不面試，只考察。對(duì)考試成績(jī)由高到低確定體檢和考察人選，由區(qū)級(jí)組織部門(mén)派出考察組進(jìn)行考察。
考察主要采取個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談、查閱重要檔案資料等方式進(jìn)行，還要到其所在的村(社區(qū))進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和群眾認(rèn)可度。對(duì)考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員，不予錄用。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)回龍觀地區(qū)有哪些社區(qū)或街道。
大概有回龍觀街道、霍營(yíng)街道，社區(qū)30個(gè)以上南京市江寧街道目前下轄10個(gè)村和15個(gè)社區(qū) 現(xiàn)在的江寧街道在2006年3月份由原江寧街道和銅井鎮(zhèn)管轄區(qū)域合并而成原先的：江寧鎮(zhèn)：轄社區(qū)居委會(huì)（江寧鎮(zhèn)、陸郎鎮(zhèn)、漁業(yè)）；村委會(huì)（陳塘、新洲、上湖、江寧、梅府、司家、清修、建中、陸郎、西寧、河?xùn)|、荷花、朱門(mén)、河西、大廟、牌坊、花塘、廟莊）。銅井鎮(zhèn)：轄社區(qū)居委會(huì)（銅井鎮(zhèn)）；村委會(huì)（銅井、星輝、三興、天然、洪幕、北莊、雙虎、牧龍、新民2003年起江寧街道轄區(qū)原江寧鎮(zhèn)的建中、陳塘社區(qū)和銅井的新民、牧龍等社區(qū)先后被江寧濱江開(kāi)發(fā)區(qū)征地做為開(kāi)發(fā)之用?，F(xiàn)以上社區(qū)均已撤消，新成立盛江社區(qū)和新銅社區(qū)只查到這些線索，具體的江寧街道是哪些村（社區(qū)）還需要再問(wèn)問(wèn)
對(duì)于一個(gè)城市社區(qū)來(lái)說(shuō)，街道辦事處是非常重要的存在。街道辦事處負(fù)責(zé)管理社區(qū)的各種事務(wù)，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、社區(qū)治理等。那么，在社區(qū)街道中，哪個(gè)部門(mén)更加優(yōu)秀呢？
首先，要了解社區(qū)街道中的主要部門(mén)，主要包括：市政部門(mén)、社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)治理部門(mén)。這三個(gè)部門(mén)在社區(qū)的日常事務(wù)中扮演著不同的角色。
市政部門(mén)主要負(fù)責(zé)社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和維護(hù)工作。他們負(fù)責(zé)道路、公園、下水道等基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)和維修。市政部門(mén)是社區(qū)發(fā)展的基礎(chǔ)，他們的工作直接關(guān)系到社區(qū)居民的生活質(zhì)量。
市政部門(mén)在社區(qū)中的好處在于他們對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。他們可以通過(guò)規(guī)劃和建設(shè)道路、公園等設(shè)施，為社區(qū)居民提供更好的生活環(huán)境。此外，市政部門(mén)還負(fù)責(zé)公共設(shè)施的維護(hù)工作，確保社區(qū)的設(shè)施始終保持良好的狀態(tài)。
社區(qū)服務(wù)中心是社區(qū)居民生活的重要支持機(jī)構(gòu)。他們負(fù)責(zé)提供各種社會(huì)服務(wù)，包括衛(wèi)生保健、教育、就業(yè)等。社區(qū)服務(wù)中心的主要職責(zé)是滿足社區(qū)居民的各種需求，提高居民的生活質(zhì)量。
社區(qū)服務(wù)中心的好處在于他們對(duì)社區(qū)居民有著深入的了解。他們能夠?yàn)榫用裉峁﹤€(gè)性化的服務(wù)，幫助解決居民在生活中遇到的問(wèn)題。社區(qū)服務(wù)中心還可以組織各種社區(qū)活動(dòng)，促進(jìn)居民之間的交流與合作，增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力。
社區(qū)治理部門(mén)是社區(qū)的管理者，負(fù)責(zé)社區(qū)的安全和秩序。他們主要承擔(dān)著社區(qū)安全防范、糾紛調(diào)解、社區(qū)治安等工作。社區(qū)治理部門(mén)的目標(biāo)是保障社區(qū)居民的安全和權(quán)益。
社區(qū)治理部門(mén)的好處在于他們能夠維護(hù)社區(qū)的安全和秩序。他們能夠快速處置突發(fā)事件，保障居民的人身財(cái)產(chǎn)安全。此外，社區(qū)治理部門(mén)還能夠協(xié)調(diào)解決居民之間的糾紛，維護(hù)社區(qū)的和諧穩(wěn)定。
綜上所述，社區(qū)街道中的不同部門(mén)各有優(yōu)勢(shì)。市政部門(mén)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，社區(qū)服務(wù)中心提供社會(huì)服務(wù)，社區(qū)治理部門(mén)維護(hù)社區(qū)的安全和秩序。在選擇哪個(gè)部門(mén)更加優(yōu)秀時(shí)，需要根據(jù)社區(qū)的具體情況和需求進(jìn)行綜合考慮。
如果社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較為薄弱，需要加大投入和建設(shè)力度，那么市政部門(mén)的重要性就更加突出。如果社區(qū)居民的個(gè)性化需求較高，對(duì)社會(huì)服務(wù)的需求較大，那么社區(qū)服務(wù)中心就是一個(gè)不可或缺的部門(mén)。如果社區(qū)的安全和秩序問(wèn)題較為突出，那么社區(qū)治理部門(mén)就需要加強(qiáng)。
總之，各個(gè)部門(mén)在社區(qū)的發(fā)展中都有著不可替代的作用。只有這些部門(mén)能夠共同合作，共同推動(dòng)社區(qū)的發(fā)展，才能夠讓社區(qū)更加美好。
社區(qū)是城市管理中非常重要的一環(huán)，社區(qū)配合街道部門(mén)的工作能夠更好地促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展，提升居民的生活質(zhì)量。社區(qū)工作人員和街道部門(mén)之間的協(xié)作是社區(qū)管理的關(guān)鍵，需要密切配合，共同推動(dòng)社區(qū)建設(shè)和改善工作。
社區(qū)的力量在于其緊密的聯(lián)系和對(duì)居民需求的了解，而街道部門(mén)則具備決策和資源整合的優(yōu)勢(shì)。社區(qū)工作人員需要通過(guò)與街道部門(mén)的有效溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮自身作用，為居民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。
一、加強(qiáng)信息共享
社區(qū)與街道部門(mén)的工作需要建立起信息共享的機(jī)制，確保雙方在工作中可以獲取到及時(shí)準(zhǔn)確的信息。信息共享不僅包括工作進(jìn)展、問(wèn)題反饋等方面的信息交流，還涉及到資源、政策等方面的共享。只有了解彼此的情況，雙方才能更好地協(xié)同工作，實(shí)現(xiàn)工作的高效推進(jìn)。
二、明確職責(zé)分工
社區(qū)工作人員和街道部門(mén)在工作中需要明確各自的職責(zé)分工，避免工作重疊或者責(zé)任不清的情況發(fā)生。社區(qū)應(yīng)承擔(dān)好基層管理和服務(wù)的職責(zé)，而街道部門(mén)則要提供支持和指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行資源調(diào)配。通過(guò)明確的職責(zé)分工，社區(qū)和街道部門(mén)的工作才能更有序、高效。
三、聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)
社區(qū)配合街道部門(mén)工作的另一個(gè)重要方式是通過(guò)聯(lián)合開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，促進(jìn)居民參與和社區(qū)建設(shè)?；顒?dòng)可以是健康體檢、文化娛樂(lè)、社會(huì)公益等多種形式，旨在增進(jìn)居民之間的交流互動(dòng)，同時(shí)加強(qiáng)社區(qū)與街道部門(mén)之間的聯(lián)系。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，可以增強(qiáng)社區(qū)凝聚力，提升社區(qū)的整體素質(zhì)。
四、建立反饋機(jī)制
社區(qū)配合街道部門(mén)工作還需要建立起有效的問(wèn)題反饋機(jī)制，及時(shí)了解和解決居民的訴求和問(wèn)題。反饋機(jī)制可以是投訴舉報(bào)渠道、咨詢答疑平臺(tái)等形式，重點(diǎn)在于收集和處理居民的意見(jiàn)和建議，保障問(wèn)題能夠及時(shí)得到解決。只有將問(wèn)題及時(shí)反饋并得到妥善解決，社區(qū)工作才能更符合居民的實(shí)際需求。
五、定期評(píng)估總結(jié)
社區(qū)與街道部門(mén)工作的配合需要定期進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，查看工作的成效和存在的問(wèn)題，并加以改進(jìn)和調(diào)整。評(píng)估可以是定期的工作總結(jié)會(huì)議，也可以是居民滿意度調(diào)查等形式，目的在于不斷提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足居民的需求。
總而言之，社區(qū)配合街道部門(mén)的工作是城市管理中不可或缺的一環(huán)，需要雙方通力合作，密切配合，共同推動(dòng)社區(qū)建設(shè)和改善工作。只有通過(guò)有效的合作與協(xié)調(diào)，社區(qū)和街道部門(mén)才能更好地為居民提供服務(wù)，促進(jìn)社區(qū)的和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏局面。
社區(qū)街道辦是城市社區(qū)管理的基層組織，負(fù)責(zé)社區(qū)居民的基本服務(wù)和治理事務(wù)。社區(qū)街道辦的職位工資是社區(qū)工作人員最為關(guān)注的問(wèn)題之一。
作為社區(qū)的服務(wù)者和管理者，社區(qū)街道辦的工作涉及到許多領(lǐng)域，包括社區(qū)活動(dòng)組織、居民問(wèn)題解決、基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)等等。因此，社區(qū)街道辦的職位要求相對(duì)較高，也決定了其工資待遇的差異化。
社區(qū)街道辦職位工資的確定受到以下幾個(gè)因素的影響：
社區(qū)街道辦根據(jù)職位的不同設(shè)置了不同的等級(jí)和職責(zé)，高級(jí)職位通常意味著更多的責(zé)任和要求，因此工資水平也相對(duì)較高。
與大多數(shù)崗位一樣，社區(qū)街道辦的工資也與工作年限和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員往往能夠獲得更高的待遇。
社區(qū)街道辦的工資水平還受到所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平的影響。發(fā)達(dá)地區(qū)的社區(qū)街道辦相對(duì)較容易提供較高的工資待遇，而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的職位工資往往相對(duì)較低。
社區(qū)街道辦的工資待遇也與績(jī)效評(píng)估相關(guān)。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工通常能夠獲得較高的工資調(diào)整。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，社區(qū)街道辦的職位工資平均水平在不同地區(qū)有所差異。舉例來(lái)說(shuō)，大城市的社區(qū)街道辦工資較高，平均月薪在8000元至12000元之間；而一些較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)職位工資一般在4000元至7000元。
具體而言，社區(qū)街道辦的職位工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分?；竟べY是根據(jù)職位等級(jí)和基本工資檔次確定的，而績(jī)效工資則根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。
需要特別注意的是，社區(qū)街道辦的工資水平還受到政府部門(mén)的工資政策和財(cái)務(wù)狀況的影響。在一些地區(qū)，由于財(cái)政壓力較大，社區(qū)街道辦的工資水平可能相對(duì)較低；而在一些經(jīng)濟(jì)條件較好的地區(qū)，工資水平相對(duì)較高。
對(duì)于社區(qū)街道辦工作人員來(lái)說(shuō)，提高職位工資是一項(xiàng)重要的課題。以下是一些建議：
通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
努力工作，爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)，獲得更高的職位等級(jí)和職責(zé)，從而獲得更高的工資待遇。
認(rèn)真對(duì)待績(jī)效評(píng)估，努力提高工作表現(xiàn)，爭(zhēng)取獲得更高的績(jī)效工資。
積極參與相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，增加自身的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備。
如果對(duì)當(dāng)前的工資待遇不滿意，可以尋找機(jī)會(huì)跳槽，獲得更好的工資和發(fā)展空間。
社區(qū)街道辦是連接政府與社區(qū)居民之間的橋梁，在社區(qū)建設(shè)和居民服務(wù)方面發(fā)揮著重要的作用。從個(gè)人角度而言，投身社區(qū)街道辦工作有以下幾個(gè)意義：
社區(qū)街道辦是為社區(qū)居民提供服務(wù)和幫助的重要機(jī)構(gòu)，能夠直接參與到社區(qū)建設(shè)和居民福利的改善中。
社區(qū)街道辦通過(guò)協(xié)調(diào)和解決社區(qū)居民之間的矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)社區(qū)的和諧與穩(wěn)定。
通過(guò)投身社區(qū)街道辦工作，能夠提升個(gè)人的社會(huì)價(jià)值和自身意義感，為社區(qū)和居民做出貢獻(xiàn)。
社區(qū)街道辦工作涉及到多個(gè)領(lǐng)域和層面，能夠積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
總之，社區(qū)街道辦職位工資的確定受到多個(gè)因素的影響，包括職位等級(jí)、經(jīng)驗(yàn)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和績(jī)效評(píng)估等。社區(qū)街道辦工作人員可以通過(guò)提升自身素質(zhì)、爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)和關(guān)注績(jī)效評(píng)估等方式來(lái)提高工資待遇。投身社區(qū)街道辦工作不僅能夠?yàn)樯鐓^(qū)居民提供服務(wù)和幫助，還能夠提升個(gè)人的社會(huì)價(jià)值和自身意義感。
隨著科技的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分。我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、學(xué)習(xí)、社交，甚至找工作。對(duì)于社區(qū)街道而言，建立一個(gè)線上招聘求職平臺(tái)變得越來(lái)越重要。這樣的平臺(tái)不僅能夠?yàn)榫用裉峁└嗑蜆I(yè)機(jī)會(huì)，還可以為企業(yè)和雇主提供更廣泛的招聘渠道。
社區(qū)街道作為一個(gè)龐大的社會(huì)組織，需要不斷關(guān)注居民的福利和就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)建立線上招聘求職平臺(tái)，社區(qū)街道可以為居民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。居民可以通過(guò)線上平臺(tái)搜索最新的招聘信息，了解社區(qū)附近的企業(yè)招聘需求。他們可以直接在平臺(tái)上投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)化整個(gè)求職流程。這樣不僅可以節(jié)省求職者的時(shí)間和精力，也為社區(qū)居民提供了更多的就業(yè)選擇。
此外，線上招聘求職平臺(tái)還可以幫助社區(qū)居民更好地了解自己適合的職位和行業(yè)。平臺(tái)可以提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等資源，幫助居民提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)提供這些服務(wù)，社區(qū)街道可以為居民創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
除了為居民提供就業(yè)機(jī)會(huì)，線上招聘求職平臺(tái)還可以為企業(yè)和雇主提供更廣泛的招聘渠道。傳統(tǒng)的招聘方式往往需要企業(yè)發(fā)布招聘信息、面試候選人，整個(gè)過(guò)程費(fèi)時(shí)費(fèi)力。而通過(guò)線上平臺(tái)，企業(yè)可以更容易地將招聘信息傳達(dá)給更多的求職者。
線上招聘平臺(tái)通常具有大量的注冊(cè)用戶和活躍用戶，企業(yè)可以通過(guò)平臺(tái)的推薦系統(tǒng)將招聘信息推送給與崗位要求匹配的候選人。這樣不僅可以提高招聘效率，還可以提高招聘質(zhì)量。企業(yè)可以更加準(zhǔn)確地找到合適的人才，從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。
建立一個(gè)線上招聘求職平臺(tái)不僅可以促進(jìn)個(gè)人的就業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，也可以推動(dòng)整個(gè)社區(qū)的發(fā)展。首先，社區(qū)街道可以通過(guò)平臺(tái)收集求職者和用人單位的相關(guān)數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析，社區(qū)街道可以更好地了解就業(yè)市場(chǎng)的需求和供給情況，為制定相關(guān)就業(yè)政策提供依據(jù)。
其次，線上招聘求職平臺(tái)可以為社區(qū)居民提供更多的就業(yè)資源和服務(wù)。社區(qū)街道可以與相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供免費(fèi)或優(yōu)惠的職業(yè)技能培訓(xùn)。這樣不僅可以幫助居民提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，還可以提高整個(gè)社區(qū)的人才素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
此外，線上招聘求職平臺(tái)還可以為社區(qū)居民提供交流和合作的機(jī)會(huì)。平臺(tái)上的求職者可以互相交流經(jīng)驗(yàn)和資源，企業(yè)可以與求職者進(jìn)行溝通和面試。通過(guò)這種交流和合作，社區(qū)的居民和企業(yè)可以相互借力，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
社區(qū)街道建立線上招聘求職平臺(tái)的重要性不容忽視。這樣的平臺(tái)可以為居民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，為企業(yè)提供更廣泛的招聘渠道和人才選擇。同時(shí)，它也可以推動(dòng)整個(gè)社區(qū)的發(fā)展，提高社區(qū)的人才素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，社區(qū)街道應(yīng)該積極采取行動(dòng)，建立和完善線上招聘求職平臺(tái)，促進(jìn)社區(qū)的繁榮和發(fā)展。
唐店街道后臺(tái)社區(qū)是一個(gè)位于中國(guó)某城市的社區(qū)，它承載著豐富的歷史和文化底蘊(yùn)。作為這座城市的一個(gè)重要組成部分，唐店街道后臺(tái)社區(qū)蘊(yùn)含著許多值得探索和發(fā)掘的特色和風(fēng)情。
唐店街道后臺(tái)社區(qū)的歷史可追溯到數(shù)百年前，它見(jiàn)證了城市的興衰、人們的生活方式的改變，以及社會(huì)風(fēng)貌的轉(zhuǎn)變。這里曾是商貿(mào)繁榮的中心，也是文化交流的重要樞紐，留下了許多傳統(tǒng)與傳說(shuō)。
除了悠久的歷史，唐店街道后臺(tái)社區(qū)還擁有豐富多彩的文化資源。從民俗活動(dòng)到傳統(tǒng)手工藝，從古老的建筑到當(dāng)代藝術(shù)品，這里蘊(yùn)含著無(wú)限的魅力，吸引著國(guó)內(nèi)外許多游客和學(xué)者前來(lái)探尋。
在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)中，唐店街道后臺(tái)社區(qū)宛如一處寧?kù)o的避風(fēng)港，保留著傳統(tǒng)的生活方式和建筑風(fēng)格。走在石板路上，看著青瓦房屋，仿佛穿越時(shí)空，體驗(yàn)古老的生活氣息。
隨著城市的不斷發(fā)展，唐店街道后臺(tái)社區(qū)也在不斷演變和壯大。保護(hù)傳統(tǒng)文化的同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)代科技和商業(yè)元素，使得社區(qū)煥發(fā)出新的活力和魅力。未來(lái)，唐店街道后臺(tái)社區(qū)將會(huì)以全新的姿態(tài)走向世界舞臺(tái)。
唐店街道后臺(tái)社區(qū)是一個(gè)獨(dú)具魅力的地方，它承載著過(guò)去的記憶，展示著未來(lái)的希望。走進(jìn)這個(gè)社區(qū)，你會(huì)感受到不一樣的文化氛圍和生活方式，每一個(gè)細(xì)節(jié)都在述說(shuō)著屬于這里的故事。唐店街道后臺(tái)社區(qū)，期待您的光臨與探索。
真實(shí)的想法：閃面試官想聽(tīng)的答案：年輕有活力苦點(diǎn)是應(yīng)該的不見(jiàn)風(fēng)雨怎么見(jiàn)彩虹，而且這是一個(gè)為人民服務(wù)的工作即使累點(diǎn)也是有極大的成就感的另外也是一種對(duì)社會(huì)的體驗(yàn)對(duì)自身的鍛煉
社區(qū)工作者面試題
問(wèn)題一、對(duì)于社區(qū)委員工作你了解多少?
問(wèn)題二、最為一名社區(qū)工作者你現(xiàn)在的目標(biāo)和將來(lái)的目標(biāo)是什么?
問(wèn)題三、你有什么樣的優(yōu)勢(shì)可以作為社區(qū)工作者?
問(wèn)題四、最為社區(qū)工作者需要具備良好的心態(tài)，你可以做到嗎?
問(wèn)題五、社區(qū)工作會(huì)很累，你能堅(jiān)持下來(lái)嗎?
社區(qū)的特點(diǎn)：自我服務(wù)和管理，助人為樂(lè)為宗旨。
社區(qū)工作要面對(duì)的是你所在社區(qū)的所有居民，你要掌握處事和溝通的技巧，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，具備榮辱感、認(rèn)真做事的態(tài)度，是社區(qū)向更好的方面發(fā)展。
建議在社區(qū)面試題回答從以下角度分析：
1、社會(huì)責(zé)任感。
社區(qū)工作者對(duì)自己在社會(huì)中所處的地位和應(yīng)用的職責(zé)具有清楚的認(rèn)識(shí)社區(qū)工作者作為以社區(qū)和居民群體為對(duì)象的社區(qū)工作者，將完善和發(fā)揮工作對(duì)象的社會(huì)功能為已任。社區(qū)工作者的宗旨和目標(biāo)是幫助社區(qū)解決社會(huì)問(wèn)題，使社區(qū)獲得應(yīng)有的福利和能力，服務(wù)社區(qū)，貢獻(xiàn)社會(huì)。
2、平民意識(shí)。
社區(qū)工作項(xiàng)目一般是根據(jù)社區(qū)居民的需要而確定的，社區(qū)工作者要把自己置于社區(qū)一員的位置才能體會(huì)和理解社區(qū)需要，充分尊重每一個(gè)社區(qū)成員的人格尊嚴(yán)和平等權(quán)利。社區(qū)工作的基本原則之一是實(shí)現(xiàn)社區(qū)參與，增強(qiáng)社區(qū)成員對(duì)社區(qū)事業(yè)的關(guān)心和介入，幫助他們找到最關(guān)鍵的問(wèn)題，培養(yǎng)人們的自助能力;并通過(guò)共同的工作計(jì)劃或項(xiàng)目，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展。促進(jìn)社區(qū)成員或團(tuán)體的自由發(fā)展和自動(dòng)調(diào)適，充分發(fā)展各自的潛力。
3、知識(shí)基礎(chǔ)。
社區(qū)工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)至少應(yīng)當(dāng)包括三個(gè)部分：
第一，社區(qū)工作自身的理論體系和實(shí)務(wù)模式。社區(qū)工作作為社會(huì)工作主要方法之一具有一套獨(dú)特的工作原則、步驟和方法，社區(qū)工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點(diǎn)，掌握基本的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技巧。
第二，相關(guān)行為科學(xué)及社會(huì)科學(xué)的知識(shí)方法。在現(xiàn)代社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)化過(guò)程中，吸收了各種現(xiàn)代科學(xué)成果。
第三，社區(qū)背景知識(shí)。較全面、深入了解一般社區(qū)結(jié)構(gòu)、服務(wù)事業(yè)及公共或私人機(jī)構(gòu)的功能特點(diǎn)，并熟悉社區(qū)生活習(xí)俗，從而容易適應(yīng)工作環(huán)境，建立積極的社會(huì)關(guān)系。
4、溝通技巧。
無(wú)論是工作伙伴之間的聯(lián)合設(shè)計(jì)、集中財(cái)力、協(xié)同服務(wù)，還是推動(dòng)工作對(duì)象的自助、互助和自治，都需要社區(qū)工作者發(fā)展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關(guān)系。社區(qū)工作者面對(duì)的工作伙伴或?qū)ο蟮穆毼弧⒛挲g、性格、組織角色各式各樣，因此社區(qū)工作者要在理解“人”之社會(huì)重要性的前提下，遵循溝通與合作的原則，運(yùn)用相應(yīng)的知識(shí)技巧，建立信任關(guān)系。
5、組織能力。
社區(qū)工作也被稱(chēng)為“社區(qū)組織”，也就是說(shuō)社區(qū)工作是一種運(yùn)用組織方法的干預(yù)或互動(dòng)過(guò)程，社區(qū)工作者的組織能力還表現(xiàn)為組織具體專(zhuān)業(yè)活動(dòng)的能力。
