北京瑞拓電子是央企，因?yàn)楣景俜职倏毓晒蓶|是中交路橋建設(shè)有限公司，中交路橋建設(shè)有限公司是央企。
北京瑞拓電子技術(shù)發(fā)展有限公司是中交路橋建設(shè)有限公司旗下高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于1993年，經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，瑞拓公司由國(guó)內(nèi)最早從事建筑智能系統(tǒng)集成的公司之一，發(fā)展成為集智能建筑、交通機(jī)電、建筑機(jī)電和軌道機(jī)電多頭發(fā)展的國(guó)際性綜合集成服務(wù)商。
待遇的話也是要分崗位的呀，基本的五險(xiǎn)一金都是正規(guī)上的，稅前的月工資體系大致分為內(nèi)勤崗3-8K，年底雙薪加績(jī)效獎(jiǎng)金；技術(shù)和研發(fā)崗4-15K、年底雙薪加績(jī)效獎(jiǎng)金加項(xiàng)目提成；銷售崗2-15K，年底雙薪加銷售提成；管理崗的話一般年薪15W起。
去天拓做銷售或者技術(shù)的話，選擇性是比較大滴，基本上全國(guó)各個(gè)省會(huì)城市都有子公司，不過(guò)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。祝你工作順利！北京環(huán)都拓普待遇還行：
工資收入在5000到8500的區(qū)間，不過(guò)加班較多，但是有加班費(fèi)呢。
拓普家不強(qiáng)調(diào)狼性，企業(yè)文化就相對(duì)溫和，這一點(diǎn)對(duì)于普工來(lái)說(shuō)就是一個(gè)優(yōu)勢(shì)了。
高層相對(duì)有戰(zhàn)略眼光，在新能源行業(yè)騙補(bǔ)成風(fēng)之前，就已經(jīng)提前一步進(jìn)入新能源車零部件市場(chǎng)，打了個(gè)提前量，目前靠吉利的大腿，發(fā)展較為迅速。
個(gè)人認(rèn)為來(lái)這里當(dāng)普工是個(gè)不錯(cuò)的選擇哦，福利待遇不錯(cuò)呢。
近年來(lái)，深圳拓邦科技有限公司作為一家知名的科技企業(yè)，備受關(guān)注。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人們對(duì)拓邦的待遇也產(chǎn)生了濃厚的興趣。那么，深圳拓邦待遇究竟怎么樣呢？本文將從薪資待遇、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等方面對(duì)深圳拓邦的福利待遇進(jìn)行詳細(xì)解析。
深圳拓邦科技有限公司在薪資待遇方面非常優(yōu)厚，給予員工具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。公司根據(jù)員工的工作職責(zé)和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行個(gè)性化薪資設(shè)置，保證員工的收入能夠與崗位要求相匹配。
除了基本工資，深圳拓邦還為員工提供豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。員工的努力和貢獻(xiàn)將得到公平的回報(bào)，激勵(lì)員工持續(xù)提升工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
深圳拓邦科技有限公司非常重視員工的福利待遇，為員工提供了一系列優(yōu)質(zhì)的福利政策。
深圳拓邦為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。保障了員工的基本保障權(quán)益，讓員工在工作期間享受到社會(huì)保障的覆蓋。
公司定期為員工提供免費(fèi)的健康體檢服務(wù)，包括常規(guī)體檢項(xiàng)目和血液常規(guī)檢查等。通過(guò)體檢，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的健康問(wèn)題，保障員工的身體健康。
深圳拓邦為員工提供有薪的年假制度，根據(jù)員工的工作年限和職位級(jí)別，給予不同的年假天數(shù)。員工可以利用年假享受充足的休息時(shí)間，調(diào)整工作和生活的平衡。
公司會(huì)為員工提供豐富的節(jié)日福利，包括過(guò)節(jié)費(fèi)、福利品、禮品卡等。在重要的節(jié)日，公司也會(huì)組織各類活動(dòng)，增加員工的歸屬感和幸福感。
深圳拓邦注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)，為員工提供豐富多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司定期組織各類內(nèi)外部培訓(xùn)，讓員工不斷學(xué)習(xí)和提升能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
深圳拓邦科技有限公司為員工提供廣闊的晉升空間和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，并根據(jù)員工的工作能力和貢獻(xiàn)評(píng)估，提供晉升和升職的機(jī)會(huì)。無(wú)論是技術(shù)專家、管理人員還是高級(jí)職位，只要具備相應(yīng)的能力和條件，都有機(jī)會(huì)在公司內(nèi)部進(jìn)行晉升。
除了晉升，公司還為員工提供跨部門和跨崗位的發(fā)展機(jī)會(huì)。員工可以在不同領(lǐng)域和職能中積累經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的多元化。
可以看出，深圳拓邦科技有限公司在待遇方面表現(xiàn)出色，給予員工高水平的薪資待遇、豐厚的福利政策和廣闊的晉升空間。
作為一家科技企業(yè)，拓邦注重員工的發(fā)展和福祉，致力于打造一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。如果你對(duì)高薪資、豐厚福利和廣闊晉升機(jī)會(huì)感興趣，不妨考慮加入深圳拓邦科技有限公司，展開(kāi)你的職業(yè)之路！
沒(méi)有出單，是不可能完成任務(wù)的。 新人有有責(zé)任底薪，半年之后就沒(méi)有了。完成任務(wù)拿底薪，業(yè)績(jī)多，底薪高，幾百到上千不等。 傭金比銷售部的低一些，因?yàn)楣緯?huì)提供一些老客戶。分給你的老客戶，每個(gè)客戶一年有10塊錢的服務(wù)費(fèi)。
拓邦待遇很好，不管是工資還是吃住的衛(wèi)生和環(huán)境，都非常的好。
拓邦股份有限公司，1996年成立于有中國(guó)科技“硅谷”之稱的深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。經(jīng)過(guò)十幾年的高速發(fā)展， 拓邦現(xiàn)已發(fā)展成為以中國(guó)領(lǐng)先的智能控制技術(shù)為核心，不斷拓展其應(yīng)用領(lǐng)域的中國(guó)一流智能控制方案提供商，產(chǎn)業(yè)覆蓋家電控制、高效照明、電機(jī)、電源、安防、工業(yè)自動(dòng)化和數(shù)碼電子等領(lǐng)域，產(chǎn)品銷售遍及全球幾十個(gè)國(guó)家。
待遇不錯(cuò)。疊拓是外企，是諾西的外包公司，是以核心網(wǎng)、無(wú)線接入網(wǎng)絡(luò)、基帶的開(kāi)發(fā)為主的科技有限公司，其主營(yíng)業(yè)務(wù)是通訊與傳媒。公司是在南京正式成立全外資子公司，所從事的項(xiàng)目以軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試、項(xiàng)目管理為主。所有項(xiàng)目均來(lái)自于諾基亞或諾西網(wǎng)絡(luò)（80%的項(xiàng)目來(lái)自芬蘭總部）。軟件開(kāi)發(fā)仍是主項(xiàng)目，嵌入式終端的開(kāi)發(fā)對(duì)象圍繞諾基亞S60嵌入式開(kāi)發(fā)平臺(tái)，以及平臺(tái)級(jí)的應(yīng)用軟件，此外還有一個(gè)圍繞諾基亞基于Linux的Maemo開(kāi)發(fā)平臺(tái)的開(kāi)源開(kāi)發(fā)組。
樓氏電子廠北京比較垃圾的廠子，工資低。
內(nèi)部管理人員也垃圾。
一般要女的。
男的要的比較少、就算面試通過(guò)不一定能上崗，上崗了不一定有工作干，呆著浪費(fèi)時(shí)間。
就算有工作干工資太低，老罰錢。
公司歪風(fēng)邪氣太重，建議不要去。
去了別說(shuō)我沒(méi)有提醒你，就不要后悔。
待遇不好，還經(jīng)常加班，不給加班費(fèi)
很好。北京拓達(dá)科技有限公司是由多名IT精英組成的高科技企業(yè)。是全國(guó)蓄電池銷售企業(yè)，直流屏用蓄電池，ups蓄電池供應(yīng)商，專業(yè)提供德國(guó)陽(yáng)光蓄電池Sonnenschiesh（德國(guó)陽(yáng)光膠體系列）、日本松下蓄電池（Panasonic）、西恩迪-大力神蓄電池、艾博特蓄電池、蓄電池、湯淺蓄電池、美國(guó)GNB蓄電池、BB蓄電池、CSB蓄電池、山東圣陽(yáng)蓄電池、理士蓄電池。雙登蓄電池、OTO蓄電池等高質(zhì)量的ups電池。
