30%
工商銀行網(wǎng)申環(huán)節(jié)淘汰率為70%,成功率為30%,意味著有10個投遞簡歷的,只有3個人能夠進入筆試環(huán)節(jié),所以網(wǎng)申一定要慎重對待,可以找專業(yè)老師精心修改和包裝一下簡歷。
筆試的成功率為1:3。3個人中只有1個人能夠進入到面試環(huán)節(jié)。 面試環(huán)節(jié)的淘汰率要看一組有幾個人進行面試,如果一組有5個人,則通過率為1:5,一組有3個人,則通過率為1:3。
工商銀行面試有兩輪，分別是半結(jié)構(gòu)面試，無領(lǐng)導小組討論。相較無領(lǐng)導小組討論，半結(jié)構(gòu)化面試較為靈活，面試官通過半結(jié)構(gòu)化面試可以和考生進行詳細溝通，從而有助于更了解考生。
一般來說，工行面試有兩到三輪。
1. 首輪面試通常是筆試環(huán)節(jié)，主要考察應聘者相關(guān)業(yè)務(wù)知識及基本素質(zhì)；2. 第二輪面試是初試，通常是現(xiàn)場面試，主要考察應聘者的溝通表達能力、解決問題的能力和團隊協(xié)作能力；3. 如果應聘者被選進入到下一輪面試，第三輪面試則將進行高層面試，包括與公司高層領(lǐng)導的分組面試等環(huán)節(jié)。
總體來說，面試過程是比較嚴格和全面的，但是最終還是看個人表現(xiàn)和面試的結(jié)果來決定是否被錄用。
您好，惠州華圖教育為您解答～
圖圖匯總了公務(wù)員面試?？嘉宕箢}型及答題思路，供考生參考。
一、自我認知 (認識自我)
是對自我認知和職位匹配的考察，知己知彼，有的放矢?？碱}逐漸變化，由原先的直接提問：自我介紹、家庭介紹、性格特點、特長愛好、職業(yè)經(jīng)歷、在校經(jīng)歷、為什么要報考公務(wù)員、為什么要報考這個職位等，變成有障礙的提問，繞圈的提問方法，但這個是可以準備的，以不變應萬變。
展現(xiàn)我是個什么樣的人，為什么考官會選擇我，我是最適合這個崗位的人，這個 崗位最適合我。
知道自己的經(jīng)歷，自身特點，能力素質(zhì)，報考動機，
經(jīng)歷：階段(學習，有工作經(jīng)驗的體現(xiàn)先到基層實踐過，沒工作經(jīng)驗的體現(xiàn)愿意到基層工作，可塑性強，多說在校經(jīng)歷，團隊經(jīng)驗)、成功的地方(學習，工作)，
二、組織管理 (做事)
包括普通計劃組織型、緊急事件類、全面統(tǒng)籌類。
普通計劃組織型：比如一次培訓、一次出游、一次調(diào)研。找核心詞，題目特點，對象，內(nèi)容;
解題思路：一個中心，三個環(huán)節(jié)(內(nèi)容，事前計劃、事中的操作、事后的分析總結(jié))。抓住事實。橫向邏輯+縱向邏輯活動的人員，經(jīng)費，物品，地點，時間，計劃組織類，多項計劃組織的問題累加就需要進行全面的統(tǒng)籌，多個矛盾事件的累加就是糾結(jié)性問題;多個突發(fā)事件的發(fā)生，就涉及到緊急事件的處理。
各種事件都可以通過橫向(人財物地時)，縱向(事前、事中、事后)
三、人際溝通 (用人)人際交往能力18%
人際關(guān)系處理，關(guān)鍵是主體與主體之間的矛盾，進行溝通，解決問題，協(xié)調(diào)關(guān)系。
特點：人是重點，有矛盾沖突。核心：工作為重
主體與主體之間的關(guān)系：領(lǐng)導、下屬、平級(同事、朋友親人)、群眾(服務(wù)對象)、其他單位(媒體)
處理：靈活、原則性相結(jié)合
人際交往中的溝通技巧：溝通有效、處理問題的原則性和靈活性(輕重緩急)、人際交往中的主動性()、角色定位的準確性(權(quán)屬意識)、復雜情景的適應性
評分標準：心態(tài)平和和鎮(zhèn)靜，客觀的分析問題原因，找出問題，通過有效溝通解決問題，思路清晰，條理鮮明。
1態(tài)度——2原因——3化解——4避免
態(tài)度：正面看待問題，理想客觀
原因：(客觀原因，主觀原因)自身，方法、態(tài)度，執(zhí)行(不嚴肅、不靈活、效率低)
對方，有誤解、有情緒、反原則
雙方：缺乏溝通、認識的角度不同
化解：誠摯合作、耐心說服、說明告知、虛心請教
避免：正視、好的心態(tài);
如何避免，總結(jié)經(jīng)驗、查漏補缺、制度解決
理智、原因、對策、提升;自己做人做事;
四、應急應變
分析情況：簡單分析緊急性 + 得體表態(tài)
確定重點任務(wù)：準確定位 + 明確目標
解決問題：分步解決 + 凸顯亮點(重點任務(wù))
總結(jié)提高：問責反思+整改提高
策略：主題分析法，層層假設(shè)法(領(lǐng)導，客觀，下屬)，擴展答題，事件回溯法
一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結(jié)果第二天見報后與事實不符合，民眾紛紛致電單位，領(lǐng)導也表示關(guān)心。問你該怎么辦?
【試題類別】應急應變類
【考查要素】應急應變能力
【解題思路】先分析事件的影響，確定自己的工作方向，然后針對題目中的問題，具體情況具體分析，將問題及時解決，最后進行反思和總結(jié)。
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倉管員面試一般會考的題目：倉管員倉管員全稱倉庫管理員，倉庫管理員（storekeeper）； 顧名思義就是通過對倉庫物品的管理發(fā)揮好倉庫的功能；崗位職責包括： 按規(guī)定做好物資設(shè)備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符； 隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物資設(shè)備及時供應，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率 ；定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準確； 熟悉相應物資設(shè)備的品種、規(guī)格、型號及性能，填寫分明； 搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設(shè)施，及時堵塞漏洞。 完成處、科長交辦的其它工作。
湖北銀行是中國大陸設(shè)立的一家具有較高聲望的銀行，擁有廣泛的分支網(wǎng)絡(luò)和雄厚的實力。為了確保招聘到優(yōu)秀的人才，湖北銀行在面試過程中會使用一系列精心設(shè)計的考試題目。以下是一些常見的湖北銀行面試考試題目，供大家參考。
請向面試官詳細介紹你自己，包括個人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗以及你對銀行行業(yè)的理解和熱情。在回答時要突出自己的優(yōu)勢，并展示與銀行職位相關(guān)的技能和能力。
作為求職者，你需要對銀行業(yè)務(wù)有深入的了解。可能會問到以下問題：
回答時要確保準確無誤，并能清晰地解釋這些概念。
銀行業(yè)務(wù)中，風險管理至關(guān)重要。你可能會被詢問以下問題：
在回答時，要突出風險管理意識和解決問題的能力。
銀行工作通常需要與他人合作，你需要展示你良好的團隊合作能力。可能會問到以下問題：
通過具體的案例和個人經(jīng)驗，清晰地展示你的團隊合作能力。
銀行注重員工的個人素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃，你可能會被問到以下問題：
回答時要展示出你對個人發(fā)展的認識和遠見。
在湖北銀行的面試中，通過良好的準備和積極的態(tài)度，你可以展示出對銀行業(yè)務(wù)的理解和熱情，以及自己在此崗位上的適應能力。通過了解這些常見的面試考試題目，可以更好地應對面試挑戰(zhàn)，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。希望以上內(nèi)容能對正在準備湖北銀行面試的求職者有所幫助，祝你們面試順利！
語言類故事題、彈唱題、桌面游戲題、主題板報題、繪畫題、手工制作題、體育游戲題
工行的線上面試流程如下：
1.先是半分鐘的自我介紹。
2.實習時印象最深刻的事情(因為自我介紹時說了實習經(jīng)歷,所以都是提問這塊),還就工作內(nèi)容提了個問題。
3.興趣愛好是什么。
4.對客戶經(jīng)理有什么了解。
出了，工商銀行面試一般會在15天-20天內(nèi)出通知，工商銀行面試會以短信或者郵件形式發(fā)送給考生，在這個階段需要留意通訊信息。工商銀行統(tǒng)一筆試是在10月14日，有考生在11月4日收到面試通知
面試流程及技巧如下：
1. 面試前準備：了解工行的業(yè)務(wù)和文化，準備自我介紹和常見面試問題的答案。
2. 面試流程：一般包括初試、復試和終試。初試可能是電話或在線面試，復試是面對面的個人面試，終試則是與高級管理層進行的面試。
3. 技巧：展示自己的專業(yè)知識、溝通能力和團隊合作精神；表達積極的職業(yè)態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?；準備一些與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，展示對行業(yè)的興趣和研究。
以上是工行面試流程及技巧的相關(guān)信息，希望能對你的需要有所幫助。
