一、活動(dòng)主旨：模擬招聘
二、活動(dòng)主題：真知、灼踐
三、活動(dòng)目的：為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對(duì)應(yīng)聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)
四、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室
五、活動(dòng)時(shí)間
__年10月25日——__年11月15日
六、活動(dòng)對(duì)象：全體在校生
七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品;
八、活動(dòng)安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
(三)場(chǎng)地的布置
(1). 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛
(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格)
招聘會(huì)的宣講會(huì)是一種面向求職者的招聘活動(dòng)。在宣講會(huì)中，招聘公司的招聘代表會(huì)向求職者介紹公司的背景和招聘情況，包括公司文化、崗位需求、薪資待遇等方面的信息。
宣講會(huì)通常在招聘會(huì)場(chǎng)地的演講區(qū)域舉行，一般會(huì)先進(jìn)行公司介紹和行業(yè)趨勢(shì)分析，然后詳細(xì)解釋所招聘的崗位要求以及對(duì)應(yīng)的薪資和福利。
通過(guò)宣講會(huì)，求職者可以更深入地了解招聘公司，提前了解崗位信息并決定是否符合自己的求職目標(biāo)。
同時(shí)，宣講會(huì)也提供了求職者與招聘公司代表交流的機(jī)會(huì)，可以進(jìn)一步了解崗位需求和了解公司內(nèi)部文化?？偟膩?lái)說(shuō)，宣講會(huì)是求職者與招聘公司之間溝通和互動(dòng)的重要途徑，同時(shí)也是獲取就業(yè)信息和尋找適合崗位的重要平臺(tái)。
1、缺乏人力資源規(guī)劃
企業(yè)由于未對(duì)人力資源進(jìn)行有效的規(guī)劃，或者未進(jìn)行規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作處于被動(dòng)地位，不能及時(shí)有效地為企業(yè)招收到合適的人才。招聘工作是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者用人部門(mén)個(gè)人主觀(guān)地把控，而未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行相匹配的人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作不及時(shí)、不規(guī)范，甚至滯后于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、招聘渠道過(guò)于單一或不適合本企業(yè)特點(diǎn)
企業(yè)在招聘時(shí)只選擇一種招聘渠道，不能根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃档土似髽I(yè)對(duì)求職者的選擇范圍。比如，招聘公司職業(yè)經(jīng)理人或者項(xiàng)目經(jīng)理類(lèi)的中高層崗位，只選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，因網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于銷(xiāo)售人員或者職能人員相對(duì)容易一些，對(duì)于中高端人才招聘難度相對(duì)較大，此時(shí)，可以?xún)?nèi)部提拔，激勵(lì)內(nèi)部員工晉升。
1. 學(xué)校活動(dòng)部的招聘條件相對(duì)寬松。2. 因?yàn)閷W(xué)?；顒?dòng)部通常是由學(xué)生自發(fā)組織的，所以對(duì)于加入部門(mén)的條件并不會(huì)過(guò)于嚴(yán)格，一般只需要有興趣并愿意參與活動(dòng)的學(xué)生即可。3. 此外，學(xué)?；顒?dòng)部也鼓勵(lì)多樣化的參與，不僅限于特定專(zhuān)業(yè)或年級(jí)的學(xué)生，這樣可以吸引更多的人參與，豐富活動(dòng)的內(nèi)容和氛圍。因此，學(xué)校活動(dòng)部的招聘條件相對(duì)寬松，讓更多的學(xué)生有機(jī)會(huì)參與到校園活動(dòng)中。
招聘會(huì)是一般是由政府所轄人才機(jī)構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會(huì)不需要大會(huì)發(fā)言。招聘會(huì)一般分為以下幾類(lèi)：
1.應(yīng)屆生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)：即校園招聘會(huì)，一般由學(xué)校就業(yè)辦或省市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，這種招聘會(huì)通常職位數(shù)量有限，參展的學(xué)生非常多。
2.大型綜合招聘會(huì)：一般選址在大型的展覽中心或廣場(chǎng)等集會(huì)場(chǎng)所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類(lèi)型公司前來(lái)現(xiàn)場(chǎng)招聘人才，通常這種招聘會(huì)參展人數(shù)萬(wàn)計(jì)3.行業(yè)人才招聘會(huì)：特定行業(yè)的人才招聘會(huì)，如IT類(lèi)人才招聘會(huì)等，前來(lái)的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類(lèi)型為求職目標(biāo)。4.中高級(jí)人才招聘會(huì)：面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才。此類(lèi)招聘會(huì)通常也稱(chēng)為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會(huì)舉辦方電話(huà)，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會(huì)。此類(lèi)招聘會(huì)通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場(chǎng)也會(huì)對(duì)求職者有所要求。此類(lèi)招聘會(huì)暫不適宜于應(yīng)屆生。5.網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)：網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)其實(shí)就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在表現(xiàn)形式上可以說(shuō)是多元化的，一般網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)舉辦時(shí)間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時(shí)間，每屆招聘會(huì)舉辦方都會(huì)策劃不同的主題和基調(diào)，設(shè)計(jì)不同風(fēng)格的專(zhuān)題網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面。
1-找準(zhǔn)目標(biāo)游戲
例如期望入職MMO仙俠類(lèi)的游戲，可以先去應(yīng)用市場(chǎng)根據(jù)分類(lèi)找到排行前列的游戲
2-初步體驗(yàn)，寫(xiě)游戲分析報(bào)告
從0開(kāi)始進(jìn)行游戲體驗(yàn)，認(rèn)真分析新手流程和各個(gè)系統(tǒng)，寫(xiě)出自己的感想
PS:幾乎市面上所有游戲，新手流程的打磨程度都是最高的
3-充分游戲，做出游戲框架圖
體驗(yàn)游戲7~15天后可以進(jìn)行游戲框架，列出開(kāi)放的系統(tǒng)和各系統(tǒng)的產(chǎn)出、消耗、定位。例如裝備洗煉，消耗裝備洗煉石，產(chǎn)出途徑是洗練副本，定位是游戲前期。盡可能的讓框架全面。
4-作出簡(jiǎn)歷，新人的簡(jiǎn)歷可寫(xiě)游戲經(jīng)驗(yàn)，包括對(duì)之前游戲的體驗(yàn)程度，特別是充值。HR小姐姐對(duì)于大R玩家可是很友好的哦。
業(yè)內(nèi)也有一句話(huà)，“錢(qián)都不充的策劃，怎么能做出讓其他人充錢(qián)的游戲？”
