之前寫的太過激了，最近在搞獨立子金融科技子公司，有一撥人離職了。跟他們聊，其實這里還不錯了，性價比高就不用說了，就只說總體待遇跟外面比起來也不錯。
看你在哪一級別了 一級支行科員5-7W一年 我在二級分行（市分行）一年可以拿到8W-11W 一級分行（省分行）12-15W 總行真心不知道了，據(jù)說科員一年20W+不包括福利。
。
哎
呵呵，福利待遇當然是北京、上海、深圳特區(qū)這些大城市嘍。
本人建行的。個人認為銀行客戶經(jīng)理的位置比較好，正常分行員工的崗位工作，沒有特別大的挑戰(zhàn)性，這樣發(fā)展空間也會很小，每天重復性的工作，對于一個要求上進的人來說并不適合，銀行客戶經(jīng)理這個位置，本身對業(yè)務能力要求就很高，想要做出業(yè)績也要花費很大的精力，同樣發(fā)展空間也會很大
：建行南京分行總部待遇是無法可說他們的員工到年底臉上都表現(xiàn)出燦爛的笑容每個人收入也相當可觀。
建行待遇還是不錯的
福利
(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節(jié)的時候發(fā)放，每次500-3000不等。
3.補貼：平時有交通補貼、電話補貼、飯補、消費券等各類吃穿用的實物獎勵
建行北京分行的營銷崗待遇：
應屆生第一年稅前15萬左右，第二年稅前22-24萬左右，具體數(shù)額可能會根據(jù)網(wǎng)點業(yè)績和個人績效有所浮動。
營銷崗有崗位工資補貼，另外還有統(tǒng)籌績效和穿透績效，與網(wǎng)點整體業(yè)績和個人工作成果相關。
建行是不允許違約的，即使考上公務員或研究生也不會放行，所以簽合同的時候一定要考慮清楚。
建行北京分行不承諾戶口，但有一定名額，具體情況需要咨詢已經(jīng)入職的員工。
福利很好，地下兩個食堂，理發(fā)、健身、洗衣房、衛(wèi)生部、停車場一應俱全。
工作時間早8點30到晚5點半，中間兩小時吃飯，根據(jù)所在部門決定要不要加班、加班時間多長，加班沒費用（顯而易見）。待遇我不好問，問也問不出具體數(shù)，只能說還不錯，轉成正式工后年薪有20W左右，隨著呆的時間增加肯定會漲，每年有5-15天的年假?？傮w來說畢竟是大型國企，很不錯的工作，這也就是為什么那么多人擠破頭要進了
銀行對公客戶經(jīng)理與對私客戶經(jīng)理各有其優(yōu)點，這取決于個人的興趣、技能和職業(yè)發(fā)展目標。
對公客戶經(jīng)理主要與企業(yè)財務或企業(yè)負責人溝通聯(lián)絡，為企業(yè)客戶提供投融資和結算類服務。這種職位壓力大、強度大、應酬多，但同樣的，它也具有上升空間大、個人成長快、工資高的特點。
對私客戶經(jīng)理則主要通過維護客戶關系，營銷存款貸款、基金理財、保險等各種產(chǎn)品，為個人客戶提供金融服務。相對于對公客戶經(jīng)理，對私客戶經(jīng)理可能面臨著較少的壓力和應酬，但同樣也有很好的上升空間和工資待遇。
總的來說，兩種職位都有良好的發(fā)展前景，選擇哪種職位取決于你的興趣、技能和職業(yè)發(fā)展目標。
前賤行校園招聘員工。當初還是提前批進去的，剛畢業(yè)年少無知，和一群985,211的人一起提前進了某東部沿海一級分行，想著離家近，選了下屬二級分行。說起薪酬，簽約說明會的適合，說看學歷，985,211本科8萬每年，名校碩士10萬，普通本科6萬，等到簽勞動合同了，全省都降一檔，人力資源部說沒說過這話，不認賬。至于工作85%以上的人都是柜員。。。不管是對公、對私、甚至個人客戶經(jīng)理我統(tǒng)稱柜員，你有關系，一天不上柜都可以，這個全省都一樣。說培訓啊，輔導人啊，全扯淡，用的課件還是n年不變的東西。。。一年左右還是有所謂的定崗競聘？也是關系第一，有關系的能進后臺部門，沒關系的，極少數(shù)，進了也是業(yè)務部門。
比如，某同事老爸，政府相關部門拆遷相關，直接開了個對公戶，然后就是公司業(yè)務部客戶經(jīng)理了，只要維系這個賬戶就可以了。從公司利益角度講，非常合理，畢竟是以盈利為目的。但是我客觀評價來說，賤行的缺點主要是對員工不誠信，各級部門互相推諉，特別是各種壓榨前線網(wǎng)點，比如當12,13年工行已經(jīng)用上了集成usb接口的u盾的適合，賤行推出的二代u盾還是帶數(shù)據(jù)線的。。。被客戶狂吐槽。。。再比如，活期存折。。。質量奇差，經(jīng)常有客戶換了個新的，買個菜回來就不能用了。
無論怎么樣，大多數(shù)人都離不開業(yè)務條線，靠的是業(yè)績說話。
