股份制公司一般為私企。前身是蘇州建筑設(shè)計院？設(shè)計院小科員待遇一般，資歷老得科員和領(lǐng)導(dǎo)待遇比較好
中國建筑技術(shù)集團有限公司蘇州設(shè)計分院是中國建筑科學研究院直屬甲級設(shè)計院,實力雄厚,業(yè)績卓著。
蘇州森城建筑設(shè)計有限公司是一家具有乙級資質(zhì),以建筑設(shè)計為主的股份制...股份制公司一般為私企。前身是蘇州建筑設(shè)計院？設(shè)計院小科員待遇一般，資歷老得科員和領(lǐng)導(dǎo)待遇比較好
山西機電設(shè)計研究院是一家綜合性機電設(shè)計單位，是山西省級技術(shù)開發(fā)中心，具備工程咨詢、工程設(shè)計、工程勘察、工程監(jiān)理等多項資質(zhì)。據(jù)了解，該院的待遇相對較為優(yōu)厚，員工工資水平高，福利待遇也較好，包括五險一金、補充醫(yī)療保險、年終獎金、帶薪年假等。
此外，該院還注重員工職業(yè)發(fā)展，提供各種培訓機會和晉升通道，為員工提供廣闊的發(fā)展空間?？傊?，山西機電設(shè)計研究院的待遇還是相對不錯的。
上海飛機設(shè)計研究院 工資收入 月薪:7000元 年終獎:36000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班 主要分為技術(shù)崗T和管理崗M,研究生進去T4,三年升T5;對于沒有關(guān)系的來說晉升機會很少,大多數(shù)都是靠熬年限;T4和T7月收入差距不是很大 前幾年的工作節(jié)奏不緊,這兩年任務(wù)重起來了,經(jīng)常需要加班了,周六日有時候也得來加班,加班補助很少,幾乎算是沒有。
看個人,如果想要往上爬,還是很有壓力的;如果不打算升官,就干干分內(nèi)的事情,不看領(lǐng)導(dǎo)臉色,也不是不可以。
南京水泥設(shè)計研究院 江蘇省.南京市漢中路209號 事業(yè)單位一般的待遇
中國移動蘇州研發(fā)中心：是國企單位，福利待遇很高，有正式編制，交納住房公積金和五險一金，平均月工資在1.2—1.5萬，高級管理人員和研發(fā)人員、維護人員工資在20—30K。
整體看，該公司各方面的待遇非常不錯。
待遇很好，高于蘇州地區(qū)平均水平，且高于同行業(yè)平均工資。
自2006年正式成立以來，西門子中國研究院已經(jīng)成為西門子中央研究院德國總部以外最大的研究分支機構(gòu)，擁有來自10多個國家和地區(qū)的業(yè)界一流的研發(fā)人員，遍布北京，上海，蘇州，南京， 武漢，青島，無錫等地，專注于電氣化，自動化及數(shù)字化領(lǐng)域的研發(fā)和創(chuàng)新。科技創(chuàng)新現(xiàn)已成為支撐西門子業(yè)務(wù)發(fā)展的中流砥柱，幫助公司實現(xiàn)可持續(xù)增長。
蘇州研究院是蘇州市政府直屬事業(yè)單位，主要從事科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化等方面的工作。根據(jù)公開信息，蘇州研究院的待遇相對較好，具體情況可能因崗位和個人表現(xiàn)而有所不同。以下是一些可能的待遇和福利：
薪資：蘇州研究院的薪資水平相對較高，根據(jù)不同崗位和職級，薪資范圍可能在萬元以上。
社會保險：蘇州研究院為員工提供社會保險和住房公積金等福利。
帶薪休假：員工可以享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假制度。
健康體檢：蘇州研究院為員工提供定期的健康體檢服務(wù)。
培訓和晉升：蘇州研究院注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓和晉升機會。需要注意的是，以上待遇和福利僅供參考，具體情況可能因個人表現(xiàn)、崗位需求和公司政策等因素而有所不同。
1. 待遇相對較好。2. 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部規(guī)劃設(shè)計研究院是國家級研究院所，具有較高的知名度和影響力，因此其待遇相對較好。該研究院的工作內(nèi)容涉及農(nóng)業(yè)農(nóng)村規(guī)劃設(shè)計、政策研究等領(lǐng)域，對于農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化具有重要作用，因此對人才的需求也較大，相應(yīng)的薪資和福利待遇會相對較高。3. 此外，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部規(guī)劃設(shè)計研究院還有一些其他的優(yōu)厚待遇，例如提供良好的工作環(huán)境和研究設(shè)施，提供培訓和學習的機會，還有一些額外的福利待遇等。這些都使得該研究院的待遇相對較好，吸引了一批優(yōu)秀的人才加入。
