在其位，當謀其職，盡其責”，作為新時代的年輕干部，就要在崗位上堅持實干，要常懷責任之心，踏踏實實“干一行”，作為干部隊伍之中的中流砥柱，將堅持最優(yōu)的目標堅持到底。
要有“中流擊水、浪遏飛舟”的豪情，要有“挑戰(zhàn)極限、勇攀高峰”的追求，黨員干部要立足“率先、排頭、先行”不懈怠，抓住“目標、任務(wù)、落實”不放松，把發(fā)展思路、發(fā)展定位、發(fā)展目標，作為我們最大的責任擔當、最高的目標追求，始終致力爭第一創(chuàng)唯一，不斷提升工作能力，解決突出問題，把一個又一個不可能變?yōu)榭赡堋?/p>
持續(xù)保持應(yīng)對挑戰(zhàn)的最佳姿態(tài)、積極優(yōu)化決勝競爭的最優(yōu)策略，不當“追趕者”、不當“追隨者”。始終致力想在前干在前，不斷提升政治定力，在做好“必答題”的同時，善解“無解之解”、善答“無問之答”，把高質(zhì)量發(fā)展的事想得更深一點、謀得更遠一點、干得更實一點，把優(yōu)勢做出來、特色亮出來。
要有“一枝一葉總關(guān)情”是優(yōu)良作風。年輕干部要在工作之中追求完美，始終做到一絲不茍、一以貫之，用心對待人民群眾，更要對人民群眾負責，沉下身、靜下心把每一件事情做好，日復一日在風雨之中接受精益求精的洗禮，做到敢于奮斗、做到極致。特別是基層干部，立足于自身崗位積極為人民服務(wù)，秉持“群眾的事，無小事”的信念，努力提升群眾滿意度、幸福感。
“請黨放心，強國有我”，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上，接連四遍字字鏗鏘有力，句句擲地有聲，這堅定又響亮的聲音，來自祖國的心臟，是青春的誓言，讓我們看到今天的青年人依然英姿勃發(fā)，斗志昂揚。作為新時代的年輕黨員干部，站在兩個一百年的歷史交匯點，應(yīng)以實現(xiàn)中華民族偉大復興為己任，不負時代重托，不負青春韶華，不負黨和人民的殷切期盼。
當有“天生我材必有用”的堅定信仰。黨員干部要堅信和篤行“四個自信”。面對新時代的新要求新使命，不為輿論動搖自己干好工作的決心和毅力，不因生活工作的挫折影響自己的擔當作為加。增強理論武裝與實踐真知，不斷提高與完善自我，不斷增強自信心，用滿滿的信心激發(fā)自身潛能。
當有“且將夢想附新月”的拼搏精神。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治本色，是我們戰(zhàn)勝敵人，克服前進道路上一切艱難困苦的有力武器；也是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要體現(xiàn)。進入新時代，年輕黨員干部要有奮斗拼搏的精神，繼承艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揚“長征精神”、“紅船精神”，為國家實現(xiàn)十四五計劃和二零三五年遠景目標努力拼搏。
當有“絕知此事要躬行”的真抓實干。作為社區(qū)年輕黨員干部，要堅持一切從實際出發(fā)，善于謀劃，敢于創(chuàng)新，在發(fā)展中找新思路，在工作中尋新突破；面對日常工作要以“釘釘子”的精神把事做實做深；要始終把人民利益放在首位，通過“守根脈、保平安、辦實事”網(wǎng)格大走訪深入基層群眾，廣泛聽取民情，切實解決問題，用繡花功夫做好基層工作。
學習的目的是為了更好的指導實踐。1＞在當前社會的新形勢下，我們青年干部在認真積極工作的同時，更要注重培養(yǎng)自己工作能力，這樣才能勝任所在崗位，更好的為群眾服務(wù)。
2＞要培養(yǎng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不歇動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。提高創(chuàng)新能力，必須刻苦學習、勤于思考，要深入學習黨的基本理論、現(xiàn)代科技知識和優(yōu)秀文化成果；必須深入實際、調(diào)查研究，深入群眾，不斷汲取群眾創(chuàng)新的經(jīng)驗，不斷提高理論聯(lián)系實際的能力。
3＞要培養(yǎng)維穩(wěn)能力。隨著當前社會轉(zhuǎn)型期，社會上的問題矛盾也越來越多。青年干部作為本地區(qū)的中堅力量，要熟練掌握法律法規(guī)和各項方針政策，合理的解決好矛盾糾紛；要站在統(tǒng)攬全局的高度處理問題，在實地調(diào)研的基礎(chǔ)上再綜合分析、通盤考慮，不能就事論事；要善于幫助群眾解決實際問題，不能以硬碰硬，要動之以情，曉之以理，通過解決群眾的每一個問題、每一件實事來取信于民。
4＞要培養(yǎng)服務(wù)能力。要切實增強責任意識，以對黨、對人民高度負責的態(tài)度，解放思想，跟新觀念，搶抓機遇，以良好的精神狀態(tài)，不斷開創(chuàng)工作新局面。同時，要努力增強自律意識，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，管得住小節(jié)，做到權(quán)為民用，情為民系，利為民謀。
要發(fā)揮好“思想引領(lǐng)”作用。年輕干部是黨的事業(yè)的希望，是企業(yè)發(fā)展的未來。思想是行動的標桿，信仰是實踐的力量。只有用新思想武裝起來的年輕干部，才能全面過硬；只有在踐行新思想中成長起來的年輕干部，才能不負重托，履行好建功新時代、奮發(fā)新征程的光榮使命。國企團組織要不斷強化團員青年思想意識引領(lǐng)，引導廣大青年干部學而信、學而用、學而行，使理想信念之樹根深葉茂、四季常青，從內(nèi)心堅定信念，補鈣壯骨、固根守魂，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，不僅是創(chuàng)業(yè)奮斗的基礎(chǔ)保障，更是長久的力量源泉。
要發(fā)揮好“磨礪鍛造”作用。年輕是青年干部的財富。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。軟肩膀挑不起硬擔子。國企團組織要有意識的積極引導、給予平臺、強化歷練，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事中經(jīng)受摔打。當然，年輕干部有干勁、有闖勁，也容易犯錯誤，要鼓勵大膽探索、允許工作失誤，切實把真正擔當干事的青年干部用起來，讓平庸無為的干部混不下去，優(yōu)秀青年干部就會不斷涌現(xiàn)。
要發(fā)揮好“監(jiān)督管理”作用。新時代呼喚新作風。國企團組織必須牢牢把握好新時代對于青年干部作風建設(shè)的新要求，主動靠上去監(jiān)督，主動跟上去管理，這既是嚴管更是厚愛。很多年輕干部在一線項目從事成本、物資、財務(wù)等關(guān)鍵崗位的工作，各種誘惑時常擺在他們面前，在關(guān)乎企業(yè)集體利益的原則問題上，國企團組織要從嚴管理、加強約束，引導年輕干部守住內(nèi)心的“凈土”，堅持正義、正氣，廉潔自律，忠誠企業(yè)，引導他們嚴守黨的紀律，時刻從政治的高度謀劃和推進工作，牢記沒有脫離政治的業(yè)務(wù)、也沒有脫離業(yè)務(wù)的政治，人情里面有原則、交往之中有紀律，守住底線，做政治上的明白人。
青年干部培訓的目的是：
1強化治理能力。很多基層干部都是很年輕的，雖然學歷比以前較高，但實際的政治能力還是要需要加強，所以需求相關(guān)的培訓學習，提升治理能力和統(tǒng)籌群眾工作的能力，并且提升改革落實能力。
2完善選拔機制，激法能力。很多青年基層干部思想都是活躍的，他們在崗位中都是敢于創(chuàng)新的，也是推動基層治理現(xiàn)代化的關(guān)鍵點，通過培訓選拔機制，打破晉升壁壘，激勵青年干部擔當作為，讓這些青年基層干部能夠更好的發(fā)揮自已的專常。激發(fā)自己的動力，把鄉(xiāng)村治理工作做的更好。
3接觸數(shù)字化管理，雖然信息時代的到來，給很多村子帶來不小的發(fā)展，擔是更多的村子還是比較落后的，通過基層干部培訓，讓大家都能接觸并且認識到數(shù)字化治理給村子帶來的方便和發(fā)展，有利于青年干部回到農(nóng)村后，對村子進行改革創(chuàng)新，帶領(lǐng)村子走進數(shù)字，打造現(xiàn)代化的數(shù)字鄉(xiāng)村。
中青年干部培訓有年齡限制，要求是35周歲以下。
一般稱中青年干部是指20至40歲的干部，具體介紹如下：
1、年齡要求是35周歲以下。
2、學歷要求是大專以上。
3、技術(shù)崗位的培訓是要求初級職稱以上。
4、行政崗位的要求是中層副職以上人員參加。
5、去年已經(jīng)參加過相同培訓的人員安排在明年參加，今年無須參加。
1.只會在水泥地上走路的人，永遠不會留下深深的腳印。
2.愚蠢的人總是為昨天悔恨，為明天祈禱，可惜的是少了今天的努力。
3.克服困難，勇敢者自有千方百計，怯懦者只感到萬般無奈。
4.時間是一位可愛的戀人，對你是多么的愛慕傾心，每分每秒都在叮囑：勞動，創(chuàng)造!別虛度了一生!——于沙
5.丟失的牛羊可以找回;但是失去的時間卻無法找回?！獑疼?/p>
6.對時間的慷慨，就等于慢性自殺。——奧斯特洛夫斯基
7.把握住今天，勝過兩個明天?！乐V語
8.每天不浪費或不虛度或不空拋的那一點點時間，即使只有五六分鐘，如得正用，也一樣可以有很大的成就。游手好閑慣了，就是有聰明才智，也不會有所作為?！茁?/p>
9.時間是我的財產(chǎn)，我的田畝是時間?！璧?/p>
10.黃河走東溟，白日落西海，逝川與流光，飄忽不相待?！畎?/p>
中青年干部是1個大的范疇，它不單單包括機關(guān)公務(wù)員，也包括事業(yè)單位干部，還包括企業(yè)中的部份干部。
青年干部。15-44周歲。本規(guī)劃所指的青年，年齡范圍是14－35周歲(規(guī)劃中涉及婚姻、就業(yè)、未成年人保護等領(lǐng)域時，年齡界限依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定)。
中年干部：世界各國尚無統(tǒng)一標準。依我國國情，普通人40歲-55歲作為中年階段較為符合實際。 此類人往往伴隨著知識仍在積累增長，經(jīng)驗日益豐富，然而人體生理功能卻在不知不覺中下降等的特點。
發(fā)展就是要靠苦干實干。當前，在干部隊伍中，80后、90后開始擔當發(fā)展重任。未來中國的改革發(fā)展偉大事業(yè)，更多需要80后、90后干部的奮勇拼搏。干部更替是歷史的規(guī)律，一代人有一代人的任務(wù)，一代人更要有一代人的擔當。青年干部要擔當起時代使命，就要注重勤學苦練，向?qū)嵺`要本領(lǐng)，向?qū)W習要知識，爭當助推發(fā)展的“排頭兵”。
發(fā)展必然是曲折前進的，青年干部要有吃苦耐勞精神。古人說，“艱難困苦，玉汝于成”。又說，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。青年干部要擔當起歷史使命，除了需要不忘初心的堅持，還要增強發(fā)展勁頭，推動事業(yè)發(fā)展向前進，增強干事創(chuàng)業(yè)的活力，提升推動發(fā)展的水平。要始終看到，自古發(fā)展多磨難，為人民的事業(yè)而奮斗，沒有一帆風順的事情，都是在不斷深化、不斷努力、不斷提升過程中取得的，是艱苦奮斗的結(jié)果。青年干部要摒棄急躁的想法，腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)，把工作做深做細做實，把每一步都走好，厚積才能薄發(fā)，這是千古不變的道理。
提升本領(lǐng)是青年干部的當務(wù)之急，必須強化學習實踐。打鐵必須自身硬。青年干部干事創(chuàng)業(yè)就如同“打鐵”，自身不過硬，是打不出好鐵的。黨的十九大報告提出，干部要增強“八項執(zhí)政本領(lǐng)”，這是對新時代干部的要求，也是廣大青年干部要努力看齊靠攏的方向?，F(xiàn)代社會，也是一個知識更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時代，青年干部如果不注重學習，就會與社會脫節(jié)，在決策部署的過程中，就會脫離實際、脫離群眾，最終影響到?jīng)Q策執(zhí)行落實的效果。青年干部提升能力本領(lǐng)，關(guān)鍵是要樹立“終身學習”的理念，向書本學，向模范學，向榜樣學，向?qū)嵺`學，學出擔當本色，學出高超本領(lǐng)。
推動事業(yè)發(fā)展是人心所向、大勢所趨，青年干部就是要順應(yīng)大局大勢，把推動發(fā)展作為從政之基、立身之本，堅持知行合一、真抓實干，立足崗位職責，提升工作質(zhì)效，推動工作不斷取得長足進步。在推動事業(yè)發(fā)展的過程中，最關(guān)鍵的還是要經(jīng)受住各種考驗，青年干部的成長就是一個歷經(jīng)磨難考驗的過程，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只有經(jīng)受歷練、經(jīng)受磨煉，才能成長成才、有所作為。
青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗，首先要加強培養(yǎng)年輕干部的政治素質(zhì)，教育年輕干部扎實學習政策、理論，強化年輕干部的理想信念。
要培養(yǎng)年輕干部的業(yè)務(wù)能力，除了政治素質(zhì)，單位還要注重培養(yǎng)年輕干部的業(yè)務(wù)水平，要建立中、青干部傳幫帶的體制機制。
要把年輕干部放到艱苦的地方去鍛煉，培養(yǎng)他們的實踐能力。最后要把年輕干部放到關(guān)鍵崗位上去考察。
