山東省公布了2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，為7182.5元。與2021年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)相比，漲了289.5元。對(duì)于2022年1月-8月退休的人員來(lái)說(shuō)，將會(huì)重新核算養(yǎng)老金，補(bǔ)發(fā)差額。
補(bǔ)充說(shuō)明:根據(jù)已公布的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)情況，北京2022年計(jì)發(fā)基數(shù)為11082元/月，天津2022年度基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8672元/月，廣西2022年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)為6442元/月。希望可以幫到您，謝謝！
山東歷年溫度偏高，就是去年最紙，最低達(dá)到零下20多度。
依據(jù)近年國(guó)家公務(wù)員面試考情知： 財(cái)政部面試，采取領(lǐng)導(dǎo)面談（(司局級(jí)面談)），且自主命題（前三道題統(tǒng)考，后面兩至三道題是專(zhuān)業(yè)題目）。
1）統(tǒng)考中，面試考核要素以綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系為主。2）面試題型有：微材料題（微材料后接一或兩個(gè)問(wèn)題）、漫畫(huà)題、材料題、專(zhuān)業(yè)考試。國(guó)家公務(wù)員考試，財(cái)政部面試流程按照一般面試流程進(jìn)行，即入場(chǎng)、抽簽、候考、考試、離場(chǎng)。考生可參考國(guó)家公務(wù)員面試復(fù)習(xí)資料夯實(shí)面試基礎(chǔ)、掌握答題技巧、提升應(yīng)試能力。山東社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
繳費(fèi)基數(shù)。參保單位應(yīng)按2015年度(2015年1月1日至12月31日)全部職工工資總額作為2016年4月1日至2017年3月31日期間的單位繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。繳費(fèi)職工個(gè)人以本人2015年月平均工資作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，該申報(bào)數(shù)低于我省上年度在崗職工月平均工資60%(即2910元)或高于300%(即 14549元)的，需調(diào)整申報(bào)數(shù)，按2910元或14549元申報(bào)。工資總額的構(gòu)成以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑為準(zhǔn)。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是職工個(gè)人享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的計(jì)算依據(jù)。從市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處了解到，為進(jìn)一步做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，確保各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，山東下發(fā)了《關(guān)于做好2016年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作的通知》，2016年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作全面啟動(dòng)。對(duì)瞞報(bào)、少報(bào)基數(shù)和參保人數(shù)，逾期不申報(bào)或不如實(shí)提供資料的，將予以責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰。
通知要求，各參保單位需于2016年6月20日-8月30日，到市人社局三樓大廳19號(hào)窗口進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。按照關(guān)于申報(bào)程序，參保單位需報(bào)送以下材料：2015年度《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)》和《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算報(bào)表》;2015年度應(yīng)付工資明細(xì)賬、應(yīng)付福利費(fèi)、管理費(fèi)用明細(xì)賬(關(guān)于工資賬頁(yè))、銷(xiāo)售費(fèi)用明細(xì)賬(關(guān)于工資賬頁(yè));2015年度3月、6月、9月、12月共4個(gè)月所有職工簽字的《職工工資發(fā)放表》(參保的事業(yè)單位只需提供最近一次審定的工資審批表和2015年6月、12月共2個(gè)月《職工工資發(fā)放表》)。
作為中國(guó)人口最多的省份之一，山東省一直以其豐富的人力資源和人才輩出的傳統(tǒng)而著稱(chēng)。山東歷史悠久，文化底蘊(yùn)豐厚，擁有眾多的高等學(xué)府和研究機(jī)構(gòu)。本文將重點(diǎn)介紹山東歷年本科人數(shù)的變化情況，以及對(duì)這一趨勢(shì)的分析和展望。
首先，我們來(lái)看看山東省近年來(lái)的本科人數(shù)變化情況。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，自2000年以來(lái)，山東省的本科人數(shù)呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)。由于教育資源的不斷投入和改善，越來(lái)越多的學(xué)生選擇在山東省的大學(xué)進(jìn)行本科學(xué)習(xí)，使得本科人數(shù)在這一時(shí)期內(nèi)持續(xù)增加。尤其是在近十年中，山東省的本科人數(shù)增長(zhǎng)速度更是顯著，說(shuō)明山東省的高等教育發(fā)展取得了突破性的進(jìn)展。
從具體數(shù)字來(lái)看，2010年，山東省的本科人數(shù)達(dá)到了75萬(wàn)人左右，比2000年增加了近40萬(wàn)人，增長(zhǎng)了約一倍。這一數(shù)據(jù)顯示了山東省對(duì)于高等教育的重視和投入，也驗(yàn)證了山東省高等教育發(fā)展的良好勢(shì)頭。在接下來(lái)的幾年中，山東省的本科人數(shù)繼續(xù)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的趨勢(shì)，一直延續(xù)到目前。
那么，是什么原因?qū)е铝松綎|省本科人數(shù)的持續(xù)增加呢？首先，山東省作為中國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)、科技和文化中心之一，各類(lèi)高等學(xué)府的數(shù)量不斷增加，為學(xué)生提供了更多的選擇。山東大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、山東建筑大學(xué)等知名高校的存在，不僅提升了山東省高等教育的整體水平，也吸引了國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的學(xué)生前來(lái)就讀。
其次，山東省政府對(duì)于高等教育的投入不斷增加，加大了高校的辦學(xué)規(guī)模和質(zhì)量。政府對(duì)高校的資金支持和政策扶持，為高校的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)提供了良好的條件。同時(shí)，山東省還加大了對(duì)高層次人才的引進(jìn)力度，吸引了更多的優(yōu)秀教師和研究人員來(lái)山東省任教、從事科研工作，進(jìn)一步提高了山東省高等教育的水平和影響力。
另外，山東省對(duì)于校企合作的重視也為本科人數(shù)的增長(zhǎng)提供了有力保障。近年來(lái)，山東省積極推動(dòng)高校與企業(yè)之間的深度合作，打破了傳統(tǒng)的教學(xué)和科研模式，加強(qiáng)了教學(xué)與實(shí)踐的結(jié)合。這種校企合作模式，不僅讓學(xué)生更好地接觸社會(huì)實(shí)踐，提高了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也為企業(yè)提供了更多的高素質(zhì)人才。
展望未來(lái)，山東省本科人數(shù)的增長(zhǎng)勢(shì)頭將繼續(xù)保持。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，對(duì)于各類(lèi)高素質(zhì)人才的需求不斷增加，而山東省作為一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)大省，在承接人才需求方面具備了獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。另外，政府在高等教育領(lǐng)域的投入和政策支持也將持續(xù)加大，為山東省高等教育的進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
綜上所述，山東歷年本科人數(shù)的增長(zhǎng)是多方面因素共同作用的結(jié)果。政府的投入和支持、高校的辦學(xué)水平和影響力、校企合作的不斷深化，都為山東省高等教育的發(fā)展提供了有力保障。在未來(lái)的發(fā)展中，山東省的本科人數(shù)將繼續(xù)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，為推動(dòng)山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
農(nóng)業(yè)銀行的面試題不會(huì)出現(xiàn)歷年的。因?yàn)橐粋€(gè)銀行的面試實(shí)際上就是考察一個(gè)應(yīng)聘人員的主觀能動(dòng)性和對(duì)于事情的處理能力。所有的問(wèn)題都是開(kāi)放性的。并且銀行隨著時(shí)代的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)金融的到來(lái)，每年都有很新的東西，不可能出現(xiàn)歷年的面試題。
在求職過(guò)程中，面試是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。無(wú)論是求職者還是招聘方，都希望通過(guò)面試了解對(duì)方的能力和潛力。而山東達(dá)內(nèi)科技作為一家領(lǐng)先的科技公司，在招聘過(guò)程中有一套獨(dú)特的面試題目。
作為科技公司的一員，編程能力是非常重要的。以下是山東達(dá)內(nèi)科技在面試中常常會(huì)提到的編程題目：
技術(shù)問(wèn)題是評(píng)估求職者對(duì)相關(guān)技術(shù)的掌握程度的重要環(huán)節(jié)。以下是山東達(dá)內(nèi)科技經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的技術(shù)問(wèn)題：
在招聘過(guò)程中，求職者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)非常重要的評(píng)估因素。以下是山東達(dá)內(nèi)科技常常會(huì)詢(xún)問(wèn)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)相關(guān)問(wèn)題：
除了編程能力和技術(shù)問(wèn)題，綜合能力也是一個(gè)不可忽視的因素。以下是山東達(dá)內(nèi)科技會(huì)測(cè)試的綜合能力：
通過(guò)以上一系列的面試題目，山東達(dá)內(nèi)科技可以全面評(píng)估求職者的能力水平和適應(yīng)能力。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試也是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，通過(guò)準(zhǔn)備和自信地回答這些問(wèn)題，提高獲得工作的機(jī)會(huì)。
2019:562522
2018:515989
2017:468691
2016:486418
年份 公告發(fā)布 報(bào)名時(shí)間 筆試時(shí)間 成績(jī)查詢(xún)
2022年 1月7日 1月13-17日 6月25日 7月19日
2021年 4月19日 4月22-26日 5月22日 6月21日
2020年 1月20日 2月7-11日 7月26日 8月17日
2019年 1月11日 1月17-21日 3月16日 4月12日
2018年 1月8日 1月12日-16日 3月18日 4月10日
2017年 1月5日 1月12日-16日 3月19日 5月5
1994年首屆甲A聯(lián)賽，山東泰山隊(duì)10勝4平8負(fù)位列所有12支球隊(duì)的第5名。
1995年，山東泰山隊(duì)6勝9平7負(fù)位列第6,但是在同年的首屆足協(xié)杯比賽中，泰山隊(duì)在最后的決賽中擊敗上海申花獲得首屆足協(xié)杯冠軍，這同時(shí)也是山東足球職業(yè)化后首個(gè)冠軍獎(jiǎng)杯。
1996年，山東泰山隊(duì)8勝7平7負(fù)位居甲A聯(lián)賽第5。
1997年，泰山隊(duì)7勝7平8負(fù)取得第5，不過(guò)在宿茂臻的帶領(lǐng)下，山東隊(duì)獲得八運(yùn)會(huì)男足冠軍。1998年，魯能隊(duì)8勝8平10負(fù)僅取得聯(lián)賽第7。
1999年魯能隊(duì)以13勝9平4負(fù)的成績(jī)后來(lái)居上超過(guò)遼寧隊(duì)取得甲A聯(lián)賽冠軍，同年，魯能隊(duì)再接再厲一舉拿下足協(xié)杯冠軍，成為中國(guó)足球場(chǎng)首個(gè)“雙冠王”。
2000年衛(wèi)冕冠軍魯能隊(duì)僅取得11勝5平10負(fù)的成績(jī)名列第5。2001年，魯能隊(duì)狀態(tài)回升，14勝6平6負(fù)取得甲A季軍。
2002年，魯能隊(duì)14勝3平11負(fù)名列第4。
2003年，魯能隊(duì)成績(jī)大幅度下滑，8勝8平12負(fù)僅僅位列15支球隊(duì)的倒數(shù)第4名。
2004年，魯能10勝6平6負(fù)的成績(jī)?nèi)〉弥谐瑏嗆?，在足協(xié)杯和中超杯中魯能隊(duì)更是一舉拿下杯上“雙冠王”。
2005年，魯能隊(duì)中超聯(lián)賽15勝7平4負(fù)取得第3。
2006年賽季，魯能以1個(gè)創(chuàng)記錄的11連勝取得了球隊(duì)歷史上第2個(gè)聯(lián)賽冠軍，這也是魯能隊(duì)獲得的第一個(gè)中超冠軍。
2007年本賽季,上賽季冠軍山東魯能隊(duì)以14勝6平8負(fù)積48分，53個(gè)進(jìn)球以及29個(gè)失球排名聯(lián)賽第3。
