清晰有條理，找領導溝通不要想到馬上就去，應先把問題理清楚，打好腹稿，不要眉毛胡子一把抓，什么都沒搞明白就跑去跟領導匯報；
適當委婉，跟領導溝通要講究技巧，雖然不至于跟古代給皇帝進言那么謹小慎微，但是如果不懂得溝通的技巧，也很容易給領導留下不好的印象，從而影響發(fā)展；
投其所好，這里所說的投其所好是指要了解領導的脾氣秉性，同一件事情要選擇領導容易接受的方式去溝通，能夠收到更好的效果。
在職場中，與上司之間的溝通是非常重要且必不可少的。良好的上司與下屬之間的溝通關系可以大大提高工作效率，并為團隊的成功作出重要貢獻。然而，有時候與上司溝通可能會是一項挑戰(zhàn)，特別是在面對難以啟齒的問題時。因此，本文將介紹一些與上司溝通的技巧，幫助您改善與上司的溝通，促進更好的工作關系。
1. 明確目標
在與上司溝通之前，要明確您的目標是什么。無論是尋求反饋、解決問題還是提出建議，確保在開始溝通之前有清晰的目標，這將有助于您更好地組織和表達自己的想法，確保達到預期的結果。
2. 尊重與傾聽
與上司溝通時，要尊重對方的意見和決策。給予上司充分的時間和空間，傾聽他們的想法和建議。這樣做不僅能建立互信關系，還能表明您重視上司的意見，并愿意與他們合作。
3. 選擇合適的溝通方式
每個人都有不同的溝通風格和偏好。了解您的上司喜歡何種溝通方式，是通過面談、電話、電子郵件還是其他途徑。選擇合適的溝通方式不僅能提高效率，還能更好地滿足對方的需求和期望。
4. 使用明確和簡明的語言
在與上司溝通時，使用明確和簡明的語言非常重要。避免使用復雜或模糊的詞語，確保您的意思能夠準確地傳達給上司。簡潔清晰的表達能夠幫助他們更好地理解您的觀點和意圖。
5. 提供解決方案
當向上司提出問題或面臨挑戰(zhàn)時，嘗試提供一些解決方案。這表明您已經(jīng)做了一些研究和思考，并且愿意為解決問題做出努力。向上司展示您的主動性和團隊合作精神，有助于樹立良好的形象和信譽。
6. 接受批評并持開放態(tài)度
在職場中，面對批評是難免的，尤其是來自上司的批評。當遭受批評時，要保持冷靜并接受批評，而不是立即辯解或反駁。相反，要傾聽上司的觀點，試圖從中吸取經(jīng)驗教訓，并積極改善自己的工作表現(xiàn)。
7. 管理情緒
與上司溝通時，要學會控制情緒，不要讓負面情緒或情緒化影響溝通效果。遇到困難或挑戰(zhàn)時，保持冷靜和專業(yè)，并尋求積極的解決方案。情緒穩(wěn)定不僅有助于建立穩(wěn)固的工作關系，還有助于保持個人的職業(yè)形象。
8. 尋求反饋
定期向上司尋求反饋非常重要。要求他們對您的工作進行評估，并提供改進的建議。這種主動性不僅表明您對自己的工作有責任感，還有助于您發(fā)展和進步。
9. 辯論與討論
在某些情況下，您可能與上司意見不合。在這種情況下，要懂得辯論和討論，并提出有力的論據(jù)支持自己的觀點。然而，要確保以尊重和專業(yè)的方式進行，避免情緒化或個人攻擊。
10. 持續(xù)改善
與上司溝通并不只是一次性的事情，而是一個持續(xù)的過程。不斷改善您的溝通技巧，并尋求與上司合作的機會。通過建立積極的工作關系，您將能夠在職場中取得更大的成功。
總之，與上司溝通是一項關鍵的工作技能，在職場中必不可少。通過采用適當?shù)臏贤记?，您可以改善與上司的關系，促進更好的合作和工作效率。此外，要記住保持尊重、透明和開放的態(tài)度，這樣才能建立良好的工作關系。愿您在與上司溝通方面取得成功！
其實遇到這種的也是要看你的智慧去解決了，有辦法處理的話，代表你也能獲得成長，沒辦法處理的也考驗這你的智慧了，有時處理事情必須冷靜，面對上司最好別硬碰硬了，一些上司沒能力但是還是要裝一下，才不會被下屬看不起，面子問題，不經(jīng)一事不長一智，是吧，加油哦！
領導是一個單位里職位靠前對單位有決策權一幫人的稱呼，上司是對直轄自己職位上一級領導的稱呼。
比如你是生產(chǎn)線員工，線長就是你的直接上司，但線長還算不上單位的領導，但線長的上一級部門主管是線長的直接上司(不是你的直接上司)，主管可以算是一個小領導，主管的直接上司為部門經(jīng)理(不是線長更不是你的直接上司)，部門經(jīng)理算是一個中級領導，部門經(jīng)理上面還有總經(jīng)理，董事長等，總經(jīng)理以上職位在單位算大領導了。
既然是上司就應該刻意的保持距離，而且不應該把工作聯(lián)系到個人感情之中，能和上司發(fā)展成為情人的，可見你對工作的態(tài)度也不是特別嚴謹，對待自己的生活也不是特別在乎的，俗語說兔子不吃窩邊草，你這樣子只會讓自己難堪，而且如果被別人知道無論你多么努力，多么有才華，都會被別人扣一頂帽子，想分手就應該離開這個環(huán)境，辭職或者調部門，否則你永遠不可能完全理性冷靜的去處理感情……
尊重+溝通是關鍵。首先要明確的結論是尊重和溝通是與上司情人相處的關鍵。原因是上司情人的身份和職位會讓他/她在工作中有較高的權利和壓力，但在戀愛關系中兩人應該是平等的，彼此的尊重和理解非常重要。其次，戀愛過程中要注意溝通，避免因為工作上的紛爭影響戀愛關系。例如，在工作場合兩人要互相尊重和保持專業(yè)，不給對方帶來任何影響和壓力。在日常生活中要互相理解和支持，彼此傾訴和表達自己的想法和感受，及時解決問題，增進雙方的感情。需要注意的是，有時候工作和戀愛可能會相互干擾，此時要有耐心和理智，不要輕言放棄或情緒化。
考察內容：求職者否能正確看待別人的評價求職者是否具備職位所需的品質或技能回答技巧：
一個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。如果一份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是“合作能力差”，這顯然是對應聘不利的。其實，這類問題還可以假定為“你的領導認為你具有哪些優(yōu)點”，除非面試官特別說明，否則沒有必要提自身的缺點?；卮疬@類問題的關鍵一是要有相應的事例做支撐，這樣才能讓面試官感覺真實；
二是要與簡歷相一致，如果對面試官“撒謊”，是很容易從簡歷上看出破綻的。例如應聘銷售經(jīng)理的人可以這樣回答：“很高興我的領導說我已取得了顯著的進步，有望成為地區(qū)銷售經(jīng)理；我成功地重建了與經(jīng)銷商的友好關系，并與他們達成了新的供貨協(xié)議；在兩年的時間內，平均每年都取得了兩位數(shù)以上的銷售增長速度。
辭職是每個職場人都可能面臨的選擇，同時也是一個需要慎重考慮的決定。當你決定離開當前的工作崗位時，如何與上司進行談話顯得至關重要。以下是一些辭職與上司溝通的技巧，幫助你順利完成辭職流程。
在與上司談論辭職之前，確保提前準備充分。先將辭職決定好好地考慮和規(guī)劃，然后準備辭職信或者辭職申請。在準備的時候，可以考慮把辭職信中的內容列出來，以便能清晰地向上司陳述自己的想法。
在選擇與上司溝通的時間和地點上，應該選擇一個合適的機會。避免在上班高峰期或者上司繁忙的時候提出辭職。同時，選擇一個私密且安靜的地點進行談話，這樣有利于雙方的開誠布公。
與上司談話時，要坦誠地表達自己的決定?？梢灾苯雨U述自己的離職原因，但要注意用詞得體，不要過于苛刻或者沖動。同時，也可以就自己在這份工作中的收獲和成長進行總結，表達感謝之情。
在與上司談話的過程中，要尊重對方的感受和立場。盡量避免將辭職過程中的負面情緒傳遞給上司，畢竟一個良好的離職溝通對雙方都有益處。
在離職前，可以主動提供協(xié)助新員工融入工作崗位或者交接工作。這種積極的態(tài)度能夠為你的離職增光添彩，也有利于維護之前工作的良好關系。
希望以上技巧能夠幫助你在辭職并與上司談話時更加從容和得體。無論是什么原因導致你離職，溝通的方式都能夠體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。
感謝你的閱讀，希望本文能夠對你有所幫助。
【1】在公開的場合與領導抬杠——所謂抬杠，就是兩個人在某一件事的較勁，誰也不服誰的理，在這同事與朋友之間無可厚非，但在與領導打道時，特別是在公眾場合，千萬不要跟領導抬杠，即便領導說的不在理，你可以私下里告訴領導，也不要公開的與領導抬杠，特別是在一些無關緊要的事情上，有一次，小王陪領導出差回來，在大辦公室里，領導把這次出差的收獲與大家分享，說“他們談的一個客戶計劃三個月內采購公司產(chǎn)品不低80噸”這時小王走過來，說，“領導，不對，是78噸”，領導說，“就是80噸。”小王就在那里給領導抬這個杠，雖然小王說的是實際情況，但這個時候不能給領導抬杠，一周后，小王被辭退了。
【2】為顯擺自己而與領導搶話——很多人為了顯示自己懂的多，知道的情況具體，喜歡與領導搶話，比如，領導在開會的時候，問到一個問題，去年我們公司誰在……事表現(xiàn)的最好？其實領導這個時候并不是真的不知道答案，也不是真心的想問這個問題，只是為了強調某個事罷了，如果你不知趣，直接把話搶過去，“領導，是……”這讓領導很沒有面子，領導也會很尷尬，到底是你知道還是領導知道，類似的情況，還有很多，開會時除了領導，誰講話少，誰搶話少，誰提拔的快，從上到下，皆如此。
1、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
2、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
3、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
