光大銀行秋招筆試的題型有：言語理解、數(shù)字運算、邏輯推理、思維策略、資料分析等。
光大銀行的筆試內(nèi)容涉及到行測、綜合知識、專業(yè)知識、英語和思維能力測試等。
中國郵政儲蓄秋招筆試題型一共可以分四個部分：
1.行測，60道題，時間是70分鐘左右做完。
包括有圖形推理，數(shù)字推理比較簡單，邏輯分析，詞語填空之類的，材料分析題的圖非常多，是銀行招聘考試中最難的。
2.英語，大概共35道，25分鐘左右。
包括15道選擇，4篇閱讀理解，時間很緊，所以同學(xué)們準(zhǔn)備的時候，要訓(xùn)練自己的做題速度，大家在復(fù)習(xí)的時候不僅要提高自己的做題速度，也要保證準(zhǔn)確率。
3.行業(yè)知識部分有60題。分別是金融、經(jīng)濟學(xué)、財會6道、法律5道、管理5道、計算機5道、郵儲知識6道、時事10道。
4.性格測試，在這一部分如實回答就可以
先確定有哪些企業(yè)今年的秋招招聘gis專業(yè)：
1.字節(jié)
2.百度
3.中國電子科技集團公司電子科學(xué)研究院
4.廣東南方數(shù)碼科技股份有限公司
5.宜昌市測繪大隊有限責(zé)任公司
6.千尋位置
7.四維圖新
8.南方數(shù)碼
9.中國電信
10.新奧集團
11.疊境數(shù)字科技(上海)有限公司
12.上海飛未信息技術(shù)有限公司
(我會陸續(xù)更新的，更新ing……)
GIS相關(guān)企業(yè)招聘信息（一直更新，可以直接下載）鏈接：https://pan.baidu.com/s/1Vg72WLqVZqJusGcJeXfdZw?pwd=u9vo
今年校招的其他照片信息，我整理了國企、互聯(lián)網(wǎng)、快消、制造等行業(yè)，具體的信息可以直接看表格：2023秋招信息 (qq.com)
先分享一些簡歷模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog
GIS開發(fā)或者是數(shù)據(jù)處理等相關(guān)崗位，其本質(zhì)還是開發(fā)類技術(shù)崗位。所以怎么讓你的簡歷脫穎而出，最最重要的就是，簡歷上要展現(xiàn)兩點：你有能力能勝任此崗位和你有潛力可以快速勝任此崗位（校招上也看中這點）。
那GIS開發(fā)程序員簡歷應(yīng)該寫哪些內(nèi)容呢？
這個部分按照你的實際情況填寫就行，一般的基礎(chǔ)信息就可以。我需要額外提醒的就是郵箱和手機號信息千萬多看幾遍，千萬不要出錯。
很多應(yīng)屆生都沒有實際的企業(yè)項目，不過如果有什么競賽的項目也是可以寫上去的。項目這一塊怎么寫呢？項目經(jīng)歷這塊最重要的是講究過程與結(jié)果，抓住重點，然后根據(jù)以下3點進行描述：
特別注意的，例如你是應(yīng)聘GIS程序員開發(fā)，但是你寫了個跟崗位完全不相關(guān)的實踐經(jīng)歷，這并不會給整個簡歷增添色彩，反而可能會降低整個簡歷的第一印象。
（沒有項目經(jīng)驗的同學(xué)，我推薦個視頻，可以自學(xué)看看：https://pan.baidu.com/s/1NOY1PIwN7_VxxgjqlAq9Bg?pwd=mgco ）
如實填寫競賽經(jīng)歷，但是要確保真實，且盡可能與應(yīng)聘崗位相關(guān)，且有一定分量。
這里我就直接發(fā)個大概內(nèi)容給大家作為參考：
工作內(nèi)容：
工作經(jīng)驗：
自我評價：經(jīng)過一段時間的工作經(jīng)驗的積累后，可發(fā)展成為高級軟件工程師、算法應(yīng)用開發(fā)工程師和需求工程師，但需要具有豐富的軟件開發(fā)經(jīng)驗和相關(guān)工作的技術(shù)背景。如果想成為技術(shù)經(jīng)理、項目經(jīng)理，則還需要具有較強的管理和組織等方面的能力。
簡歷模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog
可直接下載
面試題庫（可直接下載）鏈接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61
（我寫到這里，想起其他的再補充）
面試題庫（可直接下載）鏈接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61
如何還有其他的內(nèi)容，我回繼續(xù)補充的。
最后祝福大家都能找到心儀的工作，覺得對你有幫助記得一鍵三連哦！筆芯筆芯~~
隨著大學(xué)的畢業(yè)季，學(xué)生們開始進入秋招的備戰(zhàn)階段。對于即將步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如何應(yīng)對秋招，成為了擺在他們面前的一道難題。在這篇博文中，我們將探討一些秋招準(zhǔn)備的關(guān)鍵要點，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生成功迎接挑戰(zhàn)。
準(zhǔn)備秋招首先要制定一個周詳?shù)挠媱潯０ù_定投遞職位的方向、更新簡歷、準(zhǔn)備面試等各個環(huán)節(jié)。在制定計劃的過程中，建議考慮自身的優(yōu)勢和不足，合理安排時間，確保每個環(huán)節(jié)都有充分的準(zhǔn)備。
簡歷是求職的敲門磚，準(zhǔn)備一份精準(zhǔn)有力的簡歷至關(guān)重要。在撰寫簡歷時，應(yīng)突出自己的優(yōu)勢和特長，展示與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)驗和能力。另外，要保證簡歷內(nèi)容簡潔明了，排版整潔美觀，避免出現(xiàn)錯別字、格式錯誤等問題。
除了基本的學(xué)歷和經(jīng)驗外，用人單位更加注重求職者的技能和能力。因此，在秋招之前，建議學(xué)生們提前提升自己的技能水平。可以通過參加培訓(xùn)課程、實習(xí)經(jīng)歷、項目實踐等方式來豐富自己的簡歷和提升自己的競爭力。
面試是決定錄用的重要環(huán)節(jié)，良好的面試表現(xiàn)可以大大提升成功率。在面試前，應(yīng)該對公司背景、行業(yè)動態(tài)等進行充分了解，做好充分的準(zhǔn)備。在面試過程中，要注意表現(xiàn)自己的溝通能力、團隊合作精神、邏輯思維能力等方面的優(yōu)勢。
秋招期間，各大企業(yè)和公司紛紛發(fā)布招聘信息。應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過各種渠道獲取招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、校園招聘會等。及時關(guān)注招聘信息，可以第一時間了解職位信息、招聘要求，并及時投遞簡歷。
在職場中，人際關(guān)系是非常重要的。建議應(yīng)屆畢業(yè)生在秋招期間多與學(xué)長學(xué)姐、導(dǎo)師等建立聯(lián)系?？梢酝ㄟ^社交平臺、校園活動等方式拓展人際關(guān)系，獲取更多的求職信息和機會。
面對競爭激烈的秋招，保持樂觀態(tài)度是非常重要的。無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)，都要保持信心，相信自己的實力和能力。只有積極樂觀地面對挑戰(zhàn)，才能在秋招中取得成功。
總的來說，準(zhǔn)備秋招是一項復(fù)雜繁瑣的過程，需要應(yīng)屆畢業(yè)生做好周全的準(zhǔn)備。通過以上幾點關(guān)鍵要點的準(zhǔn)備，相信在迎接秋招的挑戰(zhàn)時，應(yīng)屆畢業(yè)生能夠游刃有余，成功找到滿意的工作機會。
UI設(shè)計秋招季即將到來，對于許多有志于從事UI設(shè)計工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這是一個極具挑戰(zhàn)性和機遇并存的時期。在如今競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下，如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為用人單位青睞的候選人，是每位求職者都需要認(rèn)真思考和努力準(zhǔn)備的問題。
在參加UI設(shè)計秋招前，我們需要做好充分的準(zhǔn)備，包括完善個人作品集、簡歷等準(zhǔn)備工作。個人作品集是展示設(shè)計能力和風(fēng)格的重要途徑，應(yīng)當(dāng)精心挑選具有代表性的作品，并充分展示自己的創(chuàng)意、技術(shù)、審美等方面的能力。簡歷則需要突出個人的設(shè)計經(jīng)驗、技能、教育背景等方面的優(yōu)勢。
在UI設(shè)計領(lǐng)域，掌握一定的設(shè)計工具和技能是必不可少的。熟練運用Photoshop、Illustrator、Sketch等設(shè)計軟件，能夠獨立完成界面設(shè)計、原型設(shè)計等工作，具備良好的審美能力和溝通能力，都是成為優(yōu)秀UI設(shè)計師的基本要求。此外，對于交互設(shè)計、用戶體驗等方面的知識也需要有所了解，以提升自己的綜合設(shè)計能力。
在準(zhǔn)備應(yīng)對UI設(shè)計秋招時，積累一定的實習(xí)或項目經(jīng)驗也是非常重要的。通過參與各類設(shè)計比賽、校園活動等，能夠鍛煉自己的設(shè)計能力和團隊合作能力，獲取實際的設(shè)計經(jīng)驗和成就感，能夠在面試中更好地展現(xiàn)自己的能力和潛力。
不斷學(xué)習(xí)和提升也是成為優(yōu)秀UI設(shè)計師的關(guān)鍵。關(guān)注行業(yè)動態(tài)、學(xué)習(xí)新技術(shù)和設(shè)計理念，參與各類設(shè)計培訓(xùn)和講座，與同行交流分享經(jīng)驗，能夠幫助我們不斷提升自己的設(shè)計水平和綜合能力，更好地適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求。
在面試過程中，表現(xiàn)自己的設(shè)計能力、溝通能力和團隊合作能力是至關(guān)重要的。能夠清晰地表達自己的設(shè)計理念、設(shè)計思路和設(shè)計作品背后的故事，與面試官進行良好的溝通和互動，展現(xiàn)自己的團隊合作精神和解決問題的能力，將有助于給用人單位留下良好的印象。
UI設(shè)計秋招季對于每一位有志于從事UI設(shè)計工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，是一個重要的機遇和挑戰(zhàn)。通過充分的準(zhǔn)備、技能的提升、經(jīng)驗的積累、學(xué)習(xí)的不斷、面試的表現(xiàn)等方面的努力和實踐，相信每位求職者都能夠在這個過程中不斷成長和進步，最終實現(xiàn)自己的求職目標(biāo)，踏入理想的UI設(shè)計工作崗位。
①秋招時間長，春招時間短
秋季校園招聘集中在每年的9-11月，春季的校園招聘則是在次年的3-4月。秋招會比春招的持續(xù)時間更長。
主要原因在于，每年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試，并且從4月中旬開始一直到6月份，應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。
②春招與秋招人數(shù)區(qū)別
在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數(shù)量也較少。
③有些單位不會進行春招
對于應(yīng)屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時就已經(jīng)滿足了他們對應(yīng)屆生的需求，就不需要在春季再進行校招活動。
春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機意識。優(yōu)秀的企業(yè)，對應(yīng)屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業(yè)后備人才的補充，是企業(yè)新鮮血液的補充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
④秋招國企多，春招私企旺
從企業(yè)層面上來說，大部分國企和大型企業(yè)較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。由于這些國企和大型企業(yè)篩選條件較為嚴(yán)格，招聘持續(xù)的時間也較為漫長，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞，同時，也作為大型企業(yè)“補招”的又一平臺而吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。一些大型企業(yè)的崗位若是未飽和的情況，會相應(yīng)地選擇春季校招來補充人員。所以希望能進大企業(yè)的同學(xué)，可以時刻關(guān)注大企業(yè)是否有春招的信息。
⑤秋招多專業(yè)性崗位，春招多創(chuàng)新性崗位
從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分別受到不同類型企業(yè)的關(guān)注，從而導(dǎo)致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。秋季招聘會著重招聘國企和大型企業(yè)的管理型人才、技術(shù)性人才等，對專業(yè)的要求相對較高，并且所提供的崗位量也是較為豐富的。春季招聘會由于更受中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)喜愛，一般偏向于創(chuàng)新型人才和靈活崗位的招聘，而此時的崗位量
2021年秋招應(yīng)屆生范圍是高學(xué)歷人才需求大幅度增加，博士崗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影響，留學(xué)生回國求職的規(guī)模翻倍；武漢招聘需求復(fù)蘇，重回全國前10。 BOSS直聘研究院觀察到，今年秋招早鳥場，36.4%的2021應(yīng)屆生招聘需求來自新一線城市，而一線城市的應(yīng)屆生需求占比降至23.4%。今年秋招，武漢招聘需求全面復(fù)蘇，2021應(yīng)屆生招聘需求回歸全國前10，在新一線城市中位列第三。
網(wǎng)上一搜就能搜到好多
網(wǎng)申/內(nèi)推：在企業(yè)官網(wǎng)或者校園招聘平臺上填寫個人信息和簡歷，提交申請。有時需要回答一些開放性問題或者進行性格測試。內(nèi)推是通過內(nèi)部員工或者其他渠道推薦自己給企業(yè)的方式，一般可以獲得更高的通過率和優(yōu)先權(quán)。
宣講會：企業(yè)在學(xué)?；蛘呔€上舉辦宣講會，介紹企業(yè)的背景、文化、需求等信息，回答學(xué)生的問題，收集簡歷。參加宣講會可以了解企業(yè)的情況，展示自己的熱情和專業(yè)，建立聯(lián)系，有時還可以獲得直通面試或者免筆試的機會。
筆試：企業(yè)對網(wǎng)申或者宣講會收集的簡歷進行篩選，邀請符合條件的學(xué)生參加筆試。筆試一般包括行測題、專業(yè)題、英語題、案例題等，考察學(xué)生的基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、邏輯思維、分析能力等方面。
面試：企業(yè)根據(jù)筆試成績或者其他標(biāo)準(zhǔn)，邀請部分學(xué)生參加面試。面試一般分為單面和群面，單面又分為HR面、業(yè)務(wù)面、終面等，群面一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試是考察學(xué)生的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力、匹配度等方面，也是學(xué)生展現(xiàn)自己的個性和優(yōu)勢的機會。
發(fā)放offer：企業(yè)根據(jù)面試表現(xiàn)和綜合評估，向優(yōu)秀的學(xué)生發(fā)放offer，通知入職時間和條件。學(xué)生收到offer后，可以選擇接受或者拒絕，也可以和企業(yè)進行溝通和協(xié)商。
簽訂三方協(xié)議：學(xué)生接受offer后，需要和企業(yè)以及學(xué)校簽訂三方協(xié)議，確認(rèn)就業(yè)意向和相關(guān)事宜。三方協(xié)議一般在大四下學(xué)期簽訂，具有一定的法律效力，不得隨意毀約。
秋招時間和招聘單位有關(guān)。越是大廠，秋招時間越早?；臼?021年7月8月就開始網(wǎng)申筆試了，待9月基本已經(jīng)發(fā)完offer。
10月是中型單位上岸時候，基本上11月之后，好的單位秋招結(jié)束。而12月就是中小企業(yè)上岸的時候，這時候很多學(xué)校都會開招聘會，會有很多的就業(yè)機會提供給學(xué)生但是質(zhì)量就會差些?；旧?2月底結(jié)束秋招。還沒有拿到offer同學(xué)需要等到來年春招。
春招的話，國有企業(yè)占主打。基本上越早結(jié)束招聘的越是待遇好成長性好的公司，學(xué)生趨之若鶩，很受歡迎，很快招滿了。
