不是筆試。
在線測評主要是看你的性格和應(yīng)聘崗位是否匹配，一般在所有應(yīng)聘環(huán)節(jié)里靠后，題目以問卷形式的選擇題為主，篩人率不是很高。之前做過平安的在線測評，是分為智商測評，情商測評，領(lǐng)導(dǎo)力測評，勝任力測評。題目類似于行測題。
筆試是考察你的專業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識，一般是所有應(yīng)聘環(huán)節(jié)中簡歷過后的環(huán)節(jié)，個(gè)人感覺篩人率比測評高。
京東在學(xué)校招聘的在線考試基本上就是筆試，
去考試類容大致分為
1、數(shù)字推理
2、言語理解
3、資料分析
4、綜合推理
京東公司大致介紹如下
京東（股票代碼：JD），中國自營式電商企業(yè)，創(chuàng)始人劉強(qiáng)東擔(dān)任京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官。旗下設(shè)有京東商城、京東金融、拍拍網(wǎng)、京東智能、O2O及海外事業(yè)部等。2013年正式獲得虛擬運(yùn)營商牌照。
2014年5月在美國納斯達(dá)克證券交易所正式掛牌上市。2015年7月，京東入選納斯達(dá)克100指數(shù)和納斯達(dá)克100平均加權(quán)指數(shù)。2016年6月與沃爾瑪達(dá)成深度戰(zhàn)略合作，1號店并入京東。
組建平臺：
京東先后組建了上海及廣州全資子公司，將華北、華東和華南三點(diǎn)連成一線，使全國大部分地區(qū)都覆蓋在京東商城的物流配送網(wǎng)絡(luò)之下；同時(shí)不斷加強(qiáng)和充實(shí)公司的技術(shù)實(shí)力，改進(jìn)并完善售后服務(wù)、物流配送及市場推廣等各方面的軟、硬件設(shè)施和服務(wù)條件。
筆試分?jǐn)?shù)線是指考試成績達(dá)到一定要求的人數(shù)或者最低分?jǐn)?shù)。它是很多應(yīng)聘者關(guān)心的重要指標(biāo)之一，因?yàn)檫@通常決定著能否進(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)。
在眾多報(bào)名者中脫穎而出，突破筆試分?jǐn)?shù)線是至關(guān)重要的。一般來說，筆試分?jǐn)?shù)線是由招聘單位設(shè)定的，它代表了該單位對應(yīng)聘者的基本要求和選拔標(biāo)準(zhǔn)。
如果考生的分?jǐn)?shù)達(dá)到或超過筆試分?jǐn)?shù)線，意味著他們有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，有機(jī)會爭取最終的錄取名額。
換句話說，筆試分?jǐn)?shù)線是應(yīng)聘者通往成功的第一道門檻，是選拔過程中的重要參考依據(jù)。
要想突破筆試分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘者需要在考試中發(fā)揮出色。以下是一些提高筆試成績的建議：
筆試分?jǐn)?shù)線的確定通常受到多方面因素的影響，包括考試難易程度、招聘計(jì)劃、競爭人數(shù)等。
如果考試難度較大，那么筆試分?jǐn)?shù)線往往會相應(yīng)提高；反之，如果考試難度較低，分?jǐn)?shù)線可能會有所降低。
此外，招聘單位的需求情況和競爭人數(shù)也會對筆試分?jǐn)?shù)線造成影響。如果競爭激烈，分?jǐn)?shù)線可能會相應(yīng)提高以篩選合適的人選。
針對筆試分?jǐn)?shù)線設(shè)定的不確定性，考生可以采取一些應(yīng)對策略，提升通過率：
綜上所述，筆試分?jǐn)?shù)線在應(yīng)聘過程中占據(jù)重要地位，決定著考生是否有機(jī)會進(jìn)入下一輪選拔?？忌枰ㄟ^充分準(zhǔn)備和努力，爭取突破分?jǐn)?shù)線，實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
1.要筆試的不一定有編制。
2.目前事業(yè)單位新進(jìn)入人員一般通過公開招聘考試來進(jìn)入，通過筆試、面試等程序后進(jìn)入單位。
3.當(dāng)前購買公共服務(wù)的形式招聘人員也普遍存在，例如輔警的招聘，此類需要工作人員也是要通過考試，通過考核后辦理人員錄取，但沒有編制。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據(jù)筆試成績確定面試人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主?？梢栽谡衅缚荚嚽岸喽嗦?lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時(shí)候就能游刃有余。前端筆試的形式一般有三種：試卷形式的筆試，現(xiàn)場編程筆試和遠(yuǎn)程在線編程測驗(yàn)。
試卷形式的筆試一般考察基本知識點(diǎn)，分為選擇題和問答題?，F(xiàn)場編程筆試會給相關(guān)場景，面試者現(xiàn)場實(shí)現(xiàn)。遠(yuǎn)程在線編程測驗(yàn)則是通過遠(yuǎn)程視頻會議的方式進(jìn)行。
遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
智聯(lián)招聘是很大的一家招聘網(wǎng)站，有很多的企業(yè)和個(gè)人都注冊在上面找工作的，在線筆試指的是在網(wǎng)上參加筆試的方式，不需要直接到單位去。而筆試指的就是你需要到應(yīng)聘的單位去現(xiàn)場參加筆試。兩者區(qū)別就是參加的方式不一樣。
