國考難。一是國考的考題量比省考的大，例如行測國考聯考試卷有135-140道，而省考只有120道題目；
二是每年都是國考先考，各地再開始省考，每年省考的卷子是在國考的基礎上制作的，相比較而言，國考的范圍更天馬行空更廣。
一般市考會比省考更難。如果一個市里的學生學習水平高，那么市考出的試卷，就會是更高水平的，送分題就會很少。
而省考，就會關注到鄉(xiāng)下學生學習能力較弱，省里所出的試卷，會照顧到學習弱的學生。所以試卷難度會是中等水平，送分題也會時常出現
聯考難。
聯考(Civil service exam)多數時間用來指代我國公務員招錄制度中的一類考試:公務員聯考(Civil service exam;Official joint entrance )。公務員聯考是兩個或兩個以上的省(直轄市、自治區(qū))共同舉行的、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一由國家公務員主管部門命題的公務員"聯合考試"。其它時候，聯考也有可能泛指兩所或兩所以上的學校共同開展的聯合考試，如"期末聯考"、"名校聯考"等，藝術生招錄考試一般也稱之為"聯考"。
省考的難度一定是很大的。省考的難度并不比國考差。因為省考的競爭力也是非常的大的。省考也是千軍萬馬過獨木橋的一個過程。絕大多數人都想得到一份體制內的工作。也都想有一份非常安穩(wěn)的工作，特別是女孩子，公務員雖然掙的工資不是很多，但是也是很安穩(wěn)的。
省考面試題目的保密工作是非常重要的，主要采取以下措施：
1. 保密責任制：要求所有參與面試工作的人員簽署保密協議，明確保密責任，嚴禁泄露面試題目的信息。
2. 面試題目分發(fā)：面試前僅在考點現場分發(fā)面試題目，確保面試題目不會提前流出。
3. 面試現場監(jiān)管：嚴格規(guī)定面試現場操作流程，所有參與面試工作的人員都應該帶上工作證，并進行現場監(jiān)管，確保面試安全。
4. 加強技術手段：同時采用技術手段，如視頻監(jiān)控、防竊聽設備等，確保面試全程安全可靠。
5. 信息安全保障：對參加面試的考生信息進行加密，防止泄漏和非法使用。
總之，省考面試題目保密工作是面試中關鍵的一環(huán)，需要各個相關人員高度重視，嚴格執(zhí)行。
書法考試一般是校考難一點。
統(tǒng)考，是全國統(tǒng)一考試，全國跨省招生（要求?？嫉膶W校除外）；
?？迹钦猩鷮W校為了提高錄取標準，而不承認統(tǒng)考成績，由自己學校命題的考試。?？嫉臉藴室蟊冉y(tǒng)考要高，現在國內知名的八大美院，一般都采取?？挤绞秸猩?/p>
國考難
國考和江蘇省考在考試題型上是一樣的，筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科。
但是考試難度會有所區(qū)別，通常情況下省考的題目難度會比國考容易一些。
1.二者相比的話，還是省考更難的，因為考試制度不同，省考需要筆試和面試，都取得好成績才可以最后上岸。
2.專升本的話沒有面試，只有筆試，而且它是選擇大于努力的，選擇好的話，只需要超過省教育廳劃的分數線以及要報學校的那個分數線就可以通過了，有的學生考200多分就上岸了。
從準備時間來說,筆試確實比面試更難。從考試時間來說,也是筆試更難一點。
從考試時間來說，也是筆試更難一點。畢竟，筆試需要考4到5個小時，面試時間往往就幾分鐘。因此，從時間準備成本上來說，當然是筆試更難，但面試的幾分鐘也沒有那么簡單，正所謂“臺上一分鐘臺下十年功”。
1．綜合分析題
通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
2．情景應變題
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
3．人際關系題
人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4．組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。
5．自我認知題
自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
6．其他形式新穎題型
隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，
如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。
