應(yīng)該是有筆試的，他不僅考驗(yàn)的是你的專(zhuān)業(yè)技能，還有知識(shí)面廣，也要根據(jù)你的個(gè)人能力來(lái)判斷和復(fù)試的，所以筆試也是必須的，一般是先通過(guò)了筆試再到面試
保研金融專(zhuān)碩筆試考試內(nèi)容有：
綜合能力筆試。筆試內(nèi)容包括大學(xué)數(shù)學(xué)、宏觀(guān)微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、金融學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)（包括投資學(xué)、公司金融和金融衍生品）。
金融專(zhuān)碩保研機(jī)考題。
以txt的形式給你股票數(shù)據(jù)，得到日、周、月、年收益率的序列。
計(jì)算收益率序列的均值、方差、中值、偏度、峰度，用表格展示。
存款乘數(shù)、貨幣乘數(shù)、央行和銀行體系的T型資產(chǎn)負(fù)債表。
美聯(lián)儲(chǔ)加息政策+準(zhǔn)備金供求畫(huà)圖表示。
復(fù)試內(nèi)容基本情況審察+英語(yǔ)口語(yǔ)+專(zhuān)業(yè)課臨場(chǎng)口述答題。復(fù)試無(wú)筆試。每個(gè)人的復(fù)試時(shí)間不會(huì)超過(guò)5分鐘，英語(yǔ)口語(yǔ)復(fù)試時(shí)間不會(huì)超過(guò)2分鐘。專(zhuān)業(yè)課的考試范圍就是初試的五門(mén)專(zhuān)業(yè)課（刑法、民法、法理、憲法、法制史）。西政法碩復(fù)試分?jǐn)?shù)線(xiàn)：2016年，法碩（非法學(xué)）343分。2017年，法碩（非法學(xué)）341分。2018年，法碩（非法學(xué)）327分。面試為了更加全面了解考生情況，考查其對(duì)基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度、綜合素質(zhì)及潛質(zhì)，復(fù)試組應(yīng)注意把握面試時(shí)提問(wèn)的廣度和深度。
質(zhì)量不行，它布料太單薄，表面光滑容易打滑，彈簧設(shè)計(jì)太硬，躺在上面很累，翻身時(shí)吱吱響，很鬧心。不建議大家購(gòu)買(mǎi)使用。
北京碩博聯(lián)誼群比較靠譜的，而且都是日靚麗的顏值、搖曳的身姿、優(yōu)雅的談吐、橫溢的才華 北京高校碩博聯(lián)誼群 ? 在這里 也許結(jié)識(shí)一個(gè)可以談天說(shuō)地的好朋友;
群碩不錯(cuò)啊，個(gè)人覺(jué)得它以客戶(hù)為中心的模式是比較科學(xué)的。曾經(jīng)跟他們合作過(guò)，他們對(duì)我們提出的要求能夠快速響應(yīng)做出來(lái)，別的供應(yīng)商是做不到的，講真，實(shí)力是可以。所以在里面工作學(xué)的的應(yīng)該也是行業(yè)頂尖的技術(shù)吧。
會(huì)計(jì)專(zhuān)碩復(fù)試由政治理論考試、英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)課筆試、綜合素質(zhì)面試等4部分組成。
復(fù)試資料可參考往年報(bào)考院校的復(fù)試細(xì)則，具體以當(dāng)年的復(fù)試細(xì)則為準(zhǔn)。
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余姚本地的，應(yīng)該是我們余姚最大的私企了吧。
公司挺不錯(cuò)，薪酬福利還可以，不過(guò)管理層大多都是本地人，晉升要看自身實(shí)力。
靠譜的。浙江群碩電子有限公司成立于2014年，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元，法定代表人方飛躍，注冊(cè)資本5000萬(wàn)人民幣，地址浙江省杭州市蕭山區(qū)寧圍街道建設(shè)三路668號(hào)12樓1201室，前身為杭州圖尚科技有限公司。公司長(zhǎng)期專(zhuān)注于位置服務(wù)云平臺(tái)的研發(fā)。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力，比如編程語(yǔ)言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語(yǔ)水平等。在招聘過(guò)程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對(duì)于某些職位而言，可能還會(huì)涉及到其他類(lèi)型的筆試，比如心理測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試等，以便更全面地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度。
