如果只是筆試，到現(xiàn)在還沒有接到面試通知的話，應(yīng)該是沒戲了。通知面試應(yīng)該都是一個(gè)星期左右。
我是9月11日筆試的，9月18日面試，但是到現(xiàn)在還沒有接到錄用通知，打電話去問，信永中和的人說因?yàn)槊嬖嚦煽儾惶硐?，可能?huì)比較晚通知。
他們就會(huì)一直拖，無語！
我看你參加的是哪個(gè)地方的考試？有的地方是面試比筆試重要，面試占比60%，筆試占比40%，也有的地方是筆試面試各占一半，還有的地方有其他的比例，所以看你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，不過如果能進(jìn)入面試，差多少分都是不重要的，因?yàn)槟悴豢赡苷f你能比他一定面試得多少分，就盡力去就是了。
通常筆試9分差，面試是很有可能逆襲的，這是因?yàn)楣P試僅僅代表你的文化成績，但是在面試的時(shí)候，首先是你的在外形象是否有優(yōu)勢，如果有優(yōu)勢就有逆襲的可能，其次就是你的應(yīng)變能力是否比其他人優(yōu)秀，如果優(yōu)秀也是逆襲的資本。
根據(jù)成績所占總成績比例可以計(jì)算出來。
如果筆試和面試成績分別占總成績的百分之五十，筆試相差9分，面試只要比9分高，總成績就能勝出。
如果筆試成績和面試成績各占百分之四十和六十，筆試9分折算成總成績是3.6分，面試成績6分就是總成績的3.6分。只要面試超過6分，總成績就勝出。
遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
除非你的競爭對手沒有參加面試培訓(xùn)，要是他也參加面試培訓(xùn)，估計(jì)你沒有希望，面試成績占總成績的40%的話，你面試成績要高他23分，通常參加培訓(xùn)的考生面試成績能提高10-20分。所以你翻盤基本不可能，你可以去問一下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，報(bào)不錄取全退費(fèi)的這種協(xié)議班。萬一不被錄取你不用交錢還可以免費(fèi)培訓(xùn)一次。萬一錄取了一萬多塊錢也值得，，估計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不會(huì)要你報(bào)這種協(xié)議班。好好努力明年再繼續(xù)。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會(huì)涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲(chǔ)糧的面試會(huì)根據(jù)筆試成績確定面試人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主。可以在招聘考試前多多聯(lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時(shí)候就能游刃有余。很抱歉聽到您無法報(bào)考PETS的筆試?？赡苡袔讉€(gè)原因?qū)е聼o法選擇報(bào)考點(diǎn)。
首先，可能是因?yàn)閳?bào)名時(shí)間已過，或者報(bào)名名額已滿。
其次，可能是由于技術(shù)問題，系統(tǒng)無法正常顯示可選的報(bào)考點(diǎn)。建議您聯(lián)系相關(guān)考試機(jī)構(gòu)或者官方網(wǎng)站，咨詢具體原因并尋求解決方案。
