自己投遞的簡歷經常被企業(yè)忽略掉，因為投簡歷的太多。如果企業(yè)有這方面的需求是來自獵頭公司推薦的，他們會認真考慮。而且自己去投的薪水不是很好談，通過獵頭可以為你爭取到較多的薪水。注意，如果獵頭公司已經推薦了你去某個公司，你再去投簡歷會得不償失，會有反面的效果。
不需要錢的，一般三大網站都是個人注冊，然后完善自己簡歷。一般而言，簡歷完善好了就有可能被企業(yè)、獵頭搜索到。當然，企業(yè)、獵頭看到的是沒有名字、聯(lián)系方式，部分網站連照片也看不到的簡歷，企業(yè)、獵頭看簡歷內容不錯時想要聯(lián)系方式電話細談時就需要錢了（獵聘網對獵頭不收費，用金幣，所以很多獵頭更喜歡去獵聘網上找簡歷）。
我在甲方做招聘時，一個業(yè)務leader給我內推了一份學歷不符的簡歷，沒想到這個人順利通過了面試，后來還成了業(yè)務組的頂梁柱。
那時是在招聘全國范圍內的商務BD，要求大專及以上學歷。我們是做K12教育的，對學歷卡的非常嚴，只有商務BD的學歷放開到了大專，其他職位都是要本科及以上。
因為商務BD更看重經驗和資源，所以對學歷卡的不是那么嚴格，但至少也是大專，業(yè)務leader卻給我內推了一個高中學歷的人。
正趕上招聘任務非常緊急，再加上業(yè)務leader拍著胸脯和我說這個人能力非常強，資源也很多，是他以前的下屬，跟了他好多年。
無奈之前我只能同意先安排他的面試，如果面試通過學歷還要走特批，并且不能保證一定能批下來。
和業(yè)務leader說明之后，我就給他安排了面試。幾輪面試下來，面試官對這個人的評價都很不錯，我只能拿著這些信息去走學歷特批申請。
學歷特批之后，給他發(fā)了offer順利入職了。幾個月后，他就因業(yè)績突出升職加薪了，把工作做得風生水起。
所以在招人的時候，有些硬性條件也不能完全卡死，還要根據實際情況靈活調整，當然這時候內推的簡歷就會占一些優(yōu)勢。
不過內推的簡歷只會在簡歷初篩時適當降低要求，但面試能否通過還要靠自己的能力。
HR每天要看大量的簡歷，在簡歷初篩時不會看的很仔細，只會去看自己想看到的東西，如果簡歷里沒有或者不符，就會直接被pass掉。
而內推的簡歷，因為是自己的內部員工推薦，會詳細介紹被推薦人的基本信息和長處，HR也會耐心傾聽。
如果確實符合的話，即便簡歷上沒有體現出關鍵點，HR也會開綠燈。
對于很多企業(yè)來說，內推是一個重要的招聘途徑，為了鼓勵內推，HR對于內推的人也不敢怠慢。
如果內推的簡歷確實不合適，HR會以強有力的理由說明不合適的原因，不會簡單的pass掉。
多數人走內推只是讓熟人或者朋友推薦一下簡歷，但這種方法太局限性了。萬一你想去的企業(yè)沒有熟人呢？
除了找熟人推薦，其實陌生人也是內推的潛在渠道，一是因為陌生人也能聊熟，二是因為即便不熟，也有人愿意幫你內推，內推成功了是有內推費用的，一般大企業(yè)的內推費都不低。
那么如何聯(lián)系上這些人呢？
一種方法是通過脈脈。很多大企業(yè)的員工都在脈脈上活躍，其中有些人會發(fā)內推相關的信息，可以直接加好友詢問。
如果沒有人發(fā)內推信息，找到你想去的企業(yè)的員工，多加幾個人，真誠地說明一下，總有人愿意幫你內推。
二是可以通過行業(yè)內的論壇認識一些大佬，聊得熟了之后也可以請他們幫忙內推。
需要注意的是，企業(yè)的HR是不能內推的，因為HR本身的工作職責包含招聘，所以招人是自己職責范圍內的事，算不上內推。
內推面試通過之后，有的人會覺得是熟人推薦，不去不好意思，面子上過不去。
但是比面子更重要的是個人發(fā)展。
內推的崗位要和其他崗位一個正?？创鞣矫婢C合考慮要不要去。
但是內推可以通過內推人了解到企業(yè)更多的信息，有助于做出判斷。
也許內推的簡歷和自己投遞相比，占得優(yōu)勢大一些，但最終能否通過面試還是要靠自己的實力。
畢竟現在的企業(yè)都是以盈利為目的，招人是要創(chuàng)造價值，不會因為是內推的就降低太多要求。
自己投的經常會被企業(yè)忽略，因為投簡歷的太多。如果企業(yè)有這個需求是來自獵頭公司推薦的，他們會認真考慮。而且自己去投的薪水不是很好談。而通過獵頭可以爭取高一些。注意，如果獵頭已經推薦了你去某公司，你再去投簡歷會得不償失，會有反面效果。
校招季結束，可謂是幾家歡喜幾家愁，有些人早早地找到了工作，安穩(wěn)地等待畢業(yè)，有些人依然在艱難的求職過程中。那些還在求職的人，往往把自己找不到工作的原因總結為自己沒錢沒背景沒關系，認為那些找到工作的人都是一些有關系，通過企業(yè)內推的方式得到工作的。真的是這樣嗎？
誠然，簡歷內推確實比自己投遞簡歷要更容易找到工作，但也別太神話簡歷內推。
簡歷內推和自己投遞簡歷之間最大的區(qū)別，我想可能就是HR會多投入一分鐘的眼球吧。
一般一個HR看一份簡歷的時間大概在1-3分鐘，如果是碰到校招季，因為時間緊張，在強大的工作量面前，可能一份簡歷在HR眼中停留的時間不超過30秒。但如果是內部員工內推的簡歷，出于禮貌和尊重，以及對于員工的信任，會給予多一點的眼球，詳細研究下簡歷內容是否與公司要求相符，因為時間上比較充裕，HR不太容易忽略到簡歷中的亮點和匹配點，只要簡歷足夠漂亮，是一定不會錯過的。
而批量看簡歷，很可能存在因為疏忽而錯過閃光點信息，這就是內推和自己投遞最大的區(qū)別。所以認為簡歷內推就是靈丹妙藥，沒有點真本事，好兩點，HR都是看不上的。
而且，就算HR給予了面試機會，也不見得能過得了用人單位這一關的。
不過，確實有一個不容忽視的點是，簡歷內推者的級別，直接決定了簡歷內推的最終結果。
普通員工推薦，那就如上述所說，多停留一分鐘的眼球，停留完后依然按照公司的用人標準來核定應聘者條件。
如果是公司中層推薦，除了多一點眼球，可能也會多一次面試的機會，畢竟HR為了不得罪人，都是會通過這一關，至于合適不合適，需要用人部門有最終發(fā)言權。
如果是公司高層或老板推薦，那所謂的面試不過是為了入職而做的一個流程而已，彼此之間客客氣氣地走完流程就算完成一件大事了。
畢竟這是一個人情社會，避免不了的現實。
所以對于應聘者來說，能夠讓自己有一個內推的機會對于找工作還是要好很多，但也千萬不要迷信簡歷內推，他只不過是一個形式罷了，最終能否通過還要看自己的真本事。
自己在網上已經投遞的簡歷不能取消的，就和發(fā)出去的郵件一樣。但是有以下解決方法：
1）如果內容要做修改，可以修改好內容重新投遞一次；
2）如果是對此企業(yè)崗位不感興趣，在接到面試邀請時，可以委婉拒絕，并表示歉意。
3）在投遞簡歷之前，要首先看清楚招聘崗位的要求是否匹配，對公司做全面了解，確認是否有意向。了解清楚之后，修改簡歷，突出招聘要求中自身具備的技能和經驗，再進去投遞。
4）對于有興趣的企業(yè)，目前即使沒有招聘也可以設置關注，后期出現崗位可以迅速投遞，并且主動打電話去人事部咨詢。
瞞著公司找新工作，這種事情現在很多，不足為奇。
第一，可以跟招聘的同事了解公司的招聘渠道，你就盡量別往那里投簡歷。
第二，若不得已，還得投，可以不寫名字，只寫姓，比如林先生。工作經歷欄里只寫某公司，但行業(yè)要寫上。比如：公司名叫一一環(huán)保設備公司，就寫YY環(huán)保設備公司。在面試時講清就可以。
第三，直接在智聯(lián)招聘或當地招聘網站上，對適合自己、且自己看中的企業(yè)投簡歷。
應該突出介紹自己身高、體型等形象方面的長處以及熱情好客、善解人意、善于互動等等。
投影方式正投即正面投影（反射式），背投即背面投影（透射式），兩者的核心區(qū)別就是投影機和觀眾，相對在幕布位置的位置不同。
正投就是投影機和觀眾在同一側，面對投影幕布的正面；而背投就是投影機和觀眾相對幕布不在同一側，投影機在幕布的背面。空間需求正投和背投對于空間需求的差異比較大，因為正投時投影機和觀眾處于同一側，空間上就比較節(jié)約，而背投需要多出幕布背后安裝投影機的空間，而投影機和幕布之間有一定距離，所以空間要求比較大。
通過網絡渠道將簡歷給予獵頭。
1）可以在網上找到一些獵頭企業(yè)的官網，通過在線客服找到合適的獵頭，將簡歷給予獵頭；
2）可以將簡歷掛在獵頭招聘網站，目前國內有部分專門的獵頭招聘網站，專門為高端人才服務的，將簡歷掛在網上后，獵頭會看到人才信息，有合適的崗位時會主動聯(lián)系；
3）也可以將簡歷掛在普通招聘網站，設置高端人才的服務即可。
