崗位工資是按照不同崗位的崗位責任、貢獻、技能要求、工作強度、工作環(huán)境等因素，依據各崗位相應的勞動價格，結合公司薪酬水平而設定的。崗位薪資的實施必須建立在科學設崗、崗位評價、定崗定編、以崗定薪、崗變薪變的基礎上。崗位一旦發(fā)生變化，崗位工資隨之變化。薪級工資是指按照崗位或職級劃分薪酬等級，在職位未發(fā)生調整時，可以通過調整薪級對員工進行獎勵或處罰，或者職位未發(fā)生變化，但是工作內容發(fā)生變化，崗位職責有較大調整時，可以通過調整薪級調整工資?？冃ЧべY是根據公司的經濟效益和經營業(yè)績，結合員工個人的績效而設置的。是績效考核結果的重要體現，目的是激勵員工積極進取完成個人考核指標，進而提升公司業(yè)績。是薪酬結構中的彈性部分。崗位工資、績效工資都是工資結構的組成部分，薪級工資是崗位工資的進一步細分。例如：銷售經理一級，銷售經理二級都是銷售經理崗，但是因為其級別不同，工資也有差別。
