電廠的待遇因地區(qū)、電廠類型、崗位等因素而異。一般來說，電廠一線運行人員的年薪普遍在8-15萬之間，像華能、中廣核算是電廠里待遇比較好的，其他的地方能源像京能、申能、浙能、粵電的待遇都還不錯 。但是，這些都是明顯的收入，還有一些隱形收入。比如，是否包吃住、是否有周轉(zhuǎn)房等等。
隱性收入好的，就比如，公司會包吃住、有周轉(zhuǎn)房、發(fā)放的實物多，而這些對家庭條件不好的，剛進(jìn)入電廠的員工來說就非常友好。它可以為你節(jié)省掉很多開銷。
節(jié)流的同時就等于增大了收益了呀。
你在華能的話不要只看工資。
華能在威?？梢运愕蒙洗鰯?shù)的上的單位了。進(jìn)去之后的福利很好，例如：家用電是不需要花錢的，只要是正是員工，你在威海的生活可以說相當(dāng)愜意了，只是現(xiàn)在很難進(jìn)，你不要以為倉儲這種工作很普通，電廠的就會很多人搶。電廠分屬于不同的集團(tuán)公司和部分私營企業(yè)，所以待遇是不同的，如果屬于國家5大發(fā)電集團(tuán)和其他央企集團(tuán)的，待遇都還可以。
如果是省屬電廠，待遇就差一點了。
如果是民營電廠，工人和領(lǐng)導(dǎo)之間的待遇相差就很大了。
水電廠嗎，效益比較好。火電廠就不行了，一般新的火電廠一年七八萬吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬把（猜測，最好的水電稅后15萬）。
第二，沒學(xué)歷的真心進(jìn)不去。
別說沒學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對口也不行。不過如果你家里關(guān)系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對子弟照顧多一點。一般人是進(jìn)不去的。
第四，待遇問題。
這個就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對未來太悲觀了。現(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)好了，工作也好找。最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
首先，年薪十幾萬這是電廠正常的薪酬范圍。當(dāng)然，具體的待遇和電廠屬性和所在地有關(guān)，不能一概而論。此外，運行發(fā)電部門三班倒是常事，除非成為副部或者專工，才能擺脫倒班的困擾。升為高管的機(jī)會也一直存在，但是競爭激烈，與普通人還是有一定的距離。
同學(xué)所在電廠屬于地方國企，旱澇保收，在我們外人看來也是十分穩(wěn)定而安逸。何況大家都處在三十多歲的年紀(jì)，能夠在體制內(nèi)工作本應(yīng)是一件幸福的事情。但是從同學(xué)的話語中能夠感覺得到他并不滿足于現(xiàn)狀，用他的話說比上不足，比下有余。和在大城市工作同學(xué)相比，自己的日子太平淡，缺乏激情。最重要的是，安逸的生活已經(jīng)溫水煮青蛙，將他曾經(jīng)的理想和抱負(fù)都一點點蠶食殆盡。
電廠工作工資主要由三部分組成，分別是基本工資、績效工資和獎金。
基本工資：主要包括崗位工資、工齡工資和崗位津貼補助。只要崗位不動，崗位工資基本不變，工齡工資隨著工作年限提高，崗位津貼也是完全按照崗位來實行。
績效工資：現(xiàn)在的火電廠也和普通的公司一樣，績效工資直接和效益掛鉤。這個月的發(fā)電量越大，那么效益工資就越多。
獎 金：一般分為月度、季度和年終獎金，但是具體什么時候發(fā)，每次發(fā)多少也要看當(dāng)月或者季度的效益情況。
薪資待遇方面只能說因人而異了，個人能力、不同崗位、企業(yè)效益，甚至是受各大小城市消費水平的營銷，薪資待遇也會有著較大差異。一般央企國企都有著較為嚴(yán)格的工資制度，工資通常是定好的，沒有可談的空間，但是津貼、補貼、季度獎，年終獎等福利相對較好。
總之，如果想要從事電力行業(yè)，最好還是進(jìn)國企大型企業(yè)，對于應(yīng)屆生來說，秋招就是個非常好的時機(jī)，很多發(fā)電集團(tuán)的崗位都是面向應(yīng)屆生開放的，想要通過社招進(jìn)入競爭非常激烈。還沒有找到工作的應(yīng)屆生們，尤其是電氣工程及其自動化、能源與動力工程、機(jī)電一體化、電力系統(tǒng)及其自動化、新能源等專業(yè)的同學(xué)們，建議關(guān)注一下這篇文章，80+國企名企校招信息匯總，秋招春招撿漏拿offer。
2022電力、環(huán)保秋招最新校園招聘進(jìn)度匯總.xlsx（每日持續(xù)更新中）建議應(yīng)屆生求職收藏！水電廠嗎，效益比較好?；痣姀S就不行了，一般新的火電廠一年七八萬吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬把（猜測，最好的水電稅后15萬）。
第二，沒學(xué)歷的真心進(jìn)不去。
別說沒學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對口也不行。不過如果你家里關(guān)系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對子弟照顧多一點。一般人是進(jìn)不去的。
第四，待遇問題。
這個就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對未來太悲觀了?，F(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
電廠待遇：一般年收入在7萬-20萬之間，國華電廠這些年發(fā)展的比較好，企業(yè)內(nèi)部管理比較好，發(fā)電量逐年增加，取得了較好的經(jīng)營業(yè)績。
宣城電廠的待遇情況可能會隨著時間、公司政策、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況以及電廠的運營狀況等因素而有所變化。一般來說，電廠作為國有企業(yè)或大型企業(yè)的一部分，通常會提供相對穩(wěn)定的工作環(huán)境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下幾個方面：
1. **基本工資**：根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗和能力水平，提供相應(yīng)的月薪。
2. **績效獎金**：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績，可能會有一定的績效獎金。
3. **福利待遇**：包括五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），以及可能的補充商業(yè)保險等。
4. **工作環(huán)境**：相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，可能包括良好的生產(chǎn)設(shè)施和安全措施。
5. **培訓(xùn)發(fā)展**：提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。
6. **其他福利**：如免費或優(yōu)惠的住房、交通補貼、餐補、節(jié)日福利等。
為了獲得最準(zhǔn)確的待遇信息，建議直接咨詢宣城電廠的人力資源部門，或者查看電廠的官方招聘信息，以獲取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同時，也可以參考在線招聘平臺上的員工評價和討論，以了解在職員工對待遇的看法。
由于勞動力市場的不同和管理政策的不同，華能浙江電廠與浙能電廠的待遇存在差異。對于員工而言，工資水平和福利待遇都是重要的考慮因素。根據(jù)公開的數(shù)據(jù)，華能浙江電廠對職工的工資水平較高，福利較豐厚，但相對較為嚴(yán)格的管理制度；而浙能電廠則更加注重職工的成長發(fā)展，鼓勵員工的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊精神，并且有較為靈活的培訓(xùn)機(jī)制和激勵制度。
考慮到個人的不同職業(yè)規(guī)劃和追求，選擇適合自己的工作單位和職業(yè)發(fā)展方向是最重要的。
神華好，中電投是幾個大發(fā)電公司中規(guī)模最小的，平均收入也低！
