當(dāng)前位置:主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > boss上怎么問(wèn)hr?
關(guān)于在boss上怎么問(wèn)人事的問(wèn)題
1.你可以問(wèn)人事你這個(gè)崗位的具體工作
2.問(wèn)一下這個(gè)崗位是新增加還是有人離職
3.這個(gè)職位的發(fā)展方向
4.公司的企業(yè)文化
5.公司的一些福利待遇如社保公積金等
6.最重要的是公司幾號(hào)發(fā)工資,有無(wú)拖欠工資的情況
你首先得去一個(gè)公司應(yīng)聘hr,然后拿到offer了,再上boss上面去。
1.首先盡量完善自己的微簡(jiǎn)歷,突出自己的特長(zhǎng),比如跟崗位匹配的關(guān)鍵詞,關(guān)鍵項(xiàng)目2.溝通前,先簡(jiǎn)單看下崗位職責(zé),任職要求,要求工作年限,我想認(rèn)真負(fù)責(zé)的企業(yè)HR和招聘需求提出部門(mén),為了盡快找到合適的候選人,都會(huì)有一個(gè)完善的崗位jd3.開(kāi)始溝通時(shí)候,盡量先控制在三行字?jǐn)?shù),簡(jiǎn)單列舉自己和崗位匹配的點(diǎn),其次就是發(fā)送簡(jiǎn)歷4.提醒HR簡(jiǎn)歷發(fā)送,期待回復(fù),如果不合適,請(qǐng)對(duì)方告知原因,簡(jiǎn)歷篩選通過(guò),可電話溝通,節(jié)約雙方時(shí)間5.電話里面在詳細(xì)溝通崗位職責(zé),和自己過(guò)往簡(jiǎn)歷匹配度,再?zèng)Q定是否去面試。及時(shí)回復(fù)對(duì)方
在boss上如果你對(duì)某個(gè)hr有意見(jiàn)或者對(duì)他說(shuō)的一些話感到不開(kāi)心,你可以把他屏蔽了,你找到這個(gè)人之后點(diǎn)擊右鍵找到拉黑路黑名單,這樣你就可以把他拉入黑名單了,這樣以后他也找不到你,你也找不到他,省得看著煩。拉入黑名單之后,他任何的回答你都看不見(jiàn)。
就是先和他簡(jiǎn)單的互相了解一下。
先了解清楚他們的薪資待遇,公司業(yè)務(wù)范圍,崗位的職責(zé)。
然后看一下自己和這個(gè)崗位的匹配程度。
覺(jué)得自己可以勝任,而且薪資待遇也滿意的話,就可以和HR約面試了。
有的HR,什么也不說(shuō),直接就叫你過(guò)去面試,建議你可以再了解清楚一點(diǎn)再過(guò)去,不然白跑一趟浪費(fèi)時(shí)間。
很簡(jiǎn)單的,用電腦登錄boss賬號(hào)后,找到“我的簡(jiǎn)歷”,點(diǎn)擊它,然后右邊有一個(gè)“附件簡(jiǎn)歷”點(diǎn)擊立即上傳,你可以上傳word版本的也可以上傳其他招聘平臺(tái)上已經(jīng)填寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷,就可以了。
您好,我想應(yīng)聘公司的職位。
你在boss上如果打算覺(jué)得這個(gè)公司的崗位比較適合于需要積極的和愛(ài)車(chē)進(jìn)行打招呼,并且表達(dá)出你打算在公司工作的意愿和自己的能力,讓他對(duì)你有個(gè)好的了解,那么和他打招呼的時(shí)候,一定要相應(yīng)的尊敬一點(diǎn),讓他感覺(jué)到你非常的認(rèn)可。
在Boss直聘上,你可以通過(guò)以下步驟查看HR的狀態(tài):
1. 在Boss直聘網(wǎng)站或APP上登錄你的賬號(hào)。
2. 進(jìn)入“消息”頁(yè)面,可以看到HR的聊天記錄。
3. 在聊天記錄中,如果HR的狀態(tài)是“在線”,則其頭像會(huì)顯示為綠色。
4. 如果HR的狀態(tài)是“離線”,則其頭像會(huì)顯示為灰色。
另外,你也可以在招聘信息頁(yè)面中查看HR的狀態(tài)。如果HR的狀態(tài)是“在線”,則其聯(lián)系方式旁邊會(huì)顯示“在線”,如果是“離線”,則其聯(lián)系方式旁邊會(huì)顯示“離線”。
如果您希望在工作中減少被 HR 主動(dòng)聯(lián)系的頻率,您可以采取以下措施:
1. 保持清晰的溝通:在與 HR 進(jìn)行溝通時(shí),清晰地表達(dá)您的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。讓 HR 知道您如何希望他們與您溝通,并指出哪些信息具有優(yōu)先級(jí),以幫助您的工作。
2. 設(shè)置和維護(hù)健康的工作關(guān)系:與 HR 建立良好的工作關(guān)系是避免被不必要聯(lián)系的關(guān)鍵。如果您能夠建立強(qiáng)大的信任關(guān)系,HR 在有需要時(shí)才會(huì)聯(lián)系您,而不是無(wú)端打擾。
3. 規(guī)劃您的工作日程:將您的日程表規(guī)劃得盡可能詳細(xì),以便明確表達(dá)您的工作重點(diǎn)和時(shí)間段,幫助 HR 更好地了解您的工作時(shí)間和時(shí)間安排。
4. 了解公司制度:熟悉公司待遇和制度要求可以幫助您了解HR需要聯(lián)系的適當(dāng)時(shí)機(jī),從而可以減少不必要的干擾和打擾。
總之,與 HR 保持良好的關(guān)系、清晰的溝通以及加強(qiáng)日程規(guī)劃,是避免 HR 主動(dòng)聯(lián)系您干擾您工作的有效方法。
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