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押金150，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂正式合同，試用期工資全額給，但是比轉(zhuǎn)正工資低，根據(jù)城市不同價格不同，但是一般是2200-2700，三班倒，五險一金
前臺的工資一般不高的，但也是跟所在地方不一樣有很大差距的，據(jù)我的了解，在一線城市一般也在5000左右吧。二線城市4000吧，小城市就不好講了，工資自然不高。
上海這邊一般2000----3000多，我覺得汕頭那邊應(yīng)該會比這邊高點吧
說白了阿里巴巴就是一個B2B的電子商務(wù)平臺，主要是通過電話銷售，叫企業(yè)加入這個平臺做它們的會員，當(dāng)是收費的。阿里巴巴有800個人的直銷隊伍，沒有代理商。
銷售代表是跑業(yè)務(wù)的，工資一般拉800+提成，銷售助理職位比銷售代表高點點，工資800+提成（部門業(yè)績）
我一個朋友幾個月前應(yīng)聘上了阿里巴巴的銷售，過五關(guān)斬六將，幾十人最后只留下了他們幾個，據(jù)說環(huán)境很上進，周圍人的相處也不錯，上司也沒有架子，有底薪，賣出去一套服務(wù)的提成很可觀，但是壓力很大，每天都要打很多電話，拜訪幾家目標(biāo)客戶，跟各式各樣的人打交道，不過他看到老同事們現(xiàn)在都有了大批的收入跟存款就很有信心去搏一下，感覺這也是一種提高，現(xiàn)在正在努力中 銷售也是一種生活態(tài)度，看你能不能適應(yīng)并且從中得到快樂和財富了
阿里巴巴站前臺的大股東是董文紅
上一個白班 一個夜班 休息兩天
基本工資1400左右(每個經(jīng)濟型酒店待遇差不多)
加賣會員卡提成600左右(如果地理位置好 生意好的經(jīng)濟型酒店)扣3金
每月能拿1800左右,不太穩(wěn)定的
希望你能慎重選擇 是要上夜班的 對身體傷害很大
是否是私人承包科室，一般前臺導(dǎo)醫(yī)工資都不算太高，一千到三千左右
底薪4500加房提，國企酒店待遇高，福利多，還管吃住，但是一個月也就6000。一般是4500左右。
酒店前臺收銀有以下工作內(nèi)容：
1. 服從總臺收銀的工作安排，按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向賓客提供一流的接待服務(wù)。
2. 認(rèn)真地進行交接班工作，不清楚的地方要及時提出，備用金班班交接，前帳不清后賬不接。
3. 作好班前準(zhǔn)備，認(rèn)真檢查電腦、打印機、計算器、驗鈔機、信用卡POS機、制卡機、掃描儀等設(shè)備工作是否正常，并作好清潔保養(yǎng)工作。
4. 掌握房態(tài)和客房情況，積極熱情地推銷客房，了解當(dāng)天預(yù)定預(yù)離客人，確認(rèn)其付款方式，以保證入住和結(jié)帳準(zhǔn)確無誤。
5. 快速準(zhǔn)確地為客人辦理入住、延房、換房及退房等手續(xù)，開房時主動向客人講清房價，避免客人誤解，并需做好客人驗證手續(xù)和開房登記。
6. 準(zhǔn)確熟練地收點客人現(xiàn)金、支票，打印客人各項收費帳單，及時，準(zhǔn)確地為客人結(jié)帳并根據(jù)客人的合理要求開具發(fā)票。
7. 熟練掌握酒店的相關(guān)知識，嚴(yán)格遵守各項制度和操作程序。
8. 根據(jù)房務(wù)部送來的房間狀況報告，仔細(xì)核對，保持最準(zhǔn)確的房態(tài)。
9. 制作、呈報各種報表報告。
10. 每日收入現(xiàn)金必須切實執(zhí)行長繳短補的規(guī)定，不得以長補短。
11. 切實執(zhí)行外匯管理制度，不得套取外匯，也不得私自兌換外匯，并負(fù)責(zé)監(jiān)督員工遵守外匯管理制度。
12.為賓客提供所需要的信息，熱情、周到、細(xì)致地幫助客人解決各種需求。
13. 每天收入的現(xiàn)款、票據(jù)必須與帳單核對相符，不同票據(jù)分別填寫在繳款袋上。
14. 妥善處理客人的投訴，當(dāng)不能解決，及時請示上級主管。
作為一家全球頂級的豪華郵輪公司，云頂郵輪一直以來以其高品質(zhì)的服務(wù)和卓越的船舶設(shè)施而聞名。前臺主管作為郵輪上重要的管理職位之一，其工資待遇和薪酬體系備受關(guān)注。
云頂郵輪前臺主管的工資待遇通常由基本工資、績效獎金和福利組成?；竟べY根據(jù)職位級別和工作經(jīng)驗而定，一般處于中高水平。績效獎金則根據(jù)員工的績效評估結(jié)果進行發(fā)放，表彰并激勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。此外，云頂郵輪還提供一系列福利待遇，包括免費住宿、集體醫(yī)療保險和員工旅游等。
云頂郵輪的薪酬體系旨在激勵員工的積極表現(xiàn)和個人發(fā)展。前臺主管的薪酬體系主要分為以下幾個方面：
在云頂郵輪工作的前臺主管可以享受到豐厚的工資待遇和優(yōu)厚的薪酬體系?；竟べY、績效獎金、福利待遇等多個方面的組合，使得前臺主管的薪酬具有競爭力并符合市場水平。同時，云頂郵輪還提供職業(yè)發(fā)展機會和各種培訓(xùn)，為前臺主管的個人成長提供良好的平臺。
感謝您閱讀本文，希望對您了解云頂郵輪前臺主管工資待遇和薪酬體系有所幫助。
