主任科員、副主任科員、科員和辦事員。除內部晉升外，對于主任科員以上的領導職務和非領導職務，主要是通過調任和選任的方式進行補充。
對于主任科員以下的領導職務，則主要通過調任方式進行補充。
這是考慮到擔任高級別職務，特別是領導職務的公務員需要有敏銳的政治頭腦、豐富的工作經(jīng)驗和領導才能，這些素質需要通過在有關部門的長期實踐，積累經(jīng)驗后才能具備，而采取考試的方式從社會上錄用的人員，有時難以達到要求
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公務員的錄取流程為：考核、體檢、錄取和試用。
考核工作有兩個重點，一是政治素質，一是擬錄用職位的要求，還包括報考資格條件復審、職務回避考核、道德品質考核等。
公務員必須要有合格、強健的身體，健康的身體是執(zhí)行公務的有效保證。對筆試、面試、考核都合格的應試者要組織體檢，體檢不合格者，不能錄用。
申論為主觀性試題，考試時限為150分鐘，滿分為100分。
行政職業(yè)能力測驗考試題型均為客觀性單項選擇題?？荚嚂r限為120分鐘，滿分100分。
筆試成績
參加《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科考試的，筆試成績按各占50%的比例合成。參加《行政職業(yè)能力測試》、《申論》和《專業(yè)知識》三科考試的,筆試成績按35%、35%、30%的比例合成。
筆試結束后，由省公務員主管部門研究確定公共科目筆試總成績和《行政職業(yè)能力測試》成績最低合格分數(shù)線。
公務員考試筆試滿分是兩百分，共考兩個科目，行測和申論，每科總分滿分都是一百分。但每年的分數(shù)線都是一百分左右，即每科考得五十分即可通過。
最近，有關考試錄用公務員報名確認系統(tǒng)的消息引起了廣泛關注。這個系統(tǒng)為公務員考試報名過程帶來了一系列的改變和便利。本文將介紹這個系統(tǒng)的功能和優(yōu)勢，以及如何進行報名確認。
考試錄用公務員報名確認系統(tǒng)是一種在線工具，旨在幫助考生完成公務員考試的報名確認流程。該系統(tǒng)提供了以下功能：
考試錄用公務員報名確認系統(tǒng)相比傳統(tǒng)的報名確認方式，具有以下優(yōu)勢：
想要使用考試錄用公務員報名確認系統(tǒng)進行報名確認，考生需要按照以下步驟進行操作：
通過使用考試錄用公務員報名確認系統(tǒng)，考生可以更加便利地完成考試報名確認。系統(tǒng)提供了豐富的功能和安全可靠的服務，為考生報名過程帶來了極大的優(yōu)勢和便利。希望考生們能夠充分利用這一系統(tǒng)，順利完成考試報名確認，為自己的公務員夢想邁出堅實的一步。
1、
具有國家承認學歷大專以上學歷（招考優(yōu)秀村干部的職位可放寬至中專、高中學歷），那么就可以報考公務員考試。
2、?？茖W生可以報考！
3、教材準備：《行政職業(yè)能力測試》、《申論》有的地方會考《公共基礎知識》最好也準備一下！
2018年國家公務員考試錄用人員名單大部分地區(qū)已經(jīng)出來了具體可看： 2018年國家公務員考試擬錄用名單公示： 2018河南省考公務員錄用人員名單尚未公布，目前河南省考絕大多數(shù)崗位進入到體檢和政審階段，政審之后大概兩周左右會進行公務員錄用名單公示。
公務員考試一直是我國人民關注的熱點話題之一。作為國家機構的中堅力量，公務員承擔著重要的管理和服務職能，是國家治理體系的重要組成部分。在我國，公務員考試錄用職位一直備受矚目，擁有公務員身份被認為是一種榮譽，也是許多人夢寐以求的目標。
從歷史的角度來看，我國的公務員制度可以追溯到古代。早在封建王朝時期，就設立了類似于官僚制度的機構，用于管理國家事務。隨著社會的發(fā)展和國家制度的變遷，公務員制度也不斷調整和完善。到了現(xiàn)代社會，我國的公務員考試制度已經(jīng)建立起來，招錄工作人員的程序和標準也相對明確。
目前，我國的公務員考試錄用職位主要包括行政管理、公安、審計、稅務等多個領域。不同領域的公務員具有不同的職責和崗位要求，需要具備相應的專業(yè)知識和能力。在公務員考試中，無論是筆試還是面試，都對應試者的綜合能力和素質提出了相當高的要求。
公務員考試錄用職位背后包含著嚴格的選拔標準和程序。政府設立專門的考試機構負責組織和管理公務員考試，確保選拔過程公平公正。考生須按照規(guī)定的程序逐步通過資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終獲得錄用資格。
隨著社會的發(fā)展和進步，公務員隊伍的建設也面臨一些新的挑戰(zhàn)。首先是公務員隊伍結構的優(yōu)化和調整。隨著行政管理體制改革的深入，我國需要更多具有專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗的人才加入公務員隊伍，以適應新時代的發(fā)展需求。
其次是公務員隊伍的素質提升和培訓需求。作為國家管理者和服務者，公務員需要具備較高的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)道德，才能更好地履行職責和使命。因此，建立健全的培訓機制和選拔機制至關重要。
另外，公務員隊伍的穩(wěn)定和激勵機制也是當前面臨的難題。在公務員隊伍中，人才流失和流動一直是一個值得關注的問題。如何激勵人才留在公務員隊伍中，確保隊伍的穩(wěn)定性和發(fā)展性，是當前需要解決的重大挑戰(zhàn)。
面對新的時代和新的挑戰(zhàn)，我國公務員考試錄用職位將迎來更多的改革和發(fā)展機遇。未來，公務員隊伍將更加強調專業(yè)化和實干精神，注重招錄人才的實際能力和綜合素質。
同時，未來的公務員考試錄用職位將更加注重公平和公正，建立起更加科學合理的選拔機制和評價體系，確保每一個考生都有公平的機會和平等的權利。
此外，隨著信息化和智能化的發(fā)展，未來的公務員考試錄用職位可能會借助科技手段提高效率和公開透明度，讓選拔工作更加規(guī)范和高效。
剛剛體檢結束的話，大概有一周時間將要對體檢合格人員進行公示，同時對于體檢不合格人員或者部分有特殊情況的女同志將給予第二次體檢等等，如果兩次體檢不合格者，將組織相關遞補人員的體檢工作等，這大概需要接近兩周時間。
接下來，就是進行的是擬錄用人員的組織考察（俗稱政審），這項工作一般是人社局牽頭，各用人單位自行組織考察小組，赴各擬錄用人員所在地進行考察，雖然是同時開展，但是涉及到有的單位錄用的人員較多，故此項工作至少要開展為期近一個月，全部考察完畢，將向組織部和人社局匯總。
最后就是擬錄用人員的公示，為期七天，公示期間無異議的話，組織部人社局將下文錄用人員，隨后才報道上班， 前前后后至少需要兩個月的時間，但是這段時間是個難得的休息放松的時期，因為入職后也許沒有這么長時間的休息時間了，祝你好運~
