如果沒有借調(diào)函，在一定意義上是不屬于借調(diào)的。在借調(diào)程序上，其中借調(diào)函是借調(diào)程序上的一個組成部分。它不僅代表著公函的法律作用，還有被借調(diào)人的相關(guān)信息。如在借調(diào)期間發(fā)生各類問題，可依舊借調(diào)函協(xié)商解決。沒有借調(diào)函，產(chǎn)生各類問題會引起不必要的法律糾紛。
1、崗位規(guī)定：借調(diào)人員脫離原單位工作，不定崗的做法是合乎規(guī)定的。不管是行政部門，還是事業(yè)單位，都要求職工在崗在編，以崗定編。
借調(diào)人員在借調(diào)單位工作，對原單位崗位設(shè)置和工作造成嚴(yán)重影響，如果借調(diào)時間過長，對原單位工作崗位造成缺失，不利于工作任務(wù)完成。
因為借調(diào)是一件公對公的事情，所以如果沒有借調(diào)函的話，借調(diào)的事情就不會成立，被借調(diào)人員自然也就不能按照借調(diào)發(fā)出單位的要求到單位進(jìn)行報到。
所以在這個時候，被借調(diào)單位一定要和現(xiàn)工作單位的人事部門說明情況，讓其協(xié)調(diào)發(fā)函后再前往借調(diào)發(fā)出單位進(jìn)行報到。
因為借調(diào)是一件公對公的事情，所以如果沒有借調(diào)函的話，借調(diào)的事情就不會成立，被借調(diào)人員自然也就不能按照借調(diào)發(fā)出單位的要求到單位進(jìn)行報到。所以在這個時候，被借調(diào)單位一定要和現(xiàn)工作單位的人事部門說明情況，讓其協(xié)調(diào)發(fā)函后再前往借調(diào)發(fā)出單位進(jìn)行報到。
借調(diào)申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是公司B部門的員工XXX，現(xiàn)就某個特殊的情況，向貴部門提出一份借調(diào)申請書。望能在貴部門安排借調(diào)，并在此代表我對此次借調(diào)的相關(guān)事宜做以下說明。
最近，公司B部門正在進(jìn)行一項重大項目，需要集中技術(shù)力量和人員配備?？紤]到我在該項目中的專業(yè)能力和經(jīng)驗，公司B部門希望能將我借調(diào)到貴部門，以提升項目的執(zhí)行力和效果。我對這個項目也非常感興趣，并且相信自己能夠為項目的順利進(jìn)行做出積極的貢獻(xiàn)。
經(jīng)與公司B部門領(lǐng)導(dǎo)商議，決定將我借調(diào)到貴部門的期限為三個月，即從MM月DD日起至MM月DD日止。借調(diào)期限可適當(dāng)調(diào)整，具體以實際情況為準(zhǔn)。
在借調(diào)期間，我將按照貴部門的工作安排和任務(wù)要求，充分發(fā)揮我在該領(lǐng)域的專業(yè)能力和經(jīng)驗。具體工作職責(zé)如下：
公司B部門的借調(diào)流程如下：
我非常期待能借調(diào)到貴部門，并與你們共同完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。在此，我鄭重承諾：
此次借調(diào)是我個人發(fā)展的一次很好的機(jī)會，也是我為公司B和貴部門服務(wù)的一種方式。相信通過這次借調(diào)，我不僅可以提升自己的專業(yè)能力，還能在工作中結(jié)識更多優(yōu)秀的同事。再次感謝貴部門對我的支持和理解，期待借調(diào)能夠順利進(jìn)行，共同創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
謝謝！
此致
敬禮
XXX
借調(diào)函本身是有效的，符合邀約和承諾兩個條件。但肯定是一個附條件文件，如果借調(diào)函有時間和任務(wù)限制，超出時間后，對被借調(diào)人的保護(hù)就只合理不合法理了。
通常人事借調(diào)都是上級對下級進(jìn)行，如果是平級單位，也會是上級借調(diào)某人派往平級單位使用。而且有明確的任務(wù)和時間限制、明確的待遇條件。
被借調(diào)人員因為人事歸屬沒有變化，待遇問題一般是在原單位根據(jù)函件規(guī)定落實。
長期借調(diào)不構(gòu)成人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，因此，如果情況變化，借調(diào)理由不在成立，被借調(diào)人應(yīng)當(dāng)回到原單位。
借調(diào)任務(wù)完成后，如借調(diào)單位需要，可以與原單位商調(diào)繼而辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
借調(diào)人員無限期滯留使用單位是極容易發(fā)生類似糾紛的。
假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請該勞動者到乙單位為乙用人單位工作的情形。
借調(diào)人員，甲、乙兩個用人單位需要認(rèn)真協(xié)商，并簽訂借調(diào)人員協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)將借調(diào)時間、期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)，特別是涉及被借調(diào)人員的勞動權(quán)利、義務(wù)約定詳細(xì)、明確。例如被借調(diào)人員的工資是多少，由誰承擔(dān)，由誰支付，社會保險費用由誰承擔(dān)等。順便講明，被借調(diào)人員的社會保險費用無論由甲單位還是乙單位承擔(dān)，負(fù)責(zé)向社會保險機(jī)構(gòu)繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調(diào)人員是與甲用人單位建立勞動關(guān)系的。如果被借調(diào)人員因勞動權(quán)利義務(wù)與乙單位發(fā)生糾紛，甲單位有責(zé)任與乙方協(xié)商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調(diào)人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。
回你原單位辦理離職手。
比如說你原來在水廠工作，這個時候你借調(diào)到了交通局工作，然后你想要辭職，那么，你仍然還要回到原來的水廠去辦理離職手續(xù)。
借調(diào)指的是你原來有單位，但是別的單位可能暫時需要你過來幫忙，這就是借調(diào)。借調(diào)人員的檔案都還是在原單位。那么她要辭職的時候還是要回原單位辦理辭職手續(xù)。
國企之間借調(diào)，可以轉(zhuǎn)正。如果，借調(diào)人員有特殊專長，正好可以滿足借調(diào)單位的工作需求，可以作為人才引進(jìn)；如果，借調(diào)人員有家庭困難，家庭住址距離借調(diào)單位較近，在借調(diào)單位上班，生活會方便一些，可以根據(jù)申請研究調(diào)入轉(zhuǎn)正；如果，借調(diào)人員因種種原因，愿意在借調(diào)單位長期上班，可以通過一定程序進(jìn)入借調(diào)單位轉(zhuǎn)正。
員工借調(diào)工作流程
1、外單位來函擬借調(diào)我司或公司各部門來聯(lián)系單擬借外單位員工
2、hr部門研究同意借調(diào)，則征求被借調(diào)員工個人及所在單位意見。
3、個人及所在單位同意之后，hr部門形成書面報告并請各部門會簽，報決策層審批同意。
4、向所在單位發(fā)正式的借調(diào)函，辦理有關(guān)手續(xù)，并與員工本人、原單位，簽訂一個三方同意的借調(diào)協(xié)議。
5、安排上崗、發(fā)放相關(guān)辦公用品，一般借調(diào)員工工資都在原單位發(fā)放，由我單位定期跟原單位結(jié)算，支付相關(guān)用人費用。
6、借調(diào)到期之后，原則上回原單位上班。如繼續(xù)借調(diào)，則需重新辦理借調(diào)手續(xù)，如調(diào)入本公司，則辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。
