1. 語文：包括閱讀理解、填空、改錯等。2. 數(shù)學：包括數(shù)學運算、代數(shù)、幾何等。3. 英語：包括閱讀理解、詞匯、語法等。4. 教育知識與能力：包括教育心理學、教育法律法規(guī)、教育教學理論等。5. 專業(yè)知識：根據(jù)招聘崗位的不同，考察相應的專業(yè)知識，如語文教師需要考察語文教育相關知識，數(shù)學教師需要考察數(shù)學教育相關知識等。6. 綜合素質(zhì)：包括綜合分析能力、判斷能力、表達能力、組織能力、溝通能力等
人才招聘會適合招聘普同工人或是一般的公司文員，技術型人員或是管理人員一般不會在普通人才招聘會上招聘的，這種類型人員一般都是獵頭公司給挖過來或是討好跳槽過來的，高級管理人員一般都是不招聘的，都是內(nèi)部晉升或是空降。
人才的引進筆試一般考兩科，為公共基礎知識和職業(yè)能力測試。人才引進的時候，各個地區(qū)考試內(nèi)容都不一樣，人才引進考試有筆試，面試之分，其中，筆試的內(nèi)容有的會是公基，行測，有的會是專業(yè)知識，具體要以招考公告上的信息為準，考試以及專業(yè)知識相關，。
一、筆試科目。本次公開引進高層次、高學歷和急需緊缺人才筆試分為綜合類、教育類、衛(wèi)生類三個類別。
綜合類筆試科目為《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎知識》兩科，每科滿分均為100分。
教育類筆試科目為《職業(yè)能力測驗》、《教育類專業(yè)知識》兩科，每科滿分均為100分。
衛(wèi)生類筆試科目為《職業(yè)能力測驗》、《衛(wèi)生類專業(yè)知識》兩科，每科滿分均為100分
智聯(lián)招聘是很大的一家招聘網(wǎng)站，有很多的企業(yè)和個人都注冊在上面找工作的，在線筆試指的是在網(wǎng)上參加筆試的方式，不需要直接到單位去。而筆試指的就是你需要到應聘的單位去現(xiàn)場參加筆試。兩者區(qū)別就是參加的方式不一樣。
高級會計師考試的科目是《高級會計實務》，他主要考查會計、財務、稅收等相關理論知識和政策法規(guī)的靈活性和可實施性；以及應試者的分析、判斷、處理會計業(yè)務的能力和解決會計工作實際問題的綜合能力。
高級會計職稱考試采用“考評結合”的方式，所以除了要注意《高級會計實務》的考試內(nèi)容，還要多多關注論文的寫作、發(fā)表；工作業(yè)績報告總結的全面性。
2個星期左右會出筆試成績，再過一周左右會出面試名單，這時就能確認你能不能進面試了。也就是要等3周左右。
凡招聘考試都會走面試這一程序。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。
人才引進基本上是沒有筆試環(huán)節(jié)的,只有少數(shù)單位需要.
沒有筆試環(huán)節(jié),意味著只需要面試,具體參加面試的人數(shù)是難以預計的,出現(xiàn)的情況就是有些崗位人多,競爭大,有些崗位人數(shù)少,面試比較輕松.當然具體要與專業(yè)有關系了,具體在選擇崗位的過程中有些小細節(jié)也是要注意的,盡量報條件限制多的崗位,
特別是涉及職業(yè)證書的,如會計資格證等.人才引進面試的難度會更大. 正常有筆試環(huán)節(jié)的招考,通過筆試這個環(huán)節(jié)就已經(jīng)刷掉大批的競爭者。
因為人才引進就是專門針對某一個領域?qū)I(yè)的人員，基本上符合條件的人不多，所以沒必要筆試，直接面試錄取的。
人才引進筆試需要三天就可以出成績了，因為人才引進的人非常的多，然后考官的話要綜合你們的成績成績，最后評估這個時間需要三天左右，到時候會公布你們進面試的名單，我之前也參加過這個人才面試，所以說3天的時間對我來說還是比較難等的
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