待遇一般，研究生剛?cè)ヒ簿?000多，轉(zhuǎn)正一年半以后5000左右，加班上限最多1000。每增加一年工齡漲20塊，當時不信，接受事實后已辭職。去年全公司漲了1000塊工資，搞得全世界都要知道。華為、美的這些公司年終獎就能秒殺格力一年年薪的企業(yè)，默默地發(fā)錢不說話。
近年來，格力電器一直是中國家電行業(yè)中備受矚目的企業(yè)之一。然而，就在不久前，關于格力員工待遇的問題引起了廣泛的爭議和關注。究竟格力員工待遇是否真的存在問題？本文將從多個角度對格力員工待遇問題進行調(diào)查與分析。
薪資待遇是員工關注的重點之一，也是衡量企業(yè)是否重視員工的重要指標之一。然而，就格力員工薪資待遇而言，存在著一些問題。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相比于同行業(yè)其他企業(yè)，格力的員工薪資待遇相對較低。
事實上，這與格力電器過去一直以來主打的低價策略有關。格力電器的產(chǎn)品定位低價，為了保持產(chǎn)品競爭力，公司可能會將成本降到最低程度，而員工的薪資待遇很容易成為其中的犧牲品。
然而，作為行業(yè)內(nèi)領先的企業(yè)，格力電器應該更注重員工薪資待遇的公平性以及與企業(yè)發(fā)展的匹配性。適當提高員工薪資水平，將有助于提高員工的工作積極性和滿意度，進而間接促進企業(yè)的發(fā)展。
除了薪資待遇外，福利待遇也是評價企業(yè)對員工關心程度的重要因素之一。然而，對于格力員工而言，福利待遇也存在一定問題。
首先是工作時間和休假制度。在格力電器，員工的工作時間相對較長，且彈性較小，這很容易導致員工的工作和生活平衡問題。同時，休假制度也相對較為嚴格，員工的休息時間相對有限，這對員工的身心健康造成了一定的影響。
其次是員工培訓和發(fā)展機會。格力電器在員工培訓和發(fā)展方面投入相對較少，這限制了員工個人能力的提升和職業(yè)發(fā)展的空間。
最后是社會保險和醫(yī)療保障。格力員工在社會保險和醫(yī)療保障方面可能面臨一些問題，這對員工的安全感和穩(wěn)定感造成了一定的影響。
良好的工作環(huán)境是員工工作積極性和創(chuàng)造力的重要保障。然而，就格力員工而言，工作環(huán)境也存在一些問題。
首先是工作壓力過大。格力電器作為一家規(guī)模龐大的企業(yè)，對員工的工作要求非常高，這容易導致員工承受過大的工作壓力，從而影響員工工作效率和心理健康。
其次是溝通和協(xié)作不順暢。在格力電器，由于部門之間的壁壘和信息流通的不暢，員工之間的溝通和協(xié)作存在一定的障礙，這不利于企業(yè)整體的發(fā)展。
最后是工作氛圍的問題。在一些崗位上，格力員工工作環(huán)境相對嚴肅，缺乏活力和創(chuàng)新的氛圍，這可能阻礙員工的潛力和創(chuàng)造力的發(fā)揮。
對于一家企業(yè)而言，人才是最寶貴的資源之一。然而，就格力電器而言，人才引進和留任也存在一定的問題。
首先是人才引進不足。在某些崗位上，格力電器可能存在人才匱乏的問題，這可能會影響企業(yè)的技術研發(fā)和創(chuàng)新能力。
其次是人才留任困難。由于員工待遇和福利的問題，一些優(yōu)秀的員工可能會選擇離職，這對企業(yè)的穩(wěn)定運營和長期發(fā)展造成一定的影響。
因此，格力電器需要加強對員工的關心和重視，提升薪資待遇和福利待遇，改善工作環(huán)境，同時加強人才引進和留任等方面的工作，以進一步提高企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，格力員工待遇問題確實存在一定的爭議和待改進的空間。通過對薪資待遇、福利待遇、工作環(huán)境以及人才引進與留任等方面的調(diào)查與分析，可以看出，格力電器在這些方面存在一些問題。作為一家成功的企業(yè)，格力電器需要更加重視員工待遇問題，提高員工薪資水平，改善福利待遇，優(yōu)化工作環(huán)境，加強人才引進與留任等工作，以實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標。
剛?cè)サ臅r候待遇比較低，轉(zhuǎn)正后還可以。
具體分析如下：
剛?cè)サ臅r候待遇比較低，2500左右+240塊公積金，年底兩個月的獎金，轉(zhuǎn)正前4.5w左右，轉(zhuǎn)正后到手一個月3800左右，全年有5.5w全包。
格力操作人工工人待遇不錯，工資很高，總體來說很好。
看你分到哪個分廠了，不同的分廠不同的工作條件的，有的很舒適，很的就極度艱辛，相對比較辛苦的是噴塑、扳金、注塑、管路。
尤其管路分廠，夏天部分位置的員工工作環(huán)境可能接近或高于40度，總裝工人旺季經(jīng)常需要加班，旺季每天工作10個半小時左右，周末無休息。
但工作還算輕松，只不過有些枯燥乏味，待遇淡季1500左右（每年3個月）、旺季（2500-3300）隨加班時間不同而不同。
夏天有清涼補助，有新格力宿舍可住，6人一套，每月不超過50塊住宿費，另外夏天每月有一箱王老吉或者八寶粥等發(fā)。
廣汽研究院的待遇是非常好的，廣汽集團是我國汽車一個非常好的一個集團，他的研究院待遇正式員工的話都是有六險二金，而且他的研究院工作起來也是比較舒服，高大上，還是非常不錯的。
中國移動研究院平均工資為13227元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間18000-21000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國移動研究院年終獎平均71666元。
億緯研究院的待遇很好。
該公司福利待遇還行，處于荊門市的中上游水平，交五險一金，節(jié)假日都按照國家規(guī)定來的，有生日會，每月一次（活動很尬）。
工作環(huán)境，硬環(huán)境：一般都是跟工廠合并辦公，辦公環(huán)境肯定不是寫字樓，不過好在電池行業(yè)，工廠很干凈，出入要風淋加鞋套，保潔阿姨每天拖地很多遍；軟環(huán)境：職員是要求本科以上的，整體工作氛圍挺不錯的，但是稍顯壓抑，當然也有部門的領導比較嚴格，那職員的日子就不會太好過；管理上沒啥大問題。其實說累也不累，主要看分在哪個廠區(qū)跟部門的。
長城動力研究院的待遇正式員工的話有無限二斤勞務派遣工的話有五險一金，而且福利待遇各方面原因高于別的研究院，有國家法定的節(jié)假日和年薪假。
京東探索研究院交五險一金，每月工資都是在一萬元左右，每天工作時間八個小時，星期六星期天雙休，其它福利根據(jù)研究院規(guī)定的全部都有，工資和福利每月按時發(fā)放到賬，從來不拖欠。決不允許將本院的所有財料和數(shù)據(jù)圖紙泄露出去，一日三餐全部在食堂吃飯。
這個問題是這樣的，上海電信研究院待遇非常好，前提是你必須是他們的正式員工，那么年薪15至20萬應該是有的，有可能是稅后的。
待遇不錯。因為敦煌研究院是國家級的科研機構，員工大多具備較高的學歷和專業(yè)知識。同時，敦煌研究院也享有較高的科研經(jīng)費和良好的研究環(huán)境，能夠為員工提供較高水平的薪資待遇和各種福利保障。在這里工作，不僅能得到相對安定的工作環(huán)境，還能獲得更多的科研機會和成就感。另外，敦煌研究院所在的甘肅省也是國際知名的旅游勝地，這也為員工提供了更多的生活便利和文化娛樂選擇?？傊?，不錯，既有較高的工作待遇，也有美好的生活環(huán)境。
