2013年海爾還提出“小微”的概念,小微就是在海爾創(chuàng)業(yè)平臺上生長出來的創(chuàng)業(yè)公司,將“大企業(yè)”做“小”。把事情做得精細，服務好點。
海爾卡奧斯 海爾卡阿迪等
有正式工，也有勞務派遣。
海爾公司并不是說所有的員工都是正式工，其中有一部分的員工是能夠正式入編的，還有一部分員工是人事代理，最后一部分員工才是勞務派遣，勞務派遣相對來說待遇和福利都是最低級的，只有正式入編之后才能夠提高待遇。
海爾小微總級別是組成海爾的創(chuàng)客,也就是小股東。小微主是海爾小微的負責人，一個海爾小微通常不超過8個人。創(chuàng)客就是創(chuàng)業(yè)的員工?，F在海爾的改革已經覆蓋了研發(fā)、生產、供應鏈、渠道、售后等所有方面。
。海爾智家股份有限公司不是小型企業(yè)喲。海爾智家股份有限公司 民營、個體工商戶/其他制造業(yè)/1000-4999人。海爾是一家大型家電制造企業(yè)
實習期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
?？粕?000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正后工資：研發(fā)中心：6000－8000（本）
在海爾轉正后不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，?？粕靡粯拥墓べY．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發(fā)部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業(yè)部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心里準備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約３年．從海爾出去發(fā)展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統(tǒng)統(tǒng)要．并且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強。
海爾的待遇分實習期和轉正期兩種。 實習期一年，研究生在3000元左右； 轉正后可能要根據具體的經營體的市場效果來拿錢，一般來說，能保證5000元每月。 當然，其它的保險和福利還都是有的。
很不好
不會漲工資，只有升到更高的職位才有更高的薪酬標準，體系完善，每月18號發(fā)工資，發(fā)工資條到郵箱。
沒有提成，報銷根據你崗位級別定額，內勤1000多，外勤3000起步，五險一金，業(yè)績過同期數且達標按崗標工資乘以系數（150%封頂），到手6000左右，季度15000左右獎金。
海爾作為國內知名的家電品牌，其在社交媒體上的影響力不容忽視。而微博作為目前最熱門的社交媒體之一，海爾在微博上的表現也是備受關注。本文將對海爾在微博上的表現進行分析。
海爾在微博上擁有多個賬號，其中最為知名的是“海爾官方微博”，該賬號粉絲數超過百萬，發(fā)布的內容涵蓋了家電產品的介紹、促銷信息、用戶互動等多個方面。除此之外，海爾還運營著其他一些相關的賬號，如“海爾智能家電”、“海爾家居生活”等，這些賬號也具有一定的粉絲基礎和影響力。
從內容上看，海爾微博賬號發(fā)布的內容較為豐富，涵蓋了多個方面。其中，產品介紹和促銷信息是發(fā)布內容的重要組成部分。此外，海爾還經常發(fā)布一些用戶互動和評測類的內容，與用戶進行互動，提高品牌知名度和美譽度。
在話題參與度方面，海爾微博賬號表現較為積極。在熱門話題下，海爾會發(fā)布相關的內容進行討論，提高品牌曝光率。同時，海爾也會主動發(fā)起一些話題，吸引用戶的關注和參與。
盡管海爾微博賬號表現較為出色，但仍存在一些問題和挑戰(zhàn)。如發(fā)布內容的質量和數量需要進一步提高，以提高粉絲的粘性和忠誠度。同時，如何更好地利用微博的算法提高內容的曝光率也是需要解決的問題。
總體來說，海爾在微博上的表現較為出色，但仍有提升空間。建議海爾繼續(xù)加強在微博上的內容發(fā)布和互動，提高發(fā)布內容的質量和數量，同時利用微博的算法提高內容的曝光率。此外，海爾還可以嘗試與其他品牌和意見領袖進行合作，擴大品牌的影響力。
很好！該公司位于上海市黃浦區(qū)中山南路599號5樓，主要經營融資租賃業(yè)務；租賃業(yè)務；向國內外購買租賃財產；租賃財產的殘值處理及維修；租賃交易咨詢和擔保；從事與主營業(yè)務有關的商業(yè)保理業(yè)務。目前公司經營運轉正常，經濟效益較好，受到社會的廣泛好評！
