桂林企事業(yè)單位的發(fā)展在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中扮演著重要的角色。桂林這座美麗的城市以其壯麗的山水景色而聞名，吸引了許多游客和投資者。企事業(yè)單位作為經(jīng)濟(jì)的支柱，對(duì)于桂林的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。
桂林的企事業(yè)單位在過(guò)去幾年取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，在桂林都有著不同的發(fā)展模式。國(guó)有企業(yè)在桂林的發(fā)展歷史悠久，擁有著豐富的資源和優(yōu)勢(shì)。外資企業(yè)的到來(lái)為桂林帶來(lái)了更多的投資和技術(shù)，促進(jìn)了桂林企事業(yè)單位的國(guó)際化發(fā)展。同時(shí)，桂林也崛起了一批具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神的民營(yíng)企業(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)注入了新的活力。
然而，桂林企事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，桂林的人才培養(yǎng)和引進(jìn)仍然存在一定的不足。雖然桂林擁有許多優(yōu)秀的大學(xué)和職業(yè)學(xué)校，但對(duì)高端人才的吸引力還不夠強(qiáng)。這使得企事業(yè)單位在人才招聘和培養(yǎng)方面面臨一定的困難。
其次，桂林的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還需要進(jìn)一步完善。交通、通信等基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展水平直接影響企事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，加大對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，提高桂林的綜合交通網(wǎng)絡(luò)，將有助于進(jìn)一步促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展。
盡管面臨一些挑戰(zhàn)，但桂林企事業(yè)單位的發(fā)展前景依然廣闊。首先，桂林的旅游業(yè)持續(xù)升溫，吸引了大量的游客和投資。這為企事業(yè)單位提供了廣闊的市場(chǎng)和發(fā)展空間。
其次，桂林作為中國(guó)西部地區(qū)的中心城市，被賦予了更多的政策支持和經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠。政府鼓勵(lì)企事業(yè)單位加大對(duì)桂林的投資，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為企業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)遇和支持。
此外，桂林作為中國(guó)重要的旅游城市，旅游服務(wù)業(yè)的發(fā)展也為企事業(yè)單位帶來(lái)了新的機(jī)遇。酒店、餐飲、旅行社等相關(guān)行業(yè)蓬勃發(fā)展，為企事業(yè)單位提供了更多的商機(jī)。
桂林企事業(yè)單位在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中擔(dān)當(dāng)著重要的角色。隨著桂林經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和壯大，企事業(yè)單位將有更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，企事業(yè)單位需要加大創(chuàng)新力度，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，順應(yīng)市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)，不斷推動(dòng)自身的發(fā)展。
同時(shí)，政府部門(mén)也需要加大對(duì)桂林企事業(yè)單位的支持力度，提供更加優(yōu)惠的政策和環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的條件。只有企事業(yè)單位和政府共同努力，桂林才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的繁榮。
江西作為中國(guó)的一個(gè)重要省份，擁有眾多的企事業(yè)單位。這些單位是推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、增加稅收、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)起到了重要作用。
江西企事業(yè)單位在地方經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著不可替代的作用。首先，它們是地方經(jīng)濟(jì)的重要支柱。這些單位在各個(gè)行業(yè)中占據(jù)著重要地位，涵蓋了農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域。它們?yōu)榈胤浇?jīng)濟(jì)提供了穩(wěn)定的就業(yè)崗位，為廣大勞動(dòng)者提供了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。
其次，江西企事業(yè)單位是地方稅收的主要來(lái)源。這些單位通過(guò)繳納各類(lèi)稅費(fèi)，為地方政府提供了重要的財(cái)政支持。稅收的增加不僅能夠改善地方財(cái)政狀況，還能夠加大對(duì)公共服務(wù)的投入，提升民生福祉。
江西企事業(yè)單位還在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新方面發(fā)揮著積極的作用。它們積極引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，他們也積極投入研發(fā)，開(kāi)展科技創(chuàng)新，推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
江西企事業(yè)單位在推進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面擔(dān)負(fù)重要責(zé)任。不僅要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，注重環(huán)保問(wèn)題，更要關(guān)注社會(huì)責(zé)任的履行。這些單位積極參與扶貧工作、社會(huì)公益事業(yè)，為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
然而，江西企事業(yè)單位面臨著不少挑戰(zhàn)。首先，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力不斷增加。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快，企事業(yè)單位需要在全球市場(chǎng)中尋找機(jī)會(huì)，提高產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)也是一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，許多企業(yè)面臨著人才不足的問(wèn)題，急需引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。江西企事業(yè)單位需要加大對(duì)人力資源的投入，提升人才培養(yǎng)體系，打造一支專(zhuān)業(yè)化、高效率的團(tuán)隊(duì)。
此外，江西企事業(yè)單位還需加強(qiáng)創(chuàng)新能力。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。江西企事業(yè)單位應(yīng)加大對(duì)科技創(chuàng)新的支持力度，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，提升創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
最后，政府部門(mén)應(yīng)加大對(duì)江西企事業(yè)單位的政策支持力度。鼓勵(lì)和支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提供良好的發(fā)展環(huán)境和政策保障，為江西企事業(yè)單位創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。
總之，江西企事業(yè)單位作為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，發(fā)揮著不可忽視的作用。面對(duì)各種挑戰(zhàn)，它們應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，為江西經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
企事業(yè)單位。即企業(yè)及事業(yè)單位。是企業(yè)及事業(yè)單位的簡(jiǎn)稱(chēng)。指企事業(yè)單位以盈利為目的獨(dú)立核算的法人單位。
企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位，事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、公益性職能部門(mén)等。企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。
所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國(guó)企和私企。國(guó)企就是屬國(guó)家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。
事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。
分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位,它們不是以盈利為目的的,是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支.企業(yè)單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機(jī)構(gòu)！
企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國(guó)企和私企。國(guó)企就是屬國(guó)家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。
事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。分為全額撥款事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位與企業(yè)單位的劃分管理是我國(guó)特有的模式。
企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位。它的特點(diǎn)是自收自支，通過(guò)成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過(guò)自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會(huì)服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門(mén)進(jìn)行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門(mén)等。它參與社會(huì)事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。其上級(jí)部門(mén)多為政府行政主管部門(mén)或者政府職能部門(mén)，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來(lái)源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門(mén)進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。
如果你要選擇事業(yè)單位就業(yè)的話，最好事前打聽(tīng)清楚，現(xiàn)在很多事業(yè)單位，尤其是自收自治的，都在向企業(yè)轉(zhuǎn)，比如原來(lái)設(shè)計(jì)院這樣的單位就是由事業(yè)轉(zhuǎn)成企業(yè)的，當(dāng)然還有一些事業(yè)單位可能會(huì)轉(zhuǎn)成參照公務(wù)員，也就是你可以和公務(wù)員享受同等的待遇。
一、工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工，不得無(wú)故離崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。嚴(yán)禁上班時(shí)間下棋、打牌、玩電子游戲、干私活等非公務(wù)活動(dòng)。
二、因公離開(kāi)工作崗位要向同事或主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向，并向辦公室備案。因私臨時(shí)離崗者，科室負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，科室一般人員向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并向人事科備案。
三、實(shí)行考勤制度，考勤時(shí)間為市政府規(guī)定的上下班時(shí)間。
四、工作人員因故不能出勤，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，其程序和批準(zhǔn)權(quán)限如下：科室（部門(mén)）科長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假，1天以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由分 管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主任同意后批準(zhǔn)，3天以上由主任批準(zhǔn)；科級(jí)及以下工作人員請(qǐng)假，1天以下由所在科室（部門(mén)）科長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以 上由主任批準(zhǔn)。
五、各種假期必須事前履行請(qǐng)假手續(xù)，按程序?qū)徟?，假期結(jié)束后逐級(jí)銷(xiāo)假，不及時(shí)到人事科銷(xiāo)假視為續(xù)假。如有特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)電話報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，上班后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
六、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)隨意缺勤，請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假以及偽造、涂改證明者，均按曠工處理。
七、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。
八、公休假、探親假，婚嫁和喪假，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、辦公室、人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室采取不定期方式對(duì)工作期間人員出勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗而未履行請(qǐng)假備案手續(xù)的按缺勤或曠工處理。
十、人事科每月將考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后張貼公布，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。對(duì)不遵守工作紀(jì)律和考勤制度人員，視情節(jié)輕重和影響程度，由委領(lǐng)導(dǎo)決定給予扣除文明獎(jiǎng)或其他處罰措施。
答案是：第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例所稱(chēng)的公開(kāi)管理，是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項(xiàng)等向職工公開(kāi)，并接受職工監(jiān)督的活動(dòng)。
第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位的公開(kāi)管理適用本條例。
第四條 實(shí)行公開(kāi)管理應(yīng)當(dāng)遵循依法、真實(shí)、全面和及時(shí)的原則。
實(shí)行公開(kāi)管理應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和企業(yè)、事業(yè)單位的商業(yè)、技術(shù)、組織秘密。
第五條 省、市(地)、縣(市、區(qū))應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位的公開(kāi)管理工作進(jìn)行組織、檢查和監(jiān)督。
省、市(地)、縣(市、區(qū))工會(huì)負(fù)責(zé)公開(kāi)管理機(jī)構(gòu)的日常工作。
第六條 國(guó)有、集體企業(yè)及其控股的混合所有制企業(yè)對(duì)下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公開(kāi):
(一)重要決策方面:
1、發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;
2、改制、重組、兼并、租賃、承包、破產(chǎn)、拍賣(mài)方案;
3、股本設(shè)計(jì)、增資擴(kuò)股和股權(quán)激勵(lì)方案;
4、職工招聘、解聘方案。
(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面:
1、年度發(fā)展目標(biāo)及完成情況;
2、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)、評(píng)估結(jié)果;
3、對(duì)外投資和工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo);
4、大宗物資采購(gòu);
5、租賃、承包合同及執(zhí)行情況;
6、目標(biāo)管理落實(shí)情況;
7、重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。
(三)涉及職工利益方面:
1、集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行;
2、職工工資、福利、晉級(jí);
3、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處職工;
4、職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障基金的繳納;
5、職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)評(píng)聘;
6、企業(yè)公積金和公益金使用方案;
7、職工住房公積金管理;
8、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù);
9、安全生產(chǎn)措施、安全責(zé)任事故及其處理結(jié)果;
10、職工培訓(xùn)計(jì)劃;
11、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。
(四)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面:
1、中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況;
2、領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況;
3、領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)金和持有本單位股權(quán)的情況;
4、領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果;
5、招待費(fèi)使用情況;
6、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。
(五)其他依法應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)。
第七條 教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位，根據(jù)本條例第六條的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際確定公開(kāi)的內(nèi)容。
第八條 國(guó)有、集體企業(yè)及其控股的混合所有制企業(yè)以外的其他企業(yè)下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公開(kāi):
(一)規(guī)章制度;
(二)辭退和處分職工的情況及理由;
(三)職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障基金的繳納情況;
(四)勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況;
(五)集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況;
(六)涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng);
(七)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)經(jīng)協(xié)商同意公開(kāi)的其他事項(xiàng)。
是企業(yè)及事業(yè)單位的簡(jiǎn)稱(chēng)。
企事業(yè)單位。即企業(yè)及事業(yè)單位。是企業(yè)及事業(yè)單位的簡(jiǎn)稱(chēng)。指企事業(yè)單位以盈利為目的獨(dú)立核算的法人單位。
企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位, 企業(yè)單位包含國(guó)企和私企；事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、公益性職能部門(mén)等。國(guó)有企業(yè), 是指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán), 政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量, 是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。事業(yè)單位, 是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的, 從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo), 是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。
一、應(yīng)屆畢業(yè)生
1、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄考試中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的界定：
國(guó)家統(tǒng)一招生的高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(zhǎng)至三年)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，也按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生指：
就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考公務(wù)員，這點(diǎn)大家都已經(jīng)清楚，在畢業(yè)前，允許先參加考試，等拿到畢業(yè)證后再審查學(xué)歷。除了順利應(yīng)屆畢業(yè)的考生報(bào)考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應(yīng)屆生資格來(lái)對(duì)待的，也就是說(shuō)，他們也可以報(bào)考限應(yīng)屆生報(bào)考的職位。
3、高校應(yīng)屆畢業(yè)生：
指在國(guó)家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
《勞動(dòng)合同法》第十條 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、企事業(yè)單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的條件
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)
作為用人單位，招聘人員時(shí)首先會(huì)考慮應(yīng)聘者是否滿足崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)上的相關(guān)要求。由于應(yīng)屆生普遍缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其職業(yè)技能和素養(yǎng)無(wú)從體現(xiàn)，因此我們?cè)谡衅笗r(shí)對(duì)他們專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求相對(duì)高一些，專(zhuān)業(yè)成績(jī)是否優(yōu)秀，基礎(chǔ)是否扎實(shí)，是我們首先要考慮的因素。同時(shí)對(duì)于管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生還要突出其文字及語(yǔ)言表達(dá)能力，對(duì)于一些技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，如機(jī)電一體化、數(shù)控技術(shù)等在機(jī)械行業(yè)對(duì)口的專(zhuān)業(yè)，首先學(xué)生要愛(ài)好這個(gè)專(zhuān)業(yè)，并潛心從事于這個(gè)專(zhuān)業(yè)，這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生往往要在一線工作5-10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，只有真正做到潛心工作，才能培養(yǎng)出真正的數(shù)控專(zhuān)家、電氣工程師。
2、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀并能較快融入企業(yè)文化，對(duì)自己有一個(gè)合理的定位
剛畢業(yè)大學(xué)生往往對(duì)自己期望較高，對(duì)社會(huì)實(shí)際缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，容易產(chǎn)生挫折感，因此在招聘應(yīng)屆生時(shí)我們首先會(huì)去了解他們對(duì)自己的職業(yè)定位，便于我們和員工一起對(duì)其進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。企業(yè)歡迎并愿意招收有朝氣、有激情、有進(jìn)取心、有創(chuàng)新意識(shí)、愿在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的學(xué)生。
3、協(xié)作能力強(qiáng)、崇尚團(tuán)隊(duì)合作
畢業(yè)生剛從校園里出來(lái)，一般都缺少社會(huì)協(xié)作能力與合作意識(shí)，不可能獨(dú)立承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目，在與同事和上級(jí)的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標(biāo)準(zhǔn)化程序化極強(qiáng)的崗位，每個(gè)人只能完成一部分的工作，團(tuán)隊(duì)合作特別重要，因此我們將應(yīng)聘者是否具有團(tuán)隊(duì)精神作為錄用的一個(gè)重要方面。企業(yè)考察一個(gè)畢業(yè)生有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，主要是看他在大學(xué)期間是否參加過(guò)學(xué)生組織、社團(tuán)、志愿者協(xié)會(huì)、入黨以及他在這些組織里的表現(xiàn)和取得的成績(jī)。
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)
在職業(yè)素養(yǎng)方面，我們同樣希望大學(xué)生具備誠(chéng)實(shí)的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，我們需要德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑢?duì)于有才無(wú)德的堅(jiān)決不招。
事業(yè)單位晉升機(jī)制：
1、管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、管理水平的需要。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。
3.工勤技能崗：承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。
4.特設(shè)崗位：是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。
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