作為村子的重要干部，競選村干部需要經(jīng)過層層選拔和演講環(huán)節(jié)。一篇出色的競選演講稿能夠讓選民了解候選人的實力、理念和承諾。在這里，我為大家整理了六篇成功的村干部競選演講稿，供大家參考借鑒。
親愛的村民朋友們：
我是候選人張明，非常榮幸能夠站在這里，向大家發(fā)表競選演講。我是這片土地上的一顆普通種子，成長在我們這個美麗而祥和的村子。今天，我想和大家一起回憶村子的美好，展望未來的發(fā)展方向。
我們的村莊自古就以其宜人的自然環(huán)境和勤勞的農(nóng)民而聞名，這里的山清水秀、物產(chǎn)豐富。我記得小時候，每天清晨的第一道陽光灑在田野上，綠油油的稻谷和金黃的麥田讓人心生喜悅。村子里的人們互相幫助，團結(jié)友愛，就像一家人一樣。
然而，時光荏苒，我們的村莊也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。農(nóng)業(yè)產(chǎn)出逐漸下降，部分農(nóng)民收入難以維持生計。村莊基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)亟待改善，青年人才流失，村莊的發(fā)展面臨許多困難。作為村干部，我們有責(zé)任帶領(lǐng)大家共同解決這些問題，為村莊的繁榮做出努力。
如果我當(dāng)選為村干部，我將積極爭取政府的支持，引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，推動農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高農(nóng)民的收入水平。我將加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善村莊的交通、供水和電力等方面的條件，為大家創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。同時，我也將大力發(fā)展農(nóng)村旅游業(yè)，利用我們得天獨厚的自然資源，吸引更多游客來我們的村莊旅游消費，為村莊帶來新的經(jīng)濟增長點。
親愛的村民朋友們，讓我們攜起手來，共同打造一個更加美好、更加繁榮的家園。相信通過我們的共同努力，我們的村莊一定會煥發(fā)出新的活力和希望！謝謝大家！
尊敬的村民朋友們：
我是候選人王麗，非常感謝大家在百忙之中來參加這次競選演講。作為一名鄉(xiāng)村干部，我深深地感到我們的村莊需要傳承和發(fā)揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，凝聚起村民的力量。今天，我想和大家分享我的理念和計劃。
我們的村莊擁有悠久的歷史和燦爛的傳統(tǒng)文化。我們有許多傳統(tǒng)節(jié)日和習(xí)俗，每年都會舉辦各種慶?；顒?，吸引著無數(shù)游客前來觀光。這些傳統(tǒng)文化是我們民族的瑰寶，也是我們村莊的獨特魅力。
然而，在現(xiàn)代化的沖擊下，我們的傳統(tǒng)文化面臨著許多困難。許多年輕人對我們的傳統(tǒng)習(xí)俗缺乏了解和興趣，導(dǎo)致傳統(tǒng)文化逐漸失傳。我認(rèn)為，作為村干部，我們應(yīng)該積極開展傳統(tǒng)文化的宣傳和推廣活動，讓更多的人了解和喜愛我們的傳統(tǒng)文化。
同時，我也計劃在村莊建設(shè)一處文化交流中心，通過舉辦各類文藝演出和展覽等活動，吸引更多的文化人才來我們的村莊交流。我相信通過傳承和發(fā)揚我們的傳統(tǒng)文化，我們的村莊將會更加繁榮和出彩。
親愛的村民朋友們，讓我們共同努力，傳承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，為我們的村莊增添新的魅力和活力。謝謝大家！
親愛的村民朋友們：
我是候選人劉強，非常榮幸能夠出席這次競選演講。作為一名村干部，我堅信教育是村莊發(fā)展的基石，也是培養(yǎng)未來的關(guān)鍵。今天，我想和大家分享我的理念和計劃。
我們的村莊教育資源相對匱乏，很多孩子都無法接受到優(yōu)質(zhì)的教育。這不僅限制了他們的成長和發(fā)展，也影響了我們村莊的整體素質(zhì)和競爭力。我相信，只有加大對教育的投入，才能夠為孩子們創(chuàng)造更好的成長環(huán)境。
如果我當(dāng)選為村干部，我將爭取政府的支持，在村莊建設(shè)一所現(xiàn)代化的學(xué)校，提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。我還計劃引進(jìn)外地的教育專家，開設(shè)各類培訓(xùn)班和講座，豐富孩子們的知識和視野。
除此之外，我也將加強與學(xué)校和家長的溝通，共同關(guān)注孩子們的學(xué)習(xí)和成長。我相信通過我們的共同努力，我們的孩子們一定能夠有一個光明的未來。
親愛的村民朋友們，讓我們攜手共同關(guān)注教育，培養(yǎng)未來的花朵。相信只要我們用心去做，我們的村莊將會煥發(fā)出新的生機和活力！謝謝大家！
尊敬的村民朋友們：
我是候選人李華，非常感謝大家能夠來參加這次重要的競選演講。作為一名村干部，我深知農(nóng)業(yè)是我們村莊的根基，也是帶動村莊經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。今天，我想和大家探討農(nóng)業(yè)發(fā)展的方向和措施。
我們的村莊擁有得天獨厚的自然條件，適宜發(fā)展各類農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。然而，由于技術(shù)和市場方面的局限，我們的農(nóng)業(yè)產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求，許多農(nóng)民的收入也較低。
如果我當(dāng)選為村干部，我將爭取政府的支持，引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理模式。我計劃成立一個農(nóng)業(yè)合作社，整合村莊的農(nóng)田資源和農(nóng)戶的勞動力，推動大規(guī)模、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。我還計劃與周邊地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)合作，提高我們的農(nóng)產(chǎn)品附加值，增加農(nóng)民的收入。
此外，我也將加強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的宣傳和推廣，吸引更多的農(nóng)民參與到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)中來。通過技術(shù)培訓(xùn)和市場開拓，幫助他們提高產(chǎn)量和質(zhì)量，開拓更廣闊的市場空間。
親愛的村民朋友們，讓我們共同努力，推動農(nóng)業(yè)發(fā)展，帶動我們村莊經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展！謝謝大家！
親愛的村民朋友們：
我是候選人王強，非常感謝大家能夠在百忙中參加這次競選演講。作為一名村干部，我堅信只有關(guān)愛貧困群眾，我們的社會才能更加和諧、美好。今天，我想和大家分享我的理念和計劃。
我們的村莊有一部分群眾生活在貧困線以下，他們的生活困難，食品和教育都面臨很大的壓力。作為村干部，我們有責(zé)任關(guān)心他們的困境，幫助他們擺脫貧困。
如果我當(dāng)選為村干部，我將爭取政府和社會各界的幫助，組織各類扶貧活動和項目。我將幫助貧困戶獲取就業(yè)機會，提供技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們增加收入。我還將關(guān)心困境兒童的教育，提供助學(xué)金和資助，讓他們能夠接受到良好的教育。
同時，我也將加強與社區(qū)各界的合作，組織開展各類公益活動，營造關(guān)愛和諧的社會氛圍。我相信只有我們共同努力，社會才能更加美好，人民才能幸福。
親愛的村民朋友們，讓我們關(guān)愛貧困群眾，構(gòu)建和諧社會，讓每個人都能享受到幸福和溫暖！謝謝大家！
尊敬的村民朋友們：
我是候選人楊慧，非常感謝大家能夠來參加這次競選演講。作為一名村干部，我堅信只有弘揚民主，凝聚共識，我們的村莊才能更好地發(fā)展。今天，我想和大家分享我的理念和計劃。
我們的村莊事關(guān)每一個村民的利益，每一個村民都有發(fā)表意見和建議的權(quán)利。然而，在實際工作中，我們也面臨著一些民主決策的不足。我認(rèn)為只有在民主的基礎(chǔ)上，才能夠凝聚大家的智慧和力量，推動村莊的發(fā)展。
如果我當(dāng)選為村干部，我將推動村務(wù)公開和民主選舉制度的建立，讓每一位村民都能夠參與到村莊的決策中來。我將組織定期的村民議事會，聽取大家的意見和建議，共同商討村莊的發(fā)展規(guī)劃和重要事務(wù)。
同時，我也將加強與村民的溝通和聯(lián)系，建立健全村民代表機制，讓大家能夠通過代表表達(dá)自己的訴求和意見，促進(jìn)村莊的民主管理和決策。
親愛的村民朋友們，讓我們弘揚民主，凝聚共識，共同推動我們的村莊發(fā)展，讓每一個人都能夠享受到民主和公平的權(quán)益！謝謝大家！
以上就是我整理的六篇村干部競選演講稿，希望對大家有所幫助。每一篇演講稿都從不同的角度展示了候選人的理念和計劃，希望可以給大家一些靈感和啟發(fā)。無論是哪一位候選人當(dāng)選，我相信只要我們共同努力，我們的村莊一定會迎來更美好的明天！謝謝大家！
村干部工資的問題一直備受關(guān)注。作為基層政府的重要角色，村干部承擔(dān)著重要的工作職責(zé)，為村莊的發(fā)展和居民的福利做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的增長，村干部工資的話題也引發(fā)了熱議。
當(dāng)前，村干部工資的標(biāo)準(zhǔn)和方式因地區(qū)和行政層級的差異而有所不同。根據(jù)國家規(guī)定，村干部工資需要與經(jīng)濟社會發(fā)展水平、財力狀況相適應(yīng)。一般來說，村干部的工資主要由基本工資、津補貼和績效工資等組成。
然而，現(xiàn)實情況是，一些村干部的工資水平相對較低，難以滿足他們的工作需求和生活負(fù)擔(dān)。這主要是由于村莊的經(jīng)濟發(fā)展水平不高，經(jīng)濟收入有限，不能為村干部提供較高的工資待遇。此外，對于一些邊遠(yuǎn)地區(qū)或貧困地區(qū)而言，村干部工資更是面臨嚴(yán)重的困境。
另一方面，也有一些地區(qū)村干部的工資水平相對較高，超過了他們實際工作所需。這種現(xiàn)象一方面是由于地方政府對村干部的重視程度不一，導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)存在較大的差異；另一方面可能涉及到一些腐敗問題，即村干部通過非法手段獲取不合理的工資報酬。
村干部工資待遇的高低直接關(guān)系到他們工作的積極性和責(zé)任感。如果村干部的工資水平較低，很可能導(dǎo)致他們對工作的不積極性，甚至放松對村莊事務(wù)的管理和服務(wù)。相反，如果工資待遇過高，可能會引發(fā)村干部的腐敗行為，嚴(yán)重?fù)p害村莊的利益和發(fā)展。
此外，村干部工資待遇與村民的關(guān)系也有著密切聯(lián)系。如果村干部的工資待遇過低，他們可能無法滿足自身的生活需要，進(jìn)而可能影響到他們對于村民的服務(wù)態(tài)度和效率。相反，較高的工資待遇可以提高村干部的工作積極性，使他們更專注于為村民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
首先，政府部門應(yīng)加大對村莊經(jīng)濟發(fā)展的扶持力度，推動村莊產(chǎn)業(yè)的升級和發(fā)展，提升村莊的經(jīng)濟收入水平。只有村莊經(jīng)濟水平提高了，才能為村干部提供更好的工資待遇。
其次，政府應(yīng)建立科學(xué)合理的村干部工資制度，明確工資的構(gòu)成和發(fā)放方式。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)村莊的經(jīng)濟條件、工作任務(wù)和績效考核等綜合因素來確定，避免工資過高或過低的情況發(fā)生。
同時，完善村干部的績效考核機制，將績效與工資掛鉤，以激勵村干部更好地履行工作職責(zé)。通過公正、公開、有效的績效考核制度，可以確保村干部的工作動力和責(zé)任感，同時也可以防止腐敗問題的發(fā)生。
此外，還應(yīng)加強對村干部的培訓(xùn)和管理，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和管理水平。只有通過提升村干部的整體素質(zhì)，才能更好地發(fā)揮他們在村莊管理和社區(qū)服務(wù)中的作用。
村干部工資問題是一個復(fù)雜而重要的議題，涉及到村莊的發(fā)展和村民的利益。政府、村莊和村干部應(yīng)共同努力，通過不斷完善制度和機制，提高村干部的工資待遇和工作水平，為村莊的發(fā)展注入新的活力。
退休人員是漲工資，在職的不漲工資。
有區(qū)別。
村干部是本村村民經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的，屬于本鄉(xiāng)本土型。駐村干部是上級機關(guān)委派到村里任職或協(xié)助村干部工作。兩者是有區(qū)別的。
黨和政府對農(nóng)村工作非常重視，想方設(shè)法培訓(xùn)干部，提髙農(nóng)村干部素質(zhì)和工作能力，其目的是加快農(nóng)業(yè)發(fā)展，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，使農(nóng)民盡快富裕起來。
近年來，江蘇省的農(nóng)村發(fā)展取得了巨大的成就，但是仍存在一些問題亟待解決，其中之一便是江蘇村干部的工資問題。村干部是農(nóng)村基層政權(quán)的代表，他們的工資水平直接關(guān)系到他們的工作積極性和公正公平的執(zhí)行能力。本文將對江蘇村干部工資進(jìn)行調(diào)查與分析，以期能夠更好地理解和解決這一問題。
為了了解江蘇村干部的工資情況，我們采用了多種調(diào)查方法和數(shù)據(jù)收集手段。
首先，我們在江蘇省各個地級市和縣級市選取了一定數(shù)量的村莊作為樣本，覆蓋了城鄉(xiāng)結(jié)合部和偏遠(yuǎn)山區(qū)等不同類型的地域。然后，我們聯(lián)系當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門，獲取了村干部的工資表和工資結(jié)構(gòu)等相關(guān)數(shù)據(jù)。此外，我們還采訪了一些村干部和村民，了解他們對工資問題的看法和意見。
根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果，江蘇村干部的工資水平存在著一定的差距和不均衡現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
以上問題的存在，直接影響了江蘇村干部的工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。一方面，工資水平過低會導(dǎo)致村干部的積極性不足，難以保持高效的工作態(tài)度。另一方面，工資差異和不公平會引發(fā)村干部之間的不滿和爭議，影響基層政權(quán)的穩(wěn)定和發(fā)展。
針對江蘇村干部工資問題，我們提出以下解決方案和建議：
通過以上解決方案的實施，我們相信江蘇村干部的工資問題能得到一定的改善。同時，這也是一個機會，讓我們深入思考農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)和農(nóng)村發(fā)展的問題。只有在政府和社會各界的共同努力下，才能讓江蘇農(nóng)村的發(fā)展更加全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)。
在中國的農(nóng)村地區(qū)，村干部是農(nóng)村自治組織的基石，他們負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)村莊的日常事務(wù)。他們不僅僅是政府的代表，更是農(nóng)民的代言人和服務(wù)者。村干部的工作涉及到領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、服務(wù)意識等方面，因此他們需要對自己的工作進(jìn)行自我評價，以不斷提高自身的素質(zhì)和工作能力。
村干部自我評價是一個反思和總結(jié)的過程，通過評價自己的工作表現(xiàn)和能力，村干部可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足之處，并有針對性地進(jìn)行改進(jìn)。自我評價有助于村干部更好地認(rèn)識自己，并明確自己在村莊發(fā)展中的定位和角色。
自我評價對于發(fā)展村莊和改善農(nóng)民生活也具有重要意義。通過自我評價，村干部可以發(fā)現(xiàn)問題所在，并制定出針對性的解決方案。他們可以根據(jù)自身工作的實際情況，推動各項工作措施的落實，提高村莊的整體發(fā)展水平。
村干部自我評價的內(nèi)容可以包括以下幾個方面：
為了進(jìn)行有效的自我評價，村干部可以采取以下幾個步驟：
村干部自我評價的作用是多方面的：
在實際工作中，村干部應(yīng)該將自我評價與實際工作相結(jié)合，不斷提高自己的工作水平和能力，為村莊的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
作為我國鄉(xiāng)村發(fā)展的關(guān)鍵力量，村干部承擔(dān)著維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、推動鄉(xiāng)村振興等重要任務(wù)。然而，一直以來，關(guān)于村干部工資多少的問題備受關(guān)注。今天，我們就來詳細(xì)解析一下鄉(xiāng)村干部工資政策。
首先，我們需要明確一點，在鄉(xiāng)村干部工資問題上，政策并不是一成不變的，而是根據(jù)不同的地區(qū)、職位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。鄉(xiāng)村干部的工資主要由基礎(chǔ)工資、績效工資和補貼構(gòu)成。
基礎(chǔ)工資是鄉(xiāng)村干部的固定收入，一般按照職位等級劃分。不同地區(qū)和職位等級的基礎(chǔ)工資存在差異。例如，一般村干部的基礎(chǔ)工資要低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，而高級職位的基礎(chǔ)工資則相對較高。
同時，基礎(chǔ)工資還與工作年限和工作能力有關(guān)。在某些地區(qū)，隨著工作年限的增加，基礎(chǔ)工資會有一定的遞增規(guī)律。而對于那些在工作中表現(xiàn)出色的優(yōu)秀干部，也會獲得相應(yīng)的加薪機會。
除了基礎(chǔ)工資，鄉(xiāng)村干部還可以根據(jù)績效得到額外的績效工資?？冃ЧべY的發(fā)放與鄉(xiāng)村干部的工作績效緊密相關(guān)。優(yōu)秀的績效能夠帶來豐厚的績效工資，而工作表現(xiàn)不佳則可能導(dǎo)致績效工資的下降。
績效工資的核算方式也因地區(qū)而異。有些地區(qū)會通過考核評價的方式來確定績效工資的發(fā)放，而有些地區(qū)會采用綜合因素進(jìn)行評估，并進(jìn)行相應(yīng)的獎懲措施。
除了基礎(chǔ)工資和績效工資，鄉(xiāng)村干部還可以享受一些特殊的補貼政策。這些補貼大多用于解決鄉(xiāng)村干部工作中的特殊問題和困難。
補貼的種類多樣，包括但不限于：
需要注意的是，補貼政策的具體金額和范圍會因地區(qū)、職位和工作內(nèi)容等因素不同而有所差異。
為了進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)村干部工資待遇，我國相關(guān)政策也在不斷完善和調(diào)整。一些地方出臺了針對鄉(xiāng)村干部的工資管理細(xì)則，明確了工資構(gòu)成、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和途徑等方面的具體規(guī)定。
此外，也有一些涉及鄉(xiāng)村干部的特殊政策，例如農(nóng)村住房保障、養(yǎng)老等方面的福利待遇。這些政策的實施對于提高鄉(xiāng)村干部的工作積極性和工作效率具有重要意義。
盡管鄉(xiāng)村干部的工資待遇因地區(qū)和職位等因素有所不同，但總體來說，鄉(xiāng)村干部的工資是與其工作貢獻(xiàn)和職責(zé)相匹配的。政府不斷調(diào)整完善的工資政策和補貼措施，為鄉(xiāng)村干部提供了一個穩(wěn)定而公正的收入來源。
然而，我們也應(yīng)該認(rèn)識到，鄉(xiāng)村干部的工作并非輕松，需要承擔(dān)很多壓力和責(zé)任。因此，在評判鄉(xiāng)村干部的工資待遇時，我們應(yīng)該全面了解他們的工作內(nèi)容和成績，理性對待。
遼寧村干部工資是農(nóng)村發(fā)展中一個重要的話題。作為農(nóng)村基層的管理者和組織者，村干部的工作責(zé)任重大，需要投入大量的時間和精力，因此他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。然而，很多人對村干部的工資問題存在一些疑問和質(zhì)疑。
村干部的工資主要來自于村集體經(jīng)濟。每個村莊都有一定規(guī)模的集體經(jīng)濟，包括農(nóng)田、資源等。村干部通過管理和合理利用這些集體經(jīng)濟資源，為村莊的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。因此，他們的工資來源主要是來自于村集體經(jīng)濟的收入。
村干部工資的制定是一個比較復(fù)雜的過程。一般來說，制定村干部工資需要考慮以下因素：
村干部的工資發(fā)放方式一般有兩種：按月發(fā)放和按年度發(fā)放。
按月發(fā)放是指每個月按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，這樣可以確保村干部每個月都能夠獲得一定的收入。
按年度發(fā)放是指將一年的工資分為12個月，每個月按照約定的比例發(fā)放。這種方式可以在確保村莊財政狀況的同時，給予村干部一定的經(jīng)濟安全感。
針對村干部工資的合理性問題，需要全面考慮。從一個角度來看，村干部確實需要得到合理的報酬。他們?yōu)榇迩f的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，需要投入大量精力和時間來履行職責(zé)。合理的工資可以激發(fā)他們的積極性和工作熱情。另一方面，村干部工資的高低也應(yīng)該與村莊的財政狀況相匹配，以免給村莊帶來過重負(fù)擔(dān)。
總之，遼寧村干部工資的問題是一個復(fù)雜而重要的議題。在制定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該充分考慮經(jīng)濟發(fā)展水平、工作量和工作質(zhì)量、地區(qū)平均工資水平以及村莊的財政狀況等因素。合理的工資水平可以激發(fā)村干部的積極性和工作熱情，推動村莊的發(fā)展。
沒有
第一，村支書不屬于國家干部，企事業(yè)單位的職工，是沒有退休金的，因此也不存在你提出的問題。
第二，農(nóng)村干部國家沒有出臺關(guān)于退休的規(guī)定，各地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府根據(jù)實際情況，自行規(guī)定了退休政策，自籌資金發(fā)放退休費，并且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一，例如山東藤縣出臺退休政策，規(guī)定村黨支部書記、村委會主任，男年滿55周歲，女滿50周歲，連續(xù)工作20年以上（含20年）且連續(xù)任正職六年以上的，經(jīng)本人自愿申請均可辦理退休手續(xù)；符合退休條件的村黨支部書記、村委會主任，確因工作需要，經(jīng)黨委批準(zhǔn)繼續(xù)留任的，暫緩辦理退休手續(xù)。
第三，實行繳納養(yǎng)老保險政策之后，一律按照繳納養(yǎng)老保險年限，最低繳費滿15年以上，到法定年齡辦理退休
聘用村干部和正式村干部的性質(zhì)不同。正式村干部是由具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的全體村民經(jīng)由村民大會投票表決產(chǎn)生，并報請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任職的。
聘用村干部是指因工作需要或因正式村干部因其它原因暫時離崗需要補位而聘用的人員，受聘用合同約束。
