事業(yè)單位工勤，屬于工人身份，管理崗和技術(shù)崗，屬于干部身份。
待遇方面同一事業(yè)單位工勤崗位要比管理崗和技術(shù)崗低，當(dāng)然相差不是太大，但地位無疑是低很多的。如果你一直在工勤崗位工作，那么你是沒有什么發(fā)展前景和晉升機(jī)會(huì)的，永遠(yuǎn)都將是一名工人。
不過現(xiàn)在事業(yè)單位崗位之間是可以轉(zhuǎn)崗的，你可以先考工勤，占個(gè)編制，然后過幾年后轉(zhuǎn)為管理崗或技術(shù)崗，只是轉(zhuǎn)崗后要從最低的級(jí)別開始干，等于比別人多干了幾年。
管理崗位：一般擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。
專業(yè)技術(shù)崗：從事專業(yè)技術(shù)工作，要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)也是3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。
工勤技能崗位：主要負(fù)責(zé)技能操作和維護(hù)、后勤保障以及服務(wù)等工作，一般分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。
工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴(yán)格，管理崗對(duì)學(xué)歷要求更高，技術(shù)崗對(duì)專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)要求更高！
管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位的區(qū)別
1、職務(wù)不同管理崗實(shí)行的是行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術(shù)崗實(shí)行的是職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)不同管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(jí)(科員級(jí))與助理級(jí)專技崗(十一至十二級(jí))工資待遇相當(dāng)，但管理崗人員的職級(jí)是與單位的級(jí)別掛鉤的，受單位級(jí)別限制較多。
此外專技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技能要自己努力，職稱評(píng)上去了，工資相應(yīng)就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資，當(dāng)然，難度是非常有的。 當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，一般單位管理崗的績(jī)效工資會(huì)略高于專業(yè)技術(shù)崗。
3、晉升發(fā)展有差別如果在縣一級(jí)，專技崗強(qiáng)于管理崗，無論晉升比例還是機(jī)會(huì)都比管理崗高，而且人際關(guān)系還簡(jiǎn)單點(diǎn)。
如果在市一級(jí)，專技崗略強(qiáng)于管理崗。崗位數(shù)量和比例大大多于管理崗，晉升機(jī)會(huì)更多，優(yōu)勢(shì)相對(duì)明顯。
如果在省一級(jí)，管理崗和專技崗相當(dāng)，某種程度來說，管理崗略占優(yōu)勢(shì)。管理崗，由于單位都是廳級(jí)設(shè)置，能力稍強(qiáng)點(diǎn)的就可以上到管理六級(jí)以上，相當(dāng)于副處以上。
到了處級(jí)，就達(dá)到了事業(yè)行政單位之間自由流動(dòng)的條件，只要有機(jī)會(huì)，隨時(shí)可以轉(zhuǎn)崗行政機(jī)關(guān)任職，有變?yōu)楣珓?wù)員的可能性（概率不高）。
事業(yè)單位工勤崗位晉升是按崗位設(shè)置情況來定，如果該單位設(shè)置有工勤崗位，工勤人員達(dá)到崗位要求的條件，通過考核考評(píng)即可晉升上一級(jí)崗位，如果該單位崗位設(shè)置中無工勤崗位，就無法晉升，只能維持現(xiàn)狀。
事業(yè)單位崗位設(shè)置中工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位一至五級(jí)共5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。
實(shí)施意見還規(guī)定，工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為5%左右。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。
實(shí)施意見同時(shí)對(duì)工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。
一、單位申報(bào)。事業(yè)單位主管部門向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送工勤人員崗位等級(jí)晉升有關(guān)材料，主要包括：事業(yè)單位主管部門申報(bào)工勤人員競(jìng)聘的函、濟(jì)南市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、技工等級(jí)資格證書、工資福利處審批的近期本單位執(zhí)行工勤工資人員情況、濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)（調(diào)整）花名冊(cè)。
二、審核蓋章。核實(shí)單位工勤崗位空崗情況及技工等級(jí)資格等材料，經(jīng)審核無異議的，報(bào)分管局長(zhǎng)審定后，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)（調(diào)整）花名冊(cè)上蓋章同意。
工勤人員就是工人，最高等級(jí)為高級(jí)技師，最高等級(jí)是享受正科級(jí)待遇差幾包煙，女的一般都評(píng)不到，一般是技師退休，副科級(jí)待遇差幾包煙，因?yàn)榕と说?0歲就要退休了。
不是。在事業(yè)單位工作的具有技師職稱的事業(yè)編制人員并不屬于干部身份，而只能夠是工人身份。因?yàn)榘凑帐聵I(yè)單位的管理規(guī)定，能夠被界定為干部身份的事業(yè)單位工作人員只有專業(yè)技術(shù)人員和管理崗人員兩類。而且目前仍然在事業(yè)單位工作的工勤人員也已經(jīng)不能再將身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徣藛T和專業(yè)技術(shù)人員了。
事業(yè)單位工勤人員待遇，與事業(yè)單位干部待遇基本一樣，按職務(wù)職級(jí)職稱拿錢，沒有什么差別。
事業(yè)單位工勤人員，也要分兩類，一類為純事業(yè)單位工勤人員，一類為行政機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位工勤人員。工勤人員職稱分為五種:一是初級(jí)工，屬工勤5級(jí)(辦事員)；二是中級(jí)工，屬工勤4級(jí)(科員)；三是高級(jí)工，屬工勤3級(jí)(副科)；四是技師，屬工勤2級(jí)(正科)；五是高級(jí)技師，屬工勤1級(jí)(副處)。
以上待遇，只是指工資待遇相當(dāng)于。參公工勤人員占較大優(yōu)勢(shì)，如車補(bǔ)參公工勤才有，事業(yè)工勤沒有。另外，在職稱晉升考試中，參公工勤不受職數(shù)限制，除高級(jí)技師受職位(司機(jī))受限制外，其他可逐級(jí)晉升，并按職稱兌現(xiàn)工資待遇。而事業(yè)工勤，則受職數(shù)限制，一般到中級(jí)工或高級(jí)工就頂格了，即使考試過關(guān)，人社部門不聘任，工資待遇也不兌現(xiàn)。
我們單位是縣融媒體中心，就有兩種工勤人員身分，記得在10年前吧，有兩位同事，同去考高級(jí)工，都考上了，參公那位同事，工資上調(diào)260元左右，而事業(yè)那位同事，至今53歲了還是中級(jí)工待遇。另外，行政機(jī)關(guān)及參公單位工勤每月有車補(bǔ)500，事業(yè)單位工勤則沒有。這就說明，同是工勤人員，身分不一樣，待遇就不一樣。當(dāng)然，年終獎(jiǎng)之類福利待遇，一般人員是不分工人干部(中層和局級(jí)除)的，大家都是一樣的。
工勤技能崗位的待遇因具體職位、行業(yè)、地區(qū)等因素而異。
一般來說，工勤技能崗位的薪資較為穩(wěn)定，且通常會(huì)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平等因素進(jìn)行調(diào)整。
一些高技能的工勤人員甚至可以獲得較高的薪酬和福利待遇，如社保、住房補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)等。但需要注意的是，具體的待遇還是要根據(jù)不同的行業(yè)和地區(qū)情況而定。
當(dāng)然是工人身份的職工的退休待遇了。
事業(yè)單位工勤崗位人員根據(jù)他的技術(shù)等級(jí)享受退休待遇，如果是初級(jí)工資格的工勤崗位人員退休，退休金是比較低的，如果是中級(jí)工資格的退休金待遇也不是太多的，如果是高級(jí)工退休金待遇還可以的吧！一個(gè)月的退休金應(yīng)該有5000元左右吧！
