看你有沒有計(jì)算機(jī)方面的基礎(chǔ)了，我大學(xué)時(shí)學(xué)校和東軟睿道有合作，大四的時(shí)候我們直接去了沈陽的睿道，總的來說還可以，時(shí)不時(shí)的會有公司來有招聘會，就業(yè)機(jī)會還是不錯(cuò)的，當(dāng)然前提是你被公司挑中。
如果你是零基礎(chǔ)的，我覺得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都差不多
天津東軟睿道公司正規(guī)注冊，還可以。
南京東軟睿道信息技術(shù)有限公司是2014-03-05在江蘇省南京市雨花臺區(qū)注冊成立的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股的法人獨(dú)資)，注冊地址位于南京市雨花臺區(qū)花神大道86號302室。
南京東軟睿道信息技術(shù)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是913201140859190314，企業(yè)法人李印杲，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。
南京東軟睿道信息技術(shù)有限公司的經(jīng)營范圍是：信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)外圍設(shè)備開發(fā)、銷售、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓。 （依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）。在江蘇省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為148196萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共69家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于良好。
通過
百度企業(yè)信用
查看南京東軟睿道信息技術(shù)有限公司更多信息和資訊。東軟睿道被收購了，2020年的東軟實(shí)訓(xùn)，東軟睿道已經(jīng)不再是2017年以前的那個(gè)“東軟培訓(xùn)”了。東軟睿道已經(jīng)被東軟教育集團(tuán)并購、上市。東軟睿道教育信息技術(shù)有限公司（簡稱東軟睿道）由東軟創(chuàng)辦，是東軟基于20年來對IT產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的理解和對IT教育實(shí)踐的洞察，整合國內(nèi)外眾多優(yōu)秀合作伙伴的教育資源和產(chǎn)品。
不錯(cuò)。東軟睿道教育信息技術(shù)有限公司（簡稱東軟睿道）由東軟創(chuàng)辦，是東軟基于20年來對IT產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的理解和對IT教育實(shí)踐的洞察，整合國內(nèi)外眾多優(yōu)秀合作伙伴的教育資源和產(chǎn)品，依托信息與通信技術(shù)，通過線上與線下服務(wù)模式的組合，基于互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算來實(shí)現(xiàn)交互式與實(shí)踐式學(xué)習(xí)的教育與人才服務(wù)提供商。
作為中國最大的電商平臺之一，京東一直在穩(wěn)步發(fā)展并為消費(fèi)者提供便捷的購物體驗(yàn)。為了應(yīng)對不斷增長的訂單，京東雇用了大量的員工，其中包括普工。那么，作為一名京東普工，他們的待遇究竟如何呢？本文將會從工資、福利和發(fā)展機(jī)會等方面來介紹京東普工的待遇。
從工資待遇來看，京東普工的工資水平相對較高。根據(jù)不同地區(qū)的工作場所和崗位要求，工資有所差異。一般來說，京東普工的起薪較為可觀，而且還有晉升空間。如果員工在工作中表現(xiàn)出色，他們的工資也會得到相應(yīng)的提高。
除了基本工資，京東還提供了一系列的福利待遇。包括但不限于：
京東普工不僅有較好的薪資待遇和福利，還有廣闊的發(fā)展機(jī)會。京東致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，并且鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。
首先，京東注重人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升。公司會為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助他們不斷提升自我。同時(shí)，京東也鼓勵(lì)員工通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展。
其次，京東有完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系。員工可以根據(jù)自己的興趣和特長選擇不同的職業(yè)路徑，從普通員工逐漸晉升為各個(gè)部門的管理者。這為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
最后，京東還鼓勵(lì)員工參與各種培訓(xùn)和項(xiàng)目。公司會定期組織各類培訓(xùn)和項(xiàng)目，幫助員工學(xué)習(xí)新知識、提升能力，為他們的職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會。
綜上所述，作為一名京東普工，他們的待遇是相對優(yōu)厚的。不僅有足夠的工資和福利待遇，還有廣闊的發(fā)展機(jī)會。京東注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。因此，選擇京東作為職業(yè)發(fā)展的平臺，是一個(gè)明智的選擇。
在中國的職場競爭日益激烈的時(shí)代，找到一份好的工作并獲得良好的待遇成為了大多數(shù)人的目標(biāo)。南高齒作為一個(gè)備受矚目的人才市場，不僅吸引了眾多優(yōu)秀的職場人才，也引發(fā)了人們對其待遇的熱議。
南高齒作為中國領(lǐng)先的企業(yè)之一，一直以來都關(guān)注員工的福利待遇。從薪資福利到工作環(huán)境，南高齒都努力提供令人滿意的條件。
首先，薪資待遇方面，南高齒一直保持與行業(yè)水平相當(dāng)甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)。公司注重員工的個(gè)人能力和績效，通過公正評估以及階梯式薪資體系，給予員工更大的發(fā)展空間和激勵(lì)。此外，南高齒還會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行年終獎(jiǎng)金發(fā)放，讓員工感受到自己的價(jià)值被認(rèn)可。
其次，福利待遇方面，南高齒也是非常優(yōu)厚的。除了基本的社會保險(xiǎn)和公積金外，南高齒還提供各類補(bǔ)貼和福利，包括但不限于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年度旅游以及培訓(xùn)機(jī)會等。這些福利政策旨在提高員工的生活質(zhì)量，增加他們的工作幸福感。
另外，南高齒非常重視員工的工作環(huán)境和發(fā)展空間。公司擁有舒適寬敞的辦公場所，提供現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。此外，南高齒還注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供各類培訓(xùn)課程和晉升機(jī)會，幫助員工不斷提升自己的能力和技能。
那么，南高齒的待遇到底怎么樣？我們來看一下員工的評價(jià)。
大多數(shù)員工對南高齒的待遇非常滿意。他們表示，在南高齒工作不僅能夠獲得相對較高的薪資，還能享受到豐厚的福利待遇。一位員工表示：“南高齒不僅給予了我良好的薪資，還提供了各種福利，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，讓我感到非常滿足?！?/p>
同時(shí)，員工們對南高齒給予的職業(yè)發(fā)展機(jī)會也表示滿意。南高齒提供的培訓(xùn)課程和晉升機(jī)會為員工的職業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助。一位員工說道：“南高齒注重員工的職業(yè)發(fā)展，通過培訓(xùn)和晉升機(jī)會，讓我在工作中不斷成長，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)?！?/p>
當(dāng)然，不可避免地也有一些員工對南高齒的待遇有不滿意見。一些員工表示，南高齒在某些福利方面還有待提升，比如員工的假期安排和福利補(bǔ)貼等。不過，南高齒積極傾聽員工的反饋，并不斷改進(jìn)自己的待遇政策和福利制度。
南高齒之所以能夠提供優(yōu)厚的待遇，主要得益于其堅(jiān)持人才優(yōu)先的戰(zhàn)略理念。
首先，南高齒高度重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。公司通過各種途徑吸引優(yōu)秀的人才加入，包括校園招聘、社會招聘以及內(nèi)部員工推薦等。此外，南高齒還注重培養(yǎng)員工的能力和技能，在公司內(nèi)部搭建了完善的培訓(xùn)體系，為員工提供各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。
其次，南高齒倡導(dǎo)公平公正的管理方式。公司建立了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目冃Э己酥贫龋u估員工的工作表現(xiàn)，并通過績效獎(jiǎng)金、晉升和激勵(lì)措施來激發(fā)員工的積極性。這種公平公正的管理方式使得南高齒的員工更加有動力和奮斗的激情。
最后，南高齒注重員工的工作環(huán)境和福利待遇。公司投資了大量的資源改善員工的工作條件，提高工作效率。此外，南高齒還通過提供豐厚的福利待遇，使員工感受到公司對他們的關(guān)愛和重視。
綜上所述，南高齒作為一家領(lǐng)先的企業(yè)，在員工的待遇方面可圈可點(diǎn)。公司秉持人才優(yōu)先的理念，通過提供競爭力的薪資、豐厚的福利待遇以及良好的工作環(huán)境，吸引和留住了眾多優(yōu)秀的人才。員工們對于南高齒的待遇也普遍表示滿意，認(rèn)為自己在南高齒獲得了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和福利待遇。
當(dāng)然，南高齒仍然在不斷努力改進(jìn)自身，提升待遇和福利水平，以滿足員工的不斷需求和期望。相信在南高齒不斷的發(fā)展壯大中，員工待遇將會得到進(jìn)一步提高。
最后，如果你對南高齒的待遇有任何疑問或者想了解更多信息，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。我們將為你提供滿意的答復(fù)和服務(wù)。
東軟智睿是一家腫瘤治療設(shè)備研發(fā)商，承襲東軟醫(yī)療在腫瘤放療領(lǐng)域10余年的積淀，致力于通過持續(xù)創(chuàng)新，提供高品質(zhì)的放療產(chǎn)品和服務(wù)，推動精準(zhǔn)、智能和標(biāo)準(zhǔn)化的腫瘤放射治療在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的普及，惠及人類健康。其經(jīng)營范圍為：
放療技術(shù)、放療治療設(shè)備、計(jì)算機(jī)軟硬件的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；醫(yī)療設(shè)備及附件的銷售、維修。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
南道回民小學(xué)怎么樣啊
南道回民小學(xué)是一所位于中國的優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)，致力于為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源和教學(xué)環(huán)境。學(xué)校秉承著“卓越辦學(xué)、精誠育人”的辦學(xué)理念，致力于培養(yǎng)具有國際視野和社會責(zé)任感的優(yōu)秀人才。
作為一所具有悠久歷史和深厚底蘊(yùn)的學(xué)校，南道回民小學(xué)一直以來注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，致力于為學(xué)生提供平等、全面、個(gè)性化的教育服務(wù)。學(xué)校擁有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，他們富有愛心、責(zé)任心，以身作則，承擔(dān)起教育育人的神圣使命。
南道回民小學(xué)以其獨(dú)特的教學(xué)理念和創(chuàng)新的教學(xué)方法聞名于業(yè)內(nèi)外。學(xué)校注重學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，采用多元化的教學(xué)方式，鼓勵(lì)學(xué)生積極思考，勇于創(chuàng)新。學(xué)校重視學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)造力培養(yǎng)，使學(xué)生在各個(gè)方面都能得到全面發(fā)展。
在學(xué)術(shù)方面，南道回民小學(xué)注重培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)知識和學(xué)科能力，注重學(xué)科知識的扎實(shí)性和擴(kuò)展性，使學(xué)生成績在學(xué)校和各類競賽中屢獲佳績。學(xué)生在學(xué)業(yè)上的成績斐然，展現(xiàn)了南道回民小學(xué)的教育質(zhì)量和辦學(xué)水平。
南道回民小學(xué)注重校園文化建設(shè)，倡導(dǎo)和諧、寬容、積極的校園氛圍，營造了一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍濃厚、人文關(guān)懷充分的校園環(huán)境。學(xué)校通過舉辦各類文體活動、開展精神文明建設(shè)、組織志愿者服務(wù)等形式，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，促進(jìn)師生之間的情感交流和信任建立。
南道回民小學(xué)鼓勵(lì)學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，注重學(xué)生的思想道德教育，引導(dǎo)學(xué)生健康成長。學(xué)校不斷加強(qiáng)班級管理，促進(jìn)師生之間的溝通和交流，努力營造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的班集體氛圍。
南道回民小學(xué)積極面向未來，不斷探索教育教學(xué)改革的新途徑，加強(qiáng)信息技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用，拓展國際合作與交流，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源，努力提升學(xué)校的辦學(xué)水平和教育質(zhì)量。
學(xué)校不斷推進(jìn)素質(zhì)教育，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。南道回民小學(xué)將繼續(xù)致力于為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育資源和教學(xué)環(huán)境，努力培養(yǎng)更多德智體美勞全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。
綜上所述，南道回民小學(xué)作為一所注重學(xué)生全面發(fā)展、教學(xué)特色突出、成績斐然的優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)，無疑是學(xué)生求學(xué)的理想場所。南道回民小學(xué)將繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新發(fā)展，為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)，成為學(xué)生成才的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
南瑞工作十幾年了，很多事情是一言難盡。有些同事喜歡從集團(tuán)的大戰(zhàn)略上來說事情，我喜歡從員工的角度來說事情。
1、南瑞在國網(wǎng)的角色其實(shí)是有點(diǎn)尷尬的。從員工收入、福利待遇都是沒有辦法和省公司相比較的，但是工作強(qiáng)度確大的多。從管理上，南瑞其實(shí)向省公司看起的，在某些方面甚至更加國網(wǎng)（二腿子更加激進(jìn)）。但其實(shí)南瑞是要賺錢的，是考核合同額的。因此，從這個(gè)角度來說，南瑞的員工收到甲方項(xiàng)目的壓力、國網(wǎng)管理的壓力，自身合同額的壓力是非常大的。
2、從員工和領(lǐng)導(dǎo)收入上來看， 南瑞是按照企業(yè)進(jìn)行管理的，也就是說收入差距比較大。具體大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，這比電力公司、電科院的收入大的多，領(lǐng)導(dǎo)和員工的差距是非常大的。因此，領(lǐng)導(dǎo)在南瑞還是非常爽的。
3、在南瑞人力資源管理是非常重要的一環(huán)，也就是說員工的管理是非常嚴(yán)格的，本質(zhì)上是一種非常對立的關(guān)系。比如，對員工的醫(yī)療報(bào)銷政策是保密的，領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)療報(bào)銷、體檢也是不透明。你要是想評政府的高工等職稱，對不起不會蓋章的。去年的時(shí)候集團(tuán)人資的領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)正高，所以部分人報(bào)研高是給蓋章的。今年已經(jīng)不行了。
4、南瑞的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)沒有自己外面的公司的。南京那么多小的企業(yè)，從設(shè)備外觀功能上看，一看就是南瑞的做法，當(dāng)然很多是繼保的，也就是說，很多人在外邊辦公司，開發(fā)裝置。都不靠南瑞的工資。南瑞的領(lǐng)導(dǎo)收入高，路子廣，扣南瑞的錢很容易。一些項(xiàng)目也外委和外邊的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去辦的公司。
5、南瑞的產(chǎn)品，包括調(diào)度和穩(wěn)定的產(chǎn)品，其實(shí)早就過了以研發(fā)為目標(biāo)的階段，走進(jìn)了以營銷為主的階段。也就是說，營銷比較吃香。
6、南瑞這大樹短期內(nèi)肯定不會倒，但是已經(jīng)沒有什么人在給它輸送養(yǎng)分了。南瑞的高光時(shí)刻已經(jīng)過去了，這是歷史的必然。其實(shí)也可以看出來，這幾年南瑞每年都在推新院士，后面還有幾個(gè)備選人，有誰敢說，他們在搞研究嗎？無非就是搞點(diǎn)項(xiàng)目，弄點(diǎn)基金，整合整合。
7、當(dāng)然電力公司這幾個(gè)方面也好不到哪去，有些地方更不怎么樣。也不必說南瑞比電力公司好點(diǎn)就尾巴不知道翹的多高了，有些領(lǐng)導(dǎo)干部就是這個(gè)揍性。天天掛在嘴上的就是，電力公司腐敗，有本事你走啊。但是在電力行業(yè)壟斷的市場本質(zhì)下，個(gè)人跳出去能有多少發(fā)展的，換句話說，南瑞的領(lǐng)導(dǎo)出去，一樣歇菜。一個(gè)人當(dāng)然要考自己的奮斗，但是也要考慮到市場的進(jìn)程。
總結(jié)一句話，大部分學(xué)生到了社會上，高光時(shí)刻就過去了。來到南瑞，會一直暗淡下去。不要覺得各個(gè)公司辦公室的那些人不干活，我們領(lǐng)導(dǎo)（正處）說過，不要覺得辦公室的人簡單，我和他們說話都要小心。再來一句話，陪太子讀書把。
