一、面試SQE？
SQE工作范疇 SQE供貨商管理工程師——（Supplier Quality Engineer）
1、必須要有供應(yīng)商跟蹤的方式，質(zhì)量問題獨(dú)立處理的方法；
2、高級職位必須要有成本控制、質(zhì)量控制管理的清晰思路與意識、堅(jiān)持的原則底線；
3、供應(yīng)商的內(nèi)部品質(zhì)管理流程、以及可能出現(xiàn)的問題對應(yīng)方式?！ ?/p>
4、穩(wěn)定性的保證手段。 補(bǔ)充： 1、SQE負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，在進(jìn)料檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程檢驗(yàn)、客戶抱怨等，只要是由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的，都要及時(shí)反饋供應(yīng)商要求其改善； 2、SQE負(fù)責(zé)追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報(bào)告（8D）及實(shí)施效果，必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場審核檢查； 3、SQE負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨檢驗(yàn)部門（IQC）的檢驗(yàn)規(guī)范及檢驗(yàn)計(jì)劃，并適時(shí)對檢驗(yàn)員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)； 4、SQE可以參與供應(yīng)商初始樣品的評估放行工作；
5、SQE每個(gè)月或每個(gè)季度，對現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評分，對評分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求；
6、SQE參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核，與采購、研發(fā)部門一起對新供應(yīng)商進(jìn)行考核打分，確定其是否可以成為合格供應(yīng)商?！ QE工作職責(zé)說明 1. 推動(dòng)供應(yīng)商內(nèi)部質(zhì)量改善 1.1 推動(dòng)供應(yīng)商成立完善的質(zhì)量保證小組. 1.2 供應(yīng)商過程變更及材質(zhì)變更的確認(rèn)管控動(dòng)作. 1.3 新材料及變更材料的管控. 1.4 推動(dòng)廠商導(dǎo)入常用的質(zhì)量工具，SPC, 6Sigma 等品管手法?！ ?.5 材料質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成狀況的改善及檢討。 1.6 不合格項(xiàng)目的改善確認(rèn)動(dòng)作?！ ?.7 材料異常的處理及成效的確認(rèn)?！ ?.8 往來供應(yīng)商的品質(zhì)管控。 1.9 供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評估。（資深SQE） 特別聲明：供應(yīng)商質(zhì)量管理不是SQE一個(gè)群體就能夠做好的事情 2. 推行執(zhí)行SQM的系統(tǒng)程序文件. 2.1 供應(yīng)商的評監(jiān)，擇優(yōu)選擇廠商。(不一定所有的SQE都能夠) 2.2 供應(yīng)商的定期及特殊審核的執(zhí)行。 2.3 供應(yīng)商的輔導(dǎo)，提升質(zhì)量。 2.4 執(zhí)行供應(yīng)商的獎(jiǎng)罰措施。(不一定所有的SQE都能夠) 2.5 建立完善規(guī)范的材料進(jìn)料檢驗(yàn)程序及QIP?！ ?.6 外協(xié)廠商SOP（作業(yè)指導(dǎo)書）、QC工程圖的制訂?！ ?. 報(bào)表執(zhí)行 3.1 每月的供應(yīng)商等級評比。 3.2 每年的供應(yīng)商等級評比。 3.3 供應(yīng)商MBR, QBR 會議的召開?！ ?.4 8D Report 的發(fā)出及時(shí)效管控及改善效果的跟進(jìn)。 3.5 供應(yīng)商質(zhì)量月報(bào)，F(xiàn)AR 報(bào)表，信賴性報(bào)表的跟催及確認(rèn) 優(yōu)秀SQE勝任需要掌握的知識結(jié)構(gòu) 4.1 QC七大手法； 4.2 8D Report 編寫； 4.3 輔導(dǎo)稽核技巧； 4.4 五大工具：MSA、APQP、SPC、FMEA、PPAP； 4.5 各類質(zhì)量體系，如ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001、ISO17025等； 4.6 專業(yè)、技術(shù)、公正(此點(diǎn)最為重要) 優(yōu)秀SQE掌握的知識結(jié)構(gòu)新的環(huán)境下供應(yīng)商管理角色越來越多地由專門化的職能人員來承擔(dān)， 一個(gè)標(biāo)志性的職能就是供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師-SQE。SQE的應(yīng)運(yùn)而生已經(jīng)有數(shù)年了， 目前企業(yè)對這一職位的需求在不斷增加。但是對于這一個(gè)職位，往往是只有要求，沒有規(guī)范， 靠SQE的自主經(jīng)驗(yàn)以及和采購人員、產(chǎn)品品質(zhì)人員的共同協(xié)調(diào),很多SQE的上崗是由以往的工作轉(zhuǎn)行,沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)。
二、面試SQE經(jīng)理職位
作為一名執(zhí)行經(jīng)理，SQE（軟件質(zhì)量工程）可能是您在求職過程中遇到的一種令人頭疼的面試職位。SQE經(jīng)理負(fù)責(zé)確保軟件開發(fā)過程的質(zhì)量，并提供戰(zhàn)略性領(lǐng)導(dǎo)，以確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。在這篇博客文章中，我將向您介紹如何成功面試SQE經(jīng)理職位，并為您提供一些有用的提示和建議。
概述SQE經(jīng)理職位
SQE經(jīng)理在軟件開發(fā)項(xiàng)目中扮演著重要的角色。他們負(fù)責(zé)確保團(tuán)隊(duì)遵循最佳實(shí)踐，從而確保產(chǎn)品的質(zhì)量和穩(wěn)定性。以下是一些與SQE經(jīng)理職位相關(guān)的關(guān)鍵技能和職責(zé)：
- 項(xiàng)目管理： SQE經(jīng)理需要有效管理項(xiàng)目時(shí)間表、資源分配和任務(wù)分配。
- 質(zhì)量保證： 他們負(fù)責(zé)確保軟件開發(fā)過程中的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范得到遵循。
- 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)： SQE經(jīng)理需要與團(tuán)隊(duì)成員合作，并提供他們所需的指導(dǎo)和支持。
- 問題解決： 他們需要能夠追蹤和解決潛在的問題，并提供有效的解決方案。
- 技術(shù)專業(yè)知識： SQE經(jīng)理應(yīng)該具備扎實(shí)的技術(shù)背景，以便在項(xiàng)目中提供專業(yè)的意見和指導(dǎo)。
準(zhǔn)備面試SQE經(jīng)理職位的建議
要在SQE經(jīng)理職位的面試中表現(xiàn)出色，以下是一些建議和方法，可以幫助您更好地準(zhǔn)備：
1. 研究公司和行業(yè)
在面試前，研究公司和行業(yè)是非常重要的。了解公司的背景、核心價(jià)值觀和產(chǎn)品/服務(wù)，可以幫助您理解他們可能對SQE經(jīng)理職位的期望和要求。此外，了解行業(yè)的最新趨勢和挑戰(zhàn)，可以展示您的專業(yè)知識和洞察力。
2. 準(zhǔn)備具體的案例和示例
面試官通常會要求您分享過去的經(jīng)驗(yàn)和工作成就。為此，準(zhǔn)備一些具體的案例和示例，說明您如何解決質(zhì)量問題、改進(jìn)過程或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。這些案例應(yīng)該突出您的技術(shù)專業(yè)知識、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
3. 關(guān)注關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)
SQE經(jīng)理職位需要一些特定的技能和經(jīng)驗(yàn)。確保您在面試過程中突出展示這些技能，例如項(xiàng)目管理、質(zhì)量保證、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專業(yè)知識。通過提供真實(shí)的例子、使用相關(guān)關(guān)鍵詞和強(qiáng)調(diào)您的成就，向面試官展示您在這些領(lǐng)域的能力。
4. 準(zhǔn)備針對性的問題
除了回答問題，也要準(zhǔn)備一些針對性的問題，以便向面試官展示您的興趣和深入了解。詢問關(guān)于公司的文化、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目流程等問題，可以展示您對職位和公司的興趣，并給您提供更多關(guān)于工作環(huán)境的了解。
5. 表現(xiàn)自信和積極
面試過程中，展現(xiàn)自信和積極的態(tài)度非常重要。通過與面試官保持眼神接觸、積極回答問題、展示您的技術(shù)知識和領(lǐng)導(dǎo)能力，展現(xiàn)您對SQE經(jīng)理職位的熱情和適應(yīng)能力。
實(shí)戰(zhàn)
以下是一些常見的SQE經(jīng)理面試問題和示例回答：
1. 解釋什么是軟件質(zhì)量工程（SQE）？
軟件質(zhì)量工程是確保軟件開發(fā)過程中質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的實(shí)踐和方法。SQE經(jīng)理負(fù)責(zé)確保團(tuán)隊(duì)遵循這些標(biāo)準(zhǔn)，并通過測試、質(zhì)量保證和過程改進(jìn)來提高軟件產(chǎn)品的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
2. 請分享一個(gè)您成功解決質(zhì)量問題的案例。
在過去的項(xiàng)目中，我們遇到了一個(gè)嚴(yán)重的質(zhì)量問題，導(dǎo)致產(chǎn)品無法正常工作。作為SQE經(jīng)理，我領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過分析代碼和測試數(shù)據(jù)，確定問題的根本原因。我們開發(fā)了一個(gè)修復(fù)方案，并進(jìn)行了嚴(yán)格的測試和驗(yàn)證，確保解決方案的穩(wěn)定性。最終，我們成功地解決了質(zhì)量問題，并確保了產(chǎn)品的可靠性。
3. 如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)高效的SQE團(tuán)隊(duì)？
領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)高效的SQE團(tuán)隊(duì)需要一些關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)技能和實(shí)踐。我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極參與決策過程，提供他們所需的支持和培訓(xùn)，并建立一個(gè)開放和合作的工作環(huán)境。定期舉行團(tuán)隊(duì)會議和工作評估，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成，并提供及時(shí)反饋和獎(jiǎng)勵(lì)。
結(jié)束語
面試SQE經(jīng)理職位可能是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但通過準(zhǔn)備和展示您的技能和經(jīng)驗(yàn)，您可以提高成功的機(jī)會。在這篇博客文章中，我向您提供了一些有關(guān)如何準(zhǔn)備和應(yīng)對SQE經(jīng)理面試的建議。希望這些建議能幫助您獲得您理想的職位。祝您好運(yùn)！
三、公司沒有SQE職位
在很多公司中，軟件質(zhì)量工程師（SQE）是一個(gè)至關(guān)重要的職位，負(fù)責(zé)確保開發(fā)的軟件符合高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。然而，并不是每個(gè)公司都設(shè)有SQE職位，這引發(fā)了一些討論和爭議。
對于一些公司來說，沒有設(shè)立SQE職位可能是出于多種原因。首先，公司可能擁有一個(gè)穩(wěn)定的開發(fā)流程和嚴(yán)格的代碼審查制度，以確保軟件質(zhì)量。在這種情況下，他們可能認(rèn)為沒有必要額外雇傭一個(gè)專門的SQE來負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量管理。
其次，一些公司可能認(rèn)為開發(fā)團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量責(zé)任應(yīng)該由所有成員共同承擔(dān)，而不是僅依賴于一個(gè)職位。他們鼓勵(lì)開發(fā)人員在編寫代碼的同時(shí)也關(guān)注軟件質(zhì)量，并提倡團(tuán)隊(duì)合作和對質(zhì)量的共同責(zé)任。
然而，公司沒有設(shè)立SQE職位也會帶來一些挑戰(zhàn)。首先，沒有專門的SQE可能導(dǎo)致開發(fā)人員在軟件質(zhì)量方面的自我評估不夠全面和客觀。他們可能更關(guān)注功能的實(shí)現(xiàn)，而忽視一些潛在的質(zhì)量問題。這可能會導(dǎo)致軟件在發(fā)布后出現(xiàn)一些嚴(yán)重的Bug或問題。
其次，沒有SQE可能意味著公司缺乏一個(gè)專門的角色來負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量管理和測試活動(dòng)。這可能導(dǎo)致測試工作的分配不均衡和不專業(yè)，從而影響軟件的整體質(zhì)量。由于沒有專門的SQE職位，可能會導(dǎo)致測試工作被忽視或放置在開發(fā)周期的末尾，造成軟件發(fā)布時(shí)間延遲。
對于沒有SQE職位的公司來說，有幾種方法可以幫助改善軟件的質(zhì)量。首先，他們可以制定明確的軟件開發(fā)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保每個(gè)開發(fā)人員都明白他們所需遵循的最佳實(shí)踐和流程。這包括代碼審查、單元測試、集成測試、自動(dòng)化測試等。
其次，公司可以考慮培訓(xùn)開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員，使他們具備更好的軟件質(zhì)量意識和技能。這可以通過組織內(nèi)部的培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)資源或邀請顧問來實(shí)現(xiàn)。通過提高開發(fā)人員的技能水平，他們能夠更好地理解和應(yīng)用軟件質(zhì)量管理的原則和實(shí)踐。
此外，公司可以考慮引入軟件測試工程師（STE）職位，來專注于測試活動(dòng)和質(zhì)量保證。STE可以負(fù)責(zé)測試計(jì)劃、測試用例編寫、執(zhí)行測試、缺陷跟蹤等工作。引入STE職位能夠提高軟件測試的專業(yè)性和效率，從而改善軟件的整體質(zhì)量。
對于開發(fā)人員來說，沒有SQE職位也有一些機(jī)會和挑戰(zhàn)。
首先，沒有SQE職位意味著開發(fā)人員需要更加注重軟件質(zhì)量和測試方面的知識和技能。他們需要學(xué)習(xí)如何編寫可測試的代碼，如何進(jìn)行單元測試和集成測試，以及如何使用自動(dòng)化測試工具。這對于他們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是有益的，也可以提升他們在軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值。
然而，對于一些開發(fā)人員來說，軟件質(zhì)量管理和測試不是他們感興趣或擅長的領(lǐng)域。他們更傾向于通過編寫代碼來解決問題，而不是花時(shí)間和精力在測試活動(dòng)上。這就需要他們在團(tuán)隊(duì)中與其他成員合作，確保軟件質(zhì)量得到充分關(guān)注和保證。
在沒有SQE職位的公司中，團(tuán)隊(duì)合作和溝通變得更加重要。開發(fā)人員需要積極參與到質(zhì)量管理和測試活動(dòng)中，與其他團(tuán)隊(duì)成員共同努力，共同推動(dòng)軟件的質(zhì)量提升。這需要更好地理解團(tuán)隊(duì)中其他成員的角色和職責(zé)，并在合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
總而言之，公司是否設(shè)立SQE職位取決于其自身的需求和情況。沒有SQE職位并不意味著軟件質(zhì)量無法得到保證，但需要公司和開發(fā)團(tuán)隊(duì)采取一些措施來確保軟件質(zhì)量。無論是通過制定流程標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)開發(fā)人員，還是引入其他測試職位，關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)合作和不斷提升質(zhì)量意識。
四、sqe屬于哪個(gè)職位
SQE屬于哪個(gè)職位？ - 了解軟件質(zhì)量工程師的角色和職責(zé)
SQE屬于哪個(gè)職位？
了解軟件質(zhì)量工程師的角色和職責(zé)
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，軟件在我們的日常生活中扮演著重要角色。我們使用的手機(jī)應(yīng)用、電子郵件客戶端、社交媒體平臺等等都離不開軟件的支持。然而，軟件的質(zhì)量對用戶體驗(yàn)和業(yè)務(wù)成功至關(guān)重要。為了確保軟件的高質(zhì)量和良好性能，專業(yè)的軟件質(zhì)量工程師（SQE）扮演著關(guān)鍵的角色。
什么是軟件質(zhì)量工程師（SQE）？
SQE是軟件開發(fā)生命周期中一個(gè)極為重要的職位，他們致力于確保軟件的可靠性、可用性和性能。
作為一名SQE，他們的主要目標(biāo)是通過測試和評估軟件系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)和修復(fù)潛在的問題和缺陷，以確保軟件產(chǎn)品達(dá)到高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并滿足用戶和企業(yè)的需求。
軟件質(zhì)量工程師的職責(zé)
軟件質(zhì)量工程師在整個(gè)軟件開發(fā)過程中扮演了多種不同的角色。
需求分析與計(jì)劃
SQE在項(xiàng)目的早期階段參與需求分析和計(jì)劃制定。他們與開發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解軟件系統(tǒng)的要求和目標(biāo)，為后續(xù)的測試活動(dòng)制定戰(zhàn)略和計(jì)劃。
測試設(shè)計(jì)與執(zhí)行
SQE負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和執(zhí)行軟件系統(tǒng)的測試方案。他們編寫測試用例、自動(dòng)化腳本以及執(zhí)行各種功能、性能和安全性測試，以保證軟件的穩(wěn)定性和可靠性。
缺陷管理與報(bào)告
一旦測試過程中發(fā)現(xiàn)缺陷或問題，SQE負(fù)責(zé)記錄、跟蹤和管理缺陷。他們與開發(fā)人員密切合作，確保缺陷得到及時(shí)修復(fù)，并定期向項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和相關(guān)利益相關(guān)者提交缺陷報(bào)告。
持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化
SQE不僅關(guān)注當(dāng)前的軟件質(zhì)量測試，還積極參與質(zhì)量管理和流程改進(jìn)。他們與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，分享最佳實(shí)踐、制定標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)方針，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化軟件開發(fā)過程。
軟件質(zhì)量工程師的技能要求
要成為一名優(yōu)秀的軟件質(zhì)量工程師，以下技能是必不可少的：
- 扎實(shí)的測試基礎(chǔ)知識：了解軟件測試的各種方法和技術(shù)，包括功能測試、性能測試、自動(dòng)化測試等。
- 編程和腳本語言：熟練掌握至少一種編程語言和腳本語言，如Python、Java、JavaScript等。
- 問題解決和分析能力：能夠?qū)彶?、調(diào)試和分析軟件系統(tǒng)中的問題，并提出解決方案。
- 團(tuán)隊(duì)合作和溝通技巧：與不同團(tuán)隊(duì)成員合作，包括開發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理等，確保測試活動(dòng)的順利進(jìn)行。
- 持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升：積極跟蹤最新的測試技術(shù)和行業(yè)發(fā)展，保持對新知識和趨勢的敏感。
- 問題解決和分析能力：能夠?qū)彶椤⒄{(diào)試和分析軟件系統(tǒng)中的問題，并提出解決方案。
總結(jié)
SQE是保證軟件質(zhì)量的守護(hù)者，他們在軟件開發(fā)過程中發(fā)揮著重要作用。通過精心設(shè)計(jì)的測試方案和專業(yè)的缺陷管理，他們確保軟件產(chǎn)品的質(zhì)量達(dá)標(biāo)，并使用戶滿意。如果您對軟件質(zhì)量工程感興趣，掌握相關(guān)技能，并不斷提升自己，相信您將在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展出色！
五、sqe什么職位？
SQE中文名稱是供應(yīng)商質(zhì)量工程師,可能屬于質(zhì)量部,也可能屬于采購部。
六、SQE是什么？
供應(yīng)商質(zhì)量工程師（Supplier Quality Engineer）（SQE）這個(gè)職位，從事技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等的研究、管理、監(jiān)督、檢查、檢驗(yàn)、分析、鑒定等。
（1）進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計(jì)、研究和控制；
（2）組織實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查；
（3）進(jìn)行質(zhì)量的檢查、檢驗(yàn)、分析、鑒定、咨詢；
（4）進(jìn)行產(chǎn)品認(rèn)證、生產(chǎn)許可認(rèn)證、體系認(rèn)證、審核員和評審員注冊、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和實(shí)驗(yàn)室考核等合格評定管理；
（5）調(diào)節(jié)質(zhì)量糾紛，組織對重大質(zhì)量事故調(diào)查分析；
（6）研究開發(fā)檢驗(yàn)技術(shù)、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)儀器設(shè)備；
（7）制定質(zhì)量技術(shù)法規(guī)并監(jiān)督實(shí)施；
（8）設(shè)計(jì)、實(shí)施、改進(jìn)、評價(jià)質(zhì)量與可靠性信息系統(tǒng)
七、蘋果sqe待遇？
作為一名SQE，蘋果公司為其提供了具有競爭力的薪酬和福利待遇。
據(jù) Glassdoor 數(shù)據(jù)顯示，蘋果公司的 SQE 平均年薪超過10萬美元，加上福利和獎(jiǎng)金，可達(dá)到14萬美元。與此同時(shí)，蘋果公司還提供了很多福利，如員工購買優(yōu)惠、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、假期和彈性工作時(shí)間等?？傮w來說，蘋果公司為其 SQE 提供了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和有吸引力的綜合待遇，這也導(dǎo)致許多技術(shù)人才愿意來到蘋果公司從事SQE相關(guān)的工作。
八、sqe必備技能？
SQE必須具備4種能力，這四種能力分別是：預(yù)防、監(jiān)督、懲治、療愈。
第一種能力是預(yù)防
預(yù)防，就是防患于未然。為了防止發(fā)生質(zhì)量事故，我們在項(xiàng)目開發(fā)階段就不斷地圍繞著標(biāo)準(zhǔn)的固化，標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，執(zhí)行的監(jiān)督，檢測的評定開展我們的工作。為的就是預(yù)防產(chǎn)品量產(chǎn)后出現(xiàn)質(zhì)量事故。在預(yù)防工作的開展過程中，SQE需要掌握的工具：FMEA，APQP，PPAP，SPC，MSA，GD&T以及檢具設(shè)計(jì)相關(guān)知識，ISO內(nèi)審員資質(zhì)，QFD質(zhì)量功能展開，PoKa-Yoke防錯(cuò)防呆，以及自己的過往經(jīng)驗(yàn)和他人分享給你的經(jīng)驗(yàn)。
第二種能力是監(jiān)督
監(jiān)督的力量是SQE必備的第二種力量，
監(jiān)督的力量一般需要SQE掌握的工具：過程審核的基本技巧，VDA6.3(汽車行業(yè))，SPC統(tǒng)計(jì)過程控制，MSA測量系統(tǒng)分析，QC7大手法(控制圖、因果圖、直方圖、排列圖、檢查表、層別法、散布圖)，統(tǒng)計(jì)抽樣原理。
第三種能力是懲治
對于懲治力量是SQE訓(xùn)誡供應(yīng)商的一種力量，我們不提倡懲治供應(yīng)商，但懲治的力量仍然不容忽視，應(yīng)該是我們對供應(yīng)商績效不達(dá)標(biāo)的一種警告或者告知方式。
懲治供應(yīng)商的方法：罰款，減少訂單，價(jià)格打折接收缺陷品，不定點(diǎn)新項(xiàng)目，拉入黑名單，集團(tuán)通告等。
第四種能力是治愈
療愈這種力量對于SQE是真本事，真力量。SQE療愈需要掌握的工具：8D問題解決法，F(xiàn)TA故障樹分析，5Why，DOE實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)法，質(zhì)量成本控制，TQ全面質(zhì)量管理，5S和目視化管理，精益生產(chǎn)相關(guān)知識（5S和目視化管理，均衡化生產(chǎn)，看板拉動(dòng)式生產(chǎn)，準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)JIT，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，快速換模具SMED），7大浪費(fèi)及消除方法。
SQE在療愈供應(yīng)商的過程中，首先要清楚地定義供應(yīng)商問題，然后針對問題制定合理的適合供應(yīng)商狀況的解決方案，這些方案都源于對上述工具及知識的理解才能融會貫通。
九、SQE前途如何？
SQE也就是供應(yīng)商品質(zhì)工程師，SQM這一行的前景一般，在公司/工廠內(nèi)部是個(gè)比較尷尬的role,本人不建議你從事這一行，，，，
十、SQE怎么理解？
SQE 即供應(yīng)商質(zhì)量工程師（Supplier Quality Engineer）。
1、SQE需要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，必須要有供應(yīng)商跟蹤的方式，質(zhì)量問題獨(dú)立處理的方法；高級職位必須要有成本控制、質(zhì)量控制管理的清晰思路與意識、堅(jiān)持的原則底線。
2、SQE負(fù)責(zé)追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報(bào)告及實(shí)施效果，必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場審核檢查以及輔導(dǎo)；參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核，與采購、研發(fā)部門一起對新供應(yīng)商進(jìn)行考核打分。
