專技1和專技2是指高級崗位、中級崗位。專技全稱專業(yè)技術(shù)崗位，指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
獲得中級職稱，并且有空缺崗位可以能過競聘打分來聘10級
一專二專的區(qū)別：
1、錄取批次不同：?？埔慌核斜究圃盒５膶？萍笆〔繉俚钠瞻嫱▽？圃盒?、部分國權(quán)家示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)院和專業(yè)。
?？贫菏袑倨胀ㄔ盒！⒙殬I(yè)技術(shù)學(xué)院、獨立設(shè)置成人高校及民辦高校的?？?/p>
從專技12調(diào)到11級，同屬初級職稱，故業(yè)績方面要求不高，主要是要有3年的工作年限，即從事12級3年。等到了中級，就與業(yè)績掛鉤了，而且專技每升一級，都是需要考試的，在初級是以考代評，在中級的時候就是考評結(jié)合。最最重要的一個前提就是，你所在的單位有空缺的專技11級崗位，如果沒有，即使你的任何條件都具備，那也是空談，調(diào)不上去的
區(qū)別：適用崗位的不同，考試內(nèi)容的不同。a類主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。c類主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位。
一、A類、C類適用崗位：
綜合管理類(A類)：
主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。
自然科學(xué)專技類(C類)：
主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位。含工程、農(nóng)技(農(nóng)藝、畜牧、獸醫(yī))、統(tǒng)計、船舶、民航飛行、關(guān)務(wù)員、實驗員、技工學(xué)校教師、一般性自然科學(xué)研究人員。
二、事業(yè)單位考試A類、C類考試內(nèi)容：
綜合管理類(A類)：
《職業(yè)能力傾向測驗(A類)》是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，主要測查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。
《綜合應(yīng)用能力(A類)》是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，旨在測查應(yīng)試人員綜合運用相關(guān)知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
自然科學(xué)專技類(C類)：
《職業(yè)能力傾向測驗(C類)》是針對事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，主要測查與事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、判斷推理、綜合分析等部分。
《綜合應(yīng)用能力(C類)》是針對事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，旨在測查應(yīng)試人員綜合運用相關(guān)知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
主要考試內(nèi)容為常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系(數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、運算和判斷)、判斷推理和資料分析等部分
主要適應(yīng)于事業(yè)單位中以行政、事務(wù)和業(yè)務(wù)管理為主的崗位，具體從事的是規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。
專技全稱專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。
1、高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；
2、中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；
3、初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
通過職稱評選晉升。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員是通過職稱的評選來晉升的。
專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位按高級、中級、初級，設(shè)13個等級。
高級崗位由高至低分為1至7級，其中正高級崗位為1至4級，副高級崗位為5至7級，中級崗位由高至低分為8至10級，初級崗位由高至低分為11至13級，其中13級為員級崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升分別按照全國統(tǒng)一考試、人才流動調(diào)動和內(nèi)部競賽三種模式進(jìn)行。
一、全國統(tǒng)一考試：為保證專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，提高專業(yè)技術(shù)人員水平，單位可根據(jù)工作需要，參照國家或社會行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位等級制度的要求和準(zhǔn)則，組織專業(yè)技術(shù)人員參加全國統(tǒng)一考試，取得技能等級認(rèn)定或技能職業(yè)資格認(rèn)定，建議可按照《工作人員全國統(tǒng)一技術(shù)能力測評管理辦法》規(guī)定的考試形式，完成技能等級認(rèn)定，提出申請晉升申請。
二、人才流動調(diào)動：可按照《勞動用工合同法》和《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，由單位按本單位職務(wù)崗位，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整技術(shù)崗位等級，促進(jìn)業(yè)務(wù)開發(fā)。
三、內(nèi)部競賽：單位可組織專業(yè)技術(shù)人員參加內(nèi)部競賽，按照競賽得分、工作業(yè)績、能力評價等指標(biāo)，考核技術(shù)總成績，擇優(yōu)晉升。此外，單位應(yīng)按照本單位崗位職責(zé)要求，建立專業(yè)技術(shù)人員成長發(fā)展機(jī)制，加強(qiáng)崗位工作技能、知識積累，綜合考察技術(shù)能力，對具有優(yōu)秀表現(xiàn)、辦事職責(zé)到位的技術(shù)人員給予晉升機(jī)會。
以上三種模式，是晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級的一般程序，為保證專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，確保技術(shù)人員的素質(zhì)，單位應(yīng)明確考試細(xì)則，按照法定規(guī)定，全面提高企業(yè)的技術(shù)建設(shè)水平。
拓展知識：
此外，在晉升專業(yè)技術(shù)人員時，有必要重視他們的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)技術(shù)人員行為活動中的一種特殊素質(zhì)，它同知識和技能一樣，是專業(yè)技術(shù)人員技能水平的重要體現(xiàn)，也是全面反映專業(yè)技術(shù)人員品行表現(xiàn)的一種重要標(biāo)志。因此，單位在審批晉升專業(yè)技術(shù)崗位時，應(yīng)重視對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)素養(yǎng)的考核，以保證其技術(shù)能力的高度發(fā)揮。
專技11和專技10一年工資差5000元
我國的專業(yè)技術(shù)職稱由低到高分為初級、中級、副高級、正高級。專業(yè)技術(shù)人員的工資，由本人的專業(yè)技術(shù)崗位等級決定。而職稱與專技崗存在著嚴(yán)格的對應(yīng)關(guān)系?，F(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)是，初級職稱對應(yīng)專技崗的十三級至十一級，中級職稱對應(yīng)專技崗的十級至八級。由于專技十一級是初級職稱，而專技十級是中級職稱，因此，十級的月工資收入比十一級高400元左右。
