公務(wù)員面試題型通?？梢苑譃橐韵聨最悾?/p>
1. 綜合素質(zhì)類：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如道德品質(zhì)、思想政治素質(zhì)、語言表達(dá)能力等。
2. 專業(yè)知識類：主要考察應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識掌握程度，如法律、經(jīng)濟、管理等。
3. 應(yīng)變能力類：主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決問題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會常識類：主要考察應(yīng)聘者對社會熱點問題和時事政策的了解程度，如國內(nèi)外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團隊協(xié)作類：主要考察應(yīng)聘者在團隊中的協(xié)作與溝通能力，如團隊合作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
6. 創(chuàng)新思維類：主要考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務(wù)員面試題型分類的一些常見類型，不同招錄單位可能會根據(jù)具體情況設(shè)置不同的面試題型。
面試題型主要有綜合類題目、人際關(guān)系題目、處理負(fù)責(zé)事務(wù)應(yīng)變能力題目等。答題思路就是根據(jù)題型的問法回答，按照總分總的答題要點進(jìn)行。
遴選面試題型一般會有綜合題、人際關(guān)系題型、處理復(fù)雜多變事務(wù)的應(yīng)變能力題型以及無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等類型的題目，一般會有3-5道題目。
面試題型主要有:
1.筆試，針對應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識進(jìn)行筆試；
2.心理測評，包括邏輯思維能力測評、個性測評、動機測評、價值觀測評、心智模式測評、心理資本測評；
3.結(jié)構(gòu)化面試，包括基于行為能力面試的STAR面試，情景模擬面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，壓力式面試，文件框式面試等。
公務(wù)員面試六大題型主要包括綜合分析題，情景應(yīng)變題，人際關(guān)系題，組織管理題，自我認(rèn)知題，以及其他形式新穎題型。即結(jié)構(gòu)化面試常見的題型，主要分類為：自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類還有新題型等。
1、是需要應(yīng)聘者在短時間內(nèi)做出有效應(yīng)對措施的考試題型。
2、原因是公務(wù)員工作需要具備獨立思考和快速反應(yīng)的能力，應(yīng)急處理題型可以考察應(yīng)聘者在壓力下能否迅速分析問題、制定計劃和實施措施。同時，這也是一個檢驗應(yīng)聘者實際工作能力和實踐經(jīng)驗的有效方式。
3、應(yīng)聘者在答題時可以采取如下策略：首先要冷靜分析問題，搞清楚事故發(fā)生的原因、現(xiàn)狀以及可以采取的應(yīng)對措施；其次要采取有效的措施，并注重措施的針對性和可行性；最后對實施后的效果進(jìn)行評估和反思，不斷總結(jié)和完善。這樣的能力和素質(zhì)也是公務(wù)員工作中需要具備的重要能力。
1組織管理題目類型主要考察考生依據(jù)目標(biāo)，做出計劃，可以協(xié)調(diào)看清各方面的關(guān)系，根據(jù)需要做出選擇，及時決策;做到合理調(diào)配、安置人財物等資源，合理解決沖突矛盾，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。在公務(wù)員面試中組織類題目的出題概率極高，比如讓你組織一個培訓(xùn)、會議、晚會、調(diào)研、捐款等等。
2調(diào)研調(diào)查類答題思路：目的加表態(tài)，一方面可以了解掌握一手的數(shù)據(jù)和信息，另一方面可以為后期的工作提供依據(jù)和參考，我將會盡全力將此次活動開展好。制定完備的調(diào)研提綱建立調(diào)研小組；調(diào)研對象和方式的確認(rèn)；調(diào)研對象的選擇；答題思路；制定調(diào)研報告。寫報告是去粗取精、去偽存真。
1.情景應(yīng)變題
從2008-2012年情景變題目設(shè)置的場景來看，場景設(shè)置從隨意向與所報考的崗位結(jié)合轉(zhuǎn)變。
【例】春運期間，大批群眾涌向車站，其中一位孕婦占了一位就餐人員的席位，兩人發(fā)生爭吵，作為車站管理人員，你怎么辦?
2.綜合分析題
(1)綜合分析題必不可少，為結(jié)構(gòu)化面試必考題目。
在2008-2012年國家公務(wù)員面試考試中，綜合分析題是重中之重，除了外交部外，基本上所有系統(tǒng)的面試試題中，綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此建議考生在進(jìn)行備考時，一定要著重掌握綜合分析題的作答思路。
(2)社會熱點題目較多，言語理解類題目較少。
社會熱點是綜合分析題的必考內(nèi)容，在2008-2012年的國家公務(wù)員面試中，有關(guān)社會熱點的題目所占比重要遠(yuǎn)高于言語理解類題目，對于社會熱點的考查成為近年來國家公務(wù)員面試的重點。
(3)哲理性考查日久彌堅。
這意味著面試考試中有些東西“常溫常熱”，考生務(wù)必細(xì)心留意。哲學(xué)思維是公務(wù)員工作中必須具備的一種“殺手锏”。
3.人際關(guān)系題
從2008-2012年國家公務(wù)員面試對人際關(guān)系的考查情況來看，人際關(guān)系題的考查由多重向單純轉(zhuǎn)變，注重考查與領(lǐng)導(dǎo)、老同志的關(guān)系。
【例】小趙和你是同事，平時做事很謹(jǐn)慎，經(jīng)常在材料的細(xì)節(jié)上琢磨很久，甚至連標(biāo)點符號都要反復(fù)斟酌，還總愛拉著你一起看，導(dǎo)致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時間，你怎么處理?
4.組織管理題
在2011年以前，傳統(tǒng)的組織管理類題型都是考查考生組織活動的全過程，如“單位要舉辦一場新聞發(fā)布會，要你組織，你如何組織?”對于這樣的問題考生在作答的時候，無論是不是按照模板進(jìn)行作答，都會按照“準(zhǔn)備、實施、總結(jié)”三個階段進(jìn)行作答，這樣的考查方式對考生的真實能力難以進(jìn)行區(qū)分。
而從2011年開始，國家公務(wù)員面試的計劃組織協(xié)調(diào)題發(fā)生了轉(zhuǎn)變，問題更注重考查考生是否能從活動的細(xì)節(jié)上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側(cè)重考生對某一個方面的考查，如常問“調(diào)查過程中重點注意什么”、“如何保證調(diào)查結(jié)果的真實性”、“通過哪些渠道進(jìn)行調(diào)查”、“你認(rèn)為調(diào)查報告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容”等問題，這樣考生就無法完全中規(guī)中矩地按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進(jìn)行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。
5.自我認(rèn)知題
自我認(rèn)知題是對考生報考動機的自我剖析，側(cè)重考查考生的理念共鳴和思想狀況。從2008-2012年自我認(rèn)識題。
公務(wù)員面試當(dāng)中五種題型思路主要是需要有陽光思維，并且在綜合分析等題的時候需要積累一定的社會閱歷，通過客觀的分析展現(xiàn)自己的邏輯思維結(jié)構(gòu)。
一、省考面試題型變化
近年來江蘇省考不斷推出新穎的題目讓考生應(yīng)接不暇：
之前從未出現(xiàn)的反駁題目、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)題目、漫畫題等，在近年中均有考到；新穎的題目讓學(xué)生無從下手，尤其在考場緊張環(huán)境下，會嚴(yán)重影響考試心態(tài)。
歷年考察的題型：
→綜合分析能力（哲理故事，漫畫，社會感知能力）
→言語理解與表達(dá)（主題演講、情境演講、溝通）
→解決問題能力（人際，應(yīng)變，建議類）
→計劃組織協(xié)調(diào)（調(diào)研，宣傳，統(tǒng)籌安排）
→崗位匹配性、反駁類、選擇類···
（總之，題型的豐富性也就決定了，你備考的時長一定要夠“量”才能輕松應(yīng)對這些題型變化。）
近年來查看的新穎題型：
★反駁題 是近年來公務(wù)員考試當(dāng)中出現(xiàn)的新題型。
★漫畫題 是近年來公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)頻率較高的題型。
二、江蘇省考面試考察方式變化
新形式出現(xiàn)加大考試難度更考驗人的應(yīng)變能力：
★考察方式上：江蘇省公務(wù)員新型的面試形式——結(jié)構(gòu)化小組。通常情況下，結(jié)構(gòu)化小組每套題有3～5道題目(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答面試題目。這樣的形式無疑給江蘇省考難度提了一個度。
三、如何應(yīng)對這種變化
一、列好提綱有技巧：提綱是我們在考場內(nèi)答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經(jīng)成功了一半。
①邏輯是前提：分點列出1234
②字?jǐn)?shù)千萬不能多：提綱只挑要點，書寫出關(guān)鍵詞
③ 字跡要清晰：高度緊張狀態(tài)，考場內(nèi)不認(rèn)識影響考試
二、構(gòu)思框架不可少，只要簡單思考一下每道題大概有哪幾個模塊？每個模塊大概有幾點？就已經(jīng)足夠了。
三、亮點答案有最好，我們可以結(jié)合自己的積累、社會實際、嚴(yán)格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新，制造一點答案亮點。
