hr薪資待遇的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。
人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。
年薪一般都有12萬左右，加上獎(jiǎng)金各種一年最低也在15萬左右
1、提前了解每個(gè)行業(yè)對于每個(gè)崗位類別能提供的薪資水平。
2、看應(yīng)聘公司招聘廣告上填寫的薪資范圍。公司為提高崗位競爭力，會(huì)在合法范圍內(nèi)把范圍的底線填寫得盡可能高，即，招聘廣告上薪資范圍的低值是你基本工資不包含補(bǔ)助和獎(jiǎng)金的最低值。在面試的時(shí)候可以了解應(yīng)聘崗位補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和津貼等部分的情況，這樣大概能知道自己最低的收入。
3、面試時(shí)可問面試官該崗位的薪資范圍，同時(shí)面試官也會(huì)問你的薪資期望，如果你的期望是公司能提供的，面試官通常不會(huì)追問或者再三確認(rèn)。另，如公司通知你復(fù)試，那薪資一般是沒問題的，但存在應(yīng)聘公司覺得你薪資還有可以商討的情況。 如果面試通過，想談薪資，那可以想對方HR確認(rèn)自己的底線，讓對方人資部去協(xié)商。
在現(xiàn)在的物質(zhì)社會(huì)，打工人都為了賺錢養(yǎng)家拼命努力，有些人可能會(huì)說工作是為了獲得成就感，在我看來，成就感是在物質(zhì)基礎(chǔ)得到滿足的基礎(chǔ)上才會(huì)存在，所以找工作當(dāng)然希望收入能越高越好。作為一個(gè)有多年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR，可以給大家綜合分析一下HR的薪資情況。
先說結(jié)論，HR作為職能部門，和業(yè)務(wù)部門的收入差距很大，并且差距會(huì)隨著工作年限越發(fā)體現(xiàn)。這也是崗位特點(diǎn)導(dǎo)致，業(yè)務(wù)部門是為公司輸出業(yè)績的，所以升職、加薪的資源更會(huì)向業(yè)務(wù)部門傾斜；而HR作為服務(wù)型部門，能做出亮眼業(yè)績的機(jī)會(huì)很少，甚至是不求有功但求無過的狀態(tài)，所以得到的資源就會(huì)差很多。
以上海的HR為例，薪資大致可以分為3個(gè)階段：
1）0-2年：剛?cè)胄袝r(shí)，薪資在6k-7k居多，所負(fù)責(zé)的以基礎(chǔ)性事務(wù)為主，如考勤管理、員工檔案管理、面試接待、薪資發(fā)放等等；
2）3-5年：對于HR來說這是一個(gè)分水嶺，如果工作內(nèi)容停留在第一階段，那么薪資也不會(huì)有太大變化，唯一能享受的也就是每年的全員調(diào)薪了；而優(yōu)秀的人會(huì)開始接觸難度更高的工作，與公司業(yè)務(wù)更為緊密，即人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP），這時(shí)你會(huì)參與人才發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系等工作。作為一個(gè)參與者而非主導(dǎo)者，薪資會(huì)達(dá)到年薪15w-20w左右；
3）5-10年：當(dāng)你可以獨(dú)立承擔(dān)HRBP的各項(xiàng)工作，替老板解決業(yè)務(wù)困擾時(shí)，那么恭喜你，你已經(jīng)可以成為經(jīng)理（HRM）或總監(jiān)了（HRD），薪資也能達(dá)到30w-50w；
長遠(yuǎn)來看，如果各位目標(biāo)是拿到50w以上年薪，那么技術(shù)研發(fā)類工作或銷售類工作是更好的選擇（當(dāng)然這兩個(gè)需要的人才特征也很明顯）。如果未來規(guī)劃是工作穩(wěn)定+收入穩(wěn)定，那么HR是一個(gè)比較不錯(cuò)的選擇，不過做HR需要的是高情商+多任務(wù)并行的能力，后續(xù)會(huì)針對HR的工作內(nèi)容也展開進(jìn)行介紹。
以上就是對于HR的薪資介紹，供想要做HR的小伙伴們作一個(gè)參考，由于薪資以上海為例，也歡迎各地的伙伴們補(bǔ)充~
郵輪行業(yè)一直備受關(guān)注，而郵輪公司內(nèi)的人力資源部門在整個(gè)運(yùn)營體系中扮演著重要的角色。然而，關(guān)于郵輪HR的工資待遇卻鮮為人知。本文將深入探討郵輪HR的工資水平和相關(guān)福利，揭秘這一行業(yè)的薪酬情況。
首先，讓我們來了解一下郵輪HR的工資構(gòu)成。一般而言，郵輪HR的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等部分組成。具體而言，基本工資是固定的月薪部分，績效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)而定，福利待遇則包括社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。
針對不同級(jí)別和經(jīng)驗(yàn)的HR人員，郵輪公司的工資水平也會(huì)有所不同。一般情況下，初級(jí)的HR專員的月薪在XXXXX元至XXXXX元之間；而經(jīng)驗(yàn)豐富的資深HR經(jīng)理的月薪則會(huì)達(dá)到XXXXX元甚至更高。
除了基本工資外，郵輪HR通常也能享受到豐厚的福利待遇。郵輪公司一般會(huì)為員工提供良好的住宿條件，全面的醫(yī)療保險(xiǎn)以及豐富多樣的員工活動(dòng)和假期福利等，為員工的生活和工作提供全方位的保障。
郵輪行業(yè)的特殊性也影響著郵輪HR的工資水平。郵輪HR通常需要具備出色的跨文化溝通能力、應(yīng)變能力和人際交往能力。因此，與一般岸上企業(yè)相比，郵輪HR的工資往往也會(huì)更具競爭性。
綜上所述，郵輪HR的工資待遇在整個(gè)郵輪行業(yè)中具有相對的優(yōu)勢，并且隨著行業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，郵輪HR的薪酬也在不斷提升。
感謝您閱讀本文，希望對您了解郵輪行業(yè)HR工資待遇有所幫助。
直接告訴他，你說期望的薪資。如果連這個(gè)都沒有勇氣的話，我希望你考慮考慮自己的目標(biāo)和理想到底是什么。先直接告訴他，然后再商量再談判被。另外，提的薪資要符合實(shí)際，不要提的太離譜就行。希望上面的回答能夠幫到你，好好把握機(jī)會(huì)。祝你成功。
人事專員待遇：
平均：￥5404最低￥3625-最高￥12995
什么是HR哥倫布計(jì)劃（ HR Columbus Program），簡單來說，就是 ：召集一群有想法、有能力的新生代HR，他們有著和哥倫布一樣的精神，致力于做人力資源體系的探險(xiǎn)家，和字節(jié)跳動(dòng)一起發(fā)現(xiàn)人力資源領(lǐng)域的“新大陸”。
字節(jié)的HR劇透給我們的是，HR哥倫布計(jì)劃，本質(zhì)上和當(dāng)年華為的「戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)」類似，選出HR當(dāng)中最精銳的那群人，把他們外派到全國、全球各地，培養(yǎng)他們成為優(yōu)秀的HRBP，甚至是地區(qū)的HRD。
與滴滴HR談待遇時(shí)，你可以遵循以下步驟：
了解市場行情：在開始談判之前，你需要了解你所應(yīng)聘職位的市場行情，包括同行業(yè)公司的薪資水平、福利待遇等。這可以幫助你制定一個(gè)合理的期望值，并與HR進(jìn)行有效的溝通。
準(zhǔn)備個(gè)人簡歷和作品：在談判前，你需要準(zhǔn)備一份專業(yè)的個(gè)人簡歷和相關(guān)作品，以展示你的能力和經(jīng)驗(yàn)。這有助于你在談判中樹立信心，向HR證明你的價(jià)值。
了解公司文化：在談判前，你需要了解公司的文化、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景等，以便在談判中更好地表達(dá)自己的期望和要求。
明確自己的期望：在談判中，你需要清晰地表達(dá)自己的期望，包括薪資、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等。同時(shí)，你還需要考慮工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、晉升機(jī)會(huì)等因素。
展示自己的優(yōu)勢：在談判中，你需要向HR展示自己的優(yōu)勢和技能，以便讓他們相信你能夠勝任這個(gè)職位。這包括你的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、技能特長等。
靈活應(yīng)變：在談判中，你需要根據(jù)HR的反饋和公司的實(shí)際情況靈活應(yīng)變。如果HR提出了一些你無法接受的要求，你需要冷靜地分析并給予合理的回應(yīng)。
禮貌地結(jié)束談判：在談判結(jié)束后，你需要禮貌地感謝HR的時(shí)間和關(guān)注，并表示期待與公司建立合作關(guān)系。如果談判結(jié)果未能達(dá)到你的期望，也不要過分糾結(jié)，可以禮貌地表示感謝并結(jié)束談判。
總之，與滴滴HR談待遇需要做好充分的準(zhǔn)備，了解市場行情和公司文化，明確自己的期望并展示自己的優(yōu)勢。同時(shí)要靈活應(yīng)變并禮貌地結(jié)束談判。
初創(chuàng)型公司hr薪資普遍不會(huì)太高。對于一個(gè)剛剛創(chuàng)業(yè)的公司來說，資金比較緊張，各方面的預(yù)算都需要花費(fèi)不少的資本，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，如果發(fā)展順利，有了融資，那么待遇應(yīng)該會(huì)水漲船高。
另外，跟隨創(chuàng)業(yè)公司一起成長是一件很幸福的事，如果公司業(yè)務(wù)良好，后期發(fā)展會(huì)相當(dāng)不錯(cuò)。
可以談下自己的工作經(jīng)驗(yàn)，注意需要談的是自己突出的資歷，讓hr覺得你能勝任工作的同時(shí)給公司帶來利益
