很多擇業(yè)者在做決定的時候比較盲目不知道如何選擇。作為HR從業(yè)人員，我從公司，崗位的今后發(fā)展來分析一下，這個思路可以適用于在各種offer中進行理性的選擇。一點愚見，還請其他讀者給出建議。
首先去網上看下三家公司的業(yè)務情況，了解到，燦谷是專注汽車金融業(yè)務，而仲利和中聯都是融資租賃公司，且跨不同行業(yè)。在此就要考慮自己今后想要向哪個行業(yè)發(fā)展才好進行抉擇。從公司的情況來看，燦谷在紐交所上市，仲利國際是臺資公司，正規(guī)性上應該還可以。從業(yè)務量來說，仲利國際和中聯在汽車業(yè)務領悟應該都不如燦谷，但它們都有其他行業(yè)的業(yè)務，如果有你曾經接觸過的，可能比較快能上手。
從崗位職能來說，由于不知道具體的崗位描述，只能談些我自己的認識。一般信審的上升通道是很直接的，就是不斷累積經驗，提高自己的防風險，防欺詐能力，之后還可以學做風控模型，向高級風控崗位進發(fā)，這個崗位要求應聘者思維敏捷，一針見血，善于學習和運用。檔案管理這個職位我的理解是融資租業(yè)務中處理，保存客戶的貸款文件，這個工作文職性質更強，以后往信審轉型，或者繼續(xù)做文員類的工作都不錯，且要求做事認真，細致。
大的職業(yè)方向確定后，再個別看每個公司offer的具體薪資信息是否符合預期即可。否則就會陷入這個工作好但是薪資低一點，那個薪資一般，但工作很喜歡，無法取舍。
現在更多人只看薪資，盲目的選擇，這很可能導致職業(yè)發(fā)展混亂，無法積累有用的經驗。
申請理由：本人在學習上學習刻苦，積極配合老師工作，按時完成作業(yè)，不曠課，成績優(yōu)異，學習成績專業(yè)靠前。順利通過國家計算機二級考試，英語四、六級考試，同時也在學習上為同學們做出表率。
在工作方面，擔任團支部書記一職，積極為同學們服務，認真組織班內活動，配合輔導員老師的工作，有良好的群眾基礎，受到同學們一致好評
仲利國際租賃有限公司是2005-04-12在上海市注冊成立的有限責任公司(外國法人獨資)，注冊地址位于上海市長寧區(qū)遵義路100號虹橋上海城B棟2683－15單元。
仲利國際租賃有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91310000717854863X，企業(yè)法人陳鳳龍，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。中端檔次
仲利微服務是仲利國際租賃有限公司推出的一款客戶服務APP，根據自身業(yè)務特色，結合互聯網優(yōu)勢打造的一款線上服務APP。
使用客戶為與仲利合作的企業(yè)客戶，仲利提供的產品有：直接租賃、售后回租、貿易賒銷、商業(yè)保理。企業(yè)通過認證后即可使用，認證僅需幾分鐘，客服人員將會為您詳細介紹APP的具體功能。APP提供的功能有合同查詢、租金查詢、發(fā)票查詢、保單查詢、出險進度查詢 、匯款憑證上傳等
作為一家專注于租賃業(yè)務的公司，仲利國際租賃有限公司自成立以來一直致力于為客戶提供高質量的租賃服務。我們的使命是幫助企業(yè)和個人滿足他們的租賃需求，提供靈活、可靠的解決方案，以幫助他們實現業(yè)務目標和個人目標。
仲利國際租賃有限公司提供全面的租賃解決方案，涵蓋了各個行業(yè)和領域。無論是需要設備租賃、車輛租賃、辦公場地租賃還是其他類型的租賃，我們都能夠為客戶提供定制化的服務。
我們深知每個行業(yè)和每個客戶的需求都是獨特的，因此我們與客戶密切合作，了解他們的具體要求，并基于這些要求提供最佳的租賃方案。我們擁有廣泛的租賃網絡和資源，能夠滿足不同地區(qū)和各種規(guī)模的租賃需求。
仲利國際租賃有限公司的成功離不開我們的專業(yè)團隊。我們的團隊成員都具有豐富的租賃行業(yè)經驗和專業(yè)知識，能夠為客戶提供專業(yè)的咨詢和支持。
無論客戶是需要短期租賃還是長期租賃，我們的團隊都能夠根據客戶的需求制定詳細的租賃計劃，并提供專業(yè)的租賃建議。我們還提供全程跟蹤和售后服務，確?？蛻粼谡麄€租賃過程中得到最好的支持。
由于我們專注于提供高質量的租賃服務，并始終以客戶為中心，仲利國際租賃有限公司已經成為租賃行業(yè)的領導者之一。
我們的成功源于我們不斷改進和創(chuàng)新的能力。我們緊密關注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，并隨時調整我們的服務以滿足客戶的需求。我們持續(xù)投資于技術和設備更新，以提供最先進的租賃設施和解決方案。
此外，我們與多家行業(yè)領先的合作伙伴建立了戰(zhàn)略合作關系，以進一步完善我們的服務。通過與其他專業(yè)機構和供應商的合作，我們能夠為客戶提供更廣泛的租賃選擇，以及更高效的服務交付。
仲利國際租賃有限公司的目標是為客戶創(chuàng)造價值。我們相信，只有幫助客戶實現業(yè)務目標，并提供卓越的租賃服務，才能夠贏得客戶的信任和長期合作。
我們不僅為客戶提供高品質的租賃設備和資源，還致力于幫助客戶實現成本節(jié)約和效率提升。我們的租賃解決方案能夠幫助客戶降低運營成本、減少資產負債、規(guī)避風險，并提高企業(yè)的靈活性和競爭力。
總之，選擇仲利國際租賃有限公司，您將享受到專業(yè)、可靠和高效的租賃服務。我們將不斷努力提供更好的服務，并與客戶一起實現共同的成功。
背景：前員工，風控審查崗，社招來的仲利，工作幾個月后辭職。
首先，據我接觸觀察，來說說業(yè)務人員的工作內容。
案子項目的來源主要是3種方式：電推陌拜、老客戶轉介紹和設備供應商介紹。當然絕大部分來源都是電推陌拜，老客戶介紹和供應商介紹都是針對老業(yè)務員工來說的，你只有積累了才有這兩種渠道來源嘛。這里的老員工不是說年齡多大的前輩，可能就是剛入行2年左右的，這跟個人的業(yè)務能力相關。
所以，對于新人來說就是電推、陌拜。電推名單都是業(yè)務自己找，公司是沒有的，主要是通過天眼查、啟信寶這些企業(yè)信息聚合APP搜集。新人一天大致的工作內容就是打電話，打完后在excel做客戶跟蹤臺賬記錄，方便下次再打。大致要求是打50-80通電話/天，所以壓力還是很大的，每次打電話基本上都是被拒絕，心理壓力大，情緒容易繃不住。作為風控審查，在公司，經常就是一邊干著自己的工作，一邊聽著坐在旁邊的業(yè)務同事打電話，同事的電推話術和技巧孰高孰低一下就聽出來了。必然的，業(yè)務新人的流動性很大，6個月試用期，自己業(yè)績不達標好，分公司協(xié)理（分公司的老大，相對應于總監(jiān)）也會勸你走，所以基本上是全年招聘。如果運氣好，遇到有融資需求，對這種模式有意愿的客戶，業(yè)務就去客戶那里拜訪，搜集資料。后邊順利的話，審查整理送件資料，上級權限主管覺得客戶可以做，就與業(yè)務、風控審查一起訪廠拜訪客戶，了解客戶情況。最訪廠回來后，審查完善風評報告，給出額度或者做不做等建議，權限主管最終決定額度或者做不做。順利的話，業(yè)務就去和客戶報價（仲利的利率在同業(yè)比較算高的，報價也是個難啃的活），再順利的話就是走起租的流程，對接公司的文審做債券相關的合同文件。大致就是這樣。
再說說風控審查崗位的工作內容。
前面提到了，業(yè)務找來客戶，搜集了客戶的基本資料，審查就整理這些基本資料，同時對客戶在外部信息平臺上查詢，看關聯企業(yè)情況、法律訴訟情況等，看有沒有風險點，整理出這些風險點。最后，將這些客戶信息填到模板里，就是審查的送件申請了。然后就是和權限主管提報這個案子（有時會以視頻會議的形式，有時就是送件申請報告發(fā)給權限主管他看看）。一般沒有太大瑕疵的話都是去訪廠（畢竟找來個客戶就是千難萬難的了）。訪廠內容就是權限主管和企業(yè)負責人聊天了解公司情況，也包括跟客戶要一些財報之類的公司經營情況的資料。權限主管的水平和風格決定了你的訪廠體驗，因為基本上審查小朋友就是在旁邊聽著，做筆記，不會有多少機會叫你和企業(yè)負責人交流。所以，遇到那種權限主管沒問出多少實質性信息的，審查小伙伴就回到公司自己打電話和企業(yè)負責人問吧。當然，這種打電話問信息難度必然就更大了，見面聊天時間充裕，更容易了解到一些內容；其次，審查和企業(yè)負責人不熟，對方也不太愿意配合透露一些信息。然后，審查小朋友根據自己了解到的這些信息，寫出風險評估報告，給出額度建議。最終額度，還是要看權限主管的決策。后邊如果客戶要這筆款項，就配合業(yè)務起租，檢視客戶設備相關的情況，確保標的物的真實性。走一下流程內容。
工作內容都大致介紹完了。最后就可以根據這些工作內容，說說在仲利工作的特點。
1、業(yè)務壓力大，新人壓力更大。全憑自己，所謂的師傅能夠幫你的就是教教話術（這還是比較熱心的師傅了），陪你拜訪客戶，教你公司的業(yè)務流程等。
2、工資低，甚至于不夠溫飽。5年過去了，好像招聘進來的底薪還是差不多？業(yè)績提成，業(yè)務起租一件案子有相應比例的提成，提成比例也沒多少（具體比例不適合公開討論）；而且要等整個案子3-5年順利結束了才有后邊部分的績效工資。審查人員就是根據寫的案子多少，有一定的績效工資，當然就更低了…心塞，忽略。出差拜訪等產生的費用報銷流程至少半個月。遇到一些奇葩主管不給你點系統(tǒng)，4-5千就給公司卡著了。記得一個資深業(yè)務離職還有1萬多塊費用沒報，和我一起離職的業(yè)務小伙伴4千多費用卡了幾個月都還沒報。。。有業(yè)務小伙伴在視頻會議和自己主管哀求到，再不給點系統(tǒng)自己就要列為失信人了，哈哈哈。所以進仲利，先開通花唄，辦一張信用卡哈。
3、公司有句話叫臺籍先上，陸籍再上。大陸人的天花板大多就是小組長，手下2-3人；整個公司也有幾個協(xié)理級別的是大陸人。審查5年左右小組長，業(yè)務人員優(yōu)秀點3年小組長。當然，3-5年的大陸人基本上也會跳槽，你不跳槽公司逼你跳槽，新人成本那么低，用著不爽嘛。
4、門檻低。業(yè)務人員一般三本、?？频拈T檻。畢竟你也看出來了，不需要多少專業(yè)性，就是電推銷售。風控審查崗，可能名字比較高大上，信息不對稱導致投遞簡歷的人學歷高一些，所以最終錄取進來的員工學歷高一點，但并不是說這個崗位的門檻高。看一下招聘要求，本科學歷即可。
5、人員流動性很很很大。畢竟全年招聘嘛，要馬兒跑又不給馬兒吃草。分公司40人左右。我工作4個月，這期間離職的朋友有12個，不包含我哈。哈哈哈，所以有時候就是，人都還沒熟悉，哦豁~人就不見了。當時有兩個校友比我后來公司，我還準備認識一下勒，結果人就不見了。當然不包括我對接的業(yè)務部門其他地區(qū)的離職人員哈。
6、大陸人在公司二等公民的待遇妥妥的。很穩(wěn)。不展開講。
7、董事長今年1月的黃金十年座談會提到公司發(fā)展問題。公司數位科技（就是互聯網的運用，說實話，公司的網絡建設、自動化的能力連國企這種滯后多少年的企業(yè)都不如，別提什么大數據這些了）運用不足；5年以上資深人員專業(yè)性不夠（MD，說一套做一套，5年以上的都趕走了）；人員流動性較大（說降低10個percent就可以大大提高生產力，是，憑嘴皮子就可以降低流動性，留住員工了）
8、租金利率太高。商業(yè)敏感，不適合公開討論。
說了這么多，公司是否適合自己，每個人都不一樣，根據自己的稟賦資源，你自己能夠做出大致判斷。
本來不想匿名發(fā)布的，這么一寫下來，回頭自己一看都感覺不匿名不得行。
先說這么多......有感興趣的再補充。
因為在發(fā)展中，所以天天招人，仲利國際租賃有限公司是經商務部核準的一家外資獨資類融資租賃公司。仲利國際租賃成立于2005年，總部設立于上海，為臺灣上市公司中租控股100%投資。仲利國際有49家分公司 ，為客戶提供系統(tǒng)化、全方位、一站式的金融服務，成為中小企業(yè)業(yè)務成長的伙伴、企業(yè)發(fā)展的推手。
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我們已經進入了一個移動互聯網的時代，手機的普及率和使用頻率越來越高。作為一個手機用戶，我們不僅僅只是拿來打電話和發(fā)短信，更多的時候，我們使用手機來上網、購物、娛樂等等。與此同時，手機app也是如雨后春筍般涌現，滿足了我們多樣化的需求。
而作為一個手機app開發(fā)者或者是一個公司，如何讓自己的app能夠在激烈的競爭中脫穎而出，吸引更多的用戶呢？利來手機國際將為您帶來答案。
利來手機國際是一家專業(yè)的手機應用開發(fā)及營銷公司。我們致力于提供高質量的手機應用開發(fā)服務，并幫助客戶將其應用推向市場，獲取更多的用戶和收益。
1. 專業(yè)團隊：我們擁有一支經驗豐富、技術嫻熟的開發(fā)團隊，他們深知市場需求和用戶喜好，能夠根據客戶的要求進行定制開發(fā)，滿足不同行業(yè)的需求。
2. 創(chuàng)新設計：我們注重用戶體驗，注重界面設計的美感與易用性，通過優(yōu)秀的設計幫助客戶打造獨特的品牌形象，提升應用的用戶留存率。
3. 多平臺覆蓋：我們熟悉并擅長開發(fā)iOS和Android平臺的應用，可以根據客戶的需求進行平臺選擇，全方位覆蓋用戶群體，提高應用傳播和推廣效果。
4. 強大的營銷支持：利來手機國際不僅僅只是提供開發(fā)服務，我們還為客戶提供全方位的營銷支持。我們擁有專業(yè)的市場營銷團隊，能夠幫助客戶進行推廣方案策劃和執(zhí)行，增加應用的曝光度和用戶下載量。
1. 定制開發(fā)：無論您的需求是開發(fā)一款游戲、社交應用、工具類應用還是電子商務應用，利來手機國際都能根據您的需求提供定制開發(fā)服務，幫助您打造滿足市場和用戶期望的應用。
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利來手機國際已經成功開發(fā)并推廣了多款優(yōu)秀的手機應用。下面給大家分享兩個成功案例：
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