薪酬總額起始標準參照新入職公務員應發(fā)工資水平確定，通過測算大概是5200多元，最高標準按照公務員一級主任科員應發(fā)工資水平確定，初步測算是8600多元；平均下來薪酬總數(shù)將達到5700元，遠超現(xiàn)在的4200標準為：居委會主任每月600元左右，副主任每月500元左右。今后每年可根據經濟發(fā)展情況，相應調整工資標準。其養(yǎng)老保險及福利待遇仍由原單位負責。
1協(xié)助主任完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
3、協(xié)助主任進行部門或公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。
4、參與部門或公司績效管理、考勤等工作。
5、各項獎懲辦法的執(zhí)行。
6、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
8、協(xié)助辦理面試、會議、培訓、公司集體活動組織與安排等。
9、協(xié)助做好與公司各部門之間的協(xié)調工作。
10、當主任不在崗時，履行主任職責，處理日常管理事務。
學校里的主任一般屬于學校的中層干部，根據學校的大小和事務的多少，有時候有的部門主任需要配奮助手和幫手，才能更好完成本部門的各項事務以及學校交給的其它工作。
學校里主任助理是主任的助手，是一般工作人員。助理主任是主任的幫手，相當于副主任或中層副職，這就是區(qū)別。
1、行政費用預算編制與執(zhí)行管控；
2、負責檔案管理體系的搭建及維護，對檔案的移交、借閱和檢查進行管理；
3、固定資產、低值耐用品、辦公用品及耗材的采購和日常管理；
4、公司會務、外聯(lián)、接待、大型活動等的組織協(xié)調；
5、辦公環(huán)境、考勤、票據報銷處理等其他公司行政及后勤事務辦理；
6、完成上級交辦的其他工作。
尊敬的居委會主任、各位居民代表：
大家好！我是XX社區(qū)居委會副主任，今天非常榮幸向大家做一份關于居委會工作的述職報告。自居委會成立以來，通過全體成員的共同努力，我們取得了一系列顯著的工作成績，也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。在此，我將向大家全面匯報過去一年的工作情況，并展望未來的發(fā)展方向。
過去一年，我們致力于提升社區(qū)居民的居住環(huán)境、促進居民的文明素質和生活質量。我們積極組織各類活動，加強社區(qū)內的交流與合作，不斷改善社區(qū)治理，推動社區(qū)建設的進程。
我們重點關注社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生問題。通過加強垃圾分類宣傳、設置垃圾分類容器等措施，居民的環(huán)境衛(wèi)生意識提高明顯。我們還積極爭取資金支持，對社區(qū)的路燈進行了維修和升級，提升了居民的夜間安全感。同時，我們注重綠化建設，增加了社區(qū)的公共綠地和植被覆蓋率，為居民提供了更加宜居的生活環(huán)境。
我們開展了一系列豐富多彩的社區(qū)活動，豐富了居民的業(yè)余生活，增強了居民之間的凝聚力。我們組織了社區(qū)文化節(jié)、健身比賽、書畫展等活動，吸引了大量居民參與。通過活動的開展，居民之間的交流得到加強，社區(qū)的和諧氛圍日益濃厚。
在工作過程中，我們也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。
社區(qū)發(fā)展需要資金的支持，然而目前我們的資金仍然相對緊張。資金不足影響了社區(qū)設施的維護和改善，限制了我們進一步提升服務質量的能力。因此，我們需要積極爭取更多的資金支持，尋求外部合作機會，促進社區(qū)可持續(xù)發(fā)展。
盡管我們組織了各類社區(qū)活動，但部分居民的參與度并不理想。一些居民對社區(qū)工作關注度不高，缺乏積極參與的意愿。我們需要進一步提高居民的參與度，傾聽居民的意見和建議，共同推動社區(qū)發(fā)展。
為了進一步推動社區(qū)的發(fā)展，我們將繼續(xù)努力，圍繞以下方向開展工作：
我們將繼續(xù)加大對居民的教育宣傳力度，提升居民的文明素質和法律意識。通過開展家庭教育講座、法制宣傳活動等形式，提高居民的社會責任感和法律意識，增強社區(qū)居民的整體素質。
我們將借助信息技術的力量，創(chuàng)新社區(qū)服務方式。通過建設社區(qū)服務平臺，提供在線服務和便民活動等，方便居民的日常生活，提高居民的滿意度。同時，我們將進一步優(yōu)化社區(qū)服務流程，提高工作效率和質量。
我們將積極爭取各方資源支持，加強與政府、企業(yè)、社會組織的合作。通過資源整合，優(yōu)化資源配置，提高社區(qū)發(fā)展的綜合效益。我們也將加強居民代表的培訓和能力建設，提高他們的工作水平和能力。
總之，過去的一年是我們居委會發(fā)展的關鍵時期，在全體成員的共同努力下，我們取得了一系列成績。同時，我們也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。未來，我們將繼續(xù)努力，不斷提升工作水平和服務質量，以更好地滿足居民的需求，推動社區(qū)的健康發(fā)展。謝謝大家！
居委會主任就是現(xiàn)在社區(qū)主任，只是過去名稱與現(xiàn)在名稱不一樣，過去是某某街道居民委員會，現(xiàn)在改革后，在街道辦事處下設了某某社區(qū)居民委員會，是街道辦事處的辦事機構，居民委員會由所屬居民大會選舉產生，每屆任期五年；新設立的城市街道辦事處與農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是一個級別，是我國政府機構中最基層的政府機構，它直接管理城市社區(qū)。我國城市目前都是街道辦事處管理社區(qū)的體制。
主任助理不可以叫主任，主任的職位是領導干部職位，它在一定范圍內有領導職能，他要帶領相關人員做好份內的工作，同時也要承擔相應的責任，而助理的工作是輔助主任工作，他沒有領導權力，最多也只能提個建議，同時根據主任的要求和精神做好輔助工作，所以助理不能稱之為主任。
在國美電器，主任助理的位置就是門店副主任。國美電器集團是家家電零售連鎖企業(yè)，成立于1987年，是一家以經營電器及消費電子產品零售為主的全國性連鎖企業(yè)。 國美電器主任助理崗位職責：
（1）根據公司的銷售任務、貫徹銷售政策，將各品類任務分解到每一個人，同時上報店長，并領導員工努力達成各項銷售任務；
（2）定期對銷售任務的完成情況進行跟蹤、分析；
（3）對營業(yè)員及促銷員進行業(yè)務知識、服務技巧、公司重要文件的培訓，確保本區(qū)域各級員工熟練掌握；
（4）對公司下達的各項促銷指導書及時傳達并執(zhí)行。
不可以。主任助理主要職責是協(xié)助主任開展工作。簽字實質上是一項責任擔當，要求主任簽字的文件或其他文書要件，其責任一定是要求主任負責的，其他人包括助在內是不可替代的。當然，在特殊情況下受主任委托或組織決定其行使主任職權的另當別論。
當然能。主任助理晉升副主任是極其正常的。設置主任助理有兩種情況：
一是主任工作特別繁忙，需要助手，二是通常情況下，主任助理就是為了選拔和培養(yǎng)副主任而設立的職位，通過助理一職，鍛煉，觀察和考察特定對象的主任副主任任職潛力。因此，主任助理晉升副主任職務，順理成章。
