很爛哎。
通過(guò)和老師們的溝通，發(fā)現(xiàn)學(xué)大挺黑的。收學(xué)生一小時(shí)幾百塊，只付給老師幾十塊。一半的收益都用來(lái)做宣傳廣告打名號(hào)上了。老師的質(zhì)量堪憂，人手不夠的時(shí)候，只要本科畢業(yè)就行，有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，有沒(méi)有教師資格證，是不是師范生一概不知。尤其是他們的人事，招聘前都不看看這個(gè)人的素質(zhì)嗎，人浮于事，又胖又懶，雞毛當(dāng)令箭，讓這種人負(fù)責(zé)招聘員工，校長(zhǎng)你的心真大。讓奇奇怪怪的人搞得，就只剩下名氣大了，營(yíng)銷(xiāo)手段而已，徒有其表。廣州ZARA工資待遇怎么樣
作為全球知名時(shí)裝品牌，ZARA在廣州的就業(yè)機(jī)會(huì)一直備受關(guān)注。對(duì)于那些對(duì)時(shí)尚感興趣并希望在零售行業(yè)發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，ZARA無(wú)疑是他們加入職場(chǎng)的理想選擇。但是，許多人對(duì)于廣州ZARA的工資待遇還存在一些疑問(wèn)。在這篇博文中，我們將分析廣州ZARA的工資待遇和一些相關(guān)信息。
首先，值得注意的是，廣州ZARA的工資待遇因員工的不同職位和層級(jí)而異。作為一家國(guó)際零售公司，ZARA采用了一套相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)確保公平和透明。
一般來(lái)說(shuō)，廣州ZARA的員工薪酬結(jié)構(gòu)可以分為以下幾個(gè)層級(jí)：
需要注意的是，這只是廣州ZARA薪酬結(jié)構(gòu)的大致范圍，實(shí)際的薪酬待遇還取決于員工的能力、經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)。
除了工資待遇，廣州ZARA也提供一系列的員工福利來(lái)吸引和留住人才。
首先，廣州ZARA為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人還是資深員工，都可以通過(guò)ZARA的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)提升自己的技能和知識(shí)，并有機(jī)會(huì)晉升到更高職位。
其次，廣州ZARA提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。除了基本工資和銷(xiāo)售提成，員工還有機(jī)會(huì)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)他們的個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
此外，廣州ZARA也為員工提供一些額外福利，如員工折扣、帶薪假期和醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些福利旨在提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和員工福利，以保持員工的工作動(dòng)力和滿意度。
如果您對(duì)在廣州ZARA工作感興趣，并希望提高自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，以下是一些建議：
廣州ZARA作為一家全球知名的時(shí)裝品牌，為零售行業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)提供了眾多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于那些追求時(shí)尚夢(mèng)想并希望在零售行業(yè)發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，加入廣州ZARA無(wú)疑是一個(gè)明智的選擇。
通過(guò)分析廣州ZARA的工資待遇和員工福利，我們可以看出ZARA對(duì)于員工的關(guān)注和重視。不僅提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，還提供培訓(xùn)、晉升和其他額外的福利。
如果您對(duì)在廣州ZARA工作感興趣，記得展示您的熱情、顧客服務(wù)技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。并且要了解ZARA的最新動(dòng)態(tài)，展示對(duì)ZARA品牌的關(guān)注和了解。
希望這篇博客對(duì)廣州ZARA工資待遇的了解對(duì)您有所幫助！祝您成功加入廣州ZARA，并實(shí)現(xiàn)您的職業(yè)目標(biāo)！
移動(dòng)的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動(dòng)分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動(dòng)簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務(wù)公司簽訂聘用合同，勞務(wù)公司派遣你到移動(dòng)工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實(shí)行同工同酬。
正式員工待遇問(wèn)題，看你到移動(dòng)的崗位級(jí)別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動(dòng)的工資還可以，剛進(jìn)移動(dòng)的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績(jī)效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
學(xué)大教育老師工資待遇
毫無(wú)疑問(wèn)，教育是培養(yǎng)未來(lái)的希望和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要基石。隨著教育行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇成為一名教育工作者。而學(xué)大教育作為一家知名的教育機(jī)構(gòu)，其教師工資待遇備受關(guān)注。本文將深入探討學(xué)大教育老師的工資待遇情況及其背后的原因。
學(xué)大教育為了提高教師的薪資福利待遇，采取了多種形式的激勵(lì)措施。其工資構(gòu)成主要包括以下幾個(gè)方面：
學(xué)大教育作為一家領(lǐng)先的教育機(jī)構(gòu)，在教師工資待遇方面擁有一定的優(yōu)勢(shì)。以下是對(duì)其優(yōu)勢(shì)的分析：
學(xué)大教育老師的工資待遇受到多種因素的影響，主要包括以下幾個(gè)方面：
學(xué)大教育作為一家知名的教育機(jī)構(gòu)，為教師提供了較為優(yōu)厚的工資待遇。其工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和福利待遇等。通過(guò)穩(wěn)定的工資收入和激勵(lì)機(jī)制，學(xué)大教育吸引并留住了眾多優(yōu)秀的教育人才。教師在學(xué)大教育工作，不僅能夠獲得合理的收入，還能夠享受到全面的福利待遇。同時(shí)，學(xué)大教育也注重教師的職業(yè)發(fā)展，為其提供多種培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。教師的收入和福利待遇受到教育行業(yè)的發(fā)展、教師的教學(xué)能力、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工作經(jīng)驗(yàn)等因素的影響。在未來(lái)，隨著教育行業(yè)的不斷發(fā)展，學(xué)大教育應(yīng)該會(huì)進(jìn)一步提高教師的工資待遇，吸引更多優(yōu)秀的教育人才加入。
學(xué)大教育，一點(diǎn)都不好，老師的工資一千多，還會(huì)被扣錢(qián)，待遇屬于中下吧，沒(méi)什么發(fā)展前景！
我是3月份辭職的，終于跳出火坑了。
我是學(xué)而思的兼職老師，如果給你安排的課比較多的話，比如每周五節(jié)課，你得收入大概是稅前6千~2萬(wàn)。
因?yàn)樽畹凸べY是300/節(jié)課，最多是1000/節(jié)課。廣州新譜LG工資大概是五六千一個(gè)月
工資還不錯(cuò)，體力是很累的，辦公室就爽呆了，我有老鄉(xiāng)在那里。
正式的你沒(méi)硬門(mén)路肯定是不好使了 合同工一個(gè)月1000多一點(diǎn) 5險(xiǎn)1金 年節(jié)都有東西發(fā)
想去的請(qǐng)慎重考慮?。。〗酉聛?lái)要講的是我親身經(jīng)歷，希望你們看完再?zèng)Q定要不要去。
我就從 boss上聊天開(kāi)始講。從hr開(kāi)始找我聊開(kāi)始，我就明確的問(wèn)過(guò)他上班，他給我的回答是從下午1點(diǎn)到晚上的10點(diǎn)，有時(shí)候需要加班，但一般也不會(huì)太晚，最多11點(diǎn)左右（等到我入職之后才知道原來(lái)還有早班晚班這回事，在那之前hr完全只字不提，早班也就是說(shuō)如果你這個(gè)組全組的業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到的話，全部人就要第2天10:30開(kāi)始上班。晚班也就是說(shuō)晚上一定要固定到什么時(shí)候才能走，跟平時(shí)的晚走不一樣這個(gè)是強(qiáng)硬要求。平時(shí)業(yè)績(jī)達(dá)不到的話，會(huì)要求你加班但不限制你什么時(shí)候走）。一般休息也會(huì)是兩天，星期一和星期二，有時(shí)候業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的話就只能休星期一一天。我還問(wèn)過(guò)他的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)是什么，他說(shuō)要看部門(mén)給的標(biāo)是多少，我當(dāng)時(shí)還問(wèn)了他，一般情況下都能過(guò)嗎？通過(guò)率大概有多少？ Hr就有點(diǎn)尷尬的笑笑，回答我說(shuō)90%左右都能過(guò)，那里掙的最少的員工也有八九千，多的有上萬(wàn)。之后就到面試，面試完之后，我問(wèn)面試官大概多久能有結(jié)果，跟我說(shuō)兩三天左右，沒(méi)想到?jīng)]到三小時(shí)就打電話告訴我說(shuō)我通過(guò)了，因?yàn)槲沂窍挛?4：40多分才面的試，5點(diǎn)多 Hr就打電話告訴我面試通過(guò)了，我當(dāng)時(shí)很疑惑的問(wèn)了句，不是說(shuō)兩三天才有結(jié)果嗎？怎么這么快？hr就很尷尬的笑笑，然后就開(kāi)始問(wèn)我星期一能入職嗎？因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)是星期五面的試，也就是說(shuō)三天之后就要去培訓(xùn)。因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)住的比較遠(yuǎn)，考慮到他下班的時(shí)間很晚，所以我不想那么快就入職，想先在附近找個(gè)房子住，那個(gè)Hr就在那里瘋狂催我，就怕我跑了一樣跟我說(shuō)，可能這是最后一批培訓(xùn)了因?yàn)橐咔榈脑蛑笤倥嘤?xùn)的話不知道要到什么時(shí)候了，還跟我說(shuō)培訓(xùn)期間的上班時(shí)間是早上的10點(diǎn)到晚上的7點(diǎn)。我看到培訓(xùn)期間下班時(shí)間還算早，想著邊培訓(xùn)邊找房子于是就同意了星期一培訓(xùn)。
接下來(lái)是培訓(xùn)期間。我去培訓(xùn)的第1天，本來(lái)跟我同一期培訓(xùn)應(yīng)該有10個(gè)人的，第1天就直接兩個(gè)沒(méi)來(lái)，培訓(xùn)了兩天之后又一個(gè)沒(méi)來(lái)，等到培訓(xùn)4天滿考核結(jié)束之后，我們剩下的7個(gè)人全部都過(guò)了。考核完因?yàn)橐咔楣颈环獾脑蛲七t入職時(shí)間 ，大概過(guò)了四五天左右我們直接小程序簽合同，當(dāng)時(shí)又一個(gè)人沒(méi)來(lái)，也就是說(shuō)只剩下6個(gè)人（走的那個(gè)人培訓(xùn)期間跟我說(shuō)過(guò)，感覺(jué)這個(gè)公司不太行，當(dāng)時(shí)我沒(méi)想那么多，就想著先試試看，不行再說(shuō)）。當(dāng)時(shí)公司還被封著，因?yàn)橐呀?jīng)簽了合同，所以得開(kāi)始線上辦公，因?yàn)檗k公是需要用工作手機(jī)和工作電腦，我們沒(méi)有去過(guò)公司，所以什么都沒(méi)有，主管就開(kāi)始叫看各種案例、質(zhì)檢，寫(xiě)總結(jié)、考核。第2天公司解封，正常去公司上班，沒(méi)想到我到了之后，還有一個(gè)新人跟我同一組，但不是跟我同一期培訓(xùn)是在我之后一批培訓(xùn)的，我就問(wèn)她怎么培訓(xùn)的，她跟我說(shuō)線上，當(dāng)時(shí)就有種被騙了的感覺(jué)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)hr著急忙慌的一直打電話催我，感覺(jué)就怕我跑了一樣。我想著都已經(jīng)培訓(xùn)了這么久，總不能浪費(fèi)時(shí)間，先呆呆看萬(wàn)一公司挺好呢？（之后還發(fā)現(xiàn)了其實(shí)一直在招人，因?yàn)樵谖抑笠恢庇行氯艘慌慌倪M(jìn)，也就是說(shuō)一個(gè)星期培訓(xùn)一次，一直沒(méi)有停過(guò)）之后就去領(lǐng)工作電腦和工作手機(jī)，因?yàn)槭切氯?，還沒(méi)有分配到學(xué)員，主管就叫幫組員打電話（表面說(shuō)這樣可以更好的鍛煉熟悉業(yè)務(wù)，實(shí)際上在幫別人賺錢(qián)），在我去公司的當(dāng)天同組里面就有一個(gè)人要走，我當(dāng)時(shí)就感覺(jué)不太對(duì)勁，跟我同一期培訓(xùn)的幾個(gè)人也說(shuō)他們組有人要走（我們?nèi)勘环衷诓煌慕M），其實(shí)已經(jīng)年底了，一般情況下正常人都不太會(huì)這時(shí)候換工作（組員的性格都很好，感覺(jué)招聘的時(shí)候都是挑這種性格好的，聽(tīng)話的，又不會(huì)反抗的，容易被控制的，反正每個(gè)人都很好，除了領(lǐng)導(dǎo)）。所以我們接下來(lái)會(huì)接他們手底下的學(xué)員，接老學(xué)員最快的是我和同一期培訓(xùn)的另一個(gè)男生，那個(gè)男生一看要給他分配學(xué)員直接就提了離職（當(dāng)時(shí)我們?nèi)肼毜牡?天還是第4天），因?yàn)槟阋坏┙邮掷蠈W(xué)員就要開(kāi)始做業(yè)務(wù)，沒(méi)有前期的服務(wù)，只管瘋狂的發(fā)sop、打電話做業(yè)務(wù)給公司賺錢(qián)，這樣導(dǎo)致的后果就是家長(zhǎng)很反感，覺(jué)得老師就是為了來(lái)賺我的錢(qián)的，關(guān)鍵還不知道這個(gè)人是誰(shuí)，才剛剛加上微信，就開(kāi)始瘋狂的叫我花錢(qián)續(xù)費(fèi)。因?yàn)橹耙恢倍际沁@么做的，脾氣好的家長(zhǎng)會(huì)好好的跟你說(shuō)老師不要發(fā)了，或者直接不看信息，受不了的家長(zhǎng)直接把你給拉黑。遇到這種情況家長(zhǎng)不回信息的話，就開(kāi)始瘋狂打家長(zhǎng)的電話（在我?guī)徒M員打電話的時(shí)候，有些家長(zhǎng)一聽(tīng)到公司的名字直接就給掛了，不掛的那種或者脾氣好的至少聽(tīng)你說(shuō)完了才拒絕你）反正就是為了業(yè)務(wù)洗腦家長(zhǎng)，家長(zhǎng)如果是說(shuō)經(jīng)濟(jì)有問(wèn)題，就開(kāi)始各種道德綁架當(dāng)時(shí)就覺(jué)得挺惡心的，我當(dāng)時(shí)就已經(jīng)打算好了要離職。
在入職的第2個(gè)星期，更惡心的事情發(fā)生了，公司里面直接出了個(gè)新冠陽(yáng)性，關(guān)鍵是還要求員工去上班（這個(gè)工作其實(shí)只要有電腦和工作手機(jī)就可以辦公，不一定要去公司，如果一定要去公司的話，那就是方便領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督還有給組員打雞血各種洗腦pua，不能去公司的話是怕員工在家里面偷懶，其實(shí)也并不會(huì)，因?yàn)榫蛹肄k公還要開(kāi)著視頻辦公）導(dǎo)致了一大批人感染。關(guān)鍵是公司還要求員工自己去買(mǎi)試紙檢測(cè)，如果陰性的話照常回去上班，陽(yáng)性的話就居家隔離，等到什么時(shí)候陰性了再回去，真的把我惡心壞了。（關(guān)鍵我自己都被傳染陽(yáng)性了，本人身體抵抗力有點(diǎn)低，所以反應(yīng)比較大，直接發(fā)燒連續(xù)燒了一天才慢慢的退下去，期間吃藥各種方法降體溫，特別的難受，等退燒了之后檢測(cè)發(fā)現(xiàn)陽(yáng)性，關(guān)鍵是退燒了之后還一直喉嚨痛流鼻涕鼻塞持續(xù)好幾天。陽(yáng)了之后想著跟主管報(bào)備一下，沒(méi)想到給我的答案是不止我一個(gè)陽(yáng)性了叫我不要擔(dān)心，好了再去上班沒(méi)有關(guān)系，我真的是謝謝了，目前已離職）
接下來(lái)說(shuō)說(shuō)我個(gè)人的感受：
第一個(gè)，合同。簽的合同是外包，當(dāng)時(shí)Hr給我的理由是公司比較大，簽外包很正常，我也問(wèn)過(guò)說(shuō)是待遇和公司員工沒(méi)什么差別，所以這個(gè)可以放心；
第二個(gè)，待遇。除了底薪加提成什么都沒(méi)有了，就算是下班晚了也沒(méi)有什么餐補(bǔ)或者是車(chē)補(bǔ)，就真的是除了底薪加提成什么都沒(méi)有，當(dāng)時(shí)hr給我的理由是公司已經(jīng)給這么高的提成了，工資也挺高的了，就不可能再給其他的了（當(dāng)時(shí)我還以為多高的工資，其實(shí)并沒(méi)有，能拿到1萬(wàn)以上的寥寥無(wú)幾，有些老員工甚至只能拿個(gè)七八千，更別提新人，實(shí)際情況是公司摳成這個(gè)樣子， Hr一直在瘋狂的包裝。關(guān)鍵hr是外包公司的，也是在瘋狂的換人走人，因?yàn)楦彝黄诘男氯撕脦讉€(gè)跟我說(shuō)hr換人了）；
第三個(gè)，上班時(shí)間。剛開(kāi)始跟我說(shuō)的上班時(shí)間是13:00~22:00，就算偶爾加班也是加到22:30或者11點(diǎn)左右這樣子，但沒(méi)想到入職之后發(fā)現(xiàn)還有一個(gè)早班，也就是說(shuō)你要從早上10:30上到晚上的22點(diǎn)甚至更晚（怕有人覺(jué)得是因?yàn)閭€(gè)人能力不行，才會(huì)加班的，其實(shí)不是的，如果組內(nèi)達(dá)標(biāo)，也會(huì)因?yàn)榇髤^(qū)不達(dá)標(biāo)加班，大區(qū)說(shuō)的是一個(gè)經(jīng)理手下的全部人，經(jīng)理手下有很多主管，才到組員。而且我雖然是新人，但是在接到學(xué)員之后，三天之內(nèi)就已經(jīng)達(dá)標(biāo)了還是要加班），上完之后自行回家，公司什么都不會(huì)管；
第四個(gè)，業(yè)務(wù)。最主要的一個(gè)也是拿錢(qián)最多的就是讓家長(zhǎng)買(mǎi)課包，就算家長(zhǎng)一再拒絕，你還是要持續(xù)的洗腦，只要家長(zhǎng)還沒(méi)有把你拉黑刪除，如果微信拉黑刪除了，那就打電話，一直到電話都不能打，聯(lián)系不上的地步。對(duì)于那些脾氣好的家長(zhǎng)，如果家長(zhǎng)完全不回信息，那就一直發(fā)sop，如果還不回的話，那就開(kāi)始打電話。有些家長(zhǎng)如果回了，但是拒絕的理由是經(jīng)濟(jì)壓力要還房貸或者是各種理由啊，就開(kāi)始上道德綁架，就算是家長(zhǎng)還剩很多的課時(shí)也要叫人家續(xù)費(fèi)叫人家囤著（剩很多的那種可以上三四年），反正就是各種震碎三觀。
第五個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)。主管的手底下是沒(méi)有學(xué)員的，全靠組員賺錢(qián)，主管拿提成，也就是說(shuō)主管要瘋狂的叫組員賺錢(qián)，他才能賺得多。所以主管每天的任務(wù)就是給組員打雞血，各種洗腦pua，畫(huà)大餅是家常便飯（幾乎進(jìn)到公司那個(gè)工作的氛圍都是壓抑的，主管說(shuō)話也很那個(gè)什么，你明明拼命的在工作，壓力本來(lái)就很大了，但如果最后做不到，就說(shuō)你浪費(fèi)資源，解釋了就說(shuō)你找借口，他不想聽(tīng)，只想要結(jié)果，還會(huì)各種擺臉色）因?yàn)檎械臅r(shí)候都是挑的那種脾氣好的人，所以全部人都是默默的聽(tīng)，就算是受不了，要走也是默默的走。
第六個(gè)，嗯，就是我說(shuō)的那個(gè)陽(yáng)性病例，這個(gè)只能你們自己體會(huì)了，我就不多說(shuō)了。
要說(shuō)的就這么多了，所以說(shuō)，請(qǐng)慎重考慮，不要去了才后悔。
