主要不管在哪里，學(xué)電競(jìng)要認(rèn)真努力專業(yè)一共分6個(gè)方向。第一個(gè)是電競(jìng)技術(shù)類方向，包括數(shù)據(jù)分析師、教練等崗位人才的培養(yǎng)；第二個(gè)是裁判類方向，專門培養(yǎng)專業(yè)裁判人才；第三個(gè)是賽事活動(dòng)類方向，培養(yǎng)賽事組織、管理、運(yùn)營(yíng)等方面的人才；第四個(gè)是體育醫(yī)療類方向，包括了電競(jìng)康復(fù)、理療、心理咨詢等；第五個(gè)是視頻類方向，包括了游戲視頻制作、節(jié)目編導(dǎo)策劃等；最后一類則是電競(jìng)金融方向，培養(yǎng)與投資相關(guān)的各類電競(jìng)?cè)瞬拧?
電競(jìng)俱樂部的培訓(xùn)方式包括競(jìng)技訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)分析、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面 訓(xùn)練中，會(huì)有資深教練根據(jù)隊(duì)員個(gè)人情況量身定制訓(xùn)練計(jì)劃，精確分析隊(duì)員局限和不足，并給出針對(duì)性的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，以提高隊(duì)員的個(gè)人技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 此外，對(duì)于電子競(jìng)技領(lǐng)域的新手，俱樂部會(huì)為其量身制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，推薦課程、資料和技能學(xué)習(xí)指南等等，讓其在最短的時(shí)間內(nèi)入門，并快速提升技能水平
深圳市競(jìng)越集團(tuán)企業(yè)顧問有限公司成立于1996年，是中國(guó)最早創(chuàng)立的著名管理培訓(xùn)公司之一，致力于為企業(yè)提供專業(yè)化的培訓(xùn)及人才發(fā)展方案，幫助客戶樹立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升經(jīng)營(yíng)成效，推進(jìn)中國(guó)企業(yè)管理的專業(yè)化。
創(chuàng)辦25年來，積累了科學(xué)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)了約56,000家客戶，其中長(zhǎng)期服務(wù)的客戶超過9000家。近年來每年為客戶提供約4500天的培訓(xùn)課程，每年接受培訓(xùn)的學(xué)員逾100,000人，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)保持優(yōu)勢(shì)。
為了讓中國(guó)企業(yè)獲得世界一流的培訓(xùn)資源，早在1996年，公司創(chuàng)始人朱力老師就引進(jìn)了沙盤課程鼻祖，成為中國(guó)大陸最早引進(jìn)國(guó)際版權(quán)課程的公司之一。至今，競(jìng)越每年都會(huì)堅(jiān)持在全世界范圍內(nèi)搜尋前沿課程，已引進(jìn)23門享有國(guó)際聲譽(yù)的版權(quán)課程。
競(jìng)越積累了一支超過50人的專職講師隊(duì)伍。專職意味著按照專業(yè)的要求進(jìn)行訓(xùn)練和管理，每個(gè)課程都有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，為了更好的服務(wù)質(zhì)量，競(jìng)越在北京、上海、廣州、深圳和成都五地設(shè)立了辦公室，員工近200人，為全國(guó)企業(yè)提供長(zhǎng)期、穩(wěn)定、持續(xù)的服務(wù)。
電競(jìng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是可以一定程度的幫助孩子們戒掉網(wǎng)癮。因?yàn)樗麄儠?huì)進(jìn)行高強(qiáng)度的培訓(xùn)，在這種培訓(xùn)的過程當(dāng)中會(huì)消耗孩子們的體力和腦力。這樣就會(huì)失去短暫的興趣。
中競(jìng)教育師資力量雄厚，老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，是一家很好的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
中競(jìng)（浙江）教育科技有限公司是由電魂網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合創(chuàng)始人陳芳女士牽頭投資創(chuàng)辦。是一家致力于技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)服務(wù)的新生力公司。作為杭州電魂網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)始人之一，從2008年電魂網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)立到2016年成功實(shí)現(xiàn)A股上市，在這艱苦創(chuàng)業(yè)的八年中，總結(jié)出：人才是行業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。
作為電競(jìng)行業(yè)的先行者，深刻體會(huì)到電競(jìng)行業(yè)發(fā)展之快以及電競(jìng)?cè)瞬诺亩倘保识劳须娀昃W(wǎng)絡(luò)，牽線電競(jìng)產(chǎn)業(yè)各方資源，創(chuàng)辦了“中競(jìng)教育”，全方位培養(yǎng)游戲開發(fā)、游戲測(cè)試、UI、電競(jìng)及大數(shù)據(jù)人才。
中競(jìng)的成人教育板塊攜手各大院校、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，貫徹落實(shí)黨中央“深化產(chǎn)教融合”的意見，促進(jìn)了教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機(jī)銜接，與此同時(shí)，一直關(guān)注農(nóng)村留守兒童和求學(xué)兒童并提供幫助，是中國(guó)社會(huì)福利基金會(huì)的重要合作伙伴。先后參與愛心助學(xué)、會(huì)飛的盒子、e農(nóng)計(jì)劃、暖流計(jì)劃等多個(gè)公益項(xiàng)目，努力踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
對(duì)幼齡兒童教育的關(guān)注催生了中競(jìng)幼教品牌“小芽?jī)簩W(xué)苑”的誕生?！靶⊙?jī)骸敝铝τ谔嵘捉唐放茖I(yè)化服務(wù)，推動(dòng)國(guó)內(nèi)學(xué)前教育健康發(fā)展，全力打造幼教業(yè)市場(chǎng)信賴的知名品牌。
您好！我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，具體內(nèi)容如下：第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！痉治觥勘緱l規(guī)定了專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期問題，屬于新的立法內(nèi)容，基本內(nèi)容同《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》、《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》、勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定。須注意：服務(wù)期只有在用專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候約定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（不超過尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用），替用人單位說句話，這其實(shí)相當(dāng)于免費(fèi)培訓(xùn)了，無息貸款，個(gè)人以為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括同類同期貸款的利息損失。還有一個(gè)就是培訓(xùn)本身限定的必須有實(shí)際的貨幣支出的，這個(gè)很明確的，如果屬于帶徒弟，或者跟你一起為了工作需要使他掌握一些技能，這個(gè)是不可以的，這個(gè)原來也不可以，新的法律同樣不可以。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！痉治觥勘緱l規(guī)定了保密和競(jìng)業(yè)限制問題，對(duì)于在職期間的競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定在我國(guó)《公司法》中已經(jīng)有明文規(guī)定（《公司法》一百四十九條有如下規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：
（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。”《公司法》主要是針對(duì)高管人員的競(jìng)業(yè)禁止條款，而對(duì)于一般勞動(dòng)者還是由勞動(dòng)法規(guī)來限制），《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?997年7月2日《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員，以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，簽訂技術(shù)保密協(xié)議。
該保密協(xié)議可以與勞動(dòng)聘用合同訂立為一個(gè)合同，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂?！眲趧?dòng)部1996年《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、商業(yè)秘密的職工在終止和解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蓖瑫r(shí)競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)內(nèi)容在《民法通則》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中也有相關(guān)規(guī)定。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償?shù)钠鹗紩r(shí)間和形式做出規(guī)定，補(bǔ)償形式為雙方解除勞動(dòng)合同以后按月予以補(bǔ)償，但未明確一次性補(bǔ)償或者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖欠窨尚小＿z憾的是對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)未規(guī)定，一些地方性的條例作了規(guī)定，如江蘇有不低于工資三分一的標(biāo)準(zhǔn)，但是重慶市的勞動(dòng)合同條例未對(duì)此做出規(guī)定。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 【分析】本條規(guī)定了保密和競(jìng)業(yè)限制問題，確定了競(jìng)業(yè)限制條款的人員適用范圍和競(jìng)業(yè)限制期限。1996年10月31日《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容”；“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！苯衩鞔_將期限規(guī)定為不超過兩年。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！痉治觥勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同違約金約定問題，本條極其重要，將用人單位與勞動(dòng)者的違約金約定嚴(yán)格的限定為兩種情形，即為違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和保密競(jìng)業(yè)限制的兩種情形。這意味著勞動(dòng)者的其他違約情形用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。如發(fā)生實(shí)際損失，仍主張實(shí)際賠償，有效克服了用人單位掌握合同范本制定的“霸王條款”現(xiàn)狀。對(duì)于約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，《勞動(dòng)合同法》未禁止。如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。
電競(jìng)培訓(xùn)班因地理位置、教學(xué)特點(diǎn)、綜合實(shí)力的不同，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從8000元到40000元不等。具體收費(fèi)多少則需要參考所選擇的電競(jìng)學(xué)校的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。不過小伙伴們不用擔(dān)心這些電競(jìng)學(xué)校會(huì)亂收費(fèi)，因?yàn)殡姼?jìng)學(xué)校是國(guó)家允許開設(shè)的學(xué)校，與其他學(xué)校一樣受國(guó)家相關(guān)部門的統(tǒng)一管理。
是正規(guī)的學(xué)校。
電競(jìng)培訓(xùn)學(xué)校 是國(guó)內(nèi)提供電競(jìng)留學(xué)服務(wù)與電競(jìng)專業(yè)培訓(xùn)的學(xué)院，當(dāng)前主要提供“英雄聯(lián)盟”、“王者榮耀”、“絕地求生”、“和平精英”四款游戲的電競(jìng)職業(yè)培訓(xùn)
報(bào)名方式多樣重慶作為一個(gè)電競(jìng)產(chǎn)業(yè)非常發(fā)達(dá)的城市，有很多的電競(jìng)培訓(xùn)班，不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的報(bào)名方式會(huì)有所不同，請(qǐng)?jiān)谶x擇機(jī)構(gòu)的時(shí)候仔細(xì)閱讀培訓(xùn)課程的介紹和報(bào)名方式的說明如果您有困難，建議您通過網(wǎng)絡(luò)搜索、電話聯(lián)絡(luò)等途徑與電競(jìng)培訓(xùn)班的招生人員直接溝通，了解詳細(xì)的報(bào)名方式并進(jìn)行報(bào)名
延吉有電競(jìng)培訓(xùn)班
電子競(jìng)技（Electronic Sports）是使用電子游戲來比賽的體育項(xiàng)目，其利用電子設(shè)備作為運(yùn)動(dòng)器械，進(jìn)行人與人之間智力與反應(yīng)的對(duì)抗，通過運(yùn)動(dòng)，可以鍛煉和提高參與者的思維能力、反應(yīng)能力、心眼四肢協(xié)調(diào)能力和意志力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
