整治物業(yè)的方法有很多，下面是一些常見的方法：1. 加強管理：建立完善的物業(yè)管理體系，加強物業(yè)管理人員的培訓，提高工作效率和服務水平。建立監(jiān)督機制，確保物業(yè)管理人員履行職責。2. 維護公共設施：定期維修和保養(yǎng)公共設施，如電梯、門禁系統(tǒng)、消防設備等，確保其正常運行。同時加強安全管理和巡檢，提高設施管理水平。3. 解決糾紛：建立健全的投訴處理和糾紛解決機制，及時處理業(yè)主反映的問題和投訴，防止矛盾激化。加強與業(yè)主的溝通和交流，增加業(yè)主對物業(yè)管理的滿意度。4. 提供便利服務：根據(jù)業(yè)主需求，提供各種便利服務，如代收快遞、保潔服務、車輛管理等，提高業(yè)主的滿意度和居住體驗。5. 加強安全防范：加強小區(qū)的安全防范意識和措施，如安裝監(jiān)控設備、加強出入管理、加強警力巡邏等，確保小區(qū)的安全。6. 提高綠化環(huán)境：加強小區(qū)的綠化管理，定期修剪草坪、修剪樹木、清理垃圾等，改善小區(qū)環(huán)境，提高居住品質(zhì)。7. 加強財務管理：建立規(guī)范的財務管理制度，確保物業(yè)費的合理使用和公開透明，防止財務問題引發(fā)糾紛。8. 加強業(yè)主自治：鼓勵業(yè)主參與物業(yè)管理，成立業(yè)主委員會，讓業(yè)主對物業(yè)管理事務有所參與和監(jiān)督，提高小區(qū)管理的民主化程度。以上是一些常見的物業(yè)整治方法，實施時需要根據(jù)具體情況進行靈活調(diào)整和細化。
物業(yè)公司保安服務態(tài)度不好，那么物業(yè)公司相關(guān)領(lǐng)導知道后會進行調(diào)查和核實，根據(jù)情節(jié)嚴重程度處以警告或者罰款甚至開除出公司，如果業(yè)主遇到小區(qū)保安蠻不講理的情況則可以撥打物業(yè)公司客服電話投訴，在投訴時需要詳細說明該保安的相貌特征和姓名，職務等。
不能整治淘寶賣家。買賣自愿為原則，如果在交易過程中，有任何問題，應該和賣家積極溝通解決，解決不了找平臺介入處理。
一是堅持問題導向，推動全域系統(tǒng)化整治。
街道緊緊盯住改廁整改、“四大堆整治”、農(nóng)村生活污水等重點工作，因地制宜采取措施，壓實責任積極作為，以問題為導向，逐一研究推動解決各方面工作存在的突出問題。鎮(zhèn)村黨員干部率先垂范，直插現(xiàn)場一線，瞄準重點、突破難點、包靠攻堅，深入到全部61個網(wǎng)格村莊，做到不走過場、不留死角、不漏一處。組織開展“黨群同心·共建家園”、“學黨史、解民憂、辦實事”等活動，堅持補短板、強弱項，將人居環(huán)境整治與開展幸福積分兌換等活動結(jié)合，形成各級黨員干部帶頭，群眾廣泛參與良好氛圍。
二是強化責任落實，突出抓好精細化管理。
街道抽取骨干力量，成立環(huán)境提升工作專班，制定考核獎補辦法，全面壓實社區(qū)、部門、村莊、保潔公司責任，建立責任區(qū)管理制度，實行網(wǎng)格化管理模式，對村莊、保潔公司人居環(huán)境清理整治情況進行精細化考核，并督促落實整改。從環(huán)境維護“精細化”入手，對照整治提升要求，逐村逐項進行問題巡查，對清理不到位、質(zhì)量不高和整治死角等問題及時提出進行再清理，確保整改質(zhì)量和標準。通過精細化整理，推進鄉(xiāng)村道路、水系、房前屋后等清潔、綠化、美化，鄉(xiāng)村顏值實現(xiàn)由干凈整潔向賞心悅目轉(zhuǎn)變。
三是加強長效管護，深化落實長效化機制。
街道注重建立健全長效管護機制，明確村莊管護的內(nèi)容、責任、標準要求，通過把人居環(huán)境整治納入村規(guī)民約、志愿服務活動、街巷長制、美麗庭院表彰獎勵等措施，激發(fā)群眾參與人居環(huán)境整治的內(nèi)生動力，變“要我治理”為“我要治理”，讓清潔衛(wèi)生、環(huán)保文明的理念內(nèi)化于心、外化于行，有力推進了農(nóng)村人居環(huán)境整治常態(tài)化、長效化。
第一招：積極應對，掌握分寸。
首先，變被動為主動，改變“怕、推、等、耗”的觀念，對合理訴求依法保障，對無理主張堅決回絕，始終堅持依法、依職責的原則，謹慎妥善處理。
其次，要把握好處理尺度。若一味支持其行為，就會使職業(yè)打假人利用監(jiān)管部門來獲得其個人利益；若不理不睬、草草應付，對方就會糾纏不休，制造負面影響。因此，對待此類案件，執(zhí)法人員既不能“不作為”，更不能“亂作為”。同時，要規(guī)范言行，防止出現(xiàn)因言語不當而造成不良后果。
第二招：嚴格程序，依法處理。
實踐中，職業(yè)打假人就監(jiān)管部門收到投訴舉報信后，未在法定時限內(nèi)作出書面受理答復而申請復議或提起訴訟的情況時有發(fā)生。
因此，對于職業(yè)打假行為，監(jiān)管部門除了堅持高效、便民的原則外，更要做到嚴格按照法律授權(quán)、法定程序、法制要求辦事，嚴格執(zhí)行關(guān)于申訴受理的時限規(guī)定，及時履行告知程序，并留存書面記錄。
第三招：分清訴求，履職盡責。
首先，對職業(yè)打假人的訴求涉及投訴、舉報、信訪等不同性質(zhì)的案件，要分類處理，分別答復。答復內(nèi)容要兼顧程序和實體，避免出現(xiàn)行政不作為的復議和訴訟。
其次，對于職業(yè)打假人投訴的事項，應當在法定期限內(nèi)作出受理、移送受理或者不予受理的決定，并書面告知投訴人。對于舉報事項，應當在規(guī)定時限內(nèi)組織核查，經(jīng)核查屬實的，立案查處，并及時將查處結(jié)果反饋給舉報人，同時按照規(guī)定給予舉報獎勵；經(jīng)核查不實的，應當及時將核查的情況和不予立案查處的理由反饋舉報人。
最后，不同環(huán)節(jié)的承辦人員要做好無縫對接與反饋工作，避免出現(xiàn)“受而不理、理而不復、辦而無果”的現(xiàn)象。
第四招：完善機制，規(guī)范引導。
首先，監(jiān)管部門應進一步增強規(guī)范意識和責任意識，完善投訴舉報處置機制及其他內(nèi)部管理制度。對文件收發(fā)、流轉(zhuǎn)時限、責任人等作出明確規(guī)定，確保投訴舉報材料等各類文書的正常流轉(zhuǎn)。
其次，將職業(yè)打假人維權(quán)事項納入監(jiān)管隱患排查范圍，認真梳理和研究職業(yè)打假人提出的訴求，屬于食品生產(chǎn)經(jīng)營共性問題的，要及時組織開展針對性的治理行動，主動消除食品安全隱患。
最后，應重視職業(yè)打假人提供的線索，通過聘請職業(yè)打假人為“維權(quán)義工”、召開座談會、邀請參加消費維權(quán)“五進”（進學校、進社區(qū)、進農(nóng)村、進軍營、進企業(yè)）活動等形式，發(fā)揮職業(yè)打假人的積極作用。同時，通過普法教育，規(guī)范職業(yè)打假人的維權(quán)行為，將之限制在法律允許的范圍內(nèi)，發(fā)揮其凈化市場環(huán)境的積極作用，更好地保障人民群眾飲食安全。
農(nóng)村臟亂差已經(jīng)形成很多年了，我覺得先把路修好，應該改造標準廁所，村村通下水道，生活等污水集中排放，垃圾應該分類處理，養(yǎng)殖的遷出村外，不準秸稈等進村，煤改電取暖或煤改氣！能有效解決臟亂差！更重要的是，要提高村民的文明素質(zhì)和德行修養(yǎng)，村里成立志愿者服務隊和義務檢查組，對村民進行正確的監(jiān)督和引導。
渣土車違法整治方案建議：
（一）加強各部門協(xié)作。共同組建聯(lián)合執(zhí)法隊伍，加強綜合執(zhí)法檢查，從嚴查處渣土車違規(guī)行為。
（二）加強科技治理手段。利用渣土車管理系統(tǒng)，實時監(jiān)控車輛運行狀態(tài)，對渣土車闖紅燈、逆行、疲勞駕駛等違規(guī)行為進行智能識別并預警，實現(xiàn)監(jiān)管人員車輛遠程管控。
（三）加強車輛審核。交警大隊負責嚴把渣土車輛審驗關(guān)，不達標的車輛，一律不予核發(fā)檢驗合格標志；依法查處無牌無證、故意污損或遮擋號牌、超載超速、不按規(guī)定時間路線通行，違反交通信號燈通行等交通違規(guī)行為。
（四）加強路面管理。針對渣土車交通違規(guī)行為多發(fā)的重點路段、重點時段，開展定期不定期的查處行動，建立常態(tài)長效治理機制，保持嚴管嚴查嚴罰態(tài)勢。
（五）加強媒體宣傳。加強與新聞媒體的協(xié)作配合，及時曝光渣土車交通違規(guī)和交通事故典型案例，引導社會輿論，營造良好氛圍。
（六）加強懲治力度。加強對嚴重交通違規(guī)行為的懲治力度，對于查處的交通違規(guī)行為，除按照交通安全法律法規(guī)依法進行嚴格處罰外，將其他違規(guī)違規(guī)行為依法移送住建、城管、交通運輸?shù)炔块T，加強行業(yè)監(jiān)管。要在交通違規(guī)強制執(zhí)行和違規(guī)清零活動中將渣土車違規(guī)作為整治重點。
（七）加強追責力度。加強對渣土車肇事亡人事故追責力度，省交警總隊將盡快研究下發(fā)對該類案件的偵辦意見。對于渣土車肇事的亡人事故并負主要責任以上的，除追究駕駛?cè)说慕煌ㄕ厥伦锿猓宦蓡迂熑蔚共闄C制，對相關(guān)責任人追究責任。
三違的管理
1、現(xiàn)場管理。加強安全員現(xiàn)場的巡回檢查制度；強化技術(shù)員現(xiàn)場指導；認真落實領(lǐng)導跟班制度?，F(xiàn)場的管理要嚴格，對作業(yè)人員的違章違紀，要及時制止，嚴肅查處，促使作業(yè)人員養(yǎng)成好的行為習慣。
2、內(nèi)業(yè)管理。安監(jiān)部門應每旬公布三違處罰情況，在硐口顯眼位置張貼，并根據(jù)三違情況進行分類統(tǒng)計存檔?！ ?/p>
3、監(jiān)督管理。安監(jiān)部門要抓好作業(yè)人員的三違管理，還要做好安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)員，直至礦領(lǐng)導的監(jiān)督檢查工作。真正做到一級管一級，下級對上級負責。
4、原則管理。對三違行為實行“四不放過”原則：三違發(fā)生的原因沒有查清不放過；三違責任者沒有受到處罰不放過；群眾沒有受到教育不放過；發(fā)生三違行為后，沒有制訂出防范措施不放過?！ 叭`”的預防。 1、加大培訓力度。提高職工安全知識水平和安全操作技能，組織工人認真學習三大規(guī)程：煤礦規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程。讓職工從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的根本性轉(zhuǎn)變?！ ?、開展典型事故案例分析。在潛意識里，許多人認為“三違”只能給自己帶來點經(jīng)濟損失，并沒從內(nèi)心真正認識到“三違”可能會對自身或他人生命造成傷害，會為親人、朋友帶來生活上的困難和感情上的痛苦，讓“三違”人員現(xiàn)身說法，使大家充分認清“三違”的嚴重后果和危害，自覺遵守規(guī)章制度?！ ?、開展圖片和視頻案例教育。有研究表明鮮紅的畫面會刺激人們的眼球，凄涼的哭聲會令人感到傷心，揪心的過程會扣人心弦，以現(xiàn)實的案例提高大家的自覺性、責任感，促使大家遵守規(guī)章制度。 4、管理人員應該以身作則。事實表明管理人員如果不能以身作則，帶頭違章違紀，會給職工的安全觀念造成錯誤引導；工作任務布置不合理，不考慮作業(yè)現(xiàn)場的實際狀況，不切實際地安排任務，會給職工造成身心疲憊，忽視安全，違章蠻干?！ ?/p>
5、加強日常走訪工作，及時了解作業(yè)人員心理動態(tài)。特別是對那些受到三違處罰的人員，應講明處罰的原因，消除其抵觸的情緒。
遇到講理的婆婆，動不動就撒潑，確實很難辦。在開始時你要學會寬容大度，用你的真情去感化她，畢競是婆媳關(guān)糸嗎，切不可針尖對苗。如果感化不了，可采取冷淡的方法，有正事說兩句，沒有多的閑話，適當?shù)厥柽h她。采取敬而遠之的辦法，時間長了她就會覺得撤潑沒多大意思了。
要想整治形式主義，要從期根源入手：
反對形式主義,最根本的是要端正思想路線。我們黨的思想路線是實事求是,形式主義與實事求是是背道而馳的。我們一定要把實事求是的思想路線和密切聯(lián)系群眾的工作路線統(tǒng)一起來,把實事求是的精神內(nèi)核和外在要求注入和貫徹到群眾路線教育實踐活動的全過程,不能把教育實踐活動變?yōu)榱硪环N“形式主義”。要做到講實話、鼓實勁、辦實事、求實效,真正把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好；把黨和人民的利益放在第一位,作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,真正做到想群眾之所想,急群眾之所急,解群眾之所難。這樣,形式主義就失去了存在的基礎(chǔ)。
反對形式主義,關(guān)鍵在領(lǐng)導。解鈴還需系鈴人。形式主義的始作俑者就是部分領(lǐng)導干部,因此,鏟除形式主義關(guān)鍵在領(lǐng)導。反對形式主義,必須從領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部做起,上級要為下級做出樣子。一方面對自己分管的工作,對下級布置任務、檢查工作,都要考慮到切實可行,堅持摒棄華而不實的東西。另一方面,對下面形式主義的東西要有所警覺,千萬不能光聽聽匯報、看看典型,要到群眾中去,作一番艱苦的實際的調(diào)查和了解,以獲取真實的情況,從而不致被“形”所遮,為“表”所感。尤其是,不能與下面搞形式主義的行為同化,防止形式主義越過領(lǐng)導關(guān)。
反對形式主義,最有效的辦法是充分發(fā)揚民主,走群眾路線。形式主義者的一個共同特征,是眼睛向上。他們做樣子,是給上級看的,心中根本沒有群眾。誰搞形式主義,群眾看得最清,感受最深,也最痛恨。因此,反對形式主義,必須依靠群眾來進行。要把評議權(quán)真正交給群眾,把領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部的活動置于群眾的監(jiān)督之下,工作孰優(yōu)孰劣,讓群眾來評判。
反對形式主義,治本之策是深化干部制度改革。形式主義屢禁不絕,最深層的原因是干部制度不健全,或者說現(xiàn)行干部制度的某些弊端必然產(chǎn)生和助長形式主義。要從根本上克服和杜絕形式主義,就必須深化改革,從干部制度上解決問題。深化干部制度改革,是反對形式主義的治本之策,只有解決了制度問題,形式主義才能得到根治。選人用人,是一種無聲的導向。要以問題為導向、以務實為追求選拔干部,才能把講實話、出實招、辦實事、務實效的干部選拔出來。對那些熱衷于搞形式主義的人,不僅不能提拔重用,還要嚴厲批評,造成嚴重后果的,要給予黨紀政紀處分,以此形成正確的用人導向,有效遏制形式主義的滋生蔓延。
