以節(jié)省面試過程的時間和成本，也可以更方便地面試來自全球各地的候選人。
總之，人才招聘信息對于企業(yè)發(fā)展來說至關重要。通過優(yōu)化人才招聘信息的發(fā)布和選擇適合的招聘平臺，企業(yè)可以吸引到更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
首先樓主要明確你想找什么工作，服務員，廚子墩子，保安，導購這些，滿大街都是招聘廣告。沒事踩著小單車到處轉轉。
再好一點的工作，主要還是網(wǎng)上找，幾大招聘網(wǎng)站。 除了，智聯(lián)，趕集，58等這幾個耳熟能詳?shù)?，想搞醫(yī)療行業(yè)相關的工作的話，還可以去四川衛(wèi)生人才網(wǎng)看看。 另外，可以搜下成都勞動局的微信公眾號等公眾號，這些公眾號偶爾會推送招聘信息和招聘會的消息。
最后還有一個挺不錯的平臺，天府市民云的app，成都市政府推廣的，理念招聘信息還是挺多的，質量也很高。
線下的就不清楚了。
有，而且很多。人才市場原本是屬于人力資源社會保障局管轄的單位，有很多存在形式，比如勞務市場、勞動市場、農(nóng)民工市場，勞工市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、職業(yè)市場，人力市場等。隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起，網(wǎng)上人才市場以方便快捷廣受歡迎。不管那種人才市場，它們都是提供招工，用工信息的地方。
長春人才市場招聘會時間：每周二、三、四、六上午8:30-11:30，每月舉辦4次高級人才招聘會，每年舉辦4-5次大型人才交流會或畢業(yè)生洽談會。求職進場需知：求職者可持身份證在市場免費登記入場長春人才市場地址：長春市朝陽區(qū)安達街229號長春人才市場附近的公交站有：西安橋 - 地鐵站206米途經(jīng)地鐵： 輕軌3號線普慶路(人才市場) - 公交站179米途經(jīng)公交車： 280路西安橋 - 公交站194米途經(jīng)公交車： 19-60路 119路 119路夜班 222路 245路 262路 271路 287路 291路安達街 - 公交站270米途經(jīng)公交車： 14路 22路 64路 224路 314路 322路 364路
