有的。
國家電網招聘，是公開透明的招聘，應聘者需要通過國家電網招聘考試后才有機會進入國網。國家電網校園招聘采取的是全國統考，統一的考試大綱，公平的機考模式，這些都是為了保證考試的公平性。當然，招聘時作為電網內部子弟肯定是會有優(yōu)勢的，但是這個優(yōu)勢主要是體現在網申上。網申時，對于子弟會適當放寬條件，但是如果最后考試分數沒有達標的話，就算是子弟，也是無法進入國網的。所以無論是不是子弟，都是有機會進入國家電網工作的。
是內部的
“i國網”APP構建了線上線下的立體辦公環(huán)境，讓每一位員工在“網上辦、及時辦、集中辦”中，深刻體驗到數字化轉型帶來的便捷高效。
一、時政熱點類問題
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命制緊跟國家時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。面試過程中，考官對考生作答進行評分時，不僅考查考生是否具備必要的知識儲備，而且重點考查考生的邏輯思維能力，即透過時政現象看到社會問題本質，通過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會影響，強化社會現象的積極意義，弘揚社會正能量。
例如，深秋季節(jié)，道路兩旁堆滿金黃色樹葉。很多市民覺得分外美麗，可是環(huán)衛(wèi)工人很盡職，及時掃走了落葉，群眾說破壞了美景，環(huán)衛(wèi)部門認為必須要及時清理，否則存在安全隱患。對此，你怎么看？
二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，考官依據考生的作答內容，評判考生是否符合公職人員的價值取向。
例如，有人說成功不能妥協，不妥協是成功的基石；也有人說成功需要妥協，妥協是一種智慧。請結合自身經歷，談談“妥協和成功”的關系。
三、組織活動類問題
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。命題人有時會根據考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。
例如，為了提升機關干部的人文素養(yǎng)，縣國稅局準備舉辦系列讀書活動，如果由你負責，請你提出三個有創(chuàng)意的活動主題，并就其中一個說說你的具體活動安排。
四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復雜的各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^應試者的回答，及對其表現的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力，判斷其是否適合或勝任所報考的職位。
例如，某市進行城市規(guī)劃建設，對城區(qū)內主干道拓寬改造，要將道路兩旁幾十顆大樹進行砍伐，引起市民強烈反對，因此在砍伐現場，有群眾情緒激動、出面阻攔，現場群眾越聚越多，阻礙了交通。如果你是現場工作人員，你會怎么辦？
五、人際處理類問題
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識（權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監(jiān)督）等方面進行考查的一類題型。
例如，你和同學一同考入新單位，你勤奮且成績突出，但領導對你印象不佳，而你的同學卻受到領導信任，并且在工作中還總是為難你，你會怎么做？
六、言語表達類問題
言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。
例如，你是稅務局工作人員，現在局里有一個去會計事務所參加業(yè)務骨干培訓的機會，只有一個名額，你很想去，但是手頭有一項很重要的工作要處理，你想爭取這個機會，你會怎么跟領導說？請現場模擬。
七、人崗匹配類問題
人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什么要報考公務員以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。
例如，你為什么選擇這個職業(yè)？你認為這個職業(yè)和其他職業(yè)有什么不同？
八、專業(yè)知識類問題
專業(yè)知識類問題，是對專業(yè)知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會，省考中的法檢系統等。
例如，請談一下直接融資和間接融資的關系。
九、特殊形式類問題
隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。
在2013年國家公務員考試面試中，有一個非常有趣且具有挑戰(zhàn)性的問題吸引了很多考生的注意。這個問題是關于"2013國考面試題"的。
回顧過去的考題，我們可以看到國家公務員考試的面試階段一直被認為是整個考試過程中最具挑戰(zhàn)性的部分。考生需要通過面試來展示自己的綜合素質、思維能力和應變能力。而這個關于"2013國考面試題"的問題，則成為了考生們思考和準備的重點。
"2013國考面試題"這個問題實際上是一個組合型問題，要求考生綜合運用知識和思維能力來進行回答。
問題的具體內容包括：
這些問題涵蓋了社會、科技和經濟等多個領域，要求考生在回答中能夠展示出對時事和社會問題的深入理解。
面對這些看似復雜的問題，考生們需要在短暫的時間內給出清晰、連貫的回答。以下是一些回答這類問題的技巧：
當然，要更好地回答這些問題，還需要考生們平時的積累和準備。學習時事、關注社會熱點問題、拓寬知識面，都是有效的提升自己綜合素質的途徑。
面試階段是國家公務員考試中的難點，其中關于"2013國考面試題"的問題更是備受關注。希望通過本文所介紹的內容，能夠幫助考生們更好地應對這個問題，并在面試中取得好的成績。
最后，祝愿所有參加國家公務員考試的考生都能夠順利通過，實現自己的理想和目標！
國考面試結構化面試題型從題目內容上可以分為8類。
第一種、綜合分析題
思維的深度與廣度，邏輯的嚴密性等。一般是根據社會熱點設置問題，考生答題時，觀點一定要客觀準確，思考成熟，從多角度回答問題。這類題目一般有觀點思辨、現象分析、看圖說話、寓言理解等。
第二種、計劃組織類題
組織協調能力、結局實際問題的能力、策劃能力等。一般為設定考生身份，組織某一活動或安排某一事項。如，組織單位春游、宣傳政策等。
第三種、應變類題
在突發(fā)情況下或多種變化情況下應變能力，是否能提出有效應對措施。一般為假設某一緊急情鏡，如何合理解決問題。
第四種、人際關系處理題
人際關系、權屬關系處理能力，通常上講就是考查考生的情商。一般是與同事間、與上級領導發(fā)生沖突，存在矛盾關系時，如何處理，考生答題要有誤會就解除誤會，有沖突就化解沖突，保持謙虛的態(tài)度，時刻不忘自我反省即可。
第五種、背景性題
自我認知能力、角色認知以及對公務員工作的認知、價值觀等。一般為圍繞考生自身情況、求職動機、工作經驗等設置問題，考生答題可以是自我介紹或談談體會。
第六種、演說類題目
人及溝通能力、應變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實際解決問題能力等。一般是設定模擬情境，考生通過現場演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的，有一定的難度。
第七種、聯想題
想象力、創(chuàng)新力、應變能力等。一般是題目直接提出問題，要求考生合理想象，給出答案。
第八種、串詞題
想象力、創(chuàng)新力、應變能力、對詞語的理解能力等。一般題目中給出幾個關聯性不大的短語，要求考生根據這些短語編一段話。
這8種面試題型，前4種是比較常見的，可能會同時出現在同一次考試中，后4種比前面4種難度稍微大一點，一般不會出現在同一次考試中。因此考生復習面試可以由難到易逐一破解。以上就是對結構化面試的一個簡單介紹，相信考生也有所了解。最后，希望考生認真?zhèn)淇?，面試成?
國網農電工子女不能算內部子弟，農電工大多數是使用的合同制派遣工。大多數是持有初級或中級電工證的農民或城鎮(zhèn)居民，只有國網編制內的職工子女才可以叫做內部子弟。農電工的薪酬待遇勞動關系基本上不在國網公司，與國網只是用工關系其他的都是三方協議公司負責管理！
您好，惠州華圖教育問你解答～
國家公務員面試通常情況下有六大題型：綜合分析、計劃組織、人際關系、應變能力、言語理解與表達、崗位匹配，這一點確實在多年的考試中基本固定下來，但是這只是表面的題型，并不能直觀反映面試考試的本質。那么，本質上，面試到底考什么呢?
本質上，這場面試主要測查我們是否能夠勝任今后的政府部門工作，因此題目設置往往也是基于今后的工作實際需要，主要考查以下三個方面：
第一、考查我們是否擁有正確的三觀。大到是否符合法律法規(guī)、制度規(guī)定，小到對于時事熱點事件是否有正確的評論。比如，對于當前黨和國家提出的奮斗目標、方針政策是否真心擁護，對于社會上發(fā)生的新聞能否站在政府角度思考問題等;
第二、考查我們是否具備政府工作實務能力。政府部門經常需要舉辦各種活動，比如業(yè)務能力培訓活動、警民互動活動、新聞發(fā)布會等，這些都是在今后的實際工作中會經常遇到的，也是考官在面試考場中重點考查的;
第三、考查我們是否具備相應的情商。政府部門工作需要跟不同部門、兄弟單位合作，也經常跟老百姓打交道，需要我們具備與人打交道的能力，更需要我們體察別人心情、理解別人處境、幫別人解決難題的情商。
希望圖圖的回答對您能有所幫助～若想要獲取更多報考指導，可以關注惠州華圖教育哦！
有經驗的網絡管理員是任何現代企業(yè)IT部門中不可或缺的一部分。他們負責保護和管理企業(yè)網絡，確保網絡的安全性和正常運行。在招聘過程中，企業(yè)往往會要求網絡管理員應聘者參加面試以測試他們的技術知識和解決問題的能力。在2014年的網管面試中，以下是一些常見的面試題目以及相應的答案。
子網掩碼是一個32位二進制數字，用于劃分IPv4地址的網絡部分和主機部分。它與IP地址結合使用，確定一個特定主機屬于哪個網絡。子網掩碼使用1表示網絡部分，0表示主機部分。例如，子網掩碼255.255.255.0將前24位（前三個八位子網絡）設為1，最后8位設為0，表示一個類似于192.168.0.0的C類IP地址的網絡。
虛擬局域網（Virtual LAN，VLAN）是一種將局域網中的設備邏輯上分組的技術。VLAN能夠通過交換機將不同的設備劃分到不同的邏輯組中，這些組可以根據需要與其他組進行通信，就好像它們處于同一個物理局域網上一樣。VLAN十分有用，因為它可以提供更好的網絡安全性、性能和管理。
網絡拓撲是指計算機網絡中連接設備的布局方式。常見的網絡拓撲包括總線型、環(huán)形、星型、樹型和網狀拓撲?？偩€型拓撲是最簡單的，它將所有設備連接到一個中央線纜上。而星型拓撲則將所有設備連接到一個中央設備，如交換機。不同的拓撲結構適用于不同的場景和需求。
確保網絡的安全性是網絡管理員的重要職責之一。以下是一些常見的網絡安全措施：
域名解析是將人們可讀的域名（例如example.com）轉換為計算機可理解的IP地址（例如192.168.1.1）的過程。當用戶輸入一個域名時，系統會通過域名解析將其轉換為IP地址，然后才能與相應的網絡資源建立連接。
OSI參考模型是一種將計算機網絡協議按照功能劃分為不同層次的模型。它包括七個層次：物理層、數據鏈路層、網絡層、傳輸層、會話層、表示層和應用層。每個層次都有特定的功能和協議。通過將網絡協議分解為不同的層次，開發(fā)人員能夠更容易地設計、實現和管理復雜的網絡系統。
識別和解決網絡故障是網絡管理員的關鍵技能之一。以下是一些常見的故障處理步驟：
負載均衡是一種將網絡流量分配到多個服務器的技術，以提高系統的性能、可靠性和可用性。當一個服務器無法處理所有的流量時，負載均衡會將流量自動分配到其他可用的服務器上。這種技術常用于大型網站和應用程序，可以避免單點故障，并提供更好的用戶體驗。
IP地址沖突是指兩臺或多臺設備在同一網絡上使用相同的IP地址。這會導致網絡通信故障和其他問題。要解決IP地址沖突，可以采取以下措施：
網絡地址轉換（Network Address Translation，NAT）是一種將私有網絡的IP地址轉換為公共網絡的IP地址的技術。使用NAT可以將多個私有IP地址映射到一個公共IP地址，以減少公共IP地址的使用和提高網絡安全性。NAT還可以隱藏網絡中的細節(jié)信息，增加了網絡的安全性。
依據近年國家公務員面試考情知： 財政部面試，采取領導面談（(司局級面談)），且自主命題（前三道題統考，后面兩至三道題是專業(yè)題目）。
1）統考中，面試考核要素以綜合分析、計劃組織協調、應變能力、人際關系為主。2）面試題型有：微材料題（微材料后接一或兩個問題）、漫畫題、材料題、專業(yè)考試。國家公務員考試，財政部面試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、離場?？忌蓞⒖紘夜珓諉T面試復習資料夯實面試基礎、掌握答題技巧、提升應試能力。比較難。
入職國網后再進行崗位調動是非常有難度的，建議同學們在選擇崗位的時候要慎重，除了通過電網入職時實習的經歷，也可以上網搜索崗位相關信息，參考后再進行選擇。
