護理員/護工
可兼職，時間自由，按小時計算薪酬，多勞多得。
即上崗即安排工作。
崗位職責：
1、有良好的職業(yè)道德品行，有敬老愛老之心；
2、能獨立完成老人的護理工作，負責照顧半失能，失能老人的生活起居；
3、生活護理、安全護理、內(nèi)務整理。
職位要求：
1、60周歲以下，身體健康，能吃苦耐勞；
2、有養(yǎng)老護理員、家政服務員、病患陪護、老人照料等護理服務相關(guān)技能等級證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。
3、有責任心，愛崗敬業(yè)，對老人有耐心與愛心；
4、有家政、護工、養(yǎng)老機構(gòu)護理員經(jīng)驗優(yōu)先；
5、服從公司工作安排及調(diào)遣
解決鄰里糾紛要記住這幾點。
一、尊重事實，不偏袒任何一方。
鄰里發(fā)生糾紛，要讓雙方服氣，就必須先耐心聽取雙方陳述，再傾聽其他鄰居聲音，弄清事實，理清糾紛前因后果，然后以絕對公心去判斷是非曲直。
二、以勸和為根本，不用任何激發(fā)矛盾語言。鄰里發(fā)生糾紛大多是雞毛蒜皮小事引發(fā)。鄰居又不是輕易可搬走老死不相往來，在解決這類糾紛時要注意語言分寸，態(tài)度和藹，多勸說開導。
歷年面試題可供參考：
1、你為什么選擇社工？你的初衷是什么？
2、一對下崗夫妻在社區(qū)內(nèi)違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？
3、社區(qū)如何幫助空巢老人分析？
4、你在的社區(qū)有一個五十多的人，酗酒，鄰居都不滿意，你怎么處理？
5、你在社區(qū)辦的一個活動引起了媒體的注意，電視臺到你所在的社區(qū)進行采訪，讓你負責接待，你如何安排？
延展閱讀：
對于以上問題的回答：
1、你為什么選擇社工？你的初衷是什么？
答：從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個高速發(fā)展的社會中，社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進行多方面的改革與發(fā)展，以適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)人才補充進社區(qū)的基層工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學一定能夠為社區(qū)的發(fā)展作出貢獻。
2、一對下崗夫妻在社區(qū)內(nèi)違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？
答：違章搭建攤位不符合國家規(guī)定，給社區(qū)環(huán)境和安全造成一定的不良影響，依法應予拆除；針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來源將被打斷，作為社區(qū)工作者，首先應安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害；了解案主夫妻的實際情況，根據(jù)需求積極與各方協(xié)調(diào)幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位；發(fā)揮和利用社區(qū)資源，鼓勵案主參與社區(qū)再就業(yè)培訓，爭取上崗就業(yè)，解決生活問題。
3、社區(qū)如何幫助空巢老人分析？
答：調(diào)查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的聯(lián)系方式。和老人子女溝通，希望他們能夠?；丶遗闩愀改? 現(xiàn)在社會分工細化、生活節(jié)奏很快，子女的確沒時間照顧父母，這一點也要理解。組織社區(qū)內(nèi)的志愿者，多多照顧老人，看看老人有什么需要，進行上門服務。
一般問你策劃和房地產(chǎn)的理解，以前的工作經(jīng)歷，是否熟悉工司的狀況等
面試過程：
面試前十分鐘收到hr消息說面試官開會，臨時改時間。
一面基本沒有涉及到專業(yè)問題，圍繞簡歷問了實習和學校的項目，此外還有一些和工作不相關(guān)的奇怪問題。
面試官問的面試題：
1.為什么你現(xiàn)在就讀的大學愿意錄取你？你覺得他們看上了你什么（？？？
2.能不能接受外派
3.說一個學校的項目
4.來自哪個省
5.總結(jié)一下你的性格特點
華為普工的面試問題可能因崗位不同而有所差異，但一般會圍繞以下幾個方面展開：
1. 崗位相關(guān)問題：針對應聘者所申請的崗位，面試官可能會問一些與該崗位相關(guān)的問題，以考察應聘者的專業(yè)知識和技能水平。例如，如果是生產(chǎn)線作業(yè)工作，可能會問到操作生產(chǎn)設備、質(zhì)量檢驗、安全生產(chǎn)等方面的問題。
2. 個人基本信息：面試官可能會詢問應聘者的個人基本信息，包括姓名、學歷、工作經(jīng)歷、個人優(yōu)點和缺點等方面。這些問題是為了了解應聘者的基本情況，以便面試官更好地評估應聘者的適合度和個人素質(zhì)。
3. 案例分析和解決問題能力：面試官可能會提出一些具體的案例或者問題，要求應聘者進行分析和解決。例如，如果是在生產(chǎn)線作業(yè)，可能會問到制造過程中遇到的問題，如何解決、如何提高產(chǎn)量等。
4. 職業(yè)規(guī)劃和自我介紹：面試官可能會詢問應聘者的職業(yè)規(guī)劃和自我介紹。這些問題是為了了解應聘者的職業(yè)發(fā)展意愿和目標，以及個人的性格特點和優(yōu)點。
需要注意的是，不同的面試官和不同的崗位可能會有不同的面試問題。應聘者需要根據(jù)自己所申請的崗位和公司文化做好準備，準確回答面試問題，并展示自己的工作能力和個人素質(zhì)。
這題目基本不會單獨考，應該會夾雜在別的題目中體現(xiàn)出來。
原則： 對自己、對社區(qū)都應該有一個清晰的認識，并且明了其中工作的難點和重點 自己真實的意圖也不必回避，但要用恰當?shù)恼Z言表達出來，比如，想找個穩(wěn)定工作之類，這才是你真正誠懇的體現(xiàn)。在滿足個人基本需求的同時，當然也應該胸懷天下，為人民服務啊。困難的工作本身對自己就是一種訓練和提升，將終身受益。你說的這種社區(qū)矯正工作人員，他們的考題大多都是涉及到一些公共基礎知識，還有申論是普通的知識。
一般都是四道題 四個類型1、時事政策類 就是問你對當前某個熱點問題的看法2、應急處理類 比如群體上訪事件 你怎么處理啊 或者你出差開會 前天晚上突然把稿子弄丟了 怎么辦呀之類的 就是考察應變能力的3、人際關(guān)系類 你跟同事、跟領(lǐng)導、跟社區(qū)居民等等怎樣搞好關(guān)系 比如出現(xiàn)了矛盾你怎么處理呀 比如你跟他們之間有誤會 你怎么辦呀4、組織計劃類 一般都是讓你組織個活動 比如社區(qū)要搞個聯(lián)誼會 讓你組織一下呀 或者領(lǐng)導分配給你一個什么調(diào)研任務 讓你列一下計劃啊~
首先會問有沒有以往的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績，在回答技巧上是要以數(shù)字和實際的事例來說話，不要說套話和空話，其次在回答相關(guān)問題時要簡明扼要，直奔重點，牢記說多錯多
