現(xiàn)在油田待遇都還不錯，那是在你付出的前提下，長慶油田現(xiàn)在的待遇與付出不成比例，說實話，有事想想還不如個民工，起的比雞早，睡的比狗晚，休息還的不到保證，但7廠是新廠，你的競爭對手會少很多，不像一些老廠，競爭激烈。
總的來說，7廠還不錯
你聽誰說的，我就在這里上班。
環(huán)境是艱苦一點，但是待遇還是不錯。長慶油田采油二廠在慶陽注冊成立,屬于展示架,主營行業(yè)為展示架。長慶油田采油二廠辦公地址為中國 甘肅 慶陽市 甘肅慶陽,如果您對我們的產(chǎn)品、技術或服務有興趣,隨時歡迎您的來電或上門咨詢。
長慶油田采油二廠在慶陽注冊成立,屬于展示架,主營行業(yè)為展示架。長慶油田采油二廠辦公地址為中國 甘肅 慶陽市 甘肅慶陽,如果您對我們的產(chǎn)品、技術或服務有興趣,隨時歡迎您的來電或上門咨詢。
胡文瑞
中國石油企業(yè)協(xié)會會長
胡文瑞，男，1950年2月25日出生于甘肅平?jīng)觯蜌馓锟碧介_發(fā)專家，中國工程院院士教授級高級工程師、博士生導師。
1983年畢業(yè)于大慶石油學院；2011年12月當選中國工程院院士。曾任中國石油天然氣股份有限公司副總裁，現(xiàn)為中國石油企業(yè)協(xié)協(xié)會副會長曾獲國家科學技術進步獎一等獎1項、二等獎1項，省部級特等獎3項、一、二等獎8項，出版著作5部，發(fā)表論文52篇，主持重大工程規(guī)劃和建設7項。曾獲中國石油鐵人科技成就銀質(zhì)獎、全國“五一”勞動獎章。曾當選為中國共產(chǎn)黨第十六次全國代表大會代表和第十屆全國人大代表。
胡文瑞從事低滲透油氣田勘探開發(fā)和工程管理40年，國務院特殊津貼專家，在長慶油田工作34年。
基本信息
中文名 胡文瑞
性別 男
出生日期 1950年2月25日
籍貫
甘肅
民族
漢
國籍
中國
出生地
甘肅平?jīng)?/p>
畢業(yè)院校
大慶石油學院
職業(yè)
科研工作者
所屬行業(yè)
科學研究
專業(yè)方向
油氣田勘探開發(fā)
主要成就
2011年當選中國工程院院士
出版著作5部
發(fā)表論文57篇
獲得榮譽
國家科學技術進步獎一等獎
國家科學技術進步獎二等獎
政治面貌
中共黨員
代表作品
《低滲透油氣田概論》 《老油田二次開發(fā)概論》
人物經(jīng)歷
工作經(jīng)歷
1969.12—1970.06玉門石油管理局1006鉆井隊工作。
1970.07—1980.08長慶會戰(zhàn)分部、指揮部生產(chǎn)辦副主任。
1980.09—1983.07大慶石油學院（現(xiàn)東北石油大學）學生。
1983.08—1989.01長慶石油勘探局采油二廠廠長。
1989.02—1996.05長慶石油勘探局開發(fā)副局長。
1996.06—1999.08長慶石油勘探局常務副局長、局長。
1999.09—2003.02中國石油長慶油田公司總經(jīng)理。
2003.03—2005.10中國石油勘探與生產(chǎn)分公司總經(jīng)理。
2005.11—2008.05中國石油天然氣股份有限公司副總裁。
2011年12月，當選中國工程院院士。[3]
2013年06月，被聘為中國石油大學舉行提高采收率研究院名譽院長。
2019年06月，被聘為中國石油大學非常規(guī)油氣科學技術研究院名譽院長。
主要成就
科研成就
科研綜述
胡文瑞主持建成了中國首個大型特低滲透的安塞油田，主持發(fā)現(xiàn)了中國唯一超萬億立方米的蘇里格氣田；創(chuàng)立了非常規(guī)低滲透油氣田勘探開發(fā)的技術體系和工程建設模式、管理理論、工作程序與方法；提出并組織了中國石油十項重大開發(fā)技術試驗和老油田“二次開發(fā)”工程，對長慶油田和中國石油儲量、產(chǎn)量快速增長起了關鍵作用，使中國非常規(guī)油氣資源開發(fā)走在了世界前列。
學術論著
根據(jù)2021年3月中國工程院網(wǎng)站顯示，胡文瑞先后出版專著《宏觀引導法概論》《全控網(wǎng)絡管理論》《現(xiàn)代企業(yè)管理方法論》《鄂爾多斯盆地油氣勘探開發(fā)理論與技術》《低滲透油氣田概論》（上冊）《老油田二次開發(fā)概論》等6部，發(fā)表論文60余篇。
長慶油田的才由工廠待遇是特別好的因為長慶油田的是比較辛苦的崗位，所以采油廠的這種待遇也是比較好的，因為才有廠的工人的每月有3000塊錢的底薪之外，還有根據(jù)才有量的這種大小二七區(qū)一定的抽成，而且還有季度獎月獎和年終獎，所以是比較好的一種工資待遇。
2019年1月11日 - 長慶油田第八采油廠黨委書記李崇奇在接受采訪時談到:黨建“6166”工程是八廠黨委針對企業(yè)發(fā)展實際、面臨的困難與挑戰(zhàn),以問題為導向,開具的一劑“藥方”,
之前一般是局級干部 但是現(xiàn)在不套用這個了 前不久，國家經(jīng)貿(mào)委、人事部等部委聯(lián)合發(fā)文，決定今后國企經(jīng)營者不再套用國家機關的行政級別。由此宣告了國企經(jīng)營者“官員化”、“行政化”的終結(jié)，“局級廠長”、“處級經(jīng)理”等曾盛行的稱謂將成為歷史?！ ￠L期以來，根據(jù)企業(yè)級別配備相應級別的經(jīng)營者，任命人選被限制在一個狹小的范圍內(nèi)，常見的情況是有經(jīng)營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當者又未必具有經(jīng)營才能；比照公務員薪資標準得出的經(jīng)營者收入與企業(yè)業(yè)績關系不大，故而缺乏創(chuàng)新動力；經(jīng)營者與官員的角色經(jīng)?；ゴ植磺逭l“主”誰“客”，經(jīng)營者的價值取向往往在于“官場”而非市場……剪斷經(jīng)營者與國家干部之間的“臍帶”，積極意義顯而易見?！ ∪∠麌蠼?jīng)營者的行政級別，只算是開篇。據(jù)調(diào)查，目前有八成左右的現(xiàn)任國企經(jīng)營者是由組織任命的，在取消了行政級別之后，用什么樣的激勵機制使現(xiàn)任經(jīng)營者充分發(fā)揮經(jīng)營才干？又通過什么樣的選評機制將優(yōu)秀的經(jīng)營者吸納到管理崗位上來？實踐中的結(jié)論只有一個：盡快培育和規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場，讓市場在經(jīng)營能力的配置中發(fā)揮主導作用?！ “l(fā)達國家的發(fā)展經(jīng)驗表明，職業(yè)企業(yè)家階層是經(jīng)濟不斷發(fā)展的內(nèi)在動力。在我國，隨著企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，經(jīng)營能力作為一種稀缺資源的重要性日益凸顯。隨著企業(yè)的產(chǎn)品和企業(yè)所需的各種生產(chǎn)要素相繼步入市場，經(jīng)理人作為企業(yè)中最重要的生產(chǎn)要素，其職業(yè)化和市場化已是箭在弦上不得不發(fā)。 職業(yè)經(jīng)理人市場所具有的資源配置功能，使不同的經(jīng)營能力在市場上體現(xiàn)出不同的“價格”。作為給不同的經(jīng)營能力“定價”的依據(jù)，一整套嚴密、科學的資格認證體系不可或缺。資格認證應囊括職業(yè)經(jīng)理人的信用狀況、經(jīng)營業(yè)績記錄、專家提供的能力測評等諸多方面，可以據(jù)此衡量從業(yè)人員的專業(yè)技能和道德水準?！ ÷殬I(yè)經(jīng)理人未來面臨的激勵約束將來自兩方面：一是現(xiàn)實利益的回報，一是優(yōu)良資格的取得。后者決定經(jīng)營者所能達到的“級別”。在取消行政級別之后，以優(yōu)秀經(jīng)營業(yè)績換取優(yōu)良從業(yè)“資格”，應是職業(yè)經(jīng)理人追求的目標。
采氣一廠廠長張振文1981參加工作，在鄂爾多斯盆地從事天然氣勘探開發(fā)建設17年，曾任采氣廠第一凈化廠廠長、第一采氣廠副廠長、項目經(jīng)理等職務；2003年8月任第一采氣廠廠長至今。他曾先后獲得長慶油田公司“杰出青年崗位能手”、“先進生產(chǎn)(工作)者”、“先進個人標兵”、“十佳青年”、“優(yōu)秀中青年干部”、“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、“勞動模范”等榮譽稱號。
華北油田公司第三采油廠位于河北省河間市，生產(chǎn)區(qū)域和地面設施跨越滄州市的河間、肅寧、獻縣、任丘，衡水市的饒陽、武強和保定市的高陽、蠡縣?！〉谌捎蛷S的勘探開發(fā)建設始于上個世紀70年代。1977年4月，第三采油廠的前身采油三礦所屬的古潛山油田第一口油井馬20井投產(chǎn)。1983年1月，撤銷采油三礦，成立第三采油廠?！∽酝度腴_發(fā)建設以來，全廠上下在經(jīng)營管理、企業(yè)改革、隊伍建設等方面進行了不斷的探索和實踐。特別是1999年10月份油田重組改制以來，全廠干部員工不斷適應新的管理體制和運行機制，克服困難，頑強拼搏，連續(xù)13年產(chǎn)量保持在百萬噸以上、資源替換率大于1、成本收支平衡、隊伍和諧穩(wěn)定，保持了健康向上的良好發(fā)展態(tài)勢。
三號院—采油三廠線路：（沿津岐路、黃驊市、滄黃路） 途經(jīng)站點：總站→津岐路→黃驊市→滄黃路→采油三廠等往返。
運行時間：8：00，9：00，13：00；16：00總站發(fā)車。 8：00，10：00，12：00，16：00三廠返回。
