上海外高橋發(fā)電有限責任公司是以上海外高橋發(fā)電廠為基礎組建而成的公司。 上海外高橋發(fā)電廠是國家"八五"重點工程，也是上海浦東第一批十大基礎設施工程投資最多的一項工程。這項工程共投資54億人民幣，由申能股份有限公司與上海電力股份有限公司各投資50%建造。
上海外高橋發(fā)電有限責任公司成立于1996年5月8日，注冊資本180,384萬元，該公司注冊地址為上海市浦東新區(qū)海徐路
沒有毒
電廠煙囪冒白煙對人體無害。在夏天或天氣好的情況下看不到煙囪冒白煙，這是因為電廠通過超低排放手段，把煙囪出口的蒸汽溫度提高了。可是遇到冬天或者陰雨天氣，大家還是能夠看到煙囪在冒白煙，其實冒出來的不是白煙，而是無污染的水蒸氣，這就像冬天我們口中會呼出白霧一樣。
當然是船廠好了，工資穩(wěn)定，而且活多，工資比海工高點。
水電廠嗎，效益比較好。火電廠就不行了，一般新的火電廠一年七八萬吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬把（猜測，最好的水電稅后15萬）。
第二，沒學歷的真心進不去。
別說沒學歷了，就算是專業(yè)不對口也不行。不過如果你家里關系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對子弟照顧多一點。一般人是進不去的。
第四，待遇問題。
這個就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對未來太悲觀了?，F(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學習。
學習好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
電廠待遇：一般年收入在7萬-20萬之間，國華電廠這些年發(fā)展的比較好，企業(yè)內部管理比較好，發(fā)電量逐年增加，取得了較好的經營業(yè)績。
宣城電廠的待遇情況可能會隨著時間、公司政策、地區(qū)經濟狀況以及電廠的運營狀況等因素而有所變化。一般來說，電廠作為國有企業(yè)或大型企業(yè)的一部分，通常會提供相對穩(wěn)定的工作環(huán)境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下幾個方面：
1. **基本工資**：根據(jù)員工的職位、工作經驗和能力水平，提供相應的月薪。
2. **績效獎金**：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績，可能會有一定的績效獎金。
3. **福利待遇**：包括五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），以及可能的補充商業(yè)保險等。
4. **工作環(huán)境**：相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，可能包括良好的生產設施和安全措施。
5. **培訓發(fā)展**：提供職業(yè)培訓和晉升機會，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。
6. **其他福利**：如免費或優(yōu)惠的住房、交通補貼、餐補、節(jié)日福利等。
為了獲得最準確的待遇信息，建議直接咨詢宣城電廠的人力資源部門，或者查看電廠的官方招聘信息，以獲取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同時，也可以參考在線招聘平臺上的員工評價和討論，以了解在職員工對待遇的看法。
神華好，中電投是幾個大發(fā)電公司中規(guī)模最小的，平均收入也低！
由于勞動力市場的不同和管理政策的不同，華能浙江電廠與浙能電廠的待遇存在差異。對于員工而言，工資水平和福利待遇都是重要的考慮因素。根據(jù)公開的數(shù)據(jù)，華能浙江電廠對職工的工資水平較高，福利較豐厚，但相對較為嚴格的管理制度；而浙能電廠則更加注重職工的成長發(fā)展，鼓勵員工的創(chuàng)新思維和團隊精神，并且有較為靈活的培訓機制和激勵制度。
考慮到個人的不同職業(yè)規(guī)劃和追求，選擇適合自己的工作單位和職業(yè)發(fā)展方向是最重要的。
待遇不錯的
上海外高橋造船廠平均工資為8488元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，31%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上海外高橋造船廠年終獎平均19400元。
有
世界銀行貸款項目－－上海外高橋發(fā)電廠一期一號發(fā)電機組煙氣脫硫工程，３０日順利通過１６８小時連續(xù)運行的考驗后，正式投入試運行。這標志著上海已率先采用末端治理技術，控制電廠排放污染，改善大氣環(huán)境。
