根據(jù)各地情況不同，時間有所差別，一般非職務(wù)晉升年限都非常長，入職時的職務(wù)越低話費的時間越長。
最低一級是辦事員，晉升為科員需要三年到五年不等，學(xué)歷中專以上； 科員晉升副主任科員，科員資歷需要十年以上，學(xué)歷大專以上，特殊崗位人員可以酌情增減資歷同學(xué)歷； 副主任科員晉升主任科員，需要副主任科員或者副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職滿十二年，副科級領(lǐng)導(dǎo)晉升的需任職滿八年，學(xué)歷大專； 晉升副調(diào)研員，也就是副處待遇，一般是正科級領(lǐng)導(dǎo)撤職或辭職（主要是退居二線，不從事領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升），大多數(shù)都屬于快退休的狀態(tài)；主任科員晉升副調(diào)的非常稀少，主任科員一般工齡都在25年以上，需要晉升副調(diào)需要主任科員任職滿十年，所以無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，晉升副調(diào)是非常困難。
按照公務(wù)員法的規(guī)定，國家公職人員從副科升到正科，一般是沒有年齡限制的，但是從副科升到正科必須在副科的職位上工作不少于兩年，這是硬性規(guī)定的。當然有關(guān)部門為了提高干部隊伍的年輕化程度，有一些不成文年齡限制規(guī)定。
副科升正科每月工資漲多少
新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體.
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;
副科級 3100元;正科級 3300元;
副處級 3600元;正處級 4000元;
副廳級 4400元;正紶級 5000元;
副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
副科任職滿2年，單位有正科職位或職級名額，組織考核通過。
根據(jù)當前公務(wù)員職位晉升標準，一般情況下，副科干部可晉升至正科職位，但需要滿足一定的條件和規(guī)定。首先，必須通過公務(wù)員考試，取得正科級別的資格；其次，需要具備一定的工作經(jīng)歷和能力，表現(xiàn)優(yōu)異，取得相應(yīng)的職稱，具備正科級別職位任職條件，方可進行晉升。同時還需要注意，晉升正科級別職位一般需要有空缺崗位，且考慮到各種因素，也不是所有副科干部都有機會晉升為正科級別職位。
至于29歲能否晉升正科級別職位，還需結(jié)合具體情況進行考慮。年齡不是主要限制因素，主要考慮工作年限、工作經(jīng)驗和工作能力等。若副科干部在職業(yè)發(fā)展中有出色的表現(xiàn)和業(yè)績，取得了高職稱、高學(xué)歷、獲得過榮譽等，而且工作經(jīng)驗豐富，能力突出，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的認可和推薦，還有一定的機會晉升為正科級別職位。因此建議副科干部要不斷積累工作經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)能力和水平，努力達到職業(yè)發(fā)展的要求，為晉升正科級別職位打下堅實的基礎(chǔ)。
事業(yè)單位副科升正科最低年限為兩年。按照干部選拔任用工作條例規(guī)定，副職提任上一級正職，要在副職崗位上至少工作任職兩年以上。因此，任職兩年是基本條件，干部提拔還要符合其他條件，如崗位需要，個人是否具備任正職的能力素質(zhì)，要經(jīng)過推薦考察等一系列環(huán)節(jié)。因此，在具備兩年任職條件下，其他方面也要努力。
晉升職務(wù)要通過一定程序，如果符合規(guī)定是可以晉升的。
退休時晉升正科一般來講屬于照顧性質(zhì)的，在政策執(zhí)行方面，有的可以，有的可能困難一些，當然，這也于與本人工作情況，工作能力有關(guān)，如果是一直耽誤的，本人由有能力水平，一般是能照顧的，如果工作一般，也可能沒有機會了。
副科提正科需要以下流程：
首先是單位推薦，由單位一把手提議后班子成員討論通過，然后向組織部提出推薦理由，并推薦提拔；
其次是組織考察，也就是組織部安排人員對推薦人進行考察；民主評議，對推薦人的德、能、勤、績、廉進行評議；組織部確定通過；公示。
正科副科是行政級別。在公務(wù)員隊伍中，現(xiàn)在實行職級并行。正科副科指的是兩個行政級別，一個是正科級干部，另一個是副科級干部，簡稱正科副科稱。
一般來說沒譜，這個跟部隊的軍銜制度不一樣 有固定的時間，如果領(lǐng)導(dǎo)認為你可以，1年都能讓你當正科，如果不行 混一輩子也夠嗆
