奇瑞汽車研發(fā)總院待遇相對(duì)較好，具體薪資和福利情況可能因職位、表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)而異。奇瑞汽車股份有限公司成立于1997年1月8日，注冊(cè)資本43.53億人民幣(到位)，公司法定代表人為尹同躍，該公司由奇瑞控股集團(tuán)有限公司(“奇瑞控股”)持股51.2252%，蕪湖市建設(shè)投資有限公司持股14.2098%，無(wú)為縣和蕪湖縣建設(shè)投資有限公司均持股6.9702%，蕪湖市建設(shè)投資有限公司和無(wú)為縣建設(shè)投資有限公司均持股6.3110%，蕪湖縣建設(shè)投資有限公司持股1.43%。
奇瑞汽車新能源研發(fā)崗待遇相對(duì)較好,具體薪資和福利情況可能因職位、表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)而異。
奇瑞汽車股份有限公司成立于1997年1月8日,注冊(cè)資本43.53億人民幣(到位),公司法定代表人為尹同躍。
工程師平均工資在6593元；
研發(fā)工程師平均工資在5250元；
項(xiàng)目管理工程師平均工資在6500元；
電器工程師平均工資在6500元。
普通職位也要看是否是核心職位。比如助理工程師，屬于普通職位，但也屬于核心職位，所以發(fā)展空間是有的。以研發(fā)為主要工作的單位，能力還是很重要的。
職能部門和技術(shù)部門不能相提并論，沒(méi)有可比性。有些職能部門，比如人力資源、財(cái)務(wù)，也屬于核心職位，發(fā)展空間也是不錯(cuò)的。
碩士待遇一般，奇瑞向來(lái)薪資很低，離職率很高。 題主結(jié)合自己的學(xué)歷背景去衡量，不要單純的看薪資，奇瑞這個(gè)整車平臺(tái)還是可以的（自主品牌里認(rèn)可度中等水平，不亞于長(zhǎng)城，比亞迪，長(zhǎng)安）。 過(guò)去太久了，希望你找到了合適的機(jī)會(huì)。
2020年的研發(fā)費(fèi)用為2.2億
奇瑞單車?yán)麧?rùn)太低的原因，還是因?yàn)檠邪l(fā)不足的問(wèn)題，導(dǎo)致其產(chǎn)品在只能通過(guò)錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)的策略來(lái)?yè)屨际袌?chǎng)。
奇瑞研發(fā)費(fèi)用占營(yíng)收占比從2011年的5.21%降到了0.86%，而2020年的研發(fā)費(fèi)用為2.2億，僅為2011年的十分之一。奇瑞2020年在四大一線品牌（長(zhǎng)安長(zhǎng)城吉利奇瑞）中研發(fā)投入排名最末，長(zhǎng)安的研發(fā)費(fèi)用為41.42億元，吉利為48億元，長(zhǎng)城為51.50億元，即將躋身一線自主的比亞迪則高達(dá)85.56億。
一汽研發(fā)總院各部門待遇一樣。薪水中等水平吧 還有大部分外企在中國(guó)是沒(méi)有研發(fā)中心的，去外企的研究生也只是把國(guó)外的研究成果拿來(lái)用而已，沒(méi)有什么技術(shù)含量，不過(guò)去鍛煉鍛煉外企那種工作態(tài)度也是不錯(cuò)的。
蕪湖奇瑞研發(fā)部門的待遇挺好的。
研發(fā)是奇瑞公司投入最大的部門，不管是技術(shù)開(kāi)發(fā)還是人員的薪資福利，都是排在公司各部門前列的。
一汽研發(fā)總院的招聘流程是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的過(guò)程，旨在選拔出最優(yōu)秀的人才加入其研發(fā)團(tuán)隊(duì)。以下是該招聘流程的一個(gè)較為詳細(xì)的概述：首先，一汽研發(fā)總院會(huì)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人才戰(zhàn)略，確定需要招聘的職位和崗位。隨后，他們會(huì)通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，向外界傳遞其招聘需求。求職者需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)中國(guó)一汽招聘官網(wǎng)或中國(guó)一汽招聘公眾號(hào)注冊(cè)簡(jiǎn)歷并投遞崗位。每位求職者可以在各單位投遞一個(gè)“雙百”頂尖人才招聘崗位及一個(gè)校園招聘崗位。在收到求職者的簡(jiǎn)歷后，一汽研發(fā)總院的人力資源部門會(huì)進(jìn)行仔細(xì)篩選。他們會(huì)根據(jù)招聘需求和崗位要求，對(duì)求職者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，以篩選出最符合條件的候選人。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者將會(huì)收到錄制視頻簡(jiǎn)歷和在線綜合測(cè)評(píng)的通知。視頻簡(jiǎn)歷可以讓招聘者更直觀地了解求職者的形象和表達(dá)能力，而在線綜合測(cè)評(píng)則會(huì)對(duì)求職者的專業(yè)能力、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行全面評(píng)估。在視頻簡(jiǎn)歷和在線綜合測(cè)評(píng)通過(guò)后，求職者將受邀參加面試。面試形式可能包括電話面試、視頻面試和現(xiàn)場(chǎng)面試等，面試內(nèi)容會(huì)涉及專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等多個(gè)方面。面試結(jié)束后，一汽研發(fā)總院的人力資源部門會(huì)綜合考慮求職者的面試表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等因素，做出招聘決策。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的求職者，他們會(huì)發(fā)放錄用通知書，告知錄用結(jié)果和入職時(shí)間。最后，被錄用的求職者需要參加一汽研發(fā)總院的入職培訓(xùn)，了解公司的文化、業(yè)務(wù)和制度等信息，以便更好地融入團(tuán)隊(duì)和開(kāi)展工作。總的來(lái)說(shuō)，一汽研發(fā)總院的招聘流程是一個(gè)全面、細(xì)致且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程，旨在選拔出最優(yōu)秀的人才，為公司的研發(fā)工作提供有力的人才保障。
在研發(fā)上，奇瑞可以說(shuō)是不吝投入，除了將每年投入銷售收入的5%-7%用于技術(shù)研發(fā)。
1. 待遇好2. 因?yàn)樘粕介_(kāi)灤總院是一家知名的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，擁有先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)，該院注重員工福利，提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇、良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工能夠得到合理的回報(bào)和發(fā)展。3. 此外，唐山開(kāi)灤總院還與多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)交流，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。因此，可以說(shuō)唐山開(kāi)灤總院的待遇是很好的。
