該公司去年平均工資26000元/月左右，還有餐飲補(bǔ)帖，員工旅游，年終獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，雙休社保等，待遇很不錯(cuò)。
是私企，福利待遇還可以。
數(shù)字政通是私企，公司的全稱是北京數(shù)字政通科技股份有限公司，所屬行業(yè)是科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)。公司主要從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)推廣、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)及產(chǎn)品設(shè)計(jì)。公司的具體經(jīng)營(yíng)范圍包含：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理；出租辦公用房；機(jī)械設(shè)備租賃；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；
北京柏斯頓智能科技有限公司福利待遇很好很不錯(cuò)，享受帶薪年假，產(chǎn)假，五險(xiǎn)一金，公司有完善的薪酬管理制度。
北京柏斯頓智能科技有限公司是北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)家發(fā)改委首批認(rèn)證的節(jié)能服務(wù)公司。
北京柏斯頓智能科技有限公司是專門從事空調(diào)制冷及其它建筑設(shè)備與系統(tǒng)自動(dòng)控制的專業(yè)公司。
公司主要從事智能大廈及廠房環(huán)境設(shè)備，中央空調(diào)、冷站、換熱站、給排水、照明、變配電等，控制、節(jié)能工程設(shè)計(jì)、施工、管理與服務(wù)。
北京柏斯頓智能科技有限公司是專門從事空調(diào)制冷及其它建筑設(shè)備與系統(tǒng)自動(dòng)控制的專業(yè)公司。
公司主要產(chǎn)品是IBS-5000樓宇及廠房環(huán)境自動(dòng)化控制系統(tǒng)、節(jié)能服務(wù)系統(tǒng)。
公司法定代表人夏飛，注冊(cè)資本1200萬(wàn)人民幣，成立日期2006-03-20。
不請(qǐng)自來(lái)。
目前已經(jīng)入職快兩個(gè)多月，感受最深的一點(diǎn)就是整個(gè)公司充滿了活力。公司不光有業(yè)內(nèi)知名的技術(shù)大牛與有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干，作為一家正快速發(fā)展的公司（目前市場(chǎng)占有率國(guó)內(nèi)前三），也吸收了大量來(lái)自電力電子強(qiáng)校的新鮮血液。相比于業(yè)內(nèi)同行，吸引年輕人的是富特的發(fā)展速度與發(fā)展?jié)摿?，還有豐厚的薪資待遇?？梢哉f(shuō)在同行中，富特的待遇一定是最高的之一，或許和拼夕夕傳說(shuō)的的SSP有差距（手動(dòng)狗頭）。但對(duì)于有技術(shù)實(shí)力，有卓越才能的同學(xué)， 公司也會(huì)給出更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。此外，公司還有餐補(bǔ)、加班補(bǔ)貼、高溫津貼等各種補(bǔ)貼，平時(shí)發(fā)的節(jié)日福利等就不多說(shuō)了。另外一年會(huì)有一到兩次調(diào)薪，然鵝入職時(shí)間太短還沒(méi)經(jīng)歷過(guò) 。
從極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，我想應(yīng)該能體現(xiàn)公司對(duì)新人的重視了。另外，在入職后，公司會(huì)安排一個(gè)師兄做你的帶教，一對(duì)一把你從“新人”帶成一個(gè)“老人”。公司還有專門的培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)定期組織專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，畢竟是靠技術(shù)吃飯。
目前正在校招，期待新同事的加入 。
福利待遇還不錯(cuò),愿意長(zhǎng)時(shí)間與公司共同發(fā)展 78%，福利還行,濟(jì)南能源環(huán)?？萍加邢薰竟べY按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資工資是12.5K,碩士工資17.5K 濟(jì)南能源環(huán)?？萍加邢薰竟べY前景不錯(cuò)。
本地寶公司的待遇不好，做商務(wù)代表的待遇是底薪＋提成＋獎(jiǎng)金，試用期才1000，過(guò)了之后也才1300～1600不等，獎(jiǎng)金估計(jì)一年也才幾百塊，可以忽略不計(jì)。
起源是上海游馳的法人原（也是高升控股的董事），找到駿豪地產(chǎn)投資方，忽悠投資競(jìng)標(biāo)中信網(wǎng)絡(luò)的49%股權(quán)，從而取得中信網(wǎng)絡(luò)的管理權(quán)限，使用中信網(wǎng)絡(luò)的A14和A26牌照（基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)商牌照），駿豪地產(chǎn)成立北京應(yīng)通，投資78億競(jìng)拍成功，將鵬博士出局。
回到原的真實(shí)目的是將自家公司上海游馳與高升控股進(jìn)行對(duì)賭協(xié)議，如上海游馳在賭約期內(nèi)完成規(guī)定業(yè)績(jī)，那么高升控股將收購(gòu)上海游馳，意味著原變賣自家公司給高升，從而套現(xiàn)離場(chǎng)。這是最終的目的，但是達(dá)到這個(gè)目的需要的前置條件是要把其它公司做空，將所有現(xiàn)金流匯入到上海游馳，北京應(yīng)通則是承擔(dān)被做空的角色，原通過(guò)拉投資被委任北京應(yīng)通CEO，開(kāi)始了一系類操作，1是將應(yīng)通的成單業(yè)務(wù)匯入到上海游馳中，注意應(yīng)通做業(yè)務(wù)是成本出售，沒(méi)有利潤(rùn)可以快速占領(lǐng)市場(chǎng)，但是對(duì)公司極為不利，2是將中信網(wǎng)絡(luò)的外采資源指定上海游馳，通過(guò)應(yīng)通撈取現(xiàn)金流，通過(guò)中信撈取服務(wù)流，將上海游馳迅速擴(kuò)充龐大的業(yè)務(wù)資金，以便達(dá)到上述的真實(shí)目的。
但好景不長(zhǎng)，駿豪投資方發(fā)現(xiàn)應(yīng)通持續(xù)虧損狀態(tài)，啟用了原紫光高管角來(lái)針對(duì)袁，通過(guò)內(nèi)部斗爭(zhēng)將原順利排除，并將應(yīng)通與游馳拆分，期望角能夠扭虧為盈，可惜駿豪投資方并沒(méi)有想到，這次更是雪上加霜，角已接近花甲，其真實(shí)目的在于賺取資金和安穩(wěn)退休，面對(duì)一個(gè)別人虧損的企業(yè)又怎會(huì)上心上力，盲目擴(kuò)充原聯(lián)通和紫光人員，基本都是門外漢或渾水摸魚人員（嫡系部隊(duì)），造成高薪低能泛濫，大肆花費(fèi)企業(yè)資金，將僅有的企業(yè)現(xiàn)金流過(guò)度支出，還有企業(yè)本身不明白員工的工資定位，工資差額標(biāo)準(zhǔn)兩極分化嚴(yán)重，忽視市場(chǎng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)于核心業(yè)務(wù)沒(méi)有良好的認(rèn)知，種種消極的因素，造成更多的惡性循環(huán)，某些員工關(guān)注個(gè)人利益大于企業(yè)利益，非常典型的好高騖遠(yuǎn)，外行跨界，用力燒錢確選錯(cuò)了賽道，始終沒(méi)有創(chuàng)造出企業(yè)贏利的產(chǎn)品，直至21年，駿豪當(dāng)年競(jìng)拍中信49%股權(quán)中有38億是借貸中信建投的外債到期，逾期還債增加利息至43億后，駿豪成立的應(yīng)通再也經(jīng)不起壓力，轟然倒下，于21下半年角離職開(kāi)始，陸續(xù)裁員95%以上，后駿豪投資方聽(tīng)信某部門人員，投資成立子公司，希望讓子公司自負(fù)盈虧，減輕負(fù)擔(dān)的同時(shí)并有賺錢的能力，可惜該部門人員在子公司成立后一個(gè)月內(nèi)，立刻拋棄平臺(tái)，帶領(lǐng)旗下團(tuán)隊(duì)人員轉(zhuǎn)投它家，壓死投資方最后一根稻草，自此駿豪成立的北京應(yīng)通在外背負(fù)43億外債，在內(nèi)無(wú)專業(yè)人員的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)，短短的三、四年剩下的只有飲恨離場(chǎng)而已。
劇情還未完結(jié)，駿豪采取自救，希望賣掉49%的中信股權(quán)，用于還債，但迫于中信網(wǎng)絡(luò)是國(guó)有產(chǎn)業(yè)，肆意賣出國(guó)有企業(yè)股票容易形成國(guó)有資產(chǎn)流失，法院并不支持，也并不支持應(yīng)通倒閉清算，因借貸中信建投的43億外債也屬于國(guó)有資產(chǎn)，倒閉清算同樣會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)損失，所以中信建投希望應(yīng)通背后的駿豪集團(tuán)抵押樓盤進(jìn)行還債，并不希望北京應(yīng)通倒閉，故應(yīng)通賬戶凍結(jié)，無(wú)法再進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，已經(jīng)處于癱瘓狀態(tài)，最后手段將光傳輸網(wǎng)、承載網(wǎng)和旗下所有設(shè)備打包賣給中信網(wǎng)絡(luò)，希望中信網(wǎng)絡(luò)可以接盤后返還資金套現(xiàn)，從而退出市場(chǎng)，但中信似乎并不想高價(jià)收盤，也有壓價(jià)的套路。
墻倒眾人推，經(jīng)歷多個(gè)爆雷事件的發(fā)生，該企業(yè)已無(wú)力在承擔(dān)任何業(yè)務(wù)運(yùn)作，也不具備任何的投資價(jià)值，剩下的也只是償還債務(wù)的功能，或者破產(chǎn)后財(cái)產(chǎn)保全的的意義。
有的東北小助理，真閑的慌就提升自己，搞點(diǎn)正經(jīng)事，別瞎jb撩。成天哥這樣、哥那樣。和人家老公、孩子爸爸聊一堆和工作無(wú)關(guān)的事。笑臉?biāo)⑵?，看貓遛狗的，還讓人老公別管你、早點(diǎn)睡?；仡^人媳婦去公司找你，你也害臊不是。
外包，培訓(xùn)公司，初創(chuàng)公司，不建議去。
公司待遇：
1、基本工資2550元，全勤獎(jiǎng)300-500元，績(jī)效獎(jiǎng)100-300元，生產(chǎn)獎(jiǎng)金300-550元， 技能獎(jiǎng)300-500每月由單位主管根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)評(píng)定發(fā)放；
2、綜合工資：4500-6000左右
3、正常工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周5天；
4、加班時(shí)間：平時(shí)每日加班2.5小時(shí)，每周至少休息1天；
5、時(shí)間：正常工作時(shí)間（8h/日）以外的時(shí)間均算加班時(shí)間； 平時(shí)：21.98元/小時(shí)（1.5倍） 雙休：29.31元/小時(shí)（2.0倍) 國(guó)家假日：43.96元/小時(shí)（3.0倍） 夜班津貼：15元/天 中班津貼：9元/天(可申請(qǐng)常白班或常夜班) 有需要可以M我資料，我是公司內(nèi)部員工
