(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節(jié)的時候發(fā)放，每次500-3000不等。
3.補(bǔ)貼：平時有交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、消費券等各類吃穿用的實物獎勵
4.績效獎金：
(1)季度獎：每季度7000~9000
(2)年終獎，不同職位年終獎的多少不同，柜員的年終獎大致為2-3w。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大。
(4)績效獎金與每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
5.其他
中石油的正式員工待遇還是非常好的，你像普通井下員工的話，每個月可以拿到1萬，2000元左右，正常年薪在20萬，文職人員正常工資在8000~15,000元之間，另外福利待遇非常好，公司會提供完整的勞動保障，包括五險一金，管理人員的工資更高，只是相對來說工作會辛苦點
平安正式編制的員工待遇是非常的好的，但是壓力相對來說也會更大一些，如果想要過更好的生活，也可以選擇進(jìn)入平安銀行里面嘗試一下。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效獎金，還有很多的晉升機(jī)會。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當(dāng)于臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。
通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進(jìn)入到管理層的機(jī)會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
1. 是有的。2. 這是因為平安銀行作為一家大型銀行，對于正式編制員工會提供相應(yīng)的待遇，包括較高的薪資水平、完善的福利制度、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。這是為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，同時也是對員工付出和貢獻(xiàn)的一種回報。3. 此外，平安銀行作為一家國有銀行，也有一定的穩(wěn)定性和安全性，這也為正式編制員工提供了一定的保障。在平安銀行工作，可以享受到相對穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和收入增長，同時也有機(jī)會參與到銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新中，為個人的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)。
武漢地鐵運營公司平均工資為6088元/月，其中70%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，武漢地鐵運營公司年終獎平均13800元。 武漢地鐵運營公司員工分享說：公司一般漲不漲工資是根據(jù)職位的變化來看的，工資漲幅大概兩三千，不會太多，當(dāng)然是越往上做，福利待遇越高，地鐵公司的薪酬體系還是完善的
中國電信正式編制員工以十崗為例，十崗及以下為電信線務(wù)員，社區(qū)經(jīng)理，營銷經(jīng)理，營業(yè)廳人員 司機(jī) 反正都是最基層的。
正式工：月工資現(xiàn)金收入300： 月基本工資+藥費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養(yǎng)老，住房公積金等1100 當(dāng)月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎，單位評到先進(jìn)啊，之類的) 5000-10000 過節(jié)獎，五一，國慶，春節(jié)800X3=2400 三產(chǎn)入股全年得：2000。
其它準(zhǔn)現(xiàn)金年收入：超市票2000 衣票或百貨票2000 旅游票2000
全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)
杭州銀行正式編制員工平均月薪約
為19244元。百分之五十三的員工髙于平均薪資。
杭州銀行在杭州的待遇還算不錯的，比中信丶浦發(fā)丶浙商稍差一些。
1.基本工資:根據(jù)四川省公安廳的規(guī)定,四川省警察的基本工資按照國家規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn),按照職務(wù)等級和職稱等級分別確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元。
2.津貼:四川省警察可以享受國家規(guī)定的津貼,包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、特殊崗位津貼等。
3.獎金:四川省警察可以享受國家規(guī)定的獎金,包括工作獎金、技術(shù)獎金、節(jié)日獎金等。
4.補(bǔ)貼:四川省警察可以享受國家規(guī)定的補(bǔ)貼,包括職稱補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼等
中石油六建正式員工每月工資柒仠元左右，每天上班時間八個小時，交五險一金。員工必須要服從公司管理和聽從調(diào)度，要有責(zé)任心，尊守公司的各項規(guī)定的安全處施，為了你生命安全必須要把安全放在第一位。一日三餐都是在公司食堂吃飯三葷三素衛(wèi)生干凈。
一、中石油員工的工資到底有多少？
中石油的員工可以分為兩類，一類是行政類員工，一類是生產(chǎn)類員工。
行政類員工的工資相對較高，月薪一般在8000元以上；而生產(chǎn)類員工的工資則較為普遍，月薪在4000元左右。
但是要注意的是，中石油的員工在享受高工資的同時，也需要承擔(dān)更多的工作壓力和負(fù)責(zé)任。
比如，生產(chǎn)類員工需要高強(qiáng)度的勞動力，甚至需要在大西北的沙漠里工作，而行政類員工則需要承擔(dān)更高的管理壓力和責(zé)任。
二、中石油員工福利待遇有多好？
中石油員工的福利待遇絕對是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的。
除了基礎(chǔ)的社會保險和住房公積金之外，中石油還為員工提供了諸多福利：。
1. 員工的子女在中石油招聘時享有優(yōu)先錄用的權(quán)利，且招聘過程中不需要參加筆試和面試；。
2. 中石油還為員工提供了非常優(yōu)厚的年終獎，通常是月薪的數(shù)倍；
3. 中石油也為員工提供了各種培訓(xùn)機(jī)會，包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、海外學(xué)習(xí)等。
