京東的管培生注意有三個(gè)方向：
1.管培生-技術(shù)方向
2.管培生-綜合方向
3.管培生-產(chǎn)品方向
具體可以登錄京東校招官網(wǎng)查看，祝好。
管培生一般1-3年轉(zhuǎn)正。
管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)安排。最后通常可以勝任部門(mén)、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
京東管培生很少是雙休，基本都是單休。因?yàn)檫@行業(yè)就是這樣，每天的工作很多，有時(shí)半個(gè)月都休不了一天！
有前途。京東是一家快速發(fā)展的電商企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)揮著重要的作用。作為一名京東管培生，可以接觸到公司內(nèi)各個(gè)部門(mén)和業(yè)務(wù)，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和掌握多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，拓展自己的技能和眼界。此外，京東注重做好員工培訓(xùn)和發(fā)展，提供多種晉升和發(fā)展路徑，給予員工廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但是京東作為一家有自己特色和優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，具備持續(xù)發(fā)展的潛力。此外，隨著消費(fèi)升級(jí)和電商普及，京東有望在未來(lái)進(jìn)一步發(fā)展壯大，為員工提供更多的機(jī)遇和發(fā)展空間。因此，作為一名京東管培生，盡管面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力，但是仍然是一份有前途的工作和職業(yè)。
京東管培生還是挺難進(jìn)的，首先，其面試流程為：初面～二面～終面。整個(gè)面試流程走下來(lái)需要一到三個(gè)月。
戰(zhàn)線(xiàn)太長(zhǎng)，拖得太久，人很容易疲倦，面試的時(shí)候千萬(wàn)不要膽怯，遇到不會(huì)的不要胡說(shuō)，坦誠(chéng)一些，畢竟面試官閱人無(wú)數(shù)，一眼看穿人精，萬(wàn)一弄巧成拙就不好了，回答問(wèn)題言簡(jiǎn)意賅，雷厲風(fēng)行，畢竟電商節(jié)奏太快，盡量表現(xiàn)自己針對(duì)某一領(lǐng)域?qū)I(yè)度和管理潛質(zhì)和管理素質(zhì)，適當(dāng)表現(xiàn)下自己的激情與內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，讓面試官了解到你是一個(gè)積極樂(lè)觀(guān)正能量的，渴望成功，有想法有決心的人，希望大家越戰(zhàn)越勇
京東管培生每年全國(guó)招100人左右。
要求也比較高，基本上是985加211的應(yīng)屆碩士生，當(dāng)然出路也很不錯(cuò)，第一屆管培（07年入職）最高已經(jīng)做到了vp級(jí)別（更新一下，該管培將在618后離職）。
客服中心的未來(lái)之星計(jì)劃是由京東商城全國(guó)客服中心發(fā)起，定位于培養(yǎng)中高層的客服管理人才，招的人比較多，起點(diǎn)比鷹計(jì)劃要低一些，以普通二本居多。
京東管培生是京東集團(tuán)推出的一項(xiàng)培訓(xùn)和選拔計(jì)劃，旨在為京東未來(lái)的發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)提供支持。該計(jì)劃旨在招募熱愛(ài)電商、有志于成為未來(lái)業(yè)界領(lǐng)袖的高端人才，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核和培訓(xùn)，進(jìn)入京東集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐，最終成長(zhǎng)為全方位的電商精英。
從理論上來(lái)說(shuō)，京東管培生計(jì)劃是為京東集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展提供有力支持的，并為公司培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、全面發(fā)展的人才隊(duì)伍。如果您有志于從事電商行業(yè)，并希望成為未來(lái)業(yè)界的領(lǐng)軍人物，那么參加京東管培生計(jì)劃可能是一個(gè)很好的選擇。
當(dāng)然，無(wú)論參加什么樣的培訓(xùn)和選拔計(jì)劃，最終的成果還應(yīng)該取決于個(gè)人的努力和素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能在電商行業(yè)中獲得更好的發(fā)展和機(jī)會(huì)。所以，如果您參加京東管培生計(jì)劃，應(yīng)該注重學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并為自己的未來(lái)不斷努力。
京東管培生能留下的非常少。
管培生的淘汰率極高，能當(dāng)上管理者的人非常少，大多數(shù)幾乎都會(huì)在輪崗后被分配到其他普通崗位。輪崗即打雜、遲遲不定崗、得不到系統(tǒng)培訓(xùn)、淘汰率極高，面對(duì)管培生項(xiàng)目出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，一定要擦亮雙眼，否則極易入坑！一個(gè)健全的管培生項(xiàng)目對(duì)于應(yīng)屆生的成長(zhǎng)和發(fā)展來(lái)講，是一個(gè)非常棒的選擇。
2021年的話(huà)，京東管培生報(bào)到時(shí)間是在6月20號(hào)左右，因?yàn)楝F(xiàn)在筆試，面試體檢環(huán)節(jié)都已經(jīng)通過(guò)了，只需要你去報(bào)到就可以了，你一定要記住這個(gè)報(bào)道時(shí)間，不要錯(cuò)過(guò)了，錯(cuò)過(guò)之后你就很難考上這個(gè)京東管培生了，祝你好運(yùn)哦京東搞不清的待遇還是非常不錯(cuò)的
企業(yè)招的管培生不一定是管培生。以培養(yǎng)企業(yè)未來(lái)管理者為目標(biāo)的管培生制度是一些成功企業(yè)探索出來(lái)的人才培養(yǎng)模式。一般來(lái)說(shuō)，管培生招聘面向的是應(yīng)屆畢業(yè)生，成為管培生后會(huì)進(jìn)入到公司的不同部門(mén)進(jìn)行輪崗，最后根據(jù)工作表現(xiàn)和工作意愿，進(jìn)入定崗的部門(mén)擔(dān)任管理者。
對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表著發(fā)展路徑明確、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資以及成為未來(lái)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，成為管培生也意味著此人是求職者中的“佼佼者”。
