在中國，大學生的求學之路從高考開始，而高考成績決定了很多人的命運。然而，在高考之后，考生們仍然要經歷一道更為艱巨的關卡，即大學的復試。
復試是為了進一步篩選優(yōu)秀的考生，通過面試和筆試等環(huán)節(jié)，評估其綜合素質和學術能力。然而，并非所有大學的復試都采取相同的方式，有些大學則沒有筆試環(huán)節(jié)。那么，哪些大學的復試沒有筆試呢？
作為國內頂尖的綜合性大學之一，XX大學的復試非常重視面試環(huán)節(jié)。他們認為，通過面試可以更全面地了解考生的個人特點、表達能力以及潛力。
在XX大學的復試中，考生需要參加一對一的面試。面試的內容包括個人介紹、自我評價、學術興趣、未來規(guī)劃等?？忌枰ㄟ^口語表達，清晰地展示自己的意志和能力。
XX大學是一所重視學術能力和綜合素質的名校。他們注重考察考生的思維能力、創(chuàng)新潛力和團隊合作能力。
在XX大學的復試中，并沒有設立筆試環(huán)節(jié)。相反，他們采用了一種全新的方式來評估考生的學術能力，即學術報告?？忌枰x擇一個題目進行深入研究，并在面試時進行報告。這不僅考察了考生的學術背景，也考查了他們的探索能力和表達能力。
XX大學的復試非常注重考生的綜合素質和個人發(fā)展?jié)摿?。他們認為，學術能力只是考察的一部分，更看重考生的綜合素質和學術興趣。
因此，XX大學將復試的重點放在了面試環(huán)節(jié)。他們通過面試來了解考生的品德、領導能力、自主學習能力以及對學術的熱情。面試分為個人面試和群面，旨在全面考察考生的個人特點和團隊協(xié)作能力。
XX大學的復試相比其他大學更為特殊。他們并沒有設立傳統(tǒng)的面試和筆試環(huán)節(jié)，而是通過綜合評價來選拔優(yōu)秀考生。
綜合評價分為兩個部分。第一部分是學業(yè)水平評價，主要側重于考生的學習成績、學科競賽成績以及科研成果。第二部分是綜合素質評價，包括社會實踐經歷、科研經歷、獲獎情況以及個人特長等。
通過綜合評價，XX大學可以全面了解考生的學術能力和綜合素質，確保選拔到最適合的優(yōu)秀學子。
作為一所專注培養(yǎng)創(chuàng)新人才的大學，XX大學的復試更加注重考察考生的創(chuàng)新能力和實踐能力。
在復試環(huán)節(jié)中，XX大學將注意力放在考生的科研能力和創(chuàng)新潛力上?？忌枰帉懸环菘蒲袌蟾妫故咀约涸谀硞€領域的學術研究成果和創(chuàng)新思維。此外，他們還會組織實踐能力測試，考查考生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和實踐能力。
總而言之，不同大學的復試形式各異，有些大學并沒有筆試環(huán)節(jié)。面試、學術報告、綜合評價、科研報告等方式成為了這些大學招生時評估考生能力的重要手段。
考生在備戰(zhàn)復試時，應根據(jù)不同大學的特點做好面試準備，展示自己的優(yōu)點和潛力，以爭取最好的錄取機會。
中國郵政集團招聘考試，題量一般在110道題左右，近兩年考點和題量區(qū)域穩(wěn)定，采取分專業(yè)考試的方式進行考試。
筆試考情
形式：機考
時間：150分鐘
內容：職業(yè)能力測試+專業(yè)能力測驗
主要考點：行測+英語+綜合+專業(yè)知識
職業(yè)能力測試：共95道題。
考察內容：言語理解、數(shù)字運算、邏輯推理、思維策略、資料分析、郵政特色知識、時政、英語
公司筆試是線下。
因為進入到一家公司里面去面試的時候，首先是做一張筆試題，然后也是技術官，通過你的筆試能力，然后對你進行一個考察的，所以很多筆試都是線下當場完成的，然后進行面試的只有一些互聯(lián)網大廠進行校招的時候，才是進行線上筆試的。
it公司實習需要筆試。
當前IT行業(yè)內進行程序員招聘時，筆試通常只針對實習崗位和初級開發(fā)崗位的應聘者，而主力開發(fā)（研發(fā)）崗位招聘人才時通常只會采用面試的方式，根據(jù)不同的崗位特點，有的團隊需要兩輪面試，而有的團隊則需要三輪以上的面試。
比亞迪是不考專業(yè)知識的，我參加過。筆試分三部分，第一部分性格傾向測試，二十分鐘答70多道題；第二部分智利測試，基本是一些推理題或奧數(shù)題；第三部分英語，五個選擇，一個閱讀理解，最后是一篇作文。比亞迪比較重視英語，別的可以有答不上的，但英語必須不能空著。你不是真的想去比亞迪吧，個人認為這個企業(yè)沒發(fā)展。
考研還是有筆試比較好，通過筆試可以真正的反映出考生的文化水平邏輯水平如果只是通過面試的話，只能通過主觀判斷在短時七類無法正確的判斷考生的真實水平
作為一個競爭激烈的就業(yè)市場，求職者們在面試中不僅要展示自己的經驗和技能，還經常需要通過一些特定的測試來證明自己的能力。公司管理筆試試題是其中一種常見的測試形式，它可以考察求職者在管理方面的知識和能力。
下面是一些常見的公司管理筆試試題：
項目管理是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一個重要方面。公司常常需要通過有效的項目管理來確保項目的順利實施和成功交付。以下是一些與項目管理相關的試題：
團隊管理是一個優(yōu)秀的管理者必備的能力。在管理職位中，經常需要領導和管理一個團隊，使其高效運轉并取得成功。以下是一些與團隊管理相關的試題：
績效管理是評估員工表現(xiàn)和提升工作效率的一個重要工具。對于管理者來說，了解如何進行有效的績效管理至關重要。以下是一些與績效管理相關的試題：
戰(zhàn)略規(guī)劃是決定一個公司長期發(fā)展方向的重要過程。在管理崗位中，理解和制定有效的戰(zhàn)略規(guī)劃是至關重要的。以下是一些與戰(zhàn)略規(guī)劃相關的試題：
以上只是一些常見的公司管理筆試試題的例子。在準備筆試前，求職者應該針對特定崗位和公司進行更具體和深入的準備。理解和掌握這些管理知識和技能將有助于應聘者在競爭激烈的就業(yè)市場中脫穎而出。
互聯(lián)網公司筆試的特點一般都是考察一些理論基礎方面的知識，重點是對理論的知識點的掌握，這個是很多企業(yè)看重的另外一個往往會在最后一道筆試題里面要求你做一套系統(tǒng)設計方面的題目這個就是對你能力的一個提升，也在招聘人才的時候，不僅僅需要基礎理論好的人員，還需要接受能力比較優(yōu)秀的人員。
公司招人筆試難度由公司和崗位決定。管理崗位和技術崗位相對來說難度可能會大一點。因為這些崗位相對來說比較關鍵，不能招一些能力太差的人進來。
二是公司的用人策略，有些大公司筆試難度會大一些，小公司相對來說會難度小一些，甚至有些小公司不用筆試。不要太擔心筆試難度的問題，只要專業(yè)功底扎實，都沒問題的。
筆試內容為：
專業(yè)知識+綜合知識，考試時間180分鐘，電氣類、計算機類、通信類、管理類、財會類、金融類的各個題型分數(shù)：單選共70題、多選共25題、判斷共30題、能源共15題、時事共5題、行測共20題。
