人民的利益和生命，有責(zé)任大于能力，我們的責(zé)任是向人民負(fù)責(zé)。
回答如下：1. "能力是成功的關(guān)鍵，態(tài)度決定你的高度。" - 卡羅琳·卡爾森
2. "態(tài)度決定你的高度，你的能力決定你的范圍。" - 約翰·C·麥克斯韋
3. "擁有正確的態(tài)度，你就能創(chuàng)造出無(wú)限的可能性。" - 道格拉斯·菲舍爾
4. "堅(jiān)持積極的態(tài)度，你會(huì)變得更加強(qiáng)大。" - 約翰·麥克斯韋
5. "態(tài)度決定了你的行動(dòng)，行動(dòng)決定了你的結(jié)果。" - 約翰·C·麥克斯韋
6. "只有積極的態(tài)度和正確的行動(dòng)，才能創(chuàng)造出真正的成功。" - 布賴(lài)恩·特雷西
7. "擁有正確的態(tài)度，你的能力就會(huì)變得更加出色。" - 喬治·阿達(dá)姆斯
8. "態(tài)度是你成功的基石，能力是你成功的工具。" - 道格拉斯·菲舍爾
9. "只有真正的能力和正確的態(tài)度，才能帶來(lái)真正的成功。" - 約翰·麥克斯韋
10. "擁有正確的態(tài)度，你就能發(fā)揮出你的最大潛力。" - 約翰·麥克斯韋
有一句話(huà)叫做：知足常樂(lè)。一個(gè)能夠控制自己的欲望，并且知道如何得到滿(mǎn)足的人，往往更容易獲得幸福?！氨诹⑶ж穑瑹o(wú)欲則剛”，一個(gè)人如果心底無(wú)求無(wú)欲，那么在他面前將是藍(lán)天碧海，浩渺無(wú)垠。人生最難的事情之一就是知足。從現(xiàn)在開(kāi)始，減少消費(fèi)欲望，合理規(guī)劃自己的生活，你一定會(huì)過(guò)得更加充實(shí)。
好好努力，好好生活，以一種更健康、理智、睿智的方式過(guò)好這一生，這是人生的必修課。愿我們最終都能活成想要的模樣，而不是在欲望的汪洋中迷失了自己，葬送了自己。
正方：我方認(rèn)為個(gè)人能力大于團(tuán)隊(duì)能力。因?yàn)閭€(gè)人能力是指一個(gè)人的知識(shí)、技能、智慧等個(gè)人特征，這些特征可以通過(guò)個(gè)人的努力和經(jīng)驗(yàn)積累得到提升。而團(tuán)隊(duì)能力是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)和協(xié)作能力，它需要團(tuán)隊(duì)成員之間的相互配合和溝通才能實(shí)現(xiàn)。雖然團(tuán)隊(duì)能力在某些方面可能比個(gè)人能力更強(qiáng)大，比如在資源共享、協(xié)同工作和合作創(chuàng)新方面，但是個(gè)人能力是團(tuán)隊(duì)能力的基礎(chǔ)和前提。如果沒(méi)有個(gè)人能力的提升，團(tuán)隊(duì)能力就很難得到提升。此外，個(gè)人能力的提升也可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力的提升，因?yàn)橐粋€(gè)有能力的個(gè)人可以引領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展。
反方：我方認(rèn)為團(tuán)隊(duì)能力大于個(gè)人能力。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)能力是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)和能力，它需要團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和溝通才能實(shí)現(xiàn)。雖然個(gè)人能力很重要，但是如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)能力的支持，個(gè)人的能力很難得到充分的發(fā)揮。此外，團(tuán)隊(duì)能力也可以促進(jìn)個(gè)人能力的提升，因?yàn)樵谝粋€(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，個(gè)人可以學(xué)習(xí)到其他成員的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，從而不斷提升自己的能力和水平。因此，團(tuán)隊(duì)能力是更重要的因素，它可以帶來(lái)更好的結(jié)果和更大的價(jià)值。
首先我們需要了解面試者銷(xiāo)售能力，如果是做過(guò)銷(xiāo)售的人，這個(gè)時(shí)候可以通過(guò)了解他們的過(guò)往業(yè)績(jī)，去判斷他們的銷(xiāo)售能力，也能夠從而判斷出是否符合公司需求。銷(xiāo)售的溝通能力、語(yǔ)言能力是不可缺的，HR在面試過(guò)程中，可以多給他們?cè)O(shè)置一些問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題的回答，可以判斷出這個(gè)面試者的溝通能力。
銷(xiāo)售人員須具備較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、靈活的溝通技巧、較強(qiáng)的銷(xiāo)售能力和工作積極主動(dòng)等素質(zhì)，
在職場(chǎng)上，態(tài)度和能力兼得當(dāng)然是最受歡迎的，但是現(xiàn)實(shí)中往往這樣的人少之又少。
在大部分領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你能力稍微欠缺，態(tài)度端正，做事積極向上，誠(chéng)懇負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)往往愿意提攜你、培養(yǎng)你。
而那些有能力但是態(tài)度不端正，團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱，難于管理，這種人往往會(huì)影響這個(gè)團(tuán)隊(duì)，其帶來(lái)的損失可能大大掩蓋他創(chuàng)造的價(jià)值。這種人可能很快也會(huì)被淘汰。不管是對(duì)于普通職工還是管理人員，在職場(chǎng)中其實(shí)都要重視自己的態(tài)度，完善自己的能力。
現(xiàn)在社會(huì)，是一個(gè)講合作、講團(tuán)隊(duì)的社會(huì)，誰(shuí)也免不了與人合作。與人合作，最重要的三要素就是人品、態(tài)度、能力，人品第一，態(tài)度第二，能力第三。
一、人品是前提。
如果一個(gè)人利益至上，兩面三刀，玩弄權(quán)術(shù)，巧言令色，自私自利。為了自己的一己私利，可以不擇手段，這樣的人私心重、人品差，能力越強(qiáng)，往往危害越大。對(duì)這樣的人最好敬而遠(yuǎn)之，不可成為合作伙伴。我們大多數(shù)人雖不可能做到天下為公，無(wú)私奉獻(xiàn)，但要有一顆善良、仁愛(ài)和誠(chéng)信之心，要君子愛(ài)財(cái)，取之有道。否則，與小人為伴，禍害不遠(yuǎn)矣。
二、態(tài)度是關(guān)鍵。
一個(gè)人能力有高低，但工作態(tài)度至關(guān)重要。能力差些、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以在工作不斷培養(yǎng)鍛煉；但一個(gè)人不能吃苦，工作上心不在焉、馬虎了事，能力再?gòu)?qiáng)也做不了大事；還有些投機(jī)取巧、見(jiàn)風(fēng)使舵者，在順境時(shí)是朋友，在逆境時(shí)第一個(gè)棄你而去。很多聰明人不能成事的原因：常常是缺乏忠誠(chéng)，缺乏認(rèn)真刻苦、深入鉆研的工作態(tài)度。
三、能力是基礎(chǔ)。
能力尤如一部車(chē)的動(dòng)力，排量是1.4還是3.0，直接影響車(chē)子的加速度。同樣，一個(gè)人工作能力高低，直接影響到工作成效。努力提升工作能力至關(guān)重要，必不可少。在人品和態(tài)度都良好的基礎(chǔ)上，比拼的就是一個(gè)人的工作能力，能力是決定成敗的重要因素。
在與人合作過(guò)程中，把人品放在首位，把態(tài)度放在重要的位置?！耙缘聻橄取?，“德才兼?zhèn)洹辈粌H是用人的標(biāo)準(zhǔn)，也是選擇朋友和選擇合作伙伴的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，所合作之事業(yè)才有望成功成就。
你可以從以下方面寫(xiě)： 1、素質(zhì)能力方面（從文化認(rèn)同、價(jià)值使命、目標(biāo)導(dǎo)向、效率觀(guān)念、敬業(yè)進(jìn)取、自動(dòng)自發(fā)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、人際溝通及理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服務(wù)支持、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、感恩奉獻(xiàn)等方面進(jìn)行述評(píng)） 工作方面：能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成份內(nèi)工作，極富工作熱情；和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦； 溝通能力：善于溝通，保持工作信息的暢通。 工作態(tài)度：工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心，時(shí)間觀(guān)念強(qiáng)。 目標(biāo)導(dǎo)向：不斷學(xué)習(xí)，豐富自己，工作中努力創(chuàng)新，不斷完善工作內(nèi)容。在與其他部門(mén)及外部進(jìn)行合作時(shí)，注重提高自身的工作技能，以更好地完成本職工作 思維能力及創(chuàng)新意識(shí)：具備較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，工作中主次分明，思路清晰，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，喜歡學(xué)習(xí)和接觸新的事物，有自己的觀(guān)點(diǎn)及想法，敢于創(chuàng)新。 2、業(yè)務(wù)能力方面（從戰(zhàn)略思維能力、業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)能力、體系建設(shè)能力、資源整合能力、管理能力、決策能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行述評(píng)） 工作計(jì)劃性：每天根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)對(duì)工作做出合理的規(guī)劃，根據(jù)工作的輕重緩急著手處理，對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)，需要協(xié)調(diào)的事情提前鋪墊，保證工作有條不紊的進(jìn)行。 執(zhí)行力：全面落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃和工作任務(wù)，甚至超越目標(biāo)和預(yù)期完成。 決策及創(chuàng)新能力：對(duì)工作中的問(wèn)題快速?zèng)Q策，個(gè)人不斷改進(jìn)、創(chuàng)新工作，提出公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)新構(gòu)想，并積極實(shí)踐。 工作態(tài)度：工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心，時(shí)間觀(guān)念強(qiáng)。 目標(biāo)導(dǎo)向：不斷學(xué)習(xí)，豐富自己，工作中努力創(chuàng)新，不斷完善工作內(nèi)容。在與其他部門(mén)及外部進(jìn)行合作時(shí)，注重提高自身的工作技能，以更好地完成。 決策及創(chuàng)新能力：對(duì)工作中的問(wèn)題快速?zèng)Q策，個(gè)人不斷改進(jìn)、創(chuàng)新工作，提出公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)新構(gòu)想，并積極實(shí)踐。 拓展知識(shí) 1、工作能力，在人力資源管理學(xué)上，是指對(duì)一個(gè)人擔(dān)任一個(gè)職位的一組標(biāo)準(zhǔn)化的要求，用以判斷是否稱(chēng)職。能力通常是指一個(gè)人能夠發(fā)揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個(gè)人做事的質(zhì)量和效率。對(duì)于提高工作能力，心理學(xué)有兩種解釋?zhuān)阂皇莻€(gè)人現(xiàn)在所能為者，二是個(gè)人將來(lái)可能為者。個(gè)人行為所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力，心理學(xué)稱(chēng)之為“成就”，而通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練或在行為中表現(xiàn)出來(lái)的能力，心理學(xué)則稱(chēng)之為“潛能”。 2、什么是工作能力：這包括其知識(shí)、技能及行為是否能夠配合其工作。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工作能力就是一個(gè)人是否有適合的能力擔(dān)任一個(gè)職位。 3、工作能力的解析：?jiǎn)T工的工作能力與工作業(yè)績(jī)呈密切的正相關(guān)關(guān)系。業(yè)績(jī)是外在的，能力是內(nèi)在的。具有較高工作業(yè)績(jī)的員工，在一般情況下，其工作能力也一定較高；而工作能力較強(qiáng)的員工在工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)上也一定很不錯(cuò)。 一般來(lái)說(shuō)，能力包括必備的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、一般能力等。與能力測(cè)評(píng)不同，考核工作能力，是考核員工在工作中發(fā)揮出來(lái)的能力，考核員工在工作過(guò)程中顯示出來(lái)的能力，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)或要求，確定他能力發(fā)揮得如何，對(duì)應(yīng)于所擔(dān)任的工作、職務(wù)、能力是大還是小，是強(qiáng)還是弱等，作出評(píng)定。同時(shí)，考核能力不是考核能力的絕對(duì)值，根本點(diǎn)在于考核能力提高速度和幅度的相對(duì)值。通過(guò)考核要求員工在本來(lái)崗位上，在原有的基礎(chǔ)上快速、大幅度地提高能力。 （資料來(lái)源：：工作能力）
眼高手低，一口吃個(gè)胖子，這山望著那山高，光說(shuō)不練假把色，心有余力不足。
脾氣大不能大于能力，本事大才有用。沒(méi)本事脾氣還大，叫不知天高地厚。有些人就是沒(méi)有自知之明，明明屁大點(diǎn)本事都沒(méi)有，還發(fā)脾氣，這樣的人枉為一個(gè)人。不論男女，亂發(fā)脾氣會(huì)影響工作，也會(huì)影響家庭和諧。一個(gè)有素質(zhì)的人是不會(huì)亂發(fā)脾氣的，有什么事可以相互溝通，亂發(fā)脾氣解決不了任何問(wèn)題。
